Unas primeras notas sobre el “Informe de evaluación del impacto de la reforma laboral” presentado el 29 de agosto (y II).

5. No deja de ser curioso que muchos años después de iniciado el debate en Europa, y habiéndose puesto de manifiesto en numerosos congresos y reuniones, así como en artículos doctrinales de investigación, sus claros y sus oscuros, la reforma descubra el valor de la flexiseguridad que va a ser la varita mágica para lograr “un cambio profundo en la cultura del empleo” (he pedido ayuda en las redes sociales para que alguien me explique qué quiere decir “nueva cultura del empleo”, pero de momento nadie me ha respondido con una respuesta que me saque de dudas, aunque cabe preguntarse si es que la hay).

Unas primeras notas sobre el “Informe de evaluación del impacto de la reforma laboral” presentado el 29 de agosto (I).

1. La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, presentó ayer en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados el “Informe deevaluación del impacto de la reforma laboral” elaborado por el Gobierno. El texto ha sido publicado en la página web del MEySS junto con la nota de prensade síntesis de la intervención de la Ministra, de la que destaco, además de su explicación del Informe, la referencia a la simplificación administrativa de los “modelos de contratos”, que pasarán de 41 a 5, concretando la Sra. Báñez que esos “modelos” se referirán a los siguientes contratos: “contrato indefinido, contrato temporal, contrato de relevo, contrato de prácticas y contrato de formación y aprendizaje”. Una elemental prudencia jurídica, y una no menos elemental prudencia por razón de mis años y el conocimiento de que aquello que se dice en debates políticos tiene “letra pequeña” que hay que leer para conocer de verdad cualquier cambio normativo, me lleva a no pronunciarme de momento sobre este hipotético ajuste organizativo que ha sido recibido muy bien por las organizaciones empresariales y con mucho recelo por las organizaciones sindicales. Para quien desee ver el debate de ayer, enlazo elvídeo del Canal TV del Congreso de los Diputados.

Política de empleo. Sobre la colaboración público-privada en la inserción de las personas desempleadas (y la detección y sanción de las irregularidades de los desempleados) (y II).

5. Examino las cláusulas del Pliego que considero de mayor interés para comprender el alcance que se pretende establecer para la colaboración público-privada, dejando los aspectos organizativos y más técnicos para aquellos lectores y lectoras del blog que estén interesados en un estudio más detallado, para el que ya les adelanto que han de conocer bien la LCSP o bien, más sencillo, tener su texto al alcance para consulta.

Política de empleo. Sobre la colaboración público-privada en la inserción de las personas desempleadas (y la detección y sanción de las irregularidades de los desempleados) (I).

1. El Boletín Oficial del Estado del día 13 publicó, en el apartado de Anuncios, la “Resolución de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal porla que se anuncia licitación de un acuerdo marco para la selección de agenciasde colocación para la colaboración con los Servicios Públicos de Empleo en lainserción en el mercado laboral de personas desempleadas”, de fecha 9 de agosto. La fecha y hora límite de presentación de ofertas o de solicitudes de participación es el próximo viernes día 30, a las 17:30 horas. Respecto a los requisitos que se piden para el contratista, deben estar acreditados como agencia de colocación (AC) y disponer de solvencia económica y financiera y solvencia técnica y profesional, remitiendo su concreción a los puntos 10, 11 y 12 de la cláusula 13 del pliego de cláusulas administrativas particulares.

Impugnación de Expedientes de Regulación de Empleo por la autoridad laboral mediante procedimiento de oficio. Notas a tres sentencias del TSJ de la Comunidad Valenciana (con estimación de la demanda en una de ellas).

1. El TSJ de la Comunidad Valenciana ha dictado tres sentencias en la que ha debido pronunciarse sobre la validez de acuerdos adoptados en período de consultas de ERES, por entender la autoridad administrativa laboral competente que habían vulnerado la normativa vigente y planteando, por consiguiente, el procedimiento de oficio previsto en el art. 148 de la Ley reguladora de la jurisdicción social. Recuérdese que este precepto dispone que podrá iniciarse el procedimiento de oficio “b) De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando ésta apreciara fraude, dolo, coacción o abuso de derecho en la conclusión de los acuerdos de suspensión, reducción de la jornada o extinción a que se refieren el artículo 47 y el apartado 6 del artículo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y los remitiera a la autoridad judicial a efectos de su posible declaración de nulidad. Del mismo modo actuará la autoridad laboral cuando la entidad gestora de la prestación por desempleo hubiese informado que la decisión extintiva de la empresa pudiera tener por objeto la obtención indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afectados, por inexistencia de la causa motivadora de la situación legal de desempleo”.

ERES. Sobre las críticas de los tribunales a las demandas presentadas, y sobre el impacto del prestamismo laboral en la responsabilidad solidaria. Notas a la sentencias de los TSJ de Aragón y Cataluña de 11 y 19 de junio.

La revisión efectuada esta semana de la base de datos del CENDOJ me ha permitido acceder a cuatro nuevas sentencias dictadas por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia autonómicos en materia de expedientes regulación de empleo, una de Aragón, otra de Cataluña, y dos de la Comunidad Valenciana. Mejor dicho, corrijo ya que son cinco, porque he accedido a una tercera de la autonomía valenciana, de la que no tenía conocimiento, a través de la primera consultada. Dado que las tres sentencias de la Comunidad Valenciana se refieren a demandas presentadas en procedimientos de oficio, dejo su comentario para una entrada posterior del blog y centro ahora mi atención en la sentencias de los TSJ de Aragón y Cataluña, ambas muy interesantes por diferentes motivos.

Notas a la sentencia de 30 de julio de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. Sobre los defectos formales en un Expediente de Regulación de Empleo que no acarrean la nulidad de las extinciones contractuales.

1. Antes de iniciar el período vacacional del mes de agosto los magistrados de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional han hecho todos sus deberes, es decir han dictado sentencias hasta el 30 de julio, inclusive, en asuntos de los que han debido conocer en procesos de despidos colectivos, conflictos colectivos, impugnación de actos administrativos y tutela de derechos fundamentales. La última consulta que efectué ayer a la base de datos de sentencias de la AN en el CENDOJ me ha permitido constatar la publicación, salvo error u omisión por mi parte, de seis nuevas sentencias desde que se publicara la de 24 de julio relativo a la interpretación del artículo 86.3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, es decir sobre la vigencia de la denominada ultraactividad de un convenio colectivo estatutario.

De las seis sentencias, cuatro guardan relación con el proceso de despido colectivo, si bien sólo una de ellas resuelve un conflicto suscitado tras la entrada en vigor de la reforma laboral de  2012; tres de ellas lo hacen en litigios que encuentran su origen con anterioridad, si bien se incorporan en las mismas algunas consideraciones jurídicas de bastante interés y que pueden ser perfectamente extrapolables a extinciones contractuales producidas desde la entrada en vigor del RDL 3/2012 y, posteriormente, de la Ley 3/2012.

Dades detallades d’afiliació mitja de la població estrangera a la Seguretat Social del mes de juliol.

1. El Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social va publicar ahir, dimarts 20 d’agost, les dades generals d’afiliació de la població estrangera corresponentsal mes de juliol.     

En una entrada anterior del blog, i en fer el comentari de les dades del mes de juliol de l’any 2008, vaig explicar que únicament incorporaven les dades mitges del mes, però no les dades del darrer dia del mes, a diferència del què s’havia fet en totes les series mensuals anteriors. Es a dir, les dades publicades facilitaven informació sobre l’afiliació mitja del mes i l’afiliació desestacionalitzada, mentre que les dades dels mesos anteriors també incorporaven les xifres d’afiliació de l’últim dia del mes.

Des de llavors, les dades detallades d’afiliació de la població estrangera segueixen el mateix criteri; es a dir, solament es publiquen les dades mitges del mes, i per aquest motiu solament podrem efectuar la comparació amb les mitges del mesos anteriors, i no amb les dades de final de cada mes.

Análisis y comentario del contenido laboral, de empleo y de protección social, del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto (y V).

f) Una modificación aparentemente de pequeño calado, y de la que no se da cuenta en la explicación de los cambios operados, es la introducida en el art. 51.4 de la LET. En la redacción vigente con anterioridad, se disponía que “comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores, el empresario podrá notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que deberá realizar conforme a lo establecido en el artículo 53.1 de esta Ley. En todo caso, deberán haber transcurrido como mínimo treinta días entre la fecha de la comunicación de la apertura del periodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha de efectos del despido”, mientras que en el texto reformado se hace referencia a “alcanzado el acuerdo o comunicada la decisión a los representantes de los trabajadores”,  algo que parece dar a entender que el legislador quiere evitar la “inseguridad jurídica” que se había producido en algún conflicto respecto de cuándo debía iniciarse el plazo para la notificación individual de los despidos, de tal manera que (y siempre con el respeto de los treinta días citados en el precepto) el legislador acepta expresamente que el acuerdo en la comisión negociadora, supongo que debidamente documentado en el acta de la reunión, permite comunicar las extinciones individuales, en cuanto que se ha producido un acuerdo colectivo sobre el ERE.   La decisión empresarial sobre el despido colectivo debe comunicarse tanto a la representación de los trabajadores como a la autoridad laboral “en el plazo de quince días desde la fecha de celebración de la última reunión celebrada en el período de consultas, ya que en caso de no hacerlo “se producirá la caducidad del procedimiento de despido colectivo en los términos que reglamentariamente se establezcan” (párrafo añadido en el apartado 2 del art. 51 LET).

Análisis y comentario del contenido laboral, de empleo y de protección social, del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto (IV).

IV. Modificaciones en materia laboral.

6. En el capítulo III también se incluyen modificaciones de la LISOS que tipifican determinados incumplimientos empresariales de la normativa en materia de ERES, por lo que haré referencia a las mismas junto con el estudio de los cambios acaecidos en la Ley del Estatuto de los Trabajadores por el capítulo IV, titulado “Modificaciones en materia laboral”, y que no afecta sólo a la regulación de los ERES sino también a los mecanismos de flexibilidad interna como son la movilidad geográfica, la modificación sustancial de las condiciones de trabajo y la inaplicación, por descuelgue, del convenio colectivo.

Análisis y comentario del contenido laboral, de empleo y de protección social, del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto (III).

III. Modificaciones en materia de empleo y protección por desempleo

5.  Vayamos ahora a la explicación del preámbulo, y del contenido normativo, respecto a las modificaciones que se introducen en la LGSS, la LE, y en la LISOS por el capítulo III, titulado “Modificaciones en materia de empleo y protección por desempleo”. Al igual que veremos al examinar la justificación de las modificaciones en materia de expedientes de regulación de empleo, la “seguridad jurídica” es el elemento jurídico que dar carta de naturaleza, según el legislador, a las modificaciones que se operan en las tres leyes citadas. El legislador argumenta, sin que aporte mayor fundamentación, que las modificaciones aprobadas refuerzan “la vinculación entre la protección por desempleo y la inserción laboral de las personas desempleadas”, y que responden “al objetivo de otorgar una mayor seguridad jurídica a los empresarios y a los perceptores de las prestaciones y subsidios por desempleo”.

Análisis y comentario del contenido laboral, de empleo y de protección social, del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto (II).

II. Modificaciones en materia de protección social del trabajo a tiempo parcial

4. El texto II del preámbulo explica los cambios incorporados en el capítulo II a la Ley General de Seguridad Social, como consecuencia del acuerdo alcanzado dos días antes por el gobierno y los agentes sociales más representativos sobre la acción protectora de la SS aplicable a los trabajadores a tiempo parcial. Supongo que se dio publicidad el 31 de julio a un acuerdo alcanzado, como mínimo, con algunos días de anterioridad, ya que resulta difícil pensar que un RDL como el aprobado el 2 de agosto haga referencia a dicho acuerdo para justificar el cambio normativo, cambio obligado en cualquier caso por la  sentenciadictada por el TJUE el 22 de noviembre de 2012 como consecuencia de la cuestión de inconstitucionalidad presentada por un juzgado de lo social de Barcelona, y por la jurisprudencia del TC en sentencias dictadas con posterioridad a la del TJUE. El fallo de la sentencia del TJUE fue el siguiente: “El artículo 4 de la Directiva 79/7/CEE del Consejo, de 19 de diciembre de 1978, relativa a la aplicación progresiva del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de seguridad social, debe interpretarse en el sentido de que se opone, en circunstancias como las del litigio principal, a una normativa de un Estado miembro que exige a los trabajadores a tiempo parcial, en su inmensa mayoría mujeres, en comparación con los trabajadores a tiempo completo, un período de cotización proporcionalmente mayor para acceder, en su caso, a una pensión de jubilación contributiva en cuantía proporcionalmente reducida a la parcialidad de su jornada”.

Análisis y comentario del contenido laboral, de empleo y de protección social, del Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto (I).

I. Introducción.

1. El último Consejo de Ministros, celebrado el 2 de agosto, aprobó el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para laprotección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en elorden económico y social. La norma fue publicada al día siguiente en el BOE y entró en vigor el 4 de agosto, una fecha que los laboralistas asociamos al Real Decreto Legislativo 5/2000, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, texto que el RDL no ha perdido la oportunidad de modificar nuevamente.

El programa PREPARA. De su origen (Real Decreto-Ley 1/2011 de 11 de enero) a la prórroga automática prevista en el RDL 1/2013 de 25 de enero (Resolución de 1 de agosto de 2013 del SPEE).

El propósito del texto es analizar el programa PREPARA  desde su origen hasta la Resolución de 1 de agosto de 2013 del Servicio Público de Empleo Estatal , “por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero”.   De esta manera, actualizo materiales anteriores publicados en el blog.

En primer lugar estudiaré el RDL 1/2011 y sus dos primeras prórrogas, a continuación me centraré en el contenido del RDL 23/2012  , y finalmente me referiré al RDL 1/2013   y la regulación de la prórroga automática del programa “siempre que la tasa de desempleo sea superior al 20 por ciento según la última Encuesta de Población Activa publicada con anterioridad a la fecha de la prórroga”.

Buena lectura, 

Prórroga automática del programa PREPARA a partir del 16 de agosto.

Actualizo los materiales anteriormente publicados en el blog sobre el programa PREPARA. El BOE de ayer viernes, 16 de agosto, publicaba la Resolución de 1de agosto de 2013, del SPEE , “por la que se determina la forma y plazos de presentación de solicitudes y de tramitación de las ayudas económicas de acompañamiento incluidas en el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo prorrogado por el Real Decreto-ley 1/2013, de 25 de enero”, con efectos desde la misma fecha.

Convocatoria y regulación de ayudas para la incorporación de personas socias a empresas de economía social en el País Vasco.

La Orden de 1 deagosto procede a convocar y regular regula las ayudas para la incorporación de personas socias a empresas de economía social, La norma fue publicada en el Boletín oficial autonómico de ayer, 14 de agosto, y entra en vigor en el día de hoy.  La norma forma parte de un amplio grupo de medidas dirigidas a potenciar la economía social, ya que en el mismo Boletín Oficial se publican otras cuatro Órdenes dirigidas a tal fin.

Concesión de subvenciones para el fomento de la contratación indefinida en Extremadura.

1. El Diario Oficial autonómico publica hoy, con entrada en vigor mañana, la Orden de6 de agosto por la que se convoca la concesión de subvenciones para el fomentode la contratación indefinida para 2013-2014, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 13 del Decreto 147/2012 de 27 de julio. Dicho Decreto estableció las bases reguladoras de las subvenciones para el fomento de la contratación indefinida en la Comunidad Autónoma, al mismo tiempo que aprobó la convocatoria de dichas subvenciones para el ejercicio 2012-2013, encontrando su origen en el Plan de fomento ycalidad del empleo en Extremadura 2008-2011. El Decreto tiene por finalidad llevar al marco normativo el objetivo de seguir creando puestos de trabajo en el ámbito autonómico y con especial atención a las necesidades de colectivos desfavorecidos en el acceso al mercado de trabajo, e introduce algunos cambios en la normativa anteriormente vigente, el Decreto 177/2010 de 30 de julio (modificado por Decreto 286/2011, de 25 de noviembre, para adaptar la normativa a la Ley autonómica 6/2011, de 23 de marzo, de subvenciones), a fin de actualizar el programa de transformación de contratos temporales en indefinidos, incluyendo la posibilidad de transformación de los contratos formalizados con desempleados de larga duración en el marco del Decreto 40/2012, de 23 de marzo.

La reforma laboral de 2012 y los expedientes de regulación de empleo. Estudio de 82 sentencias dictadas por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia del 23 de mayo 2012 al 10 de julio 2013.

Recojo en este texto, con ligeras modificaciones, los comentarios que he ido publicando en mi blog, ordenados por Comunidades Autónomas y fechas, a 82 sentenciasdictadas por las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia enmateria de expedientes de regulación de empleo tras la reforma laboral operada por el Real Decreto-Ley 3/2012 y posteriormente por la Ley 3/2012, desde la primera sentencia de 23 de mayo de 2012, dictada por el TSJ de Cataluña, hasta la última que he tenido oportunidad de estudiar, de fecha 10 de julio de 2013, del TSJ de las Islas Canarias.

Tengo conocimiento de cuatro sentencias más dictadas por varios TSJ (Andalucía, Cataluña, Madrid y  País Vasco), pero no he podido leerlas hasta el momento, al no estar publicadas en la base de datos del CENDOJ ni ser accesibles (al menos hasta donde mi conocimiento alcanza) en las redes sociales. Por ello, la actualización de este documento se realizará, si ello es posible, una vez que estén disponibles dichas sentencias, y otras que en su caso se hayan dictado.

Buena lectura.

ERE. La música (y los músicos) también se ve afectada por las restricciones presupuestarias (y la disminución de alumnos). Nota a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 19 de junio.

1. Es objeto de comentario en esta entrada del blog la sentencia dictada el 19 de julio por laSala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León, de la que ha sido ponente el magistrado Gabriel Coullaut. La sentencia se dicta con ocasión de la demanda interpuesta el 19 de abril por los delegados de personal de la empresa Músicos y Escuelas SL contra la misma y también contra el Ayuntamiento de Valladolid, solicitando la nulidad del ERE presentado y subsidiariamente la consideración de no ajustada a derecho, habiéndose celebrado el juicio el 22 de mayo. La sentencia declara ajustada a derecho la decisión extintiva de la totalidad de los contratos laborales de la plantilla.  

ERES. Una breve nota a dos sentencias lejanas de los TSJ de Aragón y Cataluña.

Tras revisar con atención la base de datos elaborada por el Magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña Miquel Àngel Falguera (actualizada a 15 de julio), comento con mucha brevedad dos sentencias que no había visto en mi seguimiento de las dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia.  

La presentación de un ERE con una causa económica no concretada, o “en movimiento”, no es conforme a derecho. Sobre la sentencia del TSJ de Canarias de 10 de julio.

1. ¿Puede presentarse un Expediente de Regulación de Empleo por una causa económica que aún no está totalmente concretada en el momento de dicha presentación, y que además no depende directamente de la empresa que despide sino de otra con la que tiene contratados sus servicios? Es esta una buena pregunta, no sólo de laboratorio sino de realidad jurídica, y es una de las cuestiones que ha debido abordar la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior deJusticia de las Islas Canarias del 10 de julio, de la que ha sido ponente el magistrado Humberto Guadalupe. Tuve conocimiento de la sentencia hace pocos días a través de una página web, y ya está publicada también en la web jurídica de El Derecho, pero no se encuentra aún recogida en la base de datos del CENDOJ.

Una breve nota, que pretende ser básicamente jurídica, sobre el buzón de denuncias laborales a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

1. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha dado trabajo a los medios de comunicación durante unos días de verano con el denominado “buzón contra el fraude laboral”. No sé quien asesora a la Sra. Ministra, pero desde luego no le ha hecho precisamente un favor con la “carta abierta” que envió vía página web del Ministerio a toda la ciudadanía pidiendo su implicación en la lucha contra la irregularidad laboral, ya que hubiera bastado con la explicación de aquello que el gobierno califica de éxitos en la lucha contra el fraude; pero no, se les ha ocurrido la idea de lanzar dicho buzón (ya existente en Cataluña como explico más adelante) y al mismo tiempo suscitar una conflictividad social y jurídica durante unos días, me imagino que hasta que haya una nueva noticia más llamativa que borre o atenúe la importancia de la que estoy comentando.

¿Responsabilidad solidaria en caso de grupo empresa mercantil y no laboral? Una nota a la sentencia del TSJ del País Vasco de 4 de junio.

1. El TribunalSuperior de Justicia del País Vasco ha dictado sentencia el 4 de junio, de la que ha sido ponente la magistrada Garbiñe Biurrun, con ocasión de la demanda en proceso de despido colectivo interpuesta por el delegado de personal de la empresa demandada y el sindicato ELA-STV (al que pertenece dicho delegado). La sentencia declara la nulidad del ERE. En un comunicado emitido el 25 de junio, el sindicato accionante “felicita a los y las trabajadoras de Upacat por esta victoria y se reafirma en que ante un mercado laboral cada vez más injusto, hay que utilizar todas la armas sindicales y jurídicas para defender los derechos de los y las trabajadoras”.

Si se incumplen todos los trámites de un ERE, la respuesta jurídica es muy fácil: la nulidad. Sobre la sentencia del TSJ de Extremadura de 3 de mayo.

Hay asuntos que llegan ante los tribunales prácticamente con la sentencia ya conocida. Porque, cuando una empresa incumple todos los requisitos formales y de fondo, no tramitando un ERE sino despidiendo a toda la plantilla mediante despidos objetivos individuales, no cabe duda de que el tribunal no dedicará mucho tiempo a estudiar el caso sino que le bastará con aplicar el art. 124.11 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.

Interpretación menos formalista de los requisitos de un ERE cuando se trata de una pequeña empresa. Nota a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 3 de junio.

1. La Sala de loSocial del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado el 3 de juniouna nueva sentencia en materia de expedientes de regulación de empleo, de la que ha sido ponente el magistrado Miquel Àngel Falguera, con ocasión de la demanda interpuesta el 31 de enero y ampliada el 12 de marzo, por tres representantes de los trabajadores (comisión ad hoc) solicitando la declaración de nulidad del ERE o subsidiariamente su condición de no ajustado a derecho. El acto de juicio tuvo lugar el 7 de abril.

Totana, un Ayuntamiento más afectado por un Expediente de Regulación de Empleo. Nota a la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 10 de junio.

1. A través del CENDOJ, de las redes sociales y de la excelente base de datos elaborada por el Magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña Miquel Falguera, he tenido acceso a cuatro nuevas (o no tanto) sentencias de las Salas de lo Social de diversos Tribunales Superiores de Justicia sobre expedientes de regulación de empleo.  

2. Paso a comentar en esta entrada un nuevo ERE en la Administración local. El Ayuntamiento murciano de Totana se suma a los que ya presentaron ERES cuya conformidad a derecho se suscitó ante los tribunales (los andaluces de Estepona y Jerez de la Frontera, los canarios de Gáldar y La Oliva, y más recientemente el catalán de Cambrils). La sentencia dictada el 10 de junio por el TSJ deMurcia resuelve el litigio planteado con ocasión de la demanda interpuesta por el Comité de empresa de aquella localidad en proceso de despido colectivo, en la que solicitaba la declaración de nulidad de la decisión empresarial de despedir a 35 trabajadores de la plantilla, y subsidiariamente la condición de no ajustado a derecho. La sentencia desestima el recurso.

La nueva reforma laboral. Comparación del Real Decreto-Ley 11/2013 de 2 de agosto con la normativa (y es mucha e importante) que modifica.

El Boletín Oficial del Estado publica hoy el Real Decreto-Ley 11/2013 de 2 de agosto, “para laprotección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en elorden económico y social” ,  con entrada en vigor mañana.

La norma modifica, en materia laboral, la Ley del Estatuto de los trabajadores (artículos 40, 41,47, 51 y 82), Ley concursal (art. 64), Ley reguladora de la jurisdicción social (artículos 124 y 247) y Real Decreto 1483/2012 por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada (artículos 3,4, 6, 17, 19, 26, 27 y 28).

El citado RDL también modifica, en materia de empleo, desempleo y protección social, la Ley General de la Seguridad Social (disposición adicional séptima, artículos 207, 209, 212, 213, 215, 231 y 233), Ley de Empleo (artículo 27), Ley sobre infracciones y sanciones del orden social (artículos 22, 24, 25, 47y 48), Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, por el que se regulan las agencias de colocación (artículo 5), y Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de protección por desempleo (art. 28).    

Para facilitar su estudio, anexo un documento en el que se recogen las modificaciones introducidas por el RDL entodos los preceptos y disposiciones de la norma referenciadas. Dejo para un momento posterior, por la importancia de los cambios operados, su estudio y análisis detallado.

El baròmetre del CIS del mes de juliol. Les preocupacions dels espanyols.

1. El  darrer baròmetre del Centre d’Investigacions Sociològiquesdel mes de juliol, fet públic avui divendres 2 d’agost, constata un lleuger increment de la preocupació dels ciutadans per l’atur i un mínim descens per la situació econòmica, i torna a créixer la preocupació per la corrupció i el frau i pels polítics en general, i també que la immigració té poca importància com a problema per a Espanya i que ho és encara molt menys a títol personal pels enquestats. El baròmetre es va dur a terme entre els dies 1 i 10 de juliol.   

La immigració i les dades d'atur i d’afiliació a la Seguretat Social del mes de juliol.

En primer lloc, faig referència a les dades d’afiliació a la SeguretatSocial, fetes públiques avui divendres, 2 d’agost pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.

Una qüestió metodològica prèvia important: a partir del mes de juliol de l’any 2.008 les dades solament inclouen las mitges del mes, però no les del darrer dia del mes, a diferència del què s’havia fet fins el mes de juny. Es a dir, les dades publicades avui inclouen informació sobre l’afiliació mitja del mes i l’afiliació desestacionalitzada, mentre que les dades dels mesos de gener a juny de l’any 2.008 també incorporaven les xifres d’afiliació de l’últim dia del mes.