1. La semana del 11 al 15 de septiembre se celebrará la primera sesión plenaria del Parlamento Europeo después del parón vacacional. En el orden de día está previsto que se apruebe una Resolución legislativa sobre la propuesta de Decisión del Consejorelativa a las orientaciones para las políticas de empleo de los Estadosmiembros, presentada por la Comisión Europea el 24 de mayo de 2023 , cuyo art. 1 dispone que “Las orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros, que figuran en el anexo de la Decisión (UE) 2022/2296 del Consejo, se mantienen para 2023 y los Estados miembros las tendrán en cuenta en sus políticas de empleo y sus programas de reforma”. Sobre el contenido de las orientaciones de 2022 y su comparación respecto a las modificaciones introducidas en las anteriores, remito a la entrada “UE Orientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros. Texto comparado 2022 (definitivo) -2020 http://www.eduardorojotorrecilla.es/2022/11/ue-orientaciones-para-las-politicas-de.html0”
Poco antes del debate y aprobación, en su caso, de la citada Resolución, el mismo día 13 tendrá lugar el discurso que cada año realiza la Presidencia de la Comisión sobre el Estado de la Unión, en el que se fijan los grandes objetivos políticos y las líneas de actuación para el próximo año, y en esta ocasión de especial importancia, y necesitada de una mayor concreción las acciones a desarrollar y las medidas a adoptar por la celebración de las elecciones generales europeasdel 6 al 9 junio de 2024 En la página web de la Comisión Europea dedicadaa dicho discurso se recoge una cita del pronunciado por la actual Presidenta, Úrsula Von der Leyen en 2022, “Este es el espíritu de Europa. Una Unión que se mantiene fuerte y unida. Una Unión cuyo éxito nace de su unidad”, y se explica que “En su discurso sobre el estado de la Unión de 2023, Von der Leyen, la presidenta de la Comisión Europea, esbozará las principales prioridades e iniciativas emblemáticas para el próximo año, basándose en los éxitos y logros de la Unión Europea en los últimos años. Será el último discurso de este mandato legislativo, antes de las elecciones europeas de 2024”. Se efectúa también una valoración positiva del trabajo llevado a cabo en las difíciles condiciones políticas de 2022 y se subraya que “Ha sido otro año lleno de retos sin precedentes y, una vez más, la UE ha estado a la altura de las circunstancias al: Apoyar a Ucrania y adoptar medidas importantes para exigir responsabilidades a Rusia. Impulsar la inversión dentro y fuera de la UE. Ganar la guerra energética librada por Rusia contra Europa. Transformar nuestra economía acelerando las transiciones ecológica y digital. Proteger los valores fundamentales de la UE de igualdad, inclusividad y justicia social”. Recordemos que entre las prioridades de la Comisión para el período 2019-2024 se encontraban, y han sido desarrolladas de forma desigual, el logro del “pacto verde europeo", adaptar Europa a la era digital, poner la economía al servicio de las personas, conseguir que Europa sea más fuerte en el mundo, promover aquello que se ha dado en llamar “nuestro modo de vida europeo”, y dar un nuevo impulso a la democracia europea.
De cara a los
próximos tiempos y retos, tanto para la Unión Europea en general como para
España en particular, es de mucho interés la lectura del último número (40, junio
de 2023) de la revista “Gaceta Sindical. Reflexión y debate”, editado por la
Confederación Sindical de Comisiones Obreras, dedicado monográficamente a “LaUnión Europea y España: propuestas de futuro”
, en el que he
tenido la oportunidad de participar con el artículo “Pilar europeo de derechos
sociales. El avance hacia una Europa más social”, y en el que el director de la
revista, Jorge Aragón, sintetiza el contenido de los distintos artículos,
subrayando que el nuevo número “... ve la luz a mediados de junio de 2023, poco
antes de la Presidencia española del Consejo de la UE (1 de julio a 31 de
diciembre de 2023) y con la reciente convocatoria de elecciones generales en
España el 23 de julio, cuando la revista estaba en maquetación. Lo hace en un
escenario enormemente complejo, marcado todavía por los efectos de la pandemia
de COVID-19 y las posibles amenazas de futuras pandemias; la cruel guerra
provocada por la invasión rusa de Ucrania; los conflictos latentes en la
reconfiguración de los principales centros de poder geopolíticos y económicos
en el orden internacional, con el telón de fondo de las tensiones entre EEUU y
China, o el creciente poder de empresas con proyección mundial en ámbitos tan
importantes como las nuevas tecnologías de la información y la comunicación o
la energía”.
2. La
Confederación Europea de Sindicatos (CES) no ha esperado al discurso, al objeto
de manifestar su parecer más o menos favorable o más o menos crítico, sino que
ha optado por algo mucho más efectivo a
mi parecer, como es enviarle sus propuestas antes de aquel, para que sean tomadas
en consideración o, cuando menos, estén en el punto de mira de las actuaciones
de la Comisión en lo que resta de este año 2023 y en el período en que haya
actividad de 2024 antes de las elecciones generales europeas del mes de junio.
En el escrito
enviado el 30 de agosto (original en inglés ), cuya síntesis queda perfectamente reflejada en esta breve nota publicada en
la página web : “Los sindicatos han pedido a Ursula von der Leyen que aborde la creciente
"emergencia de justicia social" en Europa antes de su discurso sobre
el Estado de la Unión. En una carta dirigida a la Presidenta de la Comisión
Europea, la Confederación Europea de Sindicatos (CES) subraya cómo los
trabajadores han visto cómo se hundía su poder adquisitivo al mismo tiempo que
se disparaban los beneficios y dividendos de las empresas”. Para la Secretaria General de la CES, EstherLynch , "Es necesaria una respuesta contundente basada en el Modelo Social
Europeo. Pedimos que en el discurso sobre el estado de la Unión se reconozca la
urgencia de garantizar la inversión en oportunidades y empleos de calidad, la
mejora de las condiciones de trabajo y de vida, el aumento de los salarios y la
calidad de los servicios públicos, así como el apoyo a la negociación colectiva
para sentar unas bases más justas para nuestra economía y nuestra sociedad.
Esto es de vital importancia para defender y reforzar la democracia de cara a
las elecciones europeas".
Reproduzco a
continuación (traducción no oficial) los contenidos más concretos de las
propuestas presentadas, y remito a todas las personas interesadas a la consulta
de las entradas publicadas en este blog en las que he analizado las normas
aprobadas, las propuestas en discusión, y documentos y artículos publicados
sobre buena parte de aquellas. Algunas de estas entradas, que enunció antes de reproducir
el documento sindical, son las siguientes:
“UE. Jóvenes formados, bien preparados, bien cualificados… y no remunerados. Sobre las prácticas no pagadas en el Servicio de Acción Exterior Europeo”
“La política de inmigración, con especial atención a su contenido laboral. Repaso a normas y documentos internacionales, europeos y españoles”
“El discurso sobre
el estado de la Unión debería allanar el camino para alcanzar estos objetivos:
• Aprovechar las
Directivas sobre salarios mínimos adecuados y sobre transparencia salarial
entre hombres y mujeres, incluyendo nuevas iniciativas que las instituciones
europeas adoptarán para garantizar su apoyo y promoción de los sindicatos y la
negociación colectiva;
• Proporcionar una
garantía de que se incluirán fuertes condicionalidades sociales en todas las
formas de financiación pública y apoyo a las empresas. Esto es de gran
importancia para desarrollar una política industrial sólida de la UE con una
inversión pública significativa y efectiva que sustente empleos de calidad y
progreso social, incluso a través de condicionalidades sociales. Los empleos de
calidad deberían ser una de las principales prioridades de los responsables de
la formulación de políticas a la hora de diseñar e implementar políticas
industriales. Asimismo, pedimos que se refuercen las Directivas sobre
contratación pública y concesiones para garantizar que sólo las empresas que
respeten los derechos de los trabajadores y de los sindicatos, negocien con
sindicatos y cuyos trabajadores (incluidos los trabajadores de sus
subcontratistas) están cubiertos por convenios colectivos, tengan acceso a
cualquier forma de fondos públicos, incluidas subvenciones y beneficios
fiscales. Las normas de contratación pública deben garantizar que las
licitaciones apoyen la creación de empleos seguros y en condiciones de calidad,
y una remuneración justa cubierta por un convenio colectivo. El dinero público
ya no debería crear una carrera a la baja.
• Lograr que la
revisión de las reglas de gobernanza económica sea correcta es de suma
importancia; en todas las circunstancias, las reglas deben rechazar un retorno
a políticas de austeridad fallidas. Las propuestas actuales necesitan
modificaciones importantes para garantizar que las nuevas normas (i) eviten
ajustes de deuda y/o déficit demasiado rápidos y demasiado ambiciosos o que
exijan esfuerzos fiscales iniciales insostenibles, (ii) persigan objetivos sociales, incluida la creación de
empleo de calidad y una fuerte protección social, y una tributación justa y
progresiva, (iii) protejan las inversiones, en particular aquellas que crean
empleos e impulsan la transición verde, y (iv) sean más democráticas e
impliquen a los interlocutores sociales.
También es clave
introducir una capacidad fiscal para apoyar una política industrial europea
fuerte y las inversiones en transiciones ecológicas y digitales socialmente
justas, y hacer permanentes los instrumentos de la política de solidaridad a
través de la capacidad de préstamo de la UE;
- En el marco de
las acciones emprendidas y en discusión por las instituciones dentro del
"paquete de medidas Fit for 55", es fundamental tomar medidas para
garantizar que ningún trabajador o región se quede atrás. La UE debe hacer
operativo el concepto de transición justa en la legislación europea, incluso
mediante una Directiva Europea para la Transición Justa del mundo laboral
mediante la anticipación y la gestión del cambio, con la participación de los
sindicatos y la negociación colectiva como principios rectores. Los avances en
la transición ecológica de la UE deberían allanar el camino para el progreso
social;
- La UE necesita
una década de las capacidades y este Estado de la Unión debería basarse en las
lecciones aprendidas durante 2023 año de las capacidades y allanar el camino
para iniciativas que garanticen el derecho a la formación para todos los
trabajadores sin coste alguno durante su jornada laboral, incluido el tiempo
libre remunerado. Como usted señaló acertadamente durante el Congreso de la
CES: "fue Jacques Delors quien habló ya en los años 80 del derecho a la
formación a lo largo de toda la vida. Así pues, ya es hora de que lo hagamos
realidad".
- También es
importante tomar iniciativas para lograr Cero Muertes en el trabajo y a causa
del trabajo. En este marco, las temperaturas récord de este verano han puesto
de manifiesto la necesidad de avanzar urgentemente hacia una legislación de la
UE que establezca límites de altas temperaturas para las personas que trabajan
en el exterior y en el interior con el fin de prevenir lesiones y accidentes
laborales;
- Las
negociaciones sobre la Directiva relativa a la mejora de las condiciones
laborales en las plataformas de trabajo deben concluir de forma positiva, para
acabar con el sistema de falsos autónomos utilizado por las empresas de
plataformas para reducir costes en detrimento de las condiciones salariales y
laborales de los trabajadores.
- Reforzar la
Directiva sobre los comités de empresa europeos mediante una iniciativa
jurídicamente vinculante, que incluya sanciones disuasorias para hacerla
efectiva;
- Desarrollar la
iniciativa legislativa para prohibir las prácticas no remuneradas y falsas en
el mercado laboral abierto y los periodos de prácticas no remunerados y falsos
como parte de las políticas activas del mercado laboral o como parte
obligatoria de la formación profesional;
- También hacemos
un llamamiento al Estado de la Unión Siguiendo con su compromiso positivo para
defender y promover el principio de "control humano", pedimos que en
los próximos meses se sienten las bases y se adopten las iniciativas necesarias
para incorporar este principio a la legislación de la UE.
La UE se encuentra
en un momento crítico de su historia: debe hacer frente a la actual emergencia
de justicia social y debe cumplir para los trabajadores y sus comunidades. Debe
garantizar el pleno respeto de los derechos sindicales y de los trabajadores en
un contexto de crecientes ataques contra los sindicatos en Europa. Este es el
último Estado de la Unión antes de las elecciones europeas, y los trabajadores
y sus sindicatos esperan que la Unión Europea aproveche al máximo los meses que
le quedan para lograr un acuerdo justo para ellos, y lo que es más importante,
buscará acciones que respalden los objetivos que usted presentó durante el
Congreso de la CES en Berlín [discurso en el 15º Congreso de la CES].
Por último, Europa
debe convertirse en una fuerza global para el bien. En este contexto planteamos
nuestra preocupación por las crecientes políticas de fortaleza europea. Europa
no debe mirar hacia otro lado e ignorar los abusos de los derechos humanos, ni
debe normalizar las políticas de los políticos de extrema derecha que pretenden
hacer retroceder el reloj en materia de derechos sociales o los derechos de las
mujeres, o de los inmigrantes y las comunidades LGBTIQ”.
Baste añadir ahora
por mi parte la importancia que adquiere el “control humano” en los debates
existentes sobre la regulación de la inteligencia artificial. Hay que seguir
con especial atención los trabajos sobre la Propuesta de Reglamento del Parlamento
Europeo y del Consejo “por el que se establecen normas armonizadas en materia
de inteligencia artificial (ley de inteligencia artificial) y se modifican
determinados actos legislativos de la unión” Sobre dicho “control humano” versa una buena parte de un reciente, e importante
informe de la OIT sobre el impacto de la inteligencia artificial generativa en
la cantidad y calidad de los empleos, “Generative AI and Jobs: A globalanalysis of potential effects on job quantity and quality” En la nota de prensa de difusión del informe se expone que “El documento
concluye que las repercusiones socioeconómicas de la IA Generativa dependerán
en gran medida de cómo se gestione su difusión. Aboga por la necesidad de
diseñar políticas que apoyen una transición ordenada, justa y consultiva. La
voz de los trabajadores, la capacitación y una protección social adecuada serán
claves para gestionar la transición. De lo contrario, se corre el riesgo de que
sólo unos pocos países y participantes en el mercado bien preparados se
beneficien de la nueva tecnología. Los autores señalan que "los resultados
de la transición tecnológica no están predeterminados. Son los humanos los que
están detrás de la decisión de incorporar tales tecnologías y son los humanos
los que deben guiar el proceso de transición". Sobre el “control humano” y
la importancia de la participación del personal en las empresas en la elaboración,
supervisión y control de los algoritmos, son de interés innegable las reflexiones
que se efectúan por responsables sindicales y miembros de la comunidad laboralista
en el artículo publicado el 29 de agosto por la redactora de El País Raquel Pascual
“La próxima lucha sindical: los algoritmos se usan para contratar y
despedir, deben tener supervisión humana”
3. El discurso de
la Presidenta Von der Leyen tendrá lugar durante la presidencia española de la
Unión en el segundo semestre de este año. En la página web de esta presidencia puede seguirse
con todo detalle las reuniones y actividades llevadas a cabo desde el 1 de
julio y que continuarán hasta la finalización del año, siendo mi parecer que
los resultados de las elecciones generales españolas del 23 de julio han
posibilitado que el calendario previsto se desarrolle con toda normalidad, sin
que a ello interfiera, o acaso solo tímidamente, los debates que tendrán lugaren el Parlamento a partir de finales de septiembre, concretamente el día 26,
con el inicio de los debates para la elección de quien haya de ser la persona
que asuma la presidencia de nuestra nación durante los próximos cuatro años,
que se iniciarán con la presentación del candidato Alberto Núñez Feijóo. .
Respecto a lasprioridades españoles en materia de política social para este período de
presidencia europea, fueron enunciadas por la Vicepresidenta Segunda y Ministra
de Trabajo y Economía Social, Yolanda Días, el 5 de julio , sintetizadas en
la nota de prensa del MITES en estos términos: “Las prioridades impulsarán la
agenda política y social de la Unión Europea. “Queremos impulsar esas tres
prioridades a nivel europeo porque hemos demostrado que la eficiencia económica
puede y debe ir acompañada de justicia social”, ha asegurado la vicepresidenta.
España reactivará el diálogo social vinculante tras 13 años sin este tipo de
acuerdos. Se buscará aprobar la directiva sobre el trabajo en plataformas. Se
impulsarán las primeras conclusiones del Consejo de la Unión Europea sobre
salud mental y la precariedad laboral. Se promoverá la primera recomendación
del Consejo de la Unión sobre Economía Social para fomentar este modelo
productivo”.
Me propongo a
continuación efectuar una breve explicación, con algunas consideraciones
propias y referidas a la realidad española, sobre buena parte (aquellas que
considero más relevantes) de las muy diversas reuniones, seminarios, coloquios,
jornadas y/o congresos que tendrán lugar relacionados con la política social
europea y que tendrán lugar durante el período que se inicia el mes de
septiembre y que finaliza poco antes del período navideño.
A) En relación con
las prioridades antes enunciadas, cabe hacer especial mención a la reunión que
tendrá lugar en Santiago de Compostela los días 21 y 22 de septiembre, dedicada
a “EL futuro del trabajo y del diálogo social” , siendo los
objetivos marcados para la reunión, calificada de
“Evento de alto nivel”, los siguientes:
“La Unión Europea ha dado una respuesta social y solidaria a las
diversas situaciones vividas en los últimos años. Una respuesta en la que el
diálogo social tripartito y bipartito ha sido una herramienta esencial para la
definición y ejecución de las políticas laborales y de empleo de la Unión y sus
Estados miembros. Es momento ahora de mirar hacia delante y pensar en el futuro
del trabajo que queremos, un futuro que debe dar respuestas a cuestiones
complejas como el impacto sobre el empleo y las relaciones laborales de la
doble transición digital y ecológica para que sean justas e inclusivas. Es
momento, también, de reflexionar sobre el papel del diálogo social en ese
futuro de trabajo, abriendo nuevos espacios para la cooperación entre las
empresas y las personas trabajadoras y sus representantes. El diálogo social es
una de las prioridades de la Presidencia española del Consejo de la Unión Europea
en el ámbito del trabajo y el empleo. Por ello, se ha considerado oportuno la
organización de este evento de alto nivel, que tendrá lugar en Santiago de
Compostela, ciudad declarada Patrimonio de la Humanidad en 1985”.
La continuación de los debates sobre el diálogo social, ahora ya en el ámbito de las personas expertas, tendrá lugar en Valladolid el 28 de noviembre, en la reunión “Eldiálogo social: un valioso instrumento para la Unión Europea”
B) Igualmente, hay
que destacar la Jornada sobre salud y seguridad en el trabajo, que tendrá lugar
en Toledo el 26 de septiembre y en la que está prevista que se debata sobre la
protección de la salud mental en un mundo del trabajo diverso y en continua
transformación, con especial atención a la gestión de los riesgos
psicosociales, explicándose más concretamente en la página web , que “El
encuentro está orientado a la gestión de los riesgos psicosociales y a la
prevención de sus consecuencias para la salud física y mental, bajo la premisa
de que es imprescindible tener en cuenta la creciente diversidad de las
personas trabajadoras, y buscar la adaptación de las condiciones de trabajo,
también las psicosociales, a sus capacidades, expectativas y necesidades”.
C) La reunióninformal del Comité de Empleo (EMCO) en Madrid los días 2 y 3 de octubre, que
“se enmarca en los encuentros regulares que se celebran durante el año. El EMCO
opera en el marco de la Estrategia Europea de Empleo y es el principal comité
consultivo para el Consejo EPSCO en el área de empleo” .
D) De especial importancia será el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO), que se celebrará en Luxemburgo el 9 de octubre y en el que sin duda adquirirá un papel de primera categoría la continuación del debate de la Propuesta de Directiva relativa a la mejora de las condiciones de trabajo en plataformas digitales, presentada por la Comisión el 9 de diciembre de 2021 y cuyo texto aprobado por el Consejo como “orientación general” para iniciar las negociaciones con el Parlamento Europeo no contó con el visto bueno del gobierno español, permitiéndome remitir en este punto a la entrada “Condiciones laborales en el trabajo enempresas de la economía de plataformas: sigue el debate. Texto comparado de laPropuesta de Directiva (9.12.2021) y de la Orientación General del Consejo(12.6.2023)”
E) Aunque no ligada directamente a la política social, sí será de indudable importancia la reunión internacional que tendrá lugar en Madrid el 16 y 17 de octubre, dedicada a la creación de empleo en África Subsahariana , por la incidencia que tiene todo lo que ocurra en dicha zona geográfica en las migraciones hacia España y el resto de Europa, y en la que se debatirá sobre “el incremento del comercio intra-africano; cómo aumentar la participación de África subshariana en las cadenas de valor globales, euro-africanas y subregionales; el empleo digno, inclusivo (mujeres) y derechos sociales; la transformación digital y sectores de mano de obra intensiva; el empleo rural; agroindustria y energías renovables, y condiciones e incentivos para la inversión privada creadora de empleo”.
F) Qué duda cabe de la importancia que tendrá el debate sobre “El pilar europeo de derechossociales y las nuevas políticas activas de empleo”, que tendrá lugar en Barcelona los días 19 y 20 de octubre, que buscará “poner en común el estado de situación del Pilar Europeo de Derechos Sociales, analizar las iniciativas en curso del Plan de Acción y ponerlo en relación con las nuevas políticas de empleo. También se abordará la creación de un foro de intercambio de prácticas”
G) Qué decir del VI Congreso de Empleo, a celebrar en Bilbao los días 19 y 20 de octubre y organizado por el Ministerio de Política territorial, con lo que el debate sobre las políticas de empleo en el sector público y en el privado, tanto en el ámbito europeo comunitario como en el de cada Estado miembro, y por supuesto para España el de las Comunidades Autónomos que disponen de competencias en la materia, sin olvidar el papel de las Corporaciones Locales, será objeto de detallada atención y análisis. También está prevista, así aparece en la página web, la celebración de un evento dedicado al empleo, con el mismo título, VICongreso, en esta ocasión organizado por la Comunidad Autónoma del País Vasco y que tendrá lugar en Bilbao los días 9 y 10 de noviembre
H) Un evento de especial interés y al que la presidencia española otorga especial relevancia, es la Conferencia Europea de Economía Social que tendrá lugar en San Sebastián los días 13 y 14 de, que se plantea como “una reunión de alto nivel para visibilizar la economía social y ponerla en valor como elemento transformador de las políticas sociales y económicas. Participan representantes de las Administraciones públicas de los Estados miembros y de organismos e instituciones de la economía social europea y nacional” .
El objetivo de
nuestra presidencia, tal como apuntó Yolanda Díaz, es la aprobación de la
primera “Recomendación del Consejo sobre las condiciones para un marco de
desarrollo de la Economía Social”, de acuerdo a la Propuesta presentada por laComisión el 13 de junio , de la que
reproduzco a continuación cuál es el objetivo que persigue y su relación con
otras políticas comunitarias:
“1. En consonancia
con los principios del pilar europeo de derechos sociales, el objetivo de la
presente Recomendación es fomentar el acceso al mercado laboral y la inclusión
social orientando a los Estados miembros sobre cómo promover los marcos
políticos y reglamentarios facilitadores de la economía social o medidas que
faciliten su desarrollo.
Para alcanzar
estos objetivos, se recomienda a los Estados miembros que colaboren con las
partes interesadas para reconocer, apoyar y aprovechar las contribuciones de la
economía social.
2.La presente
Recomendación tiene por objeto apoyar la aplicación del Plan de Acción del
Pilar Europeo de Derechos Sociales y contribuir a la consecución de los tres
objetivos principales de la Unión en materia de empleo, capacidades y reducción
de la pobreza de aquí a 2030.
3.Al promover la
economía social, la presente Recomendación también pretende estimular un
desarrollo económico e industrial justo y sostenible y contribuir a la cohesión
territorial en todos los Estados miembros”.
Recordemos en este punto que en España disponemos de la “Estrategia Española de Economía Social2023- 2027”, aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el 11 de abril
I) En materia de salud laboral habrá que prestar especial atención a la reunión que se celebrará en Madrid los días 20 y 21 de noviembre, organizada por el MITES, dedicada a la “Prevención del cáncer laboral: hoja de ruta de carcinógenos”
Conviene recordar que en la Estrategia Española de Seguridad y salud en el trabajo 2023-2027, aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el 14 de marzo de este año, se prevé la creación de la “Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer de origen Profesional”, en la que las Administraciones públicas competentes y los agentes sociales colaborarán para recoger “acciones para conocer la situación actual del cáncer de origen profesional en España y de las personas trabajadoras expuestas a cancerígenos laborales, adaptar los instrumentos normativos, impulsar programas de vigilancia y control del cumplimiento de la normativa, avanzar en el mejoramiento de la acción preventiva, en el diagnóstico precoz e intervención temprana y en la promoción del conocimiento científico y epidemiológico del cáncer de origen profesional”.
J) Una de las
estrellas de la presidencia española será la reunión del Consejo EPSCO en
Bruselas los días 27 y 28 de noviembre. Auguro una apretada agenda, no exenta
de complicaciones jurídicas y políticas, en la que serán objeto de debate, y
aprobación en su caso, algunas Propuestas que habrán sido discutidas y
debatidas intensamente, tanto en las reuniones a las que me he referido con
anterioridad como en las reuniones ordinarias del COREPER, es decir del Comité
de Representantes Permanentes de los Gobiernos de los Estados miembros de la
Unión Europea , que tal como
dispone el art. 240.1 del Tratado de funcionamiento de la UE se encarga de
preparar las reuniones del Consejo y de realizar las tareas que este le confíe.
K) La importancia que se confiere al futuro del empleo, tantos en términos de cantidad como de calidad, y teniendo siempre como punto de referencia el objetivo de lograr el “trabajo decente” tal como propone la Organización Internacional del Trabajo, se pondrá de manifiesto en la Jornada que se celebrará en Sevilla el 27 de noviembre, dedicada a “El empleo del futuro y las personas: la mejora de la empleabilidad como elemento nuclear de las políticas de empleo”
L) Y todo ello,
obviamente sin olvidar las reuniones del Consejo Europeo, que tendrán lugar los
días 26 y 27 de octubre, y 14 y 15 de diciembre.
4. Concluyo este
artículo. Buen trabajo, y mi deseo de logros positivos y tangibles para la gran
mayoría de la población, que no se olvide que es aquella que vive de su
trabajo.
Buena lectura.
