Reproduzco en esta entrada, ligeramente revisado, el texto
de mi intervención en la clausura de las XI Jornadas del Instituto de Estudios del Trabajo de la Universidad Autónoma de Barcelona,
celebradas en la magnífica sede del Consejo de Trabajo, Económico y Social de
Catalunya.
1. Buenos días a todas las personas asistentes a la
Jornada, tanto de forma presencial como virtual.
Deseo manifestar en primer lugar mi agradecimiento, una
vez más, a la dirección del IET por haber propuesto, y aceptado por mi parte, la
intervención en el acto de clausura, y más en el año en que finaliza mi
actividad docente.
Mis palabras han de ser de felicitación a las y los
ponentes de las dos mesas de debate por sus muy interesantes aportaciones sobre
el salario mínimo y los tiempos de trabajo: Óscar Molina, Carlos Martín,
Inmaculada Cebrián, Pablo Gimeno, Raquel Serrano y Sara Moreno. Y, por supuesto
también, a quienes han moderado, con flexibilidad obligada ante la calidad de
las intervenciones en el uso de los tiempos de intervención, las dos mesas,
Albert Pastor y Helena Ysàs.
Se han abordado con rigurosidad académica, cuestiones de
relevante interés social y que preocupan a la ciudadanía, además de ponerse de
manifiesto la estrecha relación entre los diversos ámbitos temáticos que se
entremezclan en cada una de ellas, y por supuesto también la importancia de
relacionar las políticas que se ponen en marcha en los diversos ámbitos
territoriales: europeo, estatal, autonómicos y locales.
Baste poner algunos ejemplos con respecto a dichas relaciones:
La aprobación en el próximo Consejo de Ministros de la
subida del salario mínimo interprofesional hasta alcanzar los 1.080 euros
El acuerdo político gobierno catalán- PSC , alcanzado el 1 de febrero, sobre los presupuesto generales de nuestra Comunidad Autónoma para 2023 y que ha
permitido ya su presentación en el Parlamento para su tramitación
2. A mi parecer, se ha cumplido sobradamente el objetivo
de la Jornada tal como se explicaba en su programa: “Bajo una mirada pluridisciplinar,
se aborda el papel del salario mínimo como factor de redistribución y de mejora
de las condiciones de empleo, en España y en Europa, y nos adentramos en el
tiempo de trabajo, haciéndonos eco de los retos que su ordenación y
distribución plantean hoy, en particular, desde una perspectiva de género”.
3. En este acto de clausura, me permitirán que para
preparar mi intervención haya acudido a la página web de nuestro Instituto.
Nos recuerda que el IET se creó formalmente como instituto
universitario de la UAB el 7 de abril de 2011. Que nació “con el objetivo de
promover, realizar y difundir investigación en el ámbito del trabajo, incluido
el doméstico y de cuidados, y de las relaciones laborales”, y que su personal
investigador está formado por “especialistas procedentes de la sociología, el
derecho, la economía y otras disciplinas interesadas en el trabajo”, algo que
facilita, y sigo leyendo aquello que aparece en la web “desarrollar un enfoque
multidisciplinar que es imprescindible para abordar las distintas realidades,
significados, repercusiones y retos que el trabajo tiene en nuestras sociedades”.
4. Pues bien, he preguntado al chat gpt , antes de iniciar la sesión, cómo definiría
al IET. Lo he hecho para resaltar la importancia de la tecnología en todos los
ámbitos de nuestra vida cotidiana, y muy en especial en el trabajo, y ha
respondido en estos términos:
“... es un centro de investigación universitario que se
especializa en el estudio del trabajo y sus relaciones sociales. Se enfoca en
temas como el derecho laboral, la economía del trabajo, la gestión de recursos
humanos y la ergonomía, entre otros. Su objetivo es generar conocimiento y
promover la reflexión crítica sobre las condiciones laborales y su impacto en
la sociedad”.
Como pueden comprobar, el chat es muy inteligente
(permítanme una pequeña broma) ... ya que coloca al derecho laboral en el
primer lugar de las actividades investigadoras.
También le he preguntado, por supuesto, cómo definiría
las dos temáticas que han sido objeto de atención en esta jornada, y estas han
sido sus respuestas:
“... El salario
mínimo es la cantidad mínima de dinero que un empleador debe pagar a su
trabajador por su trabajo. Está regulado por el gobierno y puede variar de país
a país. El objetivo del salario mínimo es garantizar que los trabajadores
tengan un ingreso mínimo que les permita vivir con dignidad y cubrir sus
necesidades básicas. Sin embargo, el salario mínimo no siempre es suficiente
para vivir con confort y puede no ser igual al costo de vida de una zona”
“El tiempo de trabajo se refiere a la cantidad de horas
que un trabajador pasa trabajando para su empleador. Esto puede incluir horas
regulares, horas extras y días festivos. La duración del tiempo de trabajo
puede ser establecida por acuerdo entre el empleador y el trabajador o puede
ser regulada por ley. En muchos países, la duración máxima del tiempo de
trabajo está limitada por ley para proteger la salud y el bienestar de los
trabajadores y prevenir la explotación laboral”.
5. He regresado después a nuestra página web para
recordar cuáles son las líneas de investigación del IET, para constatar que
todas ellas han sido, y espero que sigan siendo, objeto de atención en las
Jornadas anuales, y muchas de ellas en los diversos estudios e investigaciones
llevadas a cabo por su personal investigador.
En efecto, en apretada síntesis, y partiendo de la
concepción del trabajo en su sentido más amplio, “... toda aquella actividad
desarrollada por hombres y mujeres, que incluye el trabajo productivo y el doméstico
y de cuidado, y sus repercusiones en los otros ámbitos, niveles y contextos de
la vida”, las líneas de investigación giran alrededor de los siguientes
contenidos
A) Transformaciones del mercado laboral y nuevas formas
de empleo.
¿Qué les parece si
situamos aquí el debate sobre la economía de plataformas y su impacto sobre las
relaciones de trabajo? Si para muestra vale un botón muy reciente, cabe citar
la sentencia dictada el 2 de febrero por el Juzgado de lo Social núm. 42 de
Madrid, a cuyo frente se encuentra la magistrada Carmen Durán, que declara que
la relación de Amazon Spain Fullfillment SL con sus repartidores, que utilizabanvehículo propio,es de naturaleza laboral
B) Relaciones laborales y organización del trabajo
¿Qué les parece si incluimos aquí todo lo relativo al
impacto de la tecnología en la vida laboral? ¿Y la importancia del diálogo
social, ya sea bipartito o tripartito? Véase al respecto la Propuesta de Recomendacióndel Consejo, de 25 de enero, sobre el fortalecimiento del diálogo social en laUE
C) Tiempo, trabajo y vida cotidiana
¿Qué les parece si incluimos aquí la relación entre los
tiempos de vida y de trabajo? ¿Y las políticas de conciliación y corresponsabilidad
de vida familiar, laboral y personal?
D) Género y trabajo
¿Qué les parece, como continuación de lo anteriormente
expuesto, si incluimos aquí cómo afecta el trabajo doméstico al trabajo
asalariado o autónomo? ¿Y cuales son las desigualdades que hay que corregir (en
materia de salario y tiempos de trabajo) para acabar con las desigualdades
existentes?
E) Políticas Locales, Desarrollo y Sostenibilidad.
¿Qué les parece si
incluimos aquí la importante dimensión territorial, local de las políticas de empleo
y desarrollo, obviamente en estrecha relación con las políticas de empleo
europeas, estatal y autonómica? No cabe sino felicitarse de su reconocimiento
expreso en la que será nueva Ley de Empleo, ya en la última fase de su
tramitación parlamentaria. Al respecto, es muy recomendable la lectura del
artículo del presidente del Consejo Económico y Social de Barcelona, Francesc Castellana,
“Ley de Empleo: favorecer el salto a la
ocupación digna”
F) Normas laborales y derechos de las personas
trabajadoras.
¿Qué les parece si hablamos de la importancia de abordar
una nueva regulación normativa de las relaciones laborales de siglo XXI, que
preste atención a los cambios organizativos, tecnológicos y sociales que se han
producido en los últimos años en las relaciones de trabajo tanto individuales
como colectivas?
¿No les parece necesario ponerse manos a la obra, o al
ordenador, y trabajar en la elaboración del Estatuto del trabajo del siglo XXI?
Por poner solo un ejemplo, creo que caben pocas dudas de la necesaria revisión
del título II de la Ley de Estatuto de los trabajadores, sobre los derechos de
participación en la empresa.
¿Y también, abordar los nuevos retos en materia de
protección social?
Y todo ello, por supuesto, sin olvidar los importantes
avances que se han hecho muy recientemente, en especial la reforma laboral de
2021 cuya valoración no debe ser sino positiva, tras un año de vida, por la
mejora producida en la estabilidad laboral.
G) Organización del trabajo, riesgos psicosociales y
salud
¿Qué les parece si hablamos de como abordar los cada vez
más importantes riesgos psicosociales, muy relacionados con prácticas de
gestión laboral que colocan a la persona trabajadora en una situación de estrés
físico y psíquico? ¿Y de los colectivos que, por razón de sus condiciones de
trabajo, están más expuestos? ¿Y de aquellas medidas que deben adoptarse, tanto
en el ámbito normativo, legal y convencional, como en las de gestión cotidiana
de la organización de trabajo?
6. Como pueden comprobar, si miramos hacia el pasado hay
que valorar, y mucho, la actividad del IET y de su personal investigador.
Si dirigimos la mirada hacia el futuro, incierto tanto en
la vida política, como económica y social, no cabe duda de la existencia de un
amplio filón de ámbitos de investigación en los que seguir trabajando, con la
finalidad de aportar tesis, ideas y propuestas para conseguir una sociedad más
justa e igualitaria.
Como nos enseñó mi maestro, y de otras personas también
presentes en esta Jornada, Joan Neponucemo García-Nieto (jesuita,
sociólogo del trabajo, responsable de formación en Comisiones Obreras del Baix
Llobregat, y militante eurocomunista en el Partit Socialista Unificat de
Catalunya), hay que conocer primero la realidad, y después tratar de
transformarla. No sirve la queja, sino que sirve la propuesta. No sirve, o no
sirven únicamente críticas, sino que sirve proponer y después actuar.
Eso es lo que he tratado de practicar hasta el presente
en mi vida académica, y espero seguir haciéndolo, por supuesto, en el próximo
futuro.
7. Muchas gracias y quedan clausuradas las decimo
primeras jornadas del Institut d’Estudis del Treball de la Universitat Autónoma
de Barcelona.
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