Despidos colectivos. Sobre la falta de legitimación activa. Notas a la sentencia del TS de 24 de junio.

1. Es objeto de esta entrada el comentario de la sentencia dictadas por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el  24 de junio, de las que fue ponente el magistrado Jesús Souto.  La resolución del alto tribunal desestima el recurso interpuesto  por Federación de Sindicatos de Banca, Bolsa, Ahorro, Entidades de Crédito, Seguros y Oficinas y Despachos de la Confederación General del Trabajo (CGT), contra la sentencia dictada por laSala de lo Social de la Audiencia Nacional el 27 de marzo de 2013, que desestimó la demanda por apreciar la falta de legitimación activa de la parte demandante.

Un buen acuerdo de ERE para la empresa y varios sindicatos, pero malo para un sindicato. Nota a la sentencia (desestimatoria) de la Audiencia Nacional de 10 de junio.

1. La Sentenciade la AN de  10 de junio, de la que ha sido ponente la magistrada Carolina San Martín  se dicta con ocasión de la demanda de despido colectivo interpuesta por la Confederación Sindical Galega (CIG) contra la empresa Oesia Networks SL y los sindicatos CC OO, UGT y USO.  En dicha demanda se solicita la nulidad del Acuerdo suscrito entre la empresa y los sindicatos antes citados el 13 de febrero, así como también del Acuerdo de Recolocación que se integra en el mismo, y de manera subsidiaria la declaración de no ser ajustado a derecho. Ambos textos están disponibles en las redes sociales, por lo que los lectores y lectoras del blog dispondrán de una buena información para poder valorar en qué términos se pronuncia la AN.

Más Expedientes de Regulación de Empleo, más despidos colectivos, más sentencias de la Audiencia Nacional. Los casos Tecnocom, Nirco y NCG Banco (con especial atención a las dudas suscitadas en el segundo) (II).

3. La segunda sentencia que paso a examinar es la dictada el 13 de mayo, de la que ha sido ponente el magistrado Manuel Poves Rojas, dictada en el proceso por despido instado por la representación “ad hoc” de los trabajadores contra la empresa Nirco SL, y ya adelanto que es desestimada y que suscita muchas cuestiones jurídicas de interés.  

Más Expedientes de Regulación de Empleo, más despidos colectivos, más sentencias de la Audiencia Nacional. Los casos Tecnocom, Nirco y NCG Banco (con especial atención a las dudas suscitadas en el segundo) (I).

1. Ha estado poco menos de un mes sin actualizar la base de datos del CENDOJ de la Audiencia Nacional, al menos en la jurisdicción social, pero desde luego la Sala no ha parado, ni mucho menos, de trabajar, es decir de dictar resoluciones judiciales. Tres sentencias han debido resolver conflictos suscitados nuevamente por Expedientes de Regulación de Empleo de extinción de contratos y posteriores demandas en procesos de despidos colectivos. El propósito de esta entrada del blog es analizar los contenidos más destacados de estas tres sentencias, así como también un añadido sobre una sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Burgos (bueno, en realidad son varias, ya que se trata de recursos de suplicación interpuestos por la empresa contra el despido de varios trabajadores con ocasión de un ERE y que los Juzgados declararon improcedente) de la que deseo destacar la importancia que se concede, y en qué términos, al período de consultas de un ERE.

¿Buscarían una sentencia sobre expedientes de regulación de empleo en la voz “despido disciplinario”? Gracias a los tuiteros por hacérmela llegar. Una nota breve a la sentencia del TSJ de Castilla-La Mancha de 19 de diciembre de 2012.

1. En mi seguimiento de las sentencias sobre expedientes de regulación de empleo en la base de datos del CENDOJ suelo consultar las voces “expedientes de regulación de empleo”, “despidos colectivos” y “conflictos colectivos”, además de hacer un seguimiento más general de las resoluciones de los distintos TSJ, AN y TS cuando dispongo de tiempo para ello, y también he encontrado algunas de ellas en la rúbrica de “despido objetivo”.  Debo confesar que no se me ocurriría buscar una sentencia de un ERE en el apartado de “despido disciplinario”, porque justamente no se trata de una extinción por incumplimiento contractual sino por decisión de la empresa por causas de índole económicas, técnicas, organizativas o de producción.