1. Los días 28 y 29 de mayo (este año se avanzan a las fechas habituales de las anteriores) se celebrarán las Novenas Jornadas Jurídicas de Derechos Laboral y Sindical, organizadas por el gabinete técnico-jurídico de CCOO de Catalunya , impulsadas, y dirigidas desde las primeras, celebradas en noviembre de 2017, por su director, el letrado Jonathan Gallego Montalban , actualmente también profesor de Derecho del Trabajo en la Universidad Autónoma de Barcelona.
Diez años, en
efecto, han transcurrido desde que se celebraron las primeras Jornadas, con la
única obligada suspensión de la que hubiera debido tener lugar en 2020, debido
a las consecuencias de la muy grave crisis sanitaria, y de sus no menos graves
consecuencias económicas y sociales, provocada por la COVID-19.
Mi
participación como ponente en las Jornadas de
2017 (texto de la ponencia disponible en este enlace ) y mi
intervención en la presentación de las que tendrán lugar este año, además, por
supuesto, de haber asistido a la mayor parte de las sesiones de las restantes,
me ha animado a redactar esta entrada para poder de manifiesto la importancia
de todos los asuntos abordados por las y los distintos ponentes (profesorado
universitario, miembros de la judicatura, de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, profesionales de la abogacía, y dirigentes sindicales), y
como el contenido de las Jornadas ha ido adaptándose a las nuevas realidades
del mundo laboral, pasando desde un estadio inicial en el que la temática de la
precariedad laboral adquiría mucha relevancia, hacia otros posteriores en los
que, sin dejar de labo la anterior, ha girado hacia la importancia de la
tecnología en las relaciones de trabajo y su gestión, y control, como ejes del
conflicto laboral.
Por el Salón de Actos de CCOO de Catalunya lugar de celebración de las Jornadas, ha pasado durante las nueve Jornadas un importante número de profesores y profesoras de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Universidades españoles (Autónoma de Barcelona, Valencia, Cádiz, Castilla-La Mancha, UOC, La Laguna. Vigo, Barcelona, Jaén, Girona, Granada, León y Sevilla).
No menos importante ha sido la presencia de magistrados y magistradas del orden jurisdiccional social, desde los Juzgados de los Social (actualmente secciones de lo social de los tribunales de instancia) al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, Audiencia Nacional y Tribuna Supremo.
No ha faltado la
intervención de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, ni tampoco la de
miembros de la abogacía y de representantes de las fuerzas políticas.
2. Para preparar
esta entrada necesitaba disponer de los programas de todas las Jornadas, ya que
sólo guardo una parte de los mismos, por lo que acudí a quien organizaba y
dirigía todas las jornadas, el letrado, profesor., y amigo, Jonathan Gallego,
quien con su diligencia habitual me los facilitó. Ello me ha permitido tener
conocimiento de la temática general de cada una de ellas, de las distintas
ponencias y de quienes estuvieron a su cargo, y casi siempre contando además
con la participación, ya fuera en el acto de presentación o en el de clausura,
del secretario general Javier Pacheco , desde 2017 a 2024. En las que se celebrarán el mes de mayo de este año
intervendrá la actual Secretaria General, Belén López
3. Adjunto a
continuación la lista de las temáticas tratadas en todas las Jornadas,
incluyendo también las que lo serán en las novenas, junto con el listado de las
ponencias y de quienes las presentaron.
Antes, afirmo que
no creo que pueda dudarse sobre la relevancia de los asuntos abordados, no sólo
desde el plano jurídico, sino también, y con impacto directo, en las relaciones
laborales en los centros de trabajo y en la actividad de las representaciones
unitarias y sindicales.
No es esta entrada
el lugar para analizar cada uno de aquellos, o de las normas dictadas durante
el período 2017-2026, es decir del período iniciado durante la última etapa del
gobierno del Partido Popular y que se cierra con el gobierno de coalición
formado a finales de 2023; algo que significa, por si hubiera alguna duda, que
el mundo sindical tiene que desarrollar su actividad de forma permanente, por
supuesto también su gabinete jurídico, sea cual sea el gobierno (no solo el
estatal sino también el autonómico) y tener sus propias estrategias de
actuación, que evidentemente irán acompañadas de una legislación que podrá
facilitarle, o dificultarle, dicha actividad, si bien la mayor parte de las
Jornadas se ha desarrollado en un entorno político que ha permitido la
aprobación de normativa que, al menos a mi parecer, ha facilitado dicha tarea.
Ahora bien, sí que
creo de interés hacer una breve mención a algunas de dichas reformas
normativas, tanto en el ámbito español como en el de la Unión Europea, que han
marcado los ejes de algunas Jornadas y
las distintas ponencias
presentadas, y los muy ricos e interesantes debates habidos en cada una de
ellas entre el público asistente y las y los ponentes, que estoy también seguro
de que habrán sido de mucha utilidad para el trabajo cotidiano, y mucho más
silencioso, de las y los miembros del gabinete técnico-jurídico.
Por ejemplo, la problemática
del trabajo en las empresas de la economía de plataformas, que llevó a la
aprobación del Real Decreto-Ley 9/2021 de 12 de mayo, posteriormente tramitado
como proyecto de ley y que pasó a ser la Ley 12/2021 de 28 de septiembre.
Remito a la
entrada “Y llegó la norma que declara la relación laboral de “las personas
dedicadas al reparto en el ámbito de las plataformas digitales”. Primeras notas
y comentarios al RDL 9/2021 de 11 de mayo” . Para la
normativa europea, la Directiva (UE) 2024/2831 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 23 de octubre de 2024, relativa a la mejora de las condiciones
laborales en el trabajo en plataformas, remito al artículo “Directiva UE:
mejora de las condiciones laborales en plataformas digitales” .
También los numerosos
Reales Decreto-Ley dictados para reformas la normativa laboral, procesal
social, de Seguridad Social, y de infracciones y sanciones en el orden social,
desde el RDL 6/2019 de 1 de marzo, y la transposición de la normativa
comunitaria.
Remito a la entrada “Estudio del Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación”, a la entrada “Reforma de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para transponer la Directiva 2019/1152 sobre condiciones de trabajo transparentes y previsibles. Texto comparado de la normativa vigente y de las propuestas de modificación”, a la entrada “Los derechos de quienes cuidan. La Directiva (UE) 2019/1158 analizada y diseccionada por la profesora Yolanda Maneiro Vázquez”, y al artículo “Transparencia retributiva y principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres. Retos del Derecho español en la transposición de la Directiva (UE) 2023/970 de 10 de mayo de 2023”
4. Fechas de
celebración y temática general.
Primera: 9 y 10 de
noviembre de 2027. La precariedad laboral en el siglo XXI
Segunda: 8 y 9 de
noviembre de 2018. Precariedad laboral: desigualdad y discriminación
Tercera: 7 y 8 de
noviembre de 2019 La precariedad
laboral en la nueva normativa y jurisprudencia social
No celebración en
2020 debido a la pandemia COVID-19.
Cuarta: 28 y 29 de
octubre de 2021 Las relaciones laborales en un entorno digital
Quinta: 17 y 18 de
noviembre de 2022. Protección del empleo en las nuevas formas del trabajo
Sexta: 9 y 10 de
noviembre de 2023 La vulneración de las condiciones de trabajo y de los
derechos fundamentales en el trabajo
Séptima: 10 y 11
de octubre de 2024 La necesaria reforma del despido
Octava: 27 y 28 de
noviembre de 2025 Aspectos conflictivos del Derecho del Trabajo.
Novena (pendiente
de celebración): 28 y 29 de mayo de 2026 El impacto de la inteligencia
artificial en las relaciones de laborales y en la jurisdicción social
5. Ponencias
presentadas y mesas de debate.
2017. Relación
laboral y economía colaborativa; la representación de los trabajadores en las
empresas colaborativas y gestión del conflicto; negociación colectiva:
flexibilidad interna y empresas multiservicios; multiservicios y jurisprudencia
del Tribunal Supremo; Propuestas políticas contra la precariedad laboral.
2018. El trabajo a
tiempo parcial como factor de discriminación; la corresponsabilidad en la
conciliación de la vida laboral y familiar. Problemática y modificación
legislativa; Juzgas con perspectiva de género en la jurisdicción social. ¿Es
necesaria una reforma legislativa?; La desigualdad retributiva entre hombres y
mujeres: una visión jurisprudencial; Discriminación y doble escala salarial.
2019. Desconexión
digital: ¿hay que regularla?; Adaptabilidad y previsibilidad de la jornada de
acuerdo con el Real Decreto-Ley 6/2019 y la Directiva (UE) 2019/1152 relativa a
unas condiciones laborales transparentes y previsibles; el derecho de huelga y
su encaje en la nueva realidad social; la problemática de las cámaras de
seguridad y la geolocalización en la relación laboral; la problemática de la
jornada laboral y su registro.
2021. El centro de
trabajo en un entorno digital; algoritmo y derecho de información y protección
de datos de la representación de las personas trabajadoras; el derecho de la
representación unitaria y sindical a utilizar los instrumentos empresariales de
comunicación digital; los expedientes de regulación temporal de empleo como
instrumento de futuro; la gestión del tiempo de trabajo en los entornos de
trabajo digital: imperativos de protección en perspectiva comunitaria.
2022. Nuevo
Estatuto del siglo XXI: el futuro en la protección del empleo; protección del
empleo y del convenio colectivo aplicable a las subcontratas y a las empresas
multiservicios; protección del empleo y discriminación; el derecho de
información a las personas trabajadores y a sus representantes como un elemento
esencial en la protección del empleo; el contrato fijo discontinuo y la
estabilidad en el empleo.
2023. Esclavitud contemporánea,
derechos humanos, cadenas de producción y obligaciones de diligencia debida de
las empresas en España; la discriminación y las condiciones de trabajo en la
jurisprudencia del Tribunal Superior de Cataluña; El tiempo de trabajo a
debate; ¿Qué significa ser abogado o abogada de CCOO de Cataluña?
2024. La necesaria
reforma del despido: visión general; La enfermedad, la incapacidad permanente y
la ineptitud como causas del despido; las causas del despido derivadas de la
organización de la empresa; los requisitos formales del despido individual; las
causas del despido disciplinario y el despido sin causa o arbitrario
2025. El tiempo de
trabajo; la problemática de la concreción horaria y la reducción de jornada; La
garantía de indemnidad de la representación legal y sindical; La necesidad de
realizar ajustes razonables después de la declaración de incapacidad permanente;
Aspectos conflictivos en la aplicación de los ajustes razonables.
2026 (pendiente de
celebración) Incidencia de la inteligencia artificial en la representación y
participación en la empresa: la centralidad de los derechos de información y
consulta; El impacto de la inteligencia artificial en la prevención de riesgos
laborales desde una perspectiva de género; el sistema judicial ante la
inteligencia artificial y su aplicación en la resolución de conflictos
laborales; Seguridad Social e inteligencia artificial.
6. Profesorado,
miembros del orden jurisdiccional social, de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social, y profesionales de la abogacía.
A) Profesorado
participante.
2017. Eduardo
Rojo, Adrián Todolí, Eva Garrido, Amparo Merino, Ignasi Beltrán
2018. Carolina
Gala, Sarai Rodríguez
2019. Albert
Pastor, Jaime Cabeza,
2021. Pilar Rivas,
Xavier Solà, Cristóbal Molina
2022. Antonio
Baylos, Amparo Esteve, Ferran Camas,
2023. Esteban
Pérez (Derecho Penal), Francisco Trillo, María Amparo Ballester
2024. Antonio
Baylos, Albert Pastor, Jaime Cabeza, Henar Álvarez, María Sepúlveda
2025. Irene Dozo, Emma Rodríguez
2026 (pendiente de
celebración) Xavier Solà, Henar Álvarez, Miguel Arenas
B) Miembros del orden jurisdiccional social
2017. Carlos Hugo
Preciado (TSJ Cataluña), Jordi Agustí (TS)
2018. Adoración
Jiménez (JS), Macarena Martínez (TSJ), Lourdes Arastey (TS)
2019. Pilar Martín
(TSJ) Miguel Ángel Purcalla (JS), María Luisa Segoviano (TS) Fernando Salinas (emérito
TS)
2021. María Luisa
Segoviano (TS) , Ana Salas (JS), Ricardo
Bodas (TS)
2022 Pablo Aramendi (AN)
2023 Macarena
Martínez (TSJ) Joan Agustí (TSJ Islas Baleares)
2024. NO HUBO
PARTICIPACIÓN
2025. Miquel Àngel
Falguera (TSJ) Jesús Gómez (TSJ)
2026. Miguel Ángel
Purcalla (TSJ)
C) Inspección de
Trabajo
2021. Raquel
Calveras
D) Cargos
institucionales (como ponentes).
2022. Verónica
Martínez (directora general de trabajo del MITES)
E) Participantes
en todos los años como moderadores/as, presentadores/as o en actos de clausura:
integrantes del gabinete técnico-jurídico de CCOO de Cataluña.
Otros
profesionales de la abogacía.
2025. Aimara
Ramilo, Max Arias, Ruben Doctor
Buena lectura.
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