Expediente de Regulación de Empleo de suspensión de contratos, sin acuerdo, y acceso (denegado) a las prestaciones por desempleo. La importancia de la decisión empresarial ajustada a derecho.

1. El periódico digital “Eldiario.es”http://www.eldiario.es/ publicaba el pasado lunes un interesante artículo de su redactora Ana Requena Aguilar con el título “Sin trabajo niprestación por culpa de una laguna laboral”, en el que explicaba la difícil situación de diecisiete trabajadores de la empresa TB Solutions Advanced Technologies, perteneciente al grupo Incita, afectados por un ERE de suspensión de contratos, decidido por la empresa sin acuerdo con los trabajadores, y que no perciben prestaciones por desempleo. La razón de esta situación se debe a la denegación de las prestaciones por el Servicio Público de Empleo Estatal, según se afirma en el artículo porque existe un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, obligatorio en el ERE, que encontró indicios de “dolo, abuso de derecho o fraude” en la decisión empresarial. Más exactamente, en el artículo puede leerse que la denegación se debió, según el escrito de la Subdirección General de Prestaciones de Zaragoza, a “no acreditar situación legal de desempleo, al no quedar justificado que la suspensión de su contrato de trabajo esté motivada por causas económicas y haberse realizado la decisión empresarial en fraude de Ley".

¿Buscarían una sentencia sobre expedientes de regulación de empleo en la voz “despido disciplinario”? Gracias a los tuiteros por hacérmela llegar. Una nota breve a la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha de 19 de diciembre de 2012.

1. En mi seguimiento de las sentencias sobre expedientes de regulación de empleo en la base de datos del CENDOJ suelo consultar las voces “expedientes de regulación de empleo”, “despidos colectivos” y “conflictos colectivos”, además de hacer un seguimiento más general de las resoluciones de los distintos TSJ, AN y TS cuando dispongo de tiempo para ello, y también he encontrado algunas de ellas en la rúbrica de “despido objetivo”.  Debo confesar que no se me ocurriría buscar una sentencia de un ERE en el apartado de “despido disciplinario”, porque justamente no se trata de una extinción por incumplimiento contractual sino por decisión de la empresa por causas de índole económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Sobre la sentencia del TSJ de Canarias de 26 de febrero y las dudas que me plantea. En particular, ¿puede estimarse parcialmente la conformidad a derecho de un Expediente de Regulación de Empleo tras la reforma laboral?

1. La sentencia dictada el 26 de febrero por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias, de la que ha sido ponente la magistrada Mª Jesús García Hernández, resuelve el conflicto suscitado con ocasión del ERE presentado por la empresa Gestión y PlaneamientoMedioambiental (GESPLAN), empresa del sector público autonómico. La demanda en proceso de impugnación por despido colectivo fue interpuesta por “el comité de empresa (mayoría) del centro de trabajo de la provincia de Las Palmas”, solicitando la nulidad de la decisión empresarial y subsidiariamente la declaración de no ser ajustada a derecho.

No tengo constancia de la publicación de la sentencia ni en el CENDOJ ni en las redes sociales, de tal manera que las personas interesadas en el caso deberán acudir a las hemerotecas de la prensa electrónica. Tal como indiqué en una entrada anterior, la magistrada sustituta Mercedes González Jiménez tuvo la amabilidad de enviármela. Aprovecho ahora también la ocasión para agradecer a todas las personas que me envían información de interés a través de las redes sociales, primero por su generosidad, y en segundo lugar porque de no recibirla por esta vía difícilmente tendría conocimiento de la misma, y en el caso de las resoluciones judiciales sería necesario esperar, y en ocasiones la espera es realmente larga, a la publicación en el CENDOJ.

Una breve referencia a dos nuevas sentencias de interés en materia de Expedientes de Regulación de Empleo, con respuestas a problemas de índole formal.

Para quienes tienen interés por seguir las resoluciones judiciales en materia de expedientes de regulación de empleo, les remito a la lectura de dos sentencias a buen seguro merecerán su atención y que motivan este breve comentario si lo comparamos con otros anteriores.  

La conflictividad laboral en la empresa pública GEACAM de Castilla-La Mancha. Segundo ERE, segunda impugnación, segunda declaración de nulidad de los despidos. Notas a la sentencia del TSJ de 4 de abril.

1. En una anterior entrada del blog analicé la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia el 1 de febrero, que declaró  la nulidad de la decisión empresarial de proceder a la extinción de 75 contratos de trabajo, una de las primeras resoluciones judiciales a mi parecer en que la nulidad no guarda relación con actuaciones contraria a derecho por parte de la empresa sino por la no válida composición de la comisión negociadora por la parte trabajadora por negociar unos sujetos a los que no les va a afectar directamente el ERE.