La importancia de las actas del período de consultas y el respeto de las reglas formales en los ERES. Comentario de dos sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana.

En mi seguimiento de la base de datos del CENDOJ he podido acceder a dos nuevas sentencias, dictadas por la Sala de lo Social del TSJ de la Comunidad Valenciana, que resuelven las demandas interpuestas contra los despidos colectivos llevados a cabo en procedimientos de ERES. Destaco sus contenidos más relevantes.

Resolució del Parlament sobre la inserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social,

La Comissió d’Empresa i Ocupació del Parlament de Catalunya aprovà el 17 d’abril una Resolució (67/X) sobre lainserció sociolaboral de les persones en risc d’exclusió social, a partir de la presentada pel grup parlamentari socialista i que incorporà diverses esmenes d’altres grups parlamentaris. Pel seu interès, reprodueixo a continuació el text aprovat, que ha estat publicat avui en el Bulletí Oficial del Parlament de Catalunya. 

Como dos gotas de agua. Nuevamente sobre un ERE con acuerdo y el derecho del trabajador a percibir la indemnización íntegra cuando se le despide (y no varios meses después). Sentencia del TSJ del País Vasco de 15 de enero.

1. El comentario a la sentencia dictada el 15 de enero por la Sala de lo Social del TSJ del PaísVasco, de la que ha sido ponente el magistrado Emilio Palomo, podría ser muy breve y reducirse a la siguiente frase: “esta sentencia se pronuncia en los mismos términos, y ante un supuesto prácticamente idéntico, que la dictada porel TSJ de Castilla y León el 23 de enero, objeto de detallado comentario en una anterior entrada del blog”, o a esta frase más coloquial: “ambas sentencias se parecen como dos gotas de agua”. Ahora bien, la rigurosidad jurídica y el cuidado esfuerzo argumental desarrollado por la Sala en su resolución merecen, sin duda, que le dedique algo más de atención.

Un Expediente de Regulación de Empleo no debe ser el ámbito en el que se debaten conflictos intrasindicales. Sobre la sentencia de la Audiencia Nacional de 16 de abril y “CGT contra CGT”.

1. Casi copiando el título de una novela que fue llevada al cine con singular éxito, “Kramercontra Kramer, me atrevería a proponer este titular para la sentencia dictadael pasado día 16 por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional: “CGT contra CGT”, con el subtitulo “Los conflictos en el seno de un sindicato llegan a los tribunales en forma de ERE”. Este es el contenido más interesante, y más preocupante a mi parecer desde una perspectiva de reflexión social, de la sentencia, de la que ha sido ponente la magistrada Carolina San Martín, ya que el conflicto en sí mismo tiene poco interés jurídico en cuanto que el eje central del debate es la apreciación del plazo de caducidad de la acción por el tribunal y la imposición de una multa por comportamiento temerario del demandante. Bueno, he de confesar que la lectura de la sentencia también me ha servido para conocer la existencia del “Sindicato vietnamita” en la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM), cuyo nombre no guarda relación con el país asiático, sino que, como explica el periodista Javier Alonso, “proviene del apelativo que se dieron los propios empleados de la caja alicantina (entonces tenía otra denominación) que entraron después de 1982, cuando el convenio colectivo los dejó con menos derechos que a los antiguos”.

Vulneración del derecho de libertad sindical y consiguiente nulidad de un Expediente de Regulación de Empleo. Nota a la interesante sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de 4 de febrero de 2013.

1. He leído con atención la sentencia dictada el 4 de febrero por la Sala de lo Social del TSJde Castilla y León que resuelve la demanda por impugnación de despido colectivo presentada por representantes legales y sindicales de los trabajadores, y por Comisiones Obreras, contra una asociación (Asprosub Benavente Virgen de laVega) cuyos fines (hecho probado primero) “responden a la necesidad de atender el tratamiento, educación y rehabilitación de las personas con discapacidad intelectual, con el propósito de lograr su integración laboral y social”, y que cuenta con un centro especial de empleo y otro centro residencial-ocupacional.  En la demanda se solicita la declaración de nulidad de los despidos colectivos efectuados, y de forma subsidiaria (fundamento de derecho segundo) “que se decrete el carácter injustificado e improcedente de la referida decisión extintiva y despido colectivo”, alegándose que no existe causa o causas de extinción, que no se ha tramitado correctamente el período de consultas por falta de entrega de documentación, que ha habido vulneración de derechos fundamentales, y que la decisión adoptada lo ha sido en fraude de ley y con abuso de derecho, por utilizar criterios de selección de los trabajadores afectados “discriminatorios, arbitrarios y no objetivos”.

Un apunte a la Recomendación del Consejo de 22 de abril de 2013 sobre el establecimiento de la garantía juvenil.

El Diario Oficial de la Unión Europea publica hoy viernes, 26 de abril, la “Recomendacióndel Consejo de 22 de abril de 2013 sobre el establecimiento de la garantíajuvenil”, texto que en su proyecto inicial, y en el aprobado por el Consejo deEmpleo, ya mereció mi atención en anteriores entradas del blog.  Pongo en orden, y actualizo, algunas de mis explicaciones anteriores, con referencias a la nueva norma.

Navarra. Subvenciones para la contratación de personas perceptoras de la renta de inclusión social y para el pago de las cuotas empresariales a la Seguridad Social.

El Boletínoficial autonómico publicó el pasado día 15 dos normas de interés para las políticas de empleo dirigidas a colectivos con especiales dificultades de acceso al mercado de trabajo.

En primer lugar, la Orden foral 286/2013, de 25 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras de la convocatoria de subvenciones para la contratación de personas perceptoras de la Renta de Inclusión Social o de la Ayuda para la Incorporación Sociolaboral y mejora de la empleabilidad en 2013; en segundo término, y en estrecha relación con la anterior, la Resolución 502/2013, de 27 de marzo, por la que se regula la concesión de subvenciones destinadas al pago de las cuotas empresariales de la Seguridad Social a las Entidades Locales y Entidades sin Ánimo de Lucro de Navarra por la contratación de las personas a las que se dirige la Orden foral. En ambos casos deberán tener sus centros laborales en territorio autonómico.

La immigració laboral a Espanya segons l’enquesta de població activa del primer trimestre de 2013.

Segons les dades de l’enquesta de població activadel primer trimestre de 2013, fetes públiques avui dijous, 25 d’abril, la població activa estrangera estava integrada per 3.321,200 persones, amb 2.018,900 ocupades i 1.302,300 aturades, mentre que 1.096,100 persones estaven conceptuades com inactives. El nombre de persones estrangeres de 16 i més anys és de 4.417,200, amb un descens trimestral de 54.300 i en sèrie interanual de 197.900 persones, i cal fer especial esment d’aquesta dada perquè continua la línia del sis trimestres anteriors. 

Dades detallades d’afiliació mitja de la població estrangera a la Seguretat Social del mes de març.

1. El Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social va publicar el dimarts 23 d’abril les dades generals d’afiliació de la població estrangera corresponents al mes demarç.      

En una entrada anterior del blog, i en fer el comentari de les dades del mes de juliol de l’any 2008, vaig explicar que únicament incorporaven les dades mitges del mes, però no les dades del darrer dia del mes, a diferència del què s’havia fet en totes les series mensuals anteriors. Es a dir, les dades publicades facilitaven informació sobre l’afiliació mitja del mes i l’afiliació desestacionalitzada, mentre que les dades dels mesos anteriors també incorporaven les xifres d’afiliació de l’últim dia del mes.

Comentario de la primera sentencia dictada por el Tribunal Supremo en materia de expediente de regulación de empleo tras la reforma laboral de 2012.

1. El pasado lunes tuve conocimiento, a mediodía y por la periodista Ana Requena de "Eldiario.es ”, de que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo había dictado y hecho pública su primera sentencia sobre un recurso de casación interpuesto contra una sentencia dictada por un Tribunal Superior de Justicia, en concreto el de Madrid, con ocasión de una demanda interpuesta por despido colectivo y que fue estimada por dicho tribunal declarando la nulidad de la decisión empresarial, es decir de los despidos efectuados, y condenando solidariamente a todas las empresas demandadas a las consecuencias que se derivaran de dicho fallo. Entre clase y clase tuve tiempo de acceder a la sentencia, publicada en la edición digital de “El País” y durante el desplazamiento en ferrocarril desde la UAB a Barcelona tuve oportunidad de leerla con atención.

Extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor a 31 de diciembre de 2012.

1. El Observatorio permanente de la inmigración publicó el pasado viernes 19 de abril los datos disponibles de los extranjeros con certificado de registro o tarjeta deresidencia en vigor a 31 de diciembre de 2012. Continuando con la línea iniciada en el tercer trimestre de 2010, se diferencia la explicación por regímenes (general y comunitario), cambio justificado, a mi parecer, por la diferente regulación jurídica de las personas acogidas a cada régimen, e igualmente hay un tratamiento más gráfico de la información, continuando con el esfuerzo de modernización emprendido por el equipo de la anterior Secretaría de Estado de Inmigración.

Repaso a la más reciente doctrina (cuatro sentencias) de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en materia de expedientes de regulación de empleo (y II).

3. La sentenciadictada el 4 de abril, de la que es ponente el magistrado Manuel Poves, versa sobre la demanda interpuesta por la CGT contra una empresa, los sindicatos CC OO y UGT, y el grupo independiente (GRIN), solicitando la declaración de nulidad de la decisión empresarial por haber actuado de mala fe durante el período negocial.

Repaso a la más reciente doctrina (cuatro sentencias) de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en materia de expedientes de regulación de empleo (I).

Son objeto de atención en esta entrada del blog cuatro recientes sentencias de la AN, tres sobre ERES de extinción de contratos y una, bastante importante por su contenido doctrinal, sobre suspensión y reducción de jornada, que tiene muchos puntos de referencia con un ERE de extinción presentado con anterioridad por la empresa. Como siempre, destaco los contenidos más importantes de las resoluciones judiciales a mi parecer y remito a las personas interesadas a la lectura íntegra de las mismas. Todas ellas ya han sido publicadas en la base de datos del CENDOJ.

Future challenges and strategies for the Schengen area. Futuros desafíos y estrategias para el espacio Schengen.

Pongo a disposición de los lectores y lectoras del blog el texto de la ponencia presentada ayer en el 7º fórum europeo de juristas, organizado por el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona (ICAB), la Academia de Derecho Europeo (ERA)y la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB). En la sesión de trabajo tuve la suerte de compartir mesa con la Sra. Anna Terrón, ex-secretaria de Estado de Inmigración y  Emigración del Gobierno español, y ser moderado por el Dr Gregorio Garzón, Catedrático de Derecho Internacional Público de la UAB.

Muchas felicidades a los organizadores, y muy especialmente a la Facultat de Dret de la UAB y a su decano, Dr. Josep Mª de Dios, por haber preparado este importante encuentro académico con un acercamiento muy directo a la realidad.

ERE que ERE. Nuevas sentencias dictadas por los TSJ y la AN en materia de expedientes de regulación de empleo. Una nota a la sentencia de 12 de marzo en el ERE de la Agencia Valenciana de Movilidad.

1. Anda revuelto el mundo  empresarial, y algunos de sus asesores jurídicos, con las resoluciones judiciales dictadas con ocasión de las demandas interpuestas contra ERES, y ya se han levantado voces que piden lamodificación de la normativa vigente (art. 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores y RD 1483/2012 de 30 de octubre) para limitar/reducir/suprimir la posibilidad de acudir a los tribunales en caso de discrepancia con la decisión empresarial. De momento, no parece que el gobierno esté por la labor de acoger estas peticiones, y supongo que valoran los problemas jurídicos que podría plantear una medida de tal calibre desde la perspectiva de la tutela judicial efectiva. De todas formas, esperaremos al día 26 de este mes, fecha en la que el gobierno ha anunciado que se aprobará un nuevo “paquete de reformas” para saber qué ocurre finalmente.

Moció 8/X del Parlament de Catalunya, so­bre les polítiques d’ocupació.

 El Parlament de Catalunya va aprovar en la seva darrera sessió plenària, l'11 d'abril, una important Moció sobre polítiques d’ocupació, a partir d’una iniciativa del grup socialista. Pel seu interès reprodueixo a continuació el text aprovat, publicat avui en el BOPC, i ara cal desitjar que es posi en pràctica de la manera més àgil i ràpida possible, perquè les persones en situació d’atur necessiten actuacions ràpides, tant en l’àmbit de las polítiques de formació i contractació com en els de protecció social.

Comentario de la compleja sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el Expediente de Regulación de Empleo de TeleMadrid (y II).

D) Una cuestión que suscitó especial debate en sede judicial fue la argumentación de las demandantes sobre la falta de buena fe por parte de la demandada, tanto en la negociación previa como durante el período propiamente dicho de consultas, de la que me interesa ahora destacar, por su impacto sobre la resolución final, la tesis del abuso de derecho por parte empresarial por considerar que, aunque se acepte la difícil situación económica de la empresa, la decisión de despedir a un 80 % de la plantilla por una reducción del 5 % en las partidas presupuestarias sería desproporcionada, “al no guardar adecuada relación entre las causas y las medidas resultantes”, y esta actuación empresarial se consideraba “abusiva y contraria al Convenio  158 de la OIT”.

Comentario de la compleja sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en el Expediente de Regulación de Empleo de TeleMadrid (I).

1. El pasado martes, 9 de abril, el TSJ de Madrid hizo pública la sentencia dictada con ocasión de las demandas por impugnación de despidos colectivos interpuestas por la Federación Regional de Servicios UGT-Madrid, Federación de Servicios a la Ciudanía de CC OO, y la Confederación General del Trabajo, contra el Ente Público Radio Televisión Madrid, Televisión Autonomía Madrid SA y Radio Autonomía Madrid SA. Se trata del conflicto conocido más coloquialmente como “el ERE de Telemadrid”, que supuso el despido por parte de la empresa de 925 trabajadores. El fallo de la sentencia es el siguiente: “declaramos no ajustada a derecho la decisión empresarial de extinción de 925 contratos de trabajo del Ente y sus sociedades, condenando a las partes a estar y pasar por esta declaración”. Recuerdo aquí que a 30 de noviembre de 2012 la plantilla total era de 1161 trabajadores, de los que 967 pertenecían a Televisión Autonomía Madrid.

El baròmetre de març del Centre d'Investigacions Sociològiques. Les preocupacions dels espanyols.

1. El  darrer baròmetre del Centre d’InvestigacionsSociológiques del mes de març, fet públic avui dilluns 8 d’abril,  constata un increment de la preocupació dels ciutadans per l’atur, una lleugera disminució per la situació econòmica, i un creixement molt important de la preocupació per la corrupció i el frau, i també que la immigració redueix la seva importància com a problema per a Espanya i que ho és encara molt menys a títol personal pels enquestats. El baròmetre es va dur a terme entre els dies 1 i 12 de març.  

La aportación de dos sentencias del TSJ de Castilla-La Mancha a la reforma laboral en materia de ERES. Especial atención al asunto GEACAM ¿Quién está legitimado para negociar?

En un nuevo repaso a la base de datos del CENDOJ he encontrado dos recientes sentencias dictadas por la Sala de lo Social del TSJ de Castilla-La Mancha que resuelven demandas presentadas en conflictos derivados de expedientes de regulación de empleo. En la misma línea que en otros comentarios anteriores del blog, destaco los contenidos más importantes de cada una de ellas. Pero antes, dejo constancia de un muy interesante artículo del magistrado del TSJ del País Vasco José LuísAsenjo Pinilla, publicado en la revista Jurisdicción Social del mes de marzo y que lleva por título “Primeras aproximaciones procesales al despido colectivo en las sentencias de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional”.

Reforma laboral y ERES. El caso Unipost (segunda parte). Ahora sí, la Audiencia Nacional valida un expediente en sentencia de 19 de marzo.

1. Antes de iniciarse el período vacacional de Semana Santa la Sala de lo Social de laAudiencia Nacional dictó una importante sentencia el 19 de marzo, de la que fue ponente la magistrada Carolina San Martín, en la que desestima “la demanda de conflicto colectivo interpuesta por FSC-CC.OO; CGT, y en consecuencia absolvemos a UNIPOST SA; UGT; USO de sus pedimentos”. Y digo que la sentencia es importante a mi parecer por un doble motivo: en primer lugar porque se trata de la segunda sentencia que dicta la AN en un ERE presentado por la empresa Unipost, tras la dictada el 28 de enero de este año y en la que desestimó la demanda interpuesta contra la Resolución de la Comisión Nacional de Convenios Colectivos por la que se desestimó su petición de inaplicación del convenio colectivo vigente al amparo del art.82.3 de la Ley del Estatuto de los trabajadores, y en este caso sí se aceptará la tesis de la empresa tras su validación por la citada Comisión; en segundo término, porque se plantea la posibilidad, que resuelve en términos afirmativos, de que puedan accionarse por la empresa de forma casi conjunta en el tiempo propuestas de inaplicación del convenio colectivo y de presentación de un ERE de suspensión de contratos y reducción de jornadas de trabajo.

La immigració i les dades d'atur i d’afiliació a la Seguretat Social del mes de març.

En primer lloc, faig referència a les dades d’afiliació a la SeguretatSocial, fetes públiques avui dimarts, 2 d’abril, pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.

Una qüestió metodològica prèvia important: a partir del mes de juliol de l’any 2.008 les dades solament inclouen las mitges del mes, però no les del darrer dia del mes, a diferència del què s’havia fet fins el mes de juny. Es a dir, les dades publicades avui inclouen informació sobre l’afiliació mitja del mes i l’afiliació desestacionalitzada, mentre que les dades dels mesos de gener a juny de l’any 2.008 també incorporaven les xifres d’afiliació de l’últim dia del mes.

Debate sobre las reformas laborales y de protección social en la Comisión de Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados del 26 de marzo. Selección de frases de algunas intervenciones de la Ministra y de los portavoces parlamentarios.

Introducción.

El martes 26 de marzo compareció en el Congreso de los Diputados la Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, a petición de varios grupos parlamentarios y también a la suya propia, para explicar la política laboral y de protección social del gobierno, y con especial atención a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven.