Sobre la ilegalidad el período de prueba en el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores y la importancia de la normativa internacional. Nota a la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 2 de Barcelona de 19 de noviembre.

1. La mayor parte de los medios de comunicación se hacían eco en el día de ayer de una  sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Barcelona. La citada sentencia ha sido ya publicada hoy en la página web del diario “El Economista”, siendo el objeto de esta entrada el de efectuar un comentario de la misma.  

La immigració i les dades d'atur i d’afiliació a la Seguretat Social del mes de novembre.

En primer lloc, faig referència a les dades d’afiliacióa la Seguretat Social fetes  públiques avui dimarts, 3 de desembre, pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social.

Una qüestió metodològica prèvia important: a partir del mes de juliol de l’any 2.008 les dades solament inclouen las mitges del mes, però no les del darrer dia del mes, a diferència del què s’havia fet fins el mes de juny. Es a dir, les dades publicades avui inclouen informació sobre l’afiliació mitja del mes i l’afiliació desestacionalitzada, mentre que les dades dels mesos de gener a juny de l’any 2.008 també incorporaven les xifres d’afiliació de l’últim dia del mes.

ERE. Existen pérdidas… aunque no aparezcan en la contabilidad de la empresa, o al menos esa es la tesis de la AN (y además, “quien calla otorga, y después no puede quejarse”). Notas a la sentencia del 18 de noviembre, caso Ericksson.

1. La sentenciade la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictada el 18 de noviembre, de la que fue ponente el magistrado Ricardo Bodas, se dicta con ocasión de la demanda interpuesta por la Confederación General del Trabajo (CGT), contra tres empresas (Ericsson España SA, Ericsson Network Services SLU, y Optimi Spain SLU) y los representantes de los trabajadores en la comisión negociadora pertenecientes a UGT, STC y CC OO, en la que solicitaba la nulidad de la decisión empresarial de extinguir 137 contratos de trabajo, y subsidiariamente la declaración de no ser ajustada a derecho. La parte demandante alegó vicios sustanciales en la composición de la comisión negociadora (no estar presentes los representantes de una de la empresas, y confusión entre representantes unitarios y miembros designados ad hoc), el incumplimiento de un compromiso adquirido durante el período de consultas de llevar a cabo extinciones voluntarias, y negó la existencias de causas económicas, productivas u organizativas, por cuanto la situación de las citadas empresas es buena, “tanto que todas ellas repartieron dividendos”.

ERES. El caso Liberbank y la importancia de un correcto desarrollo del período de consultas y, en su caso, del trámite de mediación. Notas a la sentencia de la Audiencia Nacional de 14 de noviembre (y Auto de aclaración del 25).

1. Un nuevo repaso a la base de datos del CENDOJ, y en concreto, de las resoluciones dictadas por la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, me ha permitido acceder a tres nuevas sentencias en materia de procedimientos de despidos colectivos, suspensión de contratos y reducción de jornada, todas ellas de indudable interés y que auguro, en especial con respecto a la doctrina sobre las causas económicas sentada en dos de las mismas, que motivarán un buen debate jurídico. Se trata de las sentencias dictadas el 14, 18  y 19 de noviembre, en los asuntos “Liberbank”, “Ericsson” y "Valmesa", respectivamente. Recomiendo también la lectura de la sentencia dictada el pasado día 11, en el asunto “Hewlett Packard”, que trata sobre modificación sustancial de condiciones de trabajo y que formula algunas consideraciones jurídicas muy interesantes, a la par que polémicas, sobre la tramitación del período de consultas.

Había puesto inicialmente este título a mi entrada “Más ERES y más (¿nueva?) doctrina de la Audiencia Nacional. Ericksson, Valemsa, Liberbank: litigios importantes, sentencias polémicas”, y era mi propósito abordar las tres de manera conjunta, pero la importancia del caso Liberbank me ha llevado finalmente a su análisis por separado, dejando el comentario de las otras dos sentencias para un momento posterior (como siempre digo, si el tiempo y las actividades docentes lo permiten).  

Sobre el período de consultas en los procedimientos de despidos colectivos. Un breve repaso a algunas sentencias de Tribunales Superiores de Justicia.

1. Mañana viernes se celebra la segunda sesión del aula iuslaboralista de la UAB del presente curso académico, dirigida por los profesores Francisco Pérez Amorós y Albert Pastor Martínez. La sesión está dedicada a la regulación, y aplicación, del período de consultas en los procedimientos de despidos colectivos, y estará a cargo del Sr. Bernat Antrás Puchal, socio director del bufete Antrás.

Es un buen momento, así me lo parece, para repasar con brevedad algunas recientes sentencias de algunos Tribunales Superiores de Justicia, no comentadas hasta ahora en el blog, en este apartado concreto, es decir en aquello que puedan tener de interés para ver cómo se ha planteado en el ERE dicho período, qué problemas prácticos se han dado, y como los han resuelto los tribunales.