miércoles, 22 de octubre de 2014

Inmigración y trabajo. Una mirada a la realidad sin olvidar el pasado.



El lunes 20 de octubre impartí una conferencia en el curso organizado por  Migrastudium y Cristianisme i Justícia, que lleva por título “Seis conceptos clave para comprender la inmigración”. La presentación de este curso es la siguiente: “Últimamente parece que la inmigración ha caido de las agendas políticas, y no obstante sigue siendo una realidad fundamental para entender el presente y el futuro de nuestra sociedad. Además, las dramáticas imágenes de Ceuta, Melilla, Lampedusa… nos alertan de que nos encontramos ante un fenómeno que ha dejado de ser coyuntural y está llegando a unas dimensiones que reclaman respuestas urgentes. Es por esta razón que desde Cristianisme i Justícia y la Fundació Migra Studium hemos creído necesario organizar un seminario donde se traten 6 conceptos claves para entender lo que está sucediendo”.

domingo, 19 de octubre de 2014

¿Juristas o economistas, o las dos cosas a la vez? Sobre los despidos colectivos en el Ayuntamiento de La Oliva y los viajes de ida y vuelta entre el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Canarias y el Tribunal Supremo (una nota a la tercera sentencia de la saga, dictada por el TSJ el 28 de agosto).



1. Las Palmas, Madrid, Las Palmas, Madrid. Este es el recorrido del procedimiento de despido colectivo iniciado por el Ayuntamiento de La Oliva el 11 de junio de 2012 y que aún queda pendiente de la sentencia que en su día dicte la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

sábado, 18 de octubre de 2014

Sobre los límites a la transformación de un contrato a tiempo parcial en otro a tiempo completo sin el acuerdo de la parte trabajadora. Notas a partir de la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 15 de octubre (Asunto C-221/13).



1. La SalaTercera del TJUE dictó el pasado día 15 una sentencia que creo que debe merecer la atención de los iuslaboralistas y que versa sobre la posible transformación de un contrato a tiempo parcial en otro a tiempo completo por decisión de la parte empresarial y sin acuerdo o consentimiento de la parte trabajadora. Se trata del asunto C-221/13, en el que se abordan dos cuestiones prejudiciales suscitadas al amparo del art. 267 del Tratado de funcionamiento de la UniónEuropea (TFUE) por el tribunal ordinario de la ciudad italiana de Trento.

miércoles, 15 de octubre de 2014

Despidos colectivos. Sobre la falta de legitimación activa. Notas a la sentencia del TS de 24 de junio.



1. Es objeto de esta entrada el comentario de la sentencia dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el  24 de junio, de las que fue ponente el magistrado Jesús Souto.  La resolución del alto tribunal desestima el recurso interpuesto  por Federación de Sindicatos de Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros y Oficinas y Despachos de la Confederación General del Trabajo (CGT), contra la sentencia dictada por laSala de lo Social de la Audiencia Nacional el 27 de marzo de 2013, que desestimó la demanda por apreciar la falta de legitimación activa de la parte demandante.

martes, 14 de octubre de 2014

A vueltas con el reparto competencial en materia laboral.



1. Casi veintitrés años han transcurrido desde que el TC dictara la primera sentencia en que debió pronunciarse sobre las competencias de las CCAA en materia laboral. Fue la sentencia 33/81 de 5 de noviembre, dictada con ocasión del conflicto positivo de competencia, promovido por el Consell Executiu de la Generalitat de Catalunya contra el Gobierno de la Nación en relación con el Real Decreto 405/1981, de 10 de marzo, que garantizaba el funcionamiento del servicio público ferrocarril metropolitano y transportes urbanos de Barcelona. La sentencia declaró que la titularidad de la competencia controvertida (fijación de los servicios mínimos) correspondía a la autonomía catalana por tratarse de un acto de ejecución de la legislación laboral. Para el TC “cuando se trata de servicios, que considerados conjuntamente se comprenden en el área de competencias autonómicas, como son los de transporte dentro del territorio de la Comunidad, sin perjuicio, claro es, de las competencias municipales y metropolitanas, en este sector, el velar por su regular funcionamiento corresponde a la titularidad y a la responsabilidad de las Autoridades Autonómicas”. La citada sentencia dejó apuntado el debate de qué debía entenderse por “legislación laboral”, pero no entró en su análisis por no considerarlo necesario para la resolución del litigio planteado.