miércoles, 16 de agosto de 2017

El mundo formal y el mundo real de las relaciones de trabajo. Notas críticas a la sentencia del TS de 13 de julio de 2017. ¿Desaparición de la condición laboral más beneficiosa en la Administración? La “rectificación” de la doctrina anterior (sentencias de 25 de junio de 2014), con voto particular discrepante de cinco magistrados y magistradas.



1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la importante sentencia dictada por el Plenode la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 13 de julio, de la que fue ponente el magistrado Luis Fernando de Castro y que cuenta con el voto particular discrepante del magistrado Antonio Vicente Sempere, al que se adhieren las magistradas María Luisa Segoviano, Lourdes Arastey y Rosa Virolés, y el magistrado Jordi Agustí.  

lunes, 14 de agosto de 2017

Breve repaso a cinco recientes sentencias dictadas por el TS en materia de despidos colectivos.



1. Desde su primera sentencia dictada el 20 de marzo de 2013, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha ido creando, conformando y consolidando, no sin vaivenes y también en ocasiones importantes con discrepancias y sin acuerdo entre sus miembros, su jurisprudencia sobre la normativa en materia de despidos colectivos aprobada por la reforma laboral de 2012, primero por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero y poco después por la Ley 3/2012 de 6 de julio, resultado esta última de la tramitación parlamentaria de la primera norma como proyecto de ley.

domingo, 13 de agosto de 2017

Proyecto de Ley de contratos del sector público. Importantes modificaciones de contenido social y laboral en su tramitación parlamentaria en el Congreso. Especial atención al art. 130 (“Información sobre las condiciones de subrogación en los contratos de trabajo) (y II).



Anexo. Sobre “Información sobre las condiciones de subrogación en contratos de trabajo”. Texto comparado de la normativa vigente (art. 120), del proyecto de ley, del informe de la ponencia, y del texto aprobado (con competencia legislativa plena) en la comisión de Hacienda y Función Pública (art. 130).  

Proyecto de Ley de contratos del sector público. Importantes modificaciones de contenido social y laboral en su tramitación parlamentaria en el Congreso. Especial atención al art. 130 (“Información sobre las condiciones de subrogación en los contratos de trabajo) (I).



1. El Boletín Oficial del Congreso de los Diputados publicó el 2 de diciembre de 2016 el “Proyectode Ley de Contratos del Sector Público, por la que se transponen alordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y delConsejo, 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014”. Se acordó encomendar su tramitación, con competencia legislativa plena y por el procedimiento de urgencia, a la Comisión de Hacienda y Administraciones Públicas, y se fijó un plazo de enmiendas, de ocho días hábiles.

viernes, 11 de agosto de 2017

Sin cambios en el derecho al “bocata” y su consideración como tiempo de trabajo o no. Los titulares de prensa (con alguna excepción) por un lado, la sentencia del TS de 13 de julio de 2017, por otro.



1. No está de más iniciar esta entrada recordando el contenido del primer párrafo del art. 34.4 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de octubre, por el que seaprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores: “Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este periodo de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo”.