Contratos de interinidad, contratos para obra o servicio, nombramientos temporales de personal estatutario. Los tribunales españoles aplican, con prisas y sin pausas, las sentencias del TJUE. Una nota a la sentencia del TSJ de Andalucía (C-A) de 30 de septiembre de 2016.

1. Los tribunales españoles ya están dictando sentencias en las que aplican la jurisprudencia delTribunal de Justicia de la Unión Europea sentada en tres importantes sentenciasde 14 de septiembre.

Reducción de jornada por guarda legal. Sector de Contact Center. Disfrute durante la “jornada ordinaria” y no sólo durante la “jornada diaria”. Nota a la importante sentencia del TS de 15 de septiembre de 2016 (y recordatorio de la sentencia de la AN de 23 de marzo de 2015).

1. El 14 de abril de 2015 publiqué en el blog la entrada titulada “La Audiencia Nacionaly los límites a la obligación de ejercer el derecho a reducción de jornada porguarda legal y motivos familiares durante “la jornada diaria de trabajo”. Notasa la importante sentencia de 23 de marzo”. 

Sobre derechos fundamentales, su ejercicio, y sus límites en el acceso al empleo y en las relaciones de trabajo. Una nota a las sentencias del TSJ de Cataluña de 13 de junio de 2016 y del TSJ de Cantabria de 10 de junio de 2016.

1. Desde hace varios días estoy trabajando con mi alumnado del doble grado de Derecho y Administración y Dirección de Empresas la regulación de los derechos fundamentales, específicos e inespecíficos, en el ámbito laboral, con el examen de cada uno de los mismos y cómo y cuándo puede producirse su vulneración. La realización de un caso práctico la próxima semana, con exposición oral por varios grupos de trabajo en la Sala de Vistas de la Facultad de Derecho (parte fundamental en el proceso de aprendizaje) será la culminación (espero que con buenos resultados) del estudio y trabajo realizado con anterioridad.

Una nota sobre la regulación del salario en el marco internacional (Convenios y Recomendaciones de la OIT), con especial atención al salario mínimo.

1. Con carácter introductorio, y refiriéndonos al concepto de salario, mi atención debe centrarse en primer lugar en el Convenio nº 95 de la OIT, de 1949, sobre protección del salario, que lo define como “La remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar”.

Extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor a 30 de junio de 2016.

1. El Observatorio permanente de la inmigración publicó el 30 de septiembre los datos disponiblesde los extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia a 30 de juniode 2016, diferenciando la explicación, como viene haciéndose desde 2010, por regímenes (general y comunitario).