domingo, 2 de agosto de 2015

Tramitación parlamentaria de la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. De un Real Decreto-Ley sin acuerdo a un proyecto de ley finalmente acordado. Texto comparado del proyecto de ley y del aprobado por la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso (y III)



A) En el preámbulo se deja constancia del mayor protagonismo que la futura norma confiere, en relación al proyecto de ley, a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas para participar en la gobernanza del sistema y jugar un papel relevante no sólo en el diseño estratégico, la planificación, programación y difusión de la Formación Profesional para el Empleo, sino también en su control, seguimiento y evaluación, y ello se recoge en el texto articulado, en el bien entendido de que se mantiene la línea fundamental de la reforma, es decir que los agentes sociales “dejan de participar en la gestión de los fondos y en la impartición de la formación como lo hacían hasta la fecha, dejando este papel a las entidades que imparten formación profesional y que desarrollarán esta tarea en un nuevo entorno más competitivo”.

Tramitación parlamentaria de la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. De un Real Decreto-Ley sin acuerdo a un proyecto de ley finalmente acordado. Texto comparado del proyecto de ley y del aprobado por la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso (II)



4. El proyecto deley fue publicado en el BOCD el 30 de abril, remitiéndose a la Comisión de Empleo y Seguridad Social para su debate y posterior aprobación con competencia legislativa plena. El 29 de junio se publicaban las enmiendas presentadas porlos grupos parlamentarios, un total de 224. El informe emitido por la ponencia, después de haber “estudiado con todo detenimiento dicha iniciativa” fue emitido el 14 de julio y publicado el día 21, acordando incorporar al proyecto de ley, junto a la introducción de varias correcciones “de carácter técnico”, las siguientes enmiendas: “3, 4, 5 y 6 del Grupo Parlamentario de Unión Progreso y Democracia; 29, 46 y 70 del Grupo Parlamentario de IU, ICV-EUiA, CHA: La Izquierda Plural; 91, 95, 101, 118 y 134 del Grupo Parlamentario Catalán de Convergència i d’Unió; 182, 188, 192, 195, 211, 214, 215 y 222 del Grupo Parlamentario Socialista; y 169, 170, 171, 172, 173, 176, 177 y 179 del Grupo Parlamentario Popular”.

Tramitación parlamentaria de la reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral. De un Real Decreto-Ley sin acuerdo a un proyecto de ley finalmente acordado. Texto comparado del proyecto de ley y del aprobado por la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso (I).



1. El pasado 22 de julio la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados se reunió para debatir el informe emitido por la ponencia sobre el Proyecto de Ley(procedente del Real Decreto-Ley 4/2015) de 22 de marzo, para la reformaurgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbitolaboral. Con competencia legislativa plena, la aprobación del proyecto por la Comisión cierra la primera fase de su tramitación parlamentaria, siendo lo más relevante a mi parecer, dado que ha sido muy poco frecuente en esta legislatura, que el texto tuviera el visto bueno de la gran mayoría de los grupos parlamentarios, ya que obtuvo treinta y siete votos a favor y sólo cuatro abstenciones, sin ningún voto en contra. 

viernes, 31 de julio de 2015

UE. Función Pública. Sobre la aplicación de la Directiva 1999/70/CE de contratación de duración determinada al personal eventual. Nota a la sentencia del TJUE de 9 de julio (asunto C-177/14).



1. Es objeto de anotación en esta entrada la sentencia dictada por la Sala tercera del Tribunal deJusticia de la Unión Europea el 9 de julio (asunto C-177/14). El resumen oficial de la sentencia es el siguiente: “«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duración determinada — Cláusulas 3 y 4 — Principio de no discriminación — Personal eventual — Negativa a conceder trienios — Razones objetivas”.

jueves, 30 de julio de 2015

UE. Discriminación directa por razón de sexo. Juezas con derecho a solicitar permiso por nacimiento de hijo y jueces que lo tienen limitado por la situación profesional de su esposa (en Grecia). Vulneración de la normativa comunitaria. Una nota a la sentencia del TJUE de 16 de julio.



1. La lectura de las sentencias del Tribunal de Justicia de la Unión Europea permite tener conocimiento en algunas ocasiones de aquello que califico de “curiosidades jurídicas”; y digo que son curiosidades porque cuesta entender que exista una normativa como la examinada en la sentencia dictada por la Sala Cuarta del TJUEel 16 de julio, en la que se reconoce un permiso para cuidado de un hijo a la jueza que así lo solicite en cualquier caso, pero no así al juez que lo pida si su pareja no ejerce una actividad remunerada.