1. El viernes 19 de junio tendrá lugar un
seminario de trabajo en el
marco del Proyecto de Investigación “El impacto de los flujos migratorios en el
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Retos y perspectivas jurídicas”,
del que son investigadoras principales las profesoras María Lourdes Meléndez y
Ana Isabel Pérez, y del que también forman parte las profesoras María Areta,
Silvia Emma Giménez y Carolina Sanmartín, y el profesor Rafael Antonio Barberá.
Le he preguntado a la IA sobre dicho
Proyecto, y esta ha sido su respuesta
“El proyecto PID2024-160514NB-I00 es una
investigación financiada por la Agencia Estatal de Investigación (AEI)
desarrollada desde la Universidad Rey Juan Carlos y activa entre el 1 de
septiembre de 2025 y el 31 de agosto de 2027.
Objetivos y Enfoque
Principal
El proyecto analiza cómo
los movimientos migratorios impactan estructuralmente en el marco laboral y de
protección social. Sus perspectivas jurídicas incluyen: Adaptación normativa:
Evaluar la suficiencia de la legislación laboral actual frente a la integración
y movilidad de trabajadores migrantes. Seguridad Social y flujos: Analizar los
retos en el acceso a prestaciones, portabilidad de derechos y cotizaciones.
Vulnerabilidad y derechos: Estudiar la prevención de la precariedad y
garantizar condiciones de trabajo dignas y libres de discriminación.
Equipo de Investigación
El estudio cuenta con un equipo interdisciplinar de expertos en Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social, codirigido por María Lourdes Meléndez
Morillo-Velarde y Ana Isabel Pérez Campos. Entre los investigadores principales
destacan especialistas de la talla de Rafael Antonio Barberá de la Torre, María
Areta Martínez, Silvia Emma Giménez Rodríguez y Carolina San Martín
Mazzucconi”.
El programa del Seminario
es altamente atractivo, dado que junto a las intervenciones de las personas
integrantes del grupo investigador, que versaran sobre las parcelas históricas,
económicas, sociales y laborales, de todo tipo de inmigración, habrá también otras
a cargo de miembros del grupo de trabajo internacional que abordarán los
problemas sociales, económicos y laborales asociados a las migraciones en
Portugal, México, Colombia y Perú. Además, se impartirán dos ponencias “externas”,
la primera a cargo del profesor Javier Hierro, que abordará la problemática de
la protección social, y la que estará a mi cargo, y agradezco a la organización
del seminario su invitación a participar en el mismo, a la que he dado el
título de “La realidad de la inmigración desde el análisis
de los datos estadísticos a la aplicación de la normativa laboral a las
personas trabajadoras”.
He aprovechado la
oportunidad de dicha ponencia para ponerme al día de todos, o casi todos, los
datos estadísticos oficiales sobre la inmigración en España, con especial atención,
dado que es sobre la temática que versa la ponencia, al ámbito laboral, es
decir el examen de los datos de la Encuesta de Población Activa del primer trimestre
de 2026 (conviene señalar, como se explica por el INE, que “a partir de este
primer trimestre de 2026 la EPA ha empezado a codificar la actividad económica
con la nueva Clasificación de Actividades CNAE-2025, de acuerdo con el
Reglamento Delegado (UE) 2023/137 de la Comisión”) y de la afiliación a la
Seguridad Social (mayo de 2026).
También he procedido a la
lectura, total o parcial, de recientes informes y documentos de los que pueden
extraerse datos de relevancia para el conocimiento de la inmigración laboral en
España, y cuyo contenido sintetizará más adelante, además de incluir también
información sobre la realidad de Cataluña y de la ciudad de Barcelona, en este
último caso por el interés que desde su Consejo Económico y Social prestamos a
la inmigración y que ya ha quedado plasmado en el informe “Los flujos
migratorios. Análisis demográfico sobre los procesos de asentamiento
territorial de la población en Barcelona y la Región Metropolitana de Barcelona”
2. Ahora bien, antes de
iniciar la explicación “técnica”, permítanme que vaya a la explicación “humana”
a la de las personas migrantes que son sujetos y no meramente objetos. Nada
mejor para ello que reproducir algunos fragmentos de dos discursos del Papa León
XIV durante su reciente visita España.
A) 8 de junio, en el Congreso de los Diputados “La afirmación de la dignidad humana no puede permanecer abstracta cuando tantas personas se ven obligadas a dejarlo todo para buscar paz, seguridad y futuro. También el trágico drama migratorio interpela hoy la conciencia de las naciones y el fundamento ético del orden internacional. Numerosos hombres, mujeres y niños se ven obligados, por circunstancias muchas veces dramáticas, a partir de sus comunidades y dejar atrás seres queridos, historias y vínculos. Esta realidad rebasa cualquier lectura puramente demográfica o económica: constituye una cuestión eminentemente moral y jurídica. Allí donde una persona es discriminada por su origen nacional, étnico, religioso o lingüístico, o por su condición económica o social, se vulnera gravemente el principio universal de la igual dignidad de todos los seres humanos.
La situación de los
migrantes y refugiados exige una respuesta que mire a las personas, afronte las
causas que las obligan a partir y vaya más allá de la mera gestión de flujos.
De ahí nace una doble exigencia de justicia social: ofrecer vías seguras y legales,
una acogida respetuosa y posibilidades reales de integración; y promover, al
mismo tiempo, el derecho a permanecer en la propia tierra, trabajando para que
nadie tenga que abandonar su hogar por falta de paz, seguridad o condiciones
dignas de vida, por las desigualdades económicas y los efectos de la crisis
climática (cf. Magnifica humanitas, 81).
En los últimos años, las
rutas cada vez más peligrosas han evidenciado el altísimo coste de esta
realidad, tantas veces escondida o ignorada. Muchas personas siguen siendo
presas de traficantes y contrabandistas que se aprovechan de su desesperación.
Es necesario fortalecer la prevención, el rescate y la asistencia a las
víctimas, especialmente en el marco de una cooperación regional y multilateral.
Ninguna nación puede
afrontar por sí sola un desafío de esta magnitud. Por ello, es indispensable
una respuesta coordinada, solidaria y eficaz, capaz de garantizar protección,
acogida y oportunidades reales de integración a quienes emigran. Cuando la respuesta
institucional se hace cercana, justa y coordinada, las fronteras dejan de ser
lugares de abandono y pueden convertirse en espacios de protección responsable
de la dignidad humana”.
B) 11 de junio. En el Puertode Arguineguín (Las Palmas de Gran Canaria)
“Queridos migrantes:
antes de decirles cualquier otra palabra, quiero inclinarme ante su dignidad.
No son números ni expedientes. Ustedes son personas con una familia y una casa
dejada atrás; con sueños que nadie tiene derecho a despreciar. Pero también quiero
decirles que su vida debe ser protegida. No entreguen su existencia a quienes
comercian con ella. No les crean a quienes prometen paraísos fáciles a cambio
de su cuerpo o de dinero, de silencio o de su libertad. Esas falsas promesas
son “cantos de sirenas”, son industrias de muerte.
Este drama debe
convertirse en examen de conciencia: para las naciones de origen, que deben
crear condiciones de paz, justicia y desarrollo; las naciones de tránsito, llamadas a proteger
y no a dejar a los débiles en manos de redes criminales; para Europa, que no
puede proclamar la dignidad humana y acostumbrarse a que el Mediterráneo y el
Atlántico sean cementerios sin lápidas; para la comunidad internacional,
llamada a una cooperación eficaz y perseverante...”.
3. Dudo que León XIV esté
de acuerdo con buena parte del contenido del Pacto Europeo de Migración y
Asilo, que ha entrado en vigor el 12 de junio. El Pacto, más exactamente su
contenido, no es objeto de mi atención en esta entrada, y solo apunto algunas
notas sobre este.
Una amplia explicación de
su contenido se encuentra en la nota de prensa del Ministerio del Interior en la que se informa de la Conferencia Ministerial organizada por la
presidencia chipriota de la UE, en Nicosia, con motivo de la entrada en
funcionamiento del pacto y se subraya que “El pacto está integrado por nueve
reglamentos y una directiva que abordan la gestión migratoria, desde los
procedimientos fronterizos hasta el retorno, la protección internacional y la
resolución de crisis en los ámbitos de la migración y el asilo”. La información
de la presidencia chipriota sobre dicha reunión se encuentra disponible en este
enlace .
Una explicación del
Pacto, de su contenido, se encuentra en el artículo publicado en la página web
de la Comisión Europea titulado “¿Qué es el Pacto sobre Migración y Asilo?
“... es un conjunto de
nuevas normas para gestionar la migración y establecer un sistema común de
asilo a escala de la UE, perfectamente engranado y arraigado, al mismo tiempo,
en los valores europeos. Se apoya en anteriores propuestas de reforma en el
ámbito de la migración, a las que modifica, y ofrece un enfoque global cuyo
objetivo es reforzar e integrar las principales políticas de la UE en materia
de migración, asilo, gestión de fronteras e integración. Con normas firmes pero
justas, se ha concebido para gestionar y normalizar la migración a largo plazo,
al ofrecer a los países de la UE flexibilidad para abordar los retos
específicos a que se enfrentan y las salvaguardias necesarias para proteger a las
personas necesitadas. El 10 de abril de 2024, el Parlamento Europeo votó a
favor de las nuevas normas sobre migración, que fueron formalmente adoptadas
por el Consejo de la UE el 14 de mayo de 2024, permitiendo a la UE abordar
cuestiones complejas con determinación e ingenio. Esto garantizará que la Unión
cuente con fronteras exteriores sólidas y seguras, que se garanticen los
derechos de las personas y que ningún país de la UE sometido a presión se quede
solo. Los cuatro pilares de la nueva política de migración y asilo son: Fronteras
exteriores seguras. Controles exhaustivos: las personas que no reúnan las
condiciones para entrar en la UE serán registradas y sometidas a exámenes de
identidad, seguridad y salud. Base de datos Eurodac sobre asilo y migración: el
Reglamento Eurodac convierte la actual base de datos en una base de datos de
asilo y migración plenamente funcional, que garantiza la clara identificación
de todo aquel que entre en la UE como solicitante de asilo y migrante
irregular. Procedimiento fronterizo y retornos: el procedimiento fronterizo
obligatorio será de aplicación a los solicitantes de asilo que probablemente no
necesiten protección, que engañen a las autoridades o que presenten un riesgo
para la seguridad. Los retornos eficientes con apoyo a la reintegración serán
de aplicación a aquellos que no puedan acogerse a la protección internacional.
Protocolos de crisis y
medidas contra la instrumentalización: el Reglamento de crisis proporciona
protocolos de crisis rápidos, con apoyo operativo y financiación, para
situaciones de emergencia. Procedimientos rápidos y eficientes. Normas claras
en materia de asilo: el Reglamento sobre la gestión del asilo y la migración
garantiza la determinación efectiva de qué país de la UE será responsable de
tramitar una solicitud de asilo.
Garantizar los derechos
de las personas: la Directiva sobre las condiciones de acogida establece normas
armonizadas en toda la UE que garantizan condiciones de vida adecuadas para los
solicitantes de asilo, al tiempo que refuerzan las salvaguardias y garantías y
mejoran el proceso de integración.
Normas de la UE para el
reconocimiento del estatuto de refugiado: el Reglamento de reconocimiento
refuerza y armoniza los criterios para la concesión de protección internacional
y aclara los derechos y las obligaciones de los beneficiarios.
Prevenir los abusos: el
Reglamento sobre el procedimientos de asilo establece obligaciones de
cooperación claras para los solicitantes de asilo, así como las consecuencias
en caso de incumplimiento.
Sistema eficaz de
solidaridad y responsabilidad
Marco de solidaridad
permanente: el nuevo marco garantiza que los países de la UE reciban la
solidaridad que necesitan. Al ofrecer su solidaridad, los países de la UE
pueden optar por reubicaciones, contribuciones financieras, apoyo operativo,
solicitudes de deducciones o «compensaciones de responsabilidad».
Apoyo operativo y
financiero: las agencias de la UE pertinentes y los fondos específicos de la UE
apoyarán a los países de la UE en cada etapa del camino.
Normas más claras sobre
la responsabilidad de las solicitudes de asilo: las nuevas normas refuerzan los
criterios de responsabilidad que determinan el Estado miembro responsable de
evaluar una solicitud de asilo.
Prevenir los
desplazamientos secundarios: los solicitantes de asilo deben presentar la
solicitud de protección internacional en el países de la UE de primera entrada,
y permanecer allí hasta que se determine qué país es responsable de tramitar su
solicitud.
Integrar la migración en
las asociaciones internacionales
Prevenir las salidas
irregulares: se consolidan las capacidades de las autoridades de gestión de
fronteras en los países socios prioritarios, incluida la cooperación reforzada
con Frontex.
Luchar contra el tráfico
ilícito de migrantes: se establecen asociaciones operativas contra el tráfico
ilícito, orientadas y adaptadas a situaciones concretas, con los países socios
y los organismos de las Naciones Unidas para atajar el tráfico ilícito en
lugares clave.
Cooperación en materia de
readmisión: el fomento de la migración legal va acompañado de una cooperación
reforzada en materia de retorno y readmisión.
Promover vías legales:
una Reserva de Talentos de la UE establece la primera plataforma a nivel de la
UE para facilitar la contratación internacional, mientras que las asociaciones
en materia de talentos permiten a ciudadanos de terceros países trabajar,
estudiar y formarse en la UE”.
Mi visión y planteamiento
de algunos de los contenidos del Pacto, bastante más crítico que la mirada
optimista antes expuesta, se ha desarrollado en varias entradas que he ido
publicando en este blog desde 2020 desde la publicada el 21 de octubre de dicho
año, “Retos del Derecho de la inmigración y su aplicación. Aportaciones a los
debates sobre el Pacto Europeo de Migración y Asilo, y sobre la regularización
de la población migrante trabajadora en situación irregular en España” hasta una mucho más reciente, de 4 de abrilde este año, “Consejo Europeo. Inmigración. Aprobación del Reglamento por el
que se establece una Reserva de Talentos de la UE. Examen de su contenido”. Desde
la perspectiva laboral, me permito remitir a la entrada “Las políticas de
inmigración se mueven, en Europa y en España. Análisis de los contenidos
laborales de la Estrategia europea de asilo y migración, y del proyecto de Real
Decreto de regularización extraordinaria (con aportación de datos estadísticos)”
publicada el pasado 31 de enero.
4. Y ahora sí, vayamos a
los datos y a los documentos que nos dan la imagen estadística oficial de la
inmigración y su inserción en el mundo laboral oficial, con el deseo, que ahora manifiesto, de que el
proceso de regularización extraordinaria que está actualmente en marcha y que
finaliza el 30 de junio puede aflorar gran parte de la llamada economía irregular
y contribuir a que la normativa laboral, tanto la legal como la convencional,
se aplique a todas las personas trabajadoras sin distinción por razón de
nacionalidad.
A) INE. “Encuesta dePoblación Activa del primer trimestre de 2026”
Personas extranjeras de
16 y más años: 6.203.200 (aumento trimestral de 117.900, e interanual de
357.400).
Población activa
extranjera: 4.248.800,
Población ocupada:
3.516.900
Población desempleada:
731.900 paradas,
Población inactiva:
1.954.400.
Tasa de actividad:
68,49%, 11,28 puntos superior a la de la tasa de la población activa española
(57,21%).
Tasa de desempleo:
17,23%, 7,71% por encima de la española (9,52%).
B) Ministerio de
Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Datos de afiliación de la poblaciónextranjera a la Seguridad Social (mayo 2026).
3.359.548 personas afiliadas. 981.046 de países UE (519.959 hombres y 461.087 mujeres), y 2.378.502 de países no UE (1.391.093 hombres y 987.409 mujeres).
15,04 % del total de la
afiliación (22.337.806)
29,20 %. Nacionales
UE. 70,80 % nacionales no UE
Mujeres: 43,12. Hombres:
56,88 %
Incremento interanual:
288.717 personas.
Los trabajadores y
trabajadoras otros países (datos de abril 2026) suponen el 30% en el sector de
la hostelería, el 24,5% en la agricultura, ganadería, silvicultura y pesca, y
el 22% en la construcción.
C) SEPE. Informe del Mercado de Trabajo de losExtranjeros 2026 (datos 2025)
14,07 % de la población empadronada,
13,47 % de las
afiliaciones a la Seguridad Social,
25,21 % de los contratos
registrados
13,98 % del total de
personas inscritas como desempleadas en los servicios públicos de empleo.
D) “Memoria sobre lasituación socioeconómica y laboral de España 2025”, aprobada por el Pleno del Consejo
Económico y Social el 27 de mayo
Capítulo II. Empleo y
relaciones laborales.
“(Págs. 189 y ss) Cambio
demográfico. La aportación de la población inmigrante.
“... cabe destacar el
papel de la inmigración como mitigante frente al envejecimiento demográfico, ya
que la llegada de trabajadores extranjeros, especialmente jóvenes, permite
equilibrar la estructura por edades y mitigar las consecuencias de una población
activa cada vez más envejecida. El gráfico 19 muestra la evolución de la edad
media de la población ocupada en España, diferenciando por nacionalidad,
durante el periodo 2005-2025186. En este intervalo se observa que la edad media
de los trabajadores nacionales tiende a incrementarse progresivamente,
reflejando el envejecimiento de la fuerza laboral autóctona. Por el contrario,
la edad media de la población ocupada inmigrante se mantiene más baja, debido a
la incorporación de cohortes más jóvenes al mercado laboral, lo que contribuye
a moderar el envejecimiento general del conjunto de ocupados...
En España, una parte muy
significativa del crecimiento del empleo desde la pandemia ha sido cubierta por
población nacida en el extranjero, como se analiza en el capítulo 2. Este
incremento de la población inmigrante se refleja claramente en la comparación
entre las pirámides de actividad de los trabajadores nacionales (gráfico 20) y
total (gráfico 1). Mientras en 2001 las dos pirámides son similares y
simplemente se observa un pequeño incremento en el tamaño de las barras de los
activos totales, en 2025 la forma de la pirámide del total de población cambia
en relación con lo que se observa con la población nacional incrementando el
peso de las cohortes más jóvenes. Este resultado es importante porque refleja
que los trabajadores inmigrantes han ido cubriendo el hueco dejado por los
nacionales en esas cohortes. Así, mientras por encima de los 50 años los
activos no nacionales nunca llegan al 10 por 100, su peso supera el 20 por 100
entre los menores de 20 años y supera el 18 por 100 entre 30 y 40 años.
Del mismo modo, si se
compara la pirámide de los trabajadores nacionales (gráfico 21) con la del
total de empleados (gráfico 4) se aprecia cómo el envejecimiento es más acusado
dentro de los trabajadores nacionales y que el peso de la población trabajadora
inmigrante ha permitido mantener en cierta medida la participación de las
cohortes laborales más jóvenes. De acuerdo con los datos publicados en
Eurostat, la población empleada inmigrante ha crecido desde el 4% en 2001 a
cerca del 16% en 2025, y en este último año un 46% de ellos tenían menos de 40
años.
Finalmente,
la población trabajadora de origen inmigrante ha desempeñado un papel creciente en la cobertura de vacantes,
especialmente en sectores y ocupaciones con mayores necesidades de mano de
obra. Su contribución ha sido relevante tanto para sostener el volumen de
empleo como para amortiguar, parcialmente, los efectos del envejecimiento de la
población autóctona.
No
obstante, persisten desequilibrios importantes en términos de concentración
sectorial (gráfico 22) y ocupacional (gráfico 23), con una sobrerrepresentación
en actividades y puestos con menores niveles de cualificación o mayor
precariedad, desajustes de cualificación, retrasos en el reconocimiento y
homologación de títulos, y acreditación de la experiencia laboral, que limitan
el aprovechamiento pleno de su capital humano.
Por
tanto, la inmigración actuaría como un mitigante adicional, de nuevo parcial,
de los efectos contractivos de la transición demográfica sobre la oferta
laboral, que se sumaría a los efectos antes mencionados de aumento de la tasa
de empleo y de actividad.
...
En un contexto de reducción de la población en edad de trabajar, la inmigración
se ha convertido en un componente estructural del mercado laboral español,
representando una proporción creciente de la población activa y ocupada. Sin
embargo, persisten brechas en tasas de empleo, calidad del trabajo,
sobrecualificación y reconocimiento de competencias.
La
gestión de la diversidad de origen implica avanzar desde una lógica de mera
inserción hacia enfoques de integración laboral efectiva, mediante: Avanzar en
la homologación y acreditación de competencias, políticas de formación
adaptadas y prevención de la discriminación y de la segmentación ocupacional.
E)
Ministerio de Sanidad. “Estado de salud y uso del sistema sanitario por lapoblación migrante en España”. Mayo de 2026.
Conclusiones
La
evidencia disponible, previa a la elaboración del informe, sobre el estado de
salud y el uso de los sistemas sanitarios de la población migrante en
comparación con la población nacida en el país era clara. En términos
generales, la población migrante que llega al país de destino presenta un mejor
estado de salud que la población local. No obstante, este nivel de salud
empeora a medida que aumentan los años de estancia debido a que las personas
migrantes sufren mayor desigualdad en el acceso a recursos básicos que
condicionan el estado de salud, como una alimentación saludable o una vivienda
digna, además de sufrir peores condiciones de trabajo. Además, la población
migrante, en condiciones de igualdad de acceso, presenta un menor uso del
sistema sanitario en diferentes niveles asistenciales. Este colectivo, a nivel
global, se enfrenta a barreras en el acceso debido a factores legales,
administrativos, por falta de adaptación cultural o lingüística de los
servicios sanitarios, o por discriminación por motivos raciales o étnicos.
Diversos análisis muestran que los países que garantizan una asistencia
sanitaria universal a la población migrante presentan mejores resultados en
salud y un mejor uso de los servicios sanitarios, reduciendo los costes
asociados a los tratamientos de urgencias o en fases avanzadas de la
enfermedad.
Los
resultados de estado de salud y de uso del sistema sanitario en España,
obtenidos a partir de las fuentes de información del Ministerio de Sanidad, son
coherentes con la evidencia científica disponible.
Los
datos de BDCAP muestran que, para la mayoría de problemas de salud incluidos en
el análisis, la población nacida en España presenta una prevalencia superior en
comparación con la población de otras regiones, especialmente en el caso de
problemas como el trastorno de ansiedad/estado de ansiedad, los trastornos del
metabolismo lipídico, la infección respiratoria aguda y el asma.
Factores
de riesgo cardiovasculares como la hipertensión arterial no complicada o la
diabetes presentan una prevalencia mayor en las personas de África y del
Mediterráneo Oriental, respectivamente. La mayor desigualdad y las peores
condiciones socioeconómicas entre las personas migrantes explican parte de esta
diferencia, además de la predisposición genética en el caso de la asociación
entre diabetes y las personas del Mediterráneo Oriental.
Al
estudiar las diferencias en el perfil de multimorbilidad (la presencia de más
de un problema de salud crónico), las personas nacidas en España presentan una
tasa de presentar al menos un problema de salud crónico entre un 24-38%
superior en comparación con el resto de regiones. La población con un perfil de
mayor multimorbilidad presenta una mayor necesidad de asistencia sanitaria, en
promedio, a nivel de atención primaria y hospitalaria debido al seguimiento y
control que requiere el presentar más de una enfermedad crónica, así como a la
atención de urgencia que pueden necesitar ante una descompensación de su estado
de salud26. Estudios realizados en España concluyen, además, que la población
migrante en situación irregular tiene una menor prevalencia de enfermedades
crónicas que la población migrante en situación administrativa regular y que la
población nacida en España27.
El
informe también refleja diferencias por regiones en cuanto al uso del sistema
sanitario. Los datos de BDCAP sobre consumo de medicamentos, tasa de
frecuentación en atención primaria o tasa de procedimientos muestran el mismo
patrón: la población nacida en España realiza un mayor consumo de recursos
sanitarios. El menor consumo de medicamentos entre la población migrante, lo
que conlleva un menor gasto farmacéutico para este colectivo, es un fenómeno
observado en múltiples países a nivel europeo28. En el caso de la tasa de
interconsultas realizadas desde atención primaria, la cifra es mayor para las
personas nacidas en Latinoamérica. Esto se explica, de manera importante, por
las diferencias en las derivaciones a atención hospitalaria para servicios de Ginecología
y Obstetricia, para las que destacan las diferencias entre las personas nacidas
en Latinoamérica respecto de la población nacida en España. Respecto al resto
de regiones distintas de Latinoamérica, la población nacida en España presenta
una mayor tasa de interconsultas. En resumen, estos indicadores muestran una
tendencia general de un mayor uso de los servicios y recursos sanitarios por
parte de las personas nacidas en España.
Por
último, los datos sobre uso global del sistema sanitario recogidos por el
Barómetro Sanitario reflejan que la población nacida en España, en términos
generales, acude en mayor proporción a centros sanitarios privados o reporta
más acudir tanto a centros públicos como privados que la población migrante, la
cual presenta un mayor uso del sistema público de manera exclusiva. Este mayor
uso de los servicios sanitarios por parte de la población nacida en España se
mantenía para la atención primaria y las consultas hospitalarias. No obstante,
en el caso de los ingresos hospitalarios y la atención de urgencias, las
personas migrantes reportaban más visitas a estos servicios.
Así,
los datos reflejan que las personas nacidas en España hacen un mayor uso de
aquellos servicios sanitarios que permiten garantizar una atención sanitaria
con continuidad asistencial como son las consultas de atención primaria y de
atención hospitalaria, las cuales ofrecen un mejor control de las enfermedades
crónicas y un uso más eficiente de los recursos. Esto podría explicarse por el
hecho de que las personas nacidas fuera de España presentan más dificultades a
la hora de recibir una atención sanitaria que garantice la continuidad
asistencial, requiriendo este grupo, por tanto, una atención de urgencia o un
ingreso por tener un peor control y seguimiento de sus patologías. Este factor
podría explicar también, en parte, la mayor necesidad de ingresos hospitalarios
reportados por parte de las personas nacidas fuera de España. Es importante
señalar que los datos del Barómetro Sanitario de mayor uso por parte de la
población migrante de algunos servicios sanitarios no son coherentes con los
datos de uso observados en BDCAP o con la evidencia disponible tanto a nivel
nacional como europeo. Esto podría explicarse por las propias limitaciones del
Barómetro Sanitario, al tratarse de resultados autorreportados de una encuesta,
en comparación con el uso de datos que provienen de registros sanitarios como
el caso de BDCAP, donde los datos muestran un mayor uso de los recursos
sanitarios por parte de las personas nacidas en España.
La
universalidad del sistema sanitario y la atención sanitaria a todas las
personas, independientemente de su país de origen y de su situación
administrativa, es un principio democrático que vertebra el Sistema Nacional de
Salud en España y que garantiza su sostenibilidad. En este sentido, el Gobierno
aprobó recientemente el Real Decreto 180/2026, de 11 de marzo, por el que se
regula el reconocimiento del derecho a la protección de la salud y a la
atención sanitaria con cargo a fondos públicos de las personas extranjeras que
encontrándose en España no tengan su residencia legal en el territorio
español29, con el objetivo de eliminar las barreras administrativas en el
reconocimiento del derecho a la asistencia de la población migrante en
situación administrativa irregular. Si bien existen otras barreras que pueden
limitar el acceso al sistema sanitario, la aprobación del real decreto busca
reducir aquellas que pueden dificultar que una persona migrante en situación
administrativa irregular que requiere asistencia sanitaria acuda a un centro
sanitario. Facilitar el reconocimiento del derecho, además, permite un mayor
acceso a la atención primaria, mejorando el control y seguimiento de las
patologías, evitando agravamientos de la salud que requieran de una asistencia
sanitaria de urgencias o a nivel hospitalario, y garantizando un uso más
eficiente de los recursos sanitarios.
Las
personas migrantes contribuyen al sostenimiento del SNS, el cual se financia a
través de los impuestos y los presupuestos generales del estado desde hace más
de dos décadas. Por tanto, merecen recibir una atención sanitaria de calidad.
La universalidad es un mandato ético, pues es lo que permite garantizar unas
condiciones básicas a las personas para que gocen de un buen estado de salud y
puedan participar en sociedad. Pero, además, disponer de un sistema sanitario
público y universal responde al principio democrático de construir sociedades
cohesionadas y equitativas, donde las desigualdades por el país de origen no
limiten las oportunidades que tienen las personas de disfrutar de una vida
plena”
F)
Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones. “Concesiones denacionalidad española por residencia Años 2025” (26 de mayo de 2026)
El
número de concesiones de nacionalidad española por residencia durante 2025
asciende a 221.176, un 0,3% menos que en 2024.
La
edad media de las personas nacionalizadas por residencia en 2025 es de 35 años,
y el 66% tienen entre 18 y 49 años. Las más jóvenes, con 21 años de media, son
las marroquíes.
El
56% de las personas nacionalizadas por residencia en 2025 son mujeres, que
estuvieron sobrerrepresentadas respecto al colectivo de su nacionalidad con
documentación de residencia en todos los casos menos Brasil y Pakistán.
Desde
año 2009, el total acumulado de concesiones de nacionalidad española por
residencia ha ascendido a 2.334.713.
G)
Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones. “Visados expedidos en oficinas consulares Año2025” (28 de mayo de 2026)
2.1.
Resultados generales
En
2025, fueron expedidos 1.646.290 visados, de los que 1.425.375 fueron de corta
duración (el 87%) y 220.024 de larga duración (el 13%). El número de visados ha
aumentado un 6,3% respecto a 2024, siendo la variación en los visados de larga
duración de un -2,7% y en los de corta duración un 7,8%.
2.2.
Visados de corta duración
En
2025 se han expedido 1.425.375 visados de corta duración: 979.229 (69%) se
expidieron para cubrir situaciones de turismo y estancia, 371.482 (26%) para
visados de múltiples entradas, 30.943 (2%) correspondieron a estancias
autorizadas para familiares de personas con ciudadanía comunitaria y 27.687
(2%) a visados de tránsito territorial, 6.511 (0%) para visados de validez
territorial limitada y 9.108 (1%) para el resto de los visados de estancia. Tan
solo 415 fueron expedidos por trabajo.
2.3
Visados de larga duración
En
2025 se expidieron 220.024 visados de larga duración, que representan el 13%
del total de visados. De ellos, el 41% (90.145) se expidieron con el fin de
realizar estudios, el 24% (52.243) por motivos familiares, el 20% (44.691) para
trabajar y residir, el 13% (28.927) exclusivamente para residencia, y el 2%
restante (4.018) para otros fines.
H) Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones. “ Personas extranjerascon documentación de residencia en vigor a 31 de marzo de 2026” (11 de junio de 2026)
2.1.
Personas con documentación de residencia en vigor por tipo de documentación
A
31 de marzo de 2026 había 7.666.803 personas con documentación de residencia en
vigor, un 5,3% más que un año antes.
El
número de personas con autorización de residencia en régimen de extranjería
alcanzó las 3.646.109 en la misma fecha, un 10,7% más que en marzo de 2026.
A
pesar de su menor aumento (1,3% anual), las personas con certificado de
registro siguen siendo el colectivo más numeroso, 3.818.928.
201.766
personas poseen una TIE del Acuerdo de Retirada en vigor a 31 de marzo de 2026,
un 6,7% menos que en la misma fecha del año anterior.
2.1.1.
Personas con autorización de residencia en vigor
A
fecha 31 de marzo de 2026, el número de personas extranjeras con autorización
de residencia en vigor sujetas al régimen de extranjería es de 3.646.109
personas, lo que representa un crecimiento del 10,7% en el último año: 351.832
personas más que en marzo de 2025.
El
31 de marzo de 2026, el número de personas extranjeras con autorización de
residencia en vigor sujetas al régimen de extranjería era de 3.646.109, un
10,7% más que un año antes.
La
edad media se sitúa en 37 años y son un colectivo con un ligero predominio de
los hombres (53%) sobre las mujeres (47%).
Las
personas con nacionalidades marroquí, ucraniana, colombiana, china y venezolana
suponen el 55% de las titulares de una autorización de residencia el último día
de marzo de 2026.
En
cuanto al motivo de concesión de la autorización de residencia, el 46%
(1.670.262) de las personas tienen una autorización de larga duración en vigor.
2.1.2.
Personas con certificado de registro o con Tarjeta de Identificación de
Extranjero (TIE) del Acuerdo de Retirada en vigor.
Aumenta
el número de personas con certificado de registro o TIE del Acuerdo de
Retirada, alcanzando las 4.020.694 personas a 31 de marzo de 2026, con un
crecimiento del 0,9% en el último año.
La
edad media de la población con certificado de registro o TIE del Acuerdo de
Retirada es de 45 años, con una ligera predominancia de los hombres (51%) sobre
las mujeres (49%).
Destacan
las nacionalidades rumana, italiana y británica, que representan juntas un 51%
del total.
Un
13% del total son familiares de nacionales UE/AELC y Reino Unido, siendo Marruecos,
Colombia y Argentina sus principales países de nacionalidad.
I)
Ministerio de inclusión, Seguridad Social y Migraciones. “Personas extranjerascon autorización de estancia por estudios en vigor a 31 de marzo de 2026 (11 de
junio de 2026).
El
número de personas con autorización de estancia por estudios en vigor se sitúa,
a 31 de marzo de 2026, en 102.610, observándose un descenso del 5,3% (5.777
personas menos) respecto a hace un año.
Esta
cifra representa un aumento del 19,8% respecto al trimestre anterior,
comportamiento coherente con la estacionalidad de la serie, que muestra valores
máximos en los meses de marzo.
Las
nacionalidades que presentan un mayor número de personas con este tipo de
autorización son la colombiana (13%), la peruana (9%) y la marroquí, la
estadounidense y la china (8% cada una).
J)
Consell de Treball, Econòmic i Social de Catalunya. “Buenas prácticas en integración laboral delas personas migradas” 11 de mayo de 2026
“...
El CTESC ha aprobado el informe “Buenas prácticas en integración laboral de las
personas migradas”, que analiza actuaciones y modelos de éxito destinados a
mejorar la integración laboral de un colectivo clave para el desarrollo
económico y social de Cataluña. El documento responde a una demanda del
Gobierno y se enmarca en el modelo catalán de acogida e integración.
El
informe parte del reconocimiento que la población migrada tiene un papel
esencial en el crecimiento demográfico y en el mercado de trabajo, pero a la
vez afronta mayores dificultades de acceso a la ocupación, más precariedad y
niveles elevados de sobrecualificación.
Desde
esta perspectiva, el estudio aborda un análisis comparativo de la situación
laboral de personas migradas y no migradas, con datos sobre salarios,
temporalidad, calidad de la ocupación e infrautilización de la calificación
profesional, entre otros.
A
partir de aquí, en base a una revisión amplia de políticas, programas y
experiencias nacionales e internacionales, identifica buenas prácticas y
prácticas prometedoras en ámbitos como la lengua, la homologación de
competencias, la orientación, la formación, la intermediación laboral y la
gobernanza pública.
El
informe destaca que la integración laboral es un proceso dinámico y
multidimensional, que requiere coordinación institucional, enfoque basado en
derechos e intervenciones adaptadas a los perfiles y necesidades de las
personas migradas. Entre las líneas clave identificadas destacan: reforzar la
formación lingüística vinculada al trabajo, agilizar los procesos de
homologación y acreditación, mejorar la regularidad administrativa, fortalecer
la colaboración público-privada, impulsar programas integrales de orientación,
formación e intermediación, o promover un enfoque intercultural a las empresas.
Finalmente,
el CTESC formula un conjunto de recomendaciones orientadas a mejorar la
eficiencia de las políticas de integración laboral, fortalecer la equidad y
aprovechar el talento de las personas migradas, con especial atención a los
colectivos más vulnerables y a los sectores con alta demanda laboral”
K)
“El padrón municipal de la ciudad de Barcelona” (a 1 de enero de 2026).
Síntesis
de resultados
POBLACIÓN
La
población de Barcelona disminuye ligeramente el 2026 y se sitúa en 1.729.963
personas, el segundo valor más elevado de los últimos cuarenta años.
Se
revierte la tendencia de crecimiento iniciada el 2023, con un descenso casi
simbólico del 0,1%.
En
siete de los diez distritos se reduce ligeramente el número de residentes,
mientras que en Ciutat Vella, Nou Barris y San Andreu se detectan pequeños
incrementos.
Cómo
en años anteriores, la dinámica demográfica del 2025 se caracteriza por un
saldo del movimiento natural negativo que se contrarresta por el dinamismo de
las migraciones. Dentro de estas, las entradas superan de nuevo las salidas,
todo y el aumento de las bajas por rectificaciones según los registros
oficiales.
La
estructura por sexos indica un predominio de las mujeres que se intensifica a
partir de los 45 años y es muy marcado en edades avanzadas.
La
edad media de la población repunta ligeramente hasta los 44,6 años.
El
número de personas centenarias logra un nuevo máximo: 1.196. El protagonismo
femenino es contundente, con un peso del 82%.
Aumenta
el nivel formativo de la población: un 37,4% de los empadronados de dieciséis y
más años tiene titulación universitaria o un ciclo formativo de grado superior.
Se acentúa el diferencial entre hombres (35%) y mujeres (39,6%) con educación
superior.
Prosigue
el descenso de la población autóctona, que dejó de ser mayoría en el 2019. El
número de personas no nacidas en la ciudad es superior al de las nacidas en la
ciudad. Este año, la población autóctona representa el 44,6% del total.
Hay
626.924 personas empadronadas en Barcelona nacidas en el extranjero. El 53,2%
(333.240 personas) ha nacido en el continente americano.
Con
casi 50.000 personas, Argentina continúa siendo el país con más aportación de
nacidos en el extranjero. El resto de países de origen más numerosos son, por este
orden, Colombia, Perú, Venezuela, Pakistán, Ecuador, Marruecos, Italia,
Honduras y China.
El
30% de los nacidos al extranjero ha adquirido la nacionalidad española;
representan el 11% de los empadronados en Barcelona.
La
población de nacionalidad española se reduce un 0,4% en relación con el año
anterior, un descenso que, salvo alguna excepción, ha sido una constante
durante los últimos años.
La
población extranjera es la protagonista del crecimiento demográfico de
Barcelona a lo largo del siglo XXI. En 2026, y con un pequeño incremento del
0,7%, el número de personas empadronadas de nacionalidad extranjera aumenta
hasta 460.409, el 26,6% del total.
La
diversidad de nacionalidades se mantiene como uno de los disparos distintivos
de Barcelona: además de la española, conviven personas de hasta 181
nacionalidades diferentes.
La
distribución territorial de la población extranjera es desigual: en términos
absolutos, los distritos con más residentes de nacionalidad extranjera son el
Eixample, San Martín y Ciutat Vella. En valores relativos... Ciutat Vella
destaca claramente, con un 54,8% de la población de nacionalidad extranjera.
La
población extranjera es relativamente joven en comparación con la española y
muestra una estructura por sexo relativamente equilibrada, con una ligera
mayoría de hombres y una notable variabilidad según la nacionalidad.
El
perfil académico de los extranjeros empadronados en Barcelona es muy diverso
atendiendo en su origen. En conjunto, un 42,7% de los extranjeros que viven en
Barcelona declaran tener estudios universitarios o un Ciclo Formativo de Grado
Superior.
Europeos
y americanos son los colectivos de extranjeros más numerosos. Las
nacionalidades más abundantes continúan siendo la italiana, la colombiana y la
pakistaní.
DOMICILIOS
En
Barcelona viven 1.729.963 ciudadanos empadronados en 684.077 domicilios.
Casi
un tercio de los domicilios son unipersonales (218.433).
Continúan
en ascenso los domicilios con personas de nacionalidad extranjera, tanto
aquellos donde todos los miembros son extranjeros (13,7% del total), como
aquellos otros donde conviven españoles con personas otras nacionalidades
(14,4%).
Los
hogares con menores van a menos y no llegan a la cuarta parte de los domicilios
(21,4%).
MOVIMIENTO
DEMOGRÁFICO
La
trayectoria demográfica de la ciudad mantiene la dinámica reciente,
caracterizada por un saldo natural negativo y un fuerte dinamismo de los flujos
migratorios, a pesar de que más moderados que en años anteriores.
El
resumen del crecimiento demográfico según los dos componentes es el siguiente.
Barcelona ha registrado un saldo natural negativo de 3.549 personas, y uno de
migratorio y administrativo positivo de 11.383.
Nacimientos
y defunciones retroceden moderadamente. Los 11.012 nacimientos del 2025
disminuyen un 1,3% en relación con el 2024, siendo el valor más bajo desde 1900
(con la excepción de 1939). Se registran 14.557 defunciones (1% menos que el
2024).
El
saldo natural negativo se esparce por todos los distritos con la excepción de
Ciutat Vella, donde por tercer año consecutivo hay más nacimientos que
defunciones.
...
La migración continúa siendo el componente esencial de la dinámica demográfica;
el 2025 registra una pequeña bajada de las entradas y un impulso al alza de las
salidas.
Los
nuevos residentes por inmigración aportan una estructura casi equilibrada por
sexos y bastante joven en términos de edad. Cómo en años anteriores, el
segmento más numeroso es el de adultos jóvenes nacidos al extranjero (81,6%).
Entre los recién llegados el 2025, un 44% declara tener titulación
universitaria.
El
perfil predominante de los emigrantes corresponde a personas jóvenes de
nacionalidad española que marcha mayoritariamente al resto de Cataluña (68,4%)
y al resto de España (23,7%).
Un
año más, se produce una ligera disminución del número de migraciones internas a
Barcelona. Los protagonistas son adultos jóvenes, con paridad de sexos, y cada
vez más, de nacionalidad extranjera. Se mantiene la preferencia para permanecer
en el mismo distrito”.
Buena
lectura.
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