Siguen llegando demandas por despidos colectivos a los Tribunales Superiores de Justicia, y siguen las sentencias. Ahora, sobre el curioso (¿y real?) ERE del Yate Fortuna.

1. No faltan sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia que resuelven conflictos jurídicos suscitados por decisiones empresariales de proceder a la extinción de contratos de trabajo, sino que me falta tiempo para todos los comentarios que desearía realizar. Y es bueno siempre encontrar una “excusa” o argumento para volver a su estudio y análisis, dado que se trata de un ámbito jurídico de indudable importancia, que he encontrado con la obligación asumida, muy gustosamente en atención  a quienes me han invitado, de impartir una ponencia el próximo día 14 en un seminario organizado en la Universidad Rey Juan Carlos por las profesoras, y amigas, Dras. Pilar Charro Baena y Carolina San Martín Mazzuconi, sobre los despidos colectivos, habiéndome solicitado que  hable sobre las interpretaciones judiciales en esta materia tras la reforma laboral (modificación del art. 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores y Real Decreto 1483/2012, modificados al calor del verano por el Real Decreto-Ley 11/2013 de 2 de agosto, que actualmente se tramita como proyecto de ley y que en el día de hoy se debaten en el Pleno del Congreso las enmiendas a la totalidad).

Sobre el marc català de relacions laborals i de protecció social. La Resolució aprovada pel Parlament de Catalunya el 27 de setembre.

Introducció. 

Desprès del debat sobre l’orientació política general del govern de laGeneralitat, que tingué llocs els dies 25,26 y 27 de setembre, el Ple del Parlament aprovà la Resolució 323/X “sobre la orientació política general del Govern”. La dita Resolució conté diverses referències a las polítiques laborals i de protecció social, per la qual cosa m’ha semblant interessant fer-ne una síntesi del seu contingut, es adir del què he considerat més rellevant. Per aquest motiu, i torno a repetir que des de la meva òptica personal, reprodueixo en aquesta entrada del blog, el que els grups que van donar el seu suport a la Resolució consideren que hauria de ser el tantes vegades esmentat i molt poques vegades concretat “marc català de relacions laborals”, incloent-hi també les referències a la protecció social. El debat jurídic i polític sobre aquest marc el deixem per una altra ocasió.

La reforma laboral de 2012 y los expedientes de regulación de empleo. Estudio de 36 sentencias dictadas por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, de 27 de julio de 2012 a 30 de septiembre 2013.

Recojo en esta entrada del blog, con ligeras modificaciones, todos los comentarios (36) que he ido publicando, y por el orden que lo han sido, a las sentencias dictadas por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en materia de expedientes de regulación de empleo tras la reforma laboral operada por el Real Decreto-Ley 3/2012 y posteriormente por la Ley 3/2012, desde la primera sentencia de 27 de julio de 2012 hasta la última que he tenido oportunidad de estudiar, de fecha 30 de septiembre de 2013. Se trata de un documento en permanente actualización, por lo que habrá que estar atentos a la doctrina de la AN en este mes de octubre y en los venideros, en los que, sin duda, será importante seguir cómo ha impactado la reforma operada por el Real Decreto-Ley 11/2013 de 2 de agosto.  

Buena lectura.

¿Es el acuerdo con los sindicatos mayoritarios una garantía de fiabilidad jurídica de un acuerdo en procedimiento de despido colectivo? Nota a la sentencia de la Audiencia Nacional de 30 de septiembre.

1. Sin interrogantes, el título de esta entrada es la primera sensación que tuve tras leer la sentencia que será objeto de comentario. Ahora bien, el asunto jurídico conocido por la Audiencia Nacional es, ciertamente, más complejo a la par que interesante jurídicamente, y merece prestarle la debida atención global, algo que voy a hacer a continuación.

2. La sentenciade la Sala de lo Social de la AN de 30 de septiembre, de la que fue ponente la magistrada Carolina San Martín, se dicta con ocasión de las demandas interpuestas por la Unión Sindical Obrera, el 22 de mayo, y la Confederación General del Trabajo, un día después, en proceso de despidos colectivos, concretamente contra una decisión empresarial de Unitono de extinguir 210 contratos de trabajo. Mientras la primera demanda se dirigió contra la empresa Unitono servicios externalizados SA, la secciones sindicales de CC OO y UGT en la empresa, y los miembros de dichas organizaciones, trabajadores de la empresa, como firmantes del acuerdo en el procedimiento de despido colectivo, la segunda fue también dirigida contra la empresa Avanza externalización de servicios SA y las secciones sindicales de la empresa de la USO y del sindicato de trabajadores de comunicaciones (STC). El acto del juicio tuvo lugar el 19 de septiembre (o al menos eso creo por pura lógica, ya que hay un error en la fecha, dado que se menciona el 19 de marzo). Ya adelanto que la sentencia estima la falta de legitimación activa de una de las empresas demandadas y desestima los recursos interpuestos por las dos organizaciones demandantes.

La immigració laboral a Espanya segons l’enquesta de població activa del tercer trimestre de 2013.

Segons les dades de l’enquesta de població activadel tercer trimestre de 2013, fetes públiques ahir dijous, 24 d’octubre, la població activa estrangera estava integrada per 3.200.200 persones, amb 2.021.080 ocupades i 1.178.400 aturades, mentre que 1.125.500 persones estaven conceptuades com inactives. El nombre de persones estrangeres de 16 i més anys és de 4.327.7, amb un descens trimestral de 69.900 i en sèrie interanual de 219.600 persones, i cal fer especial esment d’aquesta dada perquè continua la línia del vuit trimestres anteriors. 

Más sobre la ultraactividad de los convenios colectivos. El País Vasco como laboratorio jurídico. Nota a la sentencia del juzgado de lo social nº 6 de Bilbao de 17 de octubre.

1. El 23 de julio, El Diario Norte/Euskadi publicaba un artículo de Aitor Guenaga con el título “Artes Gráficas, primer sector que acabará en los tribunales tras el 7-J”, en el que se explicaba la conflictividad existente en dicho ámbito laboral, tanto entre la parte empresarial y la sindical como entre las propias organizaciones sindicales, destacando que la voluntad jurídica de la parte empresarial de dar por finalizada la vigencia del convenio sectorial provincial de Bizkaia de Artes Gráficas, manipulados del papel y de cartón y editoriales iba a llevar a la presentación de demandas judiciales contra tal decisión. En efecto, el 16 de octubre se han visto y debatido, ante el juzgado de lo social número 6 de Bilbao, a cuyo frente se encuentra Jaime Segalés Fidalgo, a quien conocí durante su etapa profesional como profesor de la UPV, las demandas interpuestas por los sindicatos CC OO, ELA y LAB, habiéndose dictado sentencia al día siguiente y que ha sido publicada en la página web de la Federación de servicios a la ciudadanía de CC OO.

El Diálogo de alto nivel en la ONU sobre la migración internacional y desarrollo, y la preocupación por los derechos de los inmigrantes del CESE (y Lampedusa nos contempla).

1. Las tragediasde Lampedusa han dejado en muy segundo lugar una importante reunión celebrada en las Naciones Unidas durante los días 3 y 4 de octubre, el “Diálogo de altonivel sobre la migración internacional y el desarrollo”. Tampoco han merecido atención en los medios de comunicación y en las redes sociales, al menos hasta donde conozco, dos importantes Dictámenes del Consejo Económico y Social Europeo sobre ciudadanía inclusiva, y sobre cómo abordar la problemática de la inmigración irregular que llega por mar (justamente, aunque la elaboración del dictamen se aprobó hace casi un año, es el caso reciente de los barcos hundidos en la costa siciliana), aprobados en la sesión plenaria celebrada los días 16 y 17 de junio.

Doctrina del Tribunal Constitucional sobre libertad de expresión y relación laboral (Una nota para mis estudiantes).

El lunes 21 de octubre tiene lugar una actividad práctica con mis estudiantes de la doble licenciatura de Derecho y Administración y Dirección de Empresa de la Universidad Autónoma de Barcelona, dedicada al estudio, a partir de tres sentencias del Tribunal Constitucional de cuál es la aplicación del derecho constitucional a la libertad de expresión, y sus límites, en las relaciones laborales. Con esta nota, quiero utilizar también el blog para estar en contacto con todos ellos (y no me olvido de los estudiantes del grado de derecho, aun cuando no sea yo el profesor responsable de las actividades prácticas.

Las extinciones de los contratos laborales de trabajadores indefinidos no fijos en las Administraciones Públicas han de tramitarse vía ERE. Una nota a tres sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Galicia.

1. Los amigos Héctor López de Castro, Celia Pereira Prto y Xosé Rodríguez Díaz, miembros de los servicios jurídicos del sindicato Confederación Intersindical Galega (CIG), han tenido la amabilidad de enviarme tres interesantes sentencias, todas ellas prácticamente con el mismo contenido jurídico, dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Galicia de 12, 13 y 27 de septiembre, respectivamente, aún no publicadas en la base de datos del CENDOJ.

El debate sobre las prácticas estudiantiles universitarias, el marco normativo y su inclusión, o no, en el Régimen General de la Seguridad Social. ¿La historia interminable?

Reproduzco en esta entrada del blog la introducción de un documento de trabajo preparado para una reunión sobre la problemática de las prácticas externas de estudiantes universitarios, celebrada el día 7 de octubre, obligatoriamente  puesto al día poco después por la publicación de una proyecto de Real Decreto del Ministerio de Educación que cambia todo aquello que fue objeto de mi explicación en aquella sesión.

FAFFE, Consorcios UTEDLT, ALPES, ASAE, ERES. Detrás de las siglas, el debate sobre el mantenimiento del empleo y las condiciones de acceso y promoción en el sector público. Una nota a la sentencia del Tribunal Supremo (C-A) de 2 de octubre.

1. La Sra. Remedios Porras, durante diez años directora de la Unidad Territorial de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico Serranía de Ronda, ha tenido la amabilidad de enviarme la muy reciente sentencia dictada el pasado 2 de octubre por la sección séptima de laSala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, de la que ha sido ponente la magistrada Celsa Picó. Dicha sentencia estima el recurso interpuesto por la Junta de Andalucía contra la dictada por el Tribunal Superior deJusticia de dicha Comunidad Autónoma de 20 de febrero de 2012, que declaró la nulidad de la Disposición Adicional Segunda  del Decreto 96/2011 de 19 de abril, por el que se aprueban los estatutos del Servicio Andaluz de Empleo, “por vulneración de los Derechos Fundamentales garantizados en los artículo 14 y 23.2 de la Constitución Española”. La sentencia ya seencuentra publicada en las redes sociales, por lo que mi análisis debe completarse con una cuidada y atenta lectura de la misma, y ha merecido una calurosa acogida por la federación de servicios públicos de la UGT andaluza,que afirma que “El Supremo avala lo defendido por UGT sobre la reordenación del sector público andaluz. El Supremo da "un varapalo" a los sindicatos corporativos y al PP al avalar, nuevamente, la legalidad de la reordenación del sector público andaluz”.

De la España oficial a la real. De los datos macroeconómicos a la difícil y dura realidad de muchas personas. El VIII Informe del Observatorio de la realidad social.

1. Hace ahora poco más de un año, el 21 de septiembre de 2012, publiqué una entrada enmi blog con el título “Una nota sobre el VII Informe del Observatorio de la realidad social. Una mirada muy cercana a la crisis.”, cuyo primer párrafo sigue siendo totalmente válido a día de hoy, incluso diría que más que hace doce meses, y que decía lo siguiente: “Leer los informes del Observatorio de la realidad social, elaborados por el equipo de estudios de Cáritas Española debería ser obligatorio para todos los responsables políticos y sociales. En pocas páginas, pero con una gran claridad, concreción y precisión, se aportan datos extraídos de la realidad cotidiana con la que trabajan las Cáritas Diocesanas y como está evolucionando una parte importante de la sociedad española durante la crisis iniciada en 2008”.

ERE. Detrás de muchas empresas formalmente existentes hay un solo empresario real que debe responder. Notas a la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de 30 de septiembre.

1. Recibo de amigos, compañeros, y en varias ocasiones de personas a las que sólo conozco virtualmente a través de las redes sociales de twitter y facebook, sentencias muy interesantes, y muy recientes, sobre asuntos jurídicos laborales de indudable importancia. Me gustaría encontrar un hueco en el tiempo que me deja disponible la actividad docente para poder comentar todas ellas, pero he de reconocer que es imposible si se quieren comentar con la debida rigurosidad jurídica. Vaya desde aquí, por consiguiente, mi agradecimiento a quienes comparten la información, que tarda bastante tiempo en recogerse en la base de datos del CENDOJ, y mis disculpas por no efectuar el comentario de cada una de ellas.    

2. Hecha esta manifestación, sí quiero referirme ahora a una buena sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, dictada por la Sala de lo Social el pasado 30 de septiembre y de la que ha sido ponente el magistrado Amador García Ros. El texto me ha sido facilitado por el letrado, y buen amigo, Luis Martín Diz, en tiempos lejanos buen alumno mío y en la actualidad buen jurista, algo que siempre enorgullece a quien fue su profesor.

El baròmetre del CIS del mes de setembre. Les preocupacions dels espanyols.

1. El  darrer baròmetre del Centre d’Investigacions Sociològiques del mes de setembre, fet públic el dilluns 7 d’octubre, constata un lleuger descens de la preocupació dels ciutadans per l’atur, un petit creixement per la situació econòmica, i es manté la preocupació per la corrupció i el frau i pels polítics en general, i també que la immigració té poca importància com a problema per a Espanya i que ho és encara molt menys a títol personal pels enquestats. El baròmetre es va dur a terme entre els dies 3 i 12 de setembre.   

Unas notas sobre los contenidos de interés laboral del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2014.

1. El Boletín Oficial del Congreso de los Diputados publicó el pasado miércoles el Proyectode Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, junto con el calendariode tramitación. El texto fue aprobado por el Consejo de Ministros del 27 de septiembre y entregado por el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Sr. Cristóbal Montoro, el día 30 al Congreso de los Diputados.

2. En la páginaweb del MINHAP puede encontrarse una explicación muy detallada de su contenido. Recomiendo la lectura del “libro amarillo”, es decir la presentación general del Proyecto de Presupuesto, ya que marca las grandes líneas de actuación del gobierno para el próximo año y aporta datos de mucho interés sobre la razón de ser de algunas de las medidas que se adoptan, así como por su análisis de cómo ha evolucionado la situación económica y social en el año en curso.

ERE (antes de la reforma). Indisponibilidad de las partes de la indemnización legalmente fijada para el despido. Una nota a la interesante sentencia de la Audiencia Nacional de 24 de septiembre.

1. En mi seguimiento de las sentencia dictadas por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional no recuerdo que esta se haya pronunciado sobre el asunto que motiva la presenta nota, al menos con ocasión de los expedientes de regulación de empleo presentados tras la aprobación de la reforma laboral de 2012, ya que, ciertamente, no hacía con anterioridad un seguimiento de sus sentencias como el que empecé a realizar a partir de sus primeras, y muy interesantes, sentencias sobre los ERES.

2. La sentenciade la AN de 24 de septiembre, de la que ha sido ponente la magistrada Carolina San Martín, se dicta con ocasión de un ERE presentado en 2011, es decir anterior a la reforma laboral iniciada por el Real Decreto-Ley 3/2012 y continuada por la Ley 3/2012, y es un asunto ciertamente de bastante interés, dado que no sólo se plantea la cuestión, objeto de mi comentario, de la cuantía de la indemnización en caso de despido colectivo, sino que también se analizan las notas definidoras de la relación jurídico-laboral, y de ahí que pueda ser utilizada en las explicaciones teóricas y actividades prácticas con mis alumnos y alumnas referidas al objeto del Derecho del Trabajo y los presupuestos sustantivos que deben existir para que podamos hablar de una relación objeto de especial atención por el Derecho del Trabajo, y más concretamente por la Leydel Estatuto de los trabajadores.

La immigració i les dades d'atur i d’afiliació a la Seguretat Social del mes de setembre.

En primer lloc, faig referència a les dades d’afiliació a la Seguretat Social, fetes públiques avui dimecres, 2 d’octubre, pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.

Una qüestió metodològica prèvia important: a partir del mes de juliol de l’any 2.008 les dades solament inclouen las mitges del mes, però no les del darrer dia del mes, a diferència del què s’havia fet fins el mes de juny. Es a dir, les dades publicades avui inclouen informació sobre l’afiliació mitja del mes i l’afiliació desestacionalitzada, mentre que les dades dels mesos de gener a juny de l’any 2.008 també incorporaven les xifres d’afiliació de l’últim dia del mes.

Introducción a las reformas laborales de 2010 a 2013. Presentación del Máster de Derechos Sociolaborales de la UAB. 30 de septiembre.

Ayer se inauguró una nueva edición del Máster de Derechos Sociolaborales de la Universidad Autónoma de Barcelona, dirigido por el Dr. Ricardo Estebna Legarreta, profesor la unidad docente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. 

Al igual que en años anteriores, impartí la sesión inaugural con una ponencia sobre las últimas reformas laborales habidas durante 2012 y 2013, y ya adelanté al alumnado que en poco tiempo pasarán a ser las "penúltimas", dados los cambios ya anunciados en materia de pensiones y de políticas de empleo, y los futuros textos refundidos de las normas laborales más importantes como, por ejemplo, la Ley del Estatuto de los trabajadores y la Ley general de Seguridad Social.

He aprovechado la oportunidad para reunir en un único documento, debidamente revisado, las presentaciones efectuadas en los tres últimos años, en las que he realizado un análisis de las reformas laborales operadas en España desde 2010. Pongo ahora el texto a disposición de todo el alumnado, y por supuesto también de todos los lectores y lectoras del blog.