martes, 26 de septiembre de 2017

La aplicación de la Ley del Estatuto de los trabajadores (contratos para obra o servicio y su duración máxima) a los contratos de investigación del CSIC. Notas a las sentencias del TS de 19 de julio de 2017 del TSJ de Aragón de 14 de octubre de 2015.



1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo el 19 de julio, de la que fue ponente la magistrada Rosa Virolés. La resolución desestima, en los mismos términos que la propuesta contenida en el preceptivo informe del Ministerio Fiscal, el recurso de casación para la unificación de doctrina (RCUD) interpuesto por la abogacía del Estado en la representación ostentada del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) contra la sentencia dictada por la Sala de lo Social delTribunal Superior de Justicia de Aragón el 14 de octubre de 2015, de la que fue ponente el magistrado José Enrique Mora, desestimatoria del recurso de suplicación interpuesto por el CSIC contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 7 de Zaragoza el 26 de junio de 2015, que estimó la demanda interpuesta por una trabajadora por despido y declaró su improcedencia.

domingo, 24 de septiembre de 2017

Innovación social, empresa social, emprendimiento social y economía social. Puntos de conexión y de diferenciación. Especial atención a la empresa social.



1. La Comisión Europea (en adelante CE), en su “Guía de la innovación social”, ha destacado que el proceso de esta se compone de cuatro elementos principales: “Identificación de nuevas, cubiertas o no cubiertas adecuadamente las necesidades sociales; desarrollo de nuevas soluciones en respuesta a estas necesidades sociales; evaluación de la eficacia de las nuevas soluciones para satisfacer las necesidades sociales; ampliación de las innovaciones sociales eficaces”. En dicha definición cabe reseñar la relevancia de que existan “Innovaciones que respondan a las demandas sociales que tradicionalmente no son dirigidas por el mercado o las instituciones existentes y se dirigen hacia los grupos vulnerables de la sociedad…, e innovaciones para la sociedad en su conjunto a través de la integración de lo social, lo económico y lo ambiental”, con un proceso de desarrollo organizativo que implica “cambios en las relaciones entre las instituciones y las partes interesadas”.

Despido colectivo. Aplicación de la jurisprudencia del TJUE y del TS sobre la necesidad de un número mínimo de más de veinte trabajadores en un centro de trabajo para poder llevarlo a cabo. Notas a la sentencia del TS de 14 de julio de 2017 y del TSJ del País Vasco de 19 de diciembre de 2016.



1. Es objeto de anotación en la presente entrada del blog la sentencia dictada por el Pleno dela Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 14 de julio, de la que fue ponente la magistrada Milagros Calvo.

viernes, 22 de septiembre de 2017

Modificaciones (sustanciales y no sustanciales) de trabajo que pueden acabar en la extinción de contratos. Su impacto sobre el cómputo de trabajadores a efectos de un despido colectivo y sobre la obligación de celebrar el período de consultas. Notas a dos importantes sentencias del TJUE de 21 de septiembre (asuntos C-429/16 y C-149/16).



1. El profesor Ignasi Beltrán de Heredia nos informaba, con rigurosidad y rapidez digna de elogio, de la publicación, ayer jueves 21 de septiembre, por parte de la Sala décima del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de una nueva sentencia en materia de despido colectivo. En un artículo publicado en su blog, de obligado seguimiento para todo el mundo laboralista, daba cuenta de la sentencia dictada en elasunto C-429/16, con un titular que sin duda incitaba a la lectura tanto de la sentencia como de su comentario: “Una modificación sustancial (sin extinción) computa a los efectos del despido colectivo (caso Ciupa TJUE)”. Tras exponer los apartados más relevantes a su parecer de la sentencia, el profesor Beltrán concluía que “creo que se trata de una sentencia con una notable relevancia a nivel interno, especialmente, porque estaría implicando una nueva concepción del cómputo de trabajadores afectados en el despido colectivo, especialmente cuando concurra una modificación sustancial de un elemento esencial del contrato que no sea transitoria”.