El (complicado) intento de desarrollo normativo del Pilar Europeo de Derecho Sociales. Notas sobre el concepto de trabajador en recientes propuestas de Directiva, Recomendación y Reglamento.

 1. El 17 de noviembre fue aprobado solemnemente en la cumbre interinstitucional de Gotemburgo el Pilar Europeo de DerechosSociales, de cuyo contenido he dado detallada cuenta en varias entradas anteriores del blog, con el análisis de cuáles son sus fortalezas y debilidades para mantener y potenciar el modelo social europeo. Muy recientemente, el 13 de marzo, la Comisión Europea ha publicado una Comunicación dedicada a lasupervisión de su aplicación, en la que reitera que tiene el firme compromiso de integrarlo en todas  las políticas de la Unión Europea, al mismo tiempo que subraya que “ya ha comenzado a emplear los instrumentos y procesos existentes para ello, y también ha presentado varias iniciativas específicas en el marco de las competencias de la UE, algunas de las cuales aún están pendientes de adopción por parte de los colegisladores de la UE”, con mención, entre todas ellas, a las que me referiré a continuación.

Derecho de los delegados sindicales estatales al acceso a la información sobre todos los trabajadores de la empresa. Notas a la sentencia de la AN de 22 de febrero de 2018.

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la importante sentencia dictada por la Salade lo Social de la Audiencia Nacional el 22 de febrero, de la que fue ponente la magistrada Emilia Ruiz-Jarabo.

La Estrategia Española de Economía Social 2017- 2020. Notas sobre su contenido.

1. El jueves 22 de marzo tuve la ocasión de participar en la reunión del Consejo Asesor, al que pertenezco, de la Taula d’Entitats del Tercer Sector Social de Catalunya, que agrupa a 3.000 entidades sociales que tienen, según se explica en su páginaweb, “la forma jurídica de asociaciones, fundaciones, cooperativas de iniciativa social y empresas de inserción”, y que actúan “en la atención y la defensa de los derechos sociales de colectivos muy diversos: infancia y familia, jóvenes, inmigrantes, ancianos, discapacitados psíquicos, físicos y sensoriales, drogodependientes, personas con dificultades para acceder a un puesto de trabajo, personas sin techo, etc.”.

Los litigios judiciales del profesorado universitario. Marzo 2014 -marzo 2018. (Recopilación).

Introducción. 

Recojo en este texto las entradas, por orden cronológico, publicadas en el blog en las que he abordado el examen de conflictos suscitados en sede judicial por el profesorado universitario, desde la publicada el 15 de marzo de 2014, en la que fue objeto de atención la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 13 de marzo de 2014, con ocasión del planteamiento de una cuestión prejudicial por un juzgado de lo social de Barcelona sobre el régimen jurídico contractual aplicable a un profesor asociado de la Universidad Pompeu Fabra, hasta la publicada el 23 de marzo de 2018, en la que es objeto de estudio la sentencia dictada por la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (sede Valladolid) el 27 de febrero, que versa sobre la obligación de dar debida publicidad a los concursos de plazas de profesor ayudante doctor.

La recopilación recoge comentarios a sentencias del Tribunal Europeo de Derechos Humanos, TJUE, Tribunal Supremo, Tribunales Superiores de Justicia y Juzgados de lo Social. Además, también incorporo, aún cuando no llegara a conocimiento de los juzgados y tribunales, la problemática suscitada el pasado año por el cambio de código de contratación, a efectos administrativos, de los contratos predoctorales.

Es, no me cabe duda, un documento no cerrado, ya que la litigiosidad seguirá existiendo, aún cuando la sentencia del TS de 15 de febrero de 2018, con una muy amplia aceptación de la figura contractual del profesor asociado, pueda contribuir a una reducción de aquella. Habrá que estar a la espera.

Buena lectura.    

En el correcto camino de corrección judicial de la brecha salarial cuando exista discriminación por razón de sexo. Examen de la sentencia del TSJ de Andalucía de 14 de febrero de 2018.

1. Ayer vienes, 23 de febrero, tuvo lugar la sexta sesión del Aula Iuslaboralista de laUniversidad Autónoma de Barcelona (UAB), que codirijo junto con el profesor Albert Pastor.

Sobre la obligada publicidad de los concursos para acceso a las plazas de profesorado universitario. Notas a la sentencia del TSJ de Castilla-León (C-A) de 27 de febrero de 2018.

1. Anda revuelto el mundo universitario por cuestiones que tienen poco que ver con el trabajo cotidiano, que es mucho y muy bueno, de la gran mayoría del profesorado.

Dades detallades d’afiliació mitja de la població estrangera a la Seguretat Social del mes de febrer.

El Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social publicà el dimarts 20 de març les dades generals de la població estrangera corresponentsal mes de febrer.

(A la espera de la posible reforma del Reglamento núm. 883/2004), inexistencia de obligación de prórroga del período de exportación de una prestación de desempleo por un plazo superior a tres meses. Notas a la sentencia del TJUE de 21 de marzo de 2018 (asunto C-551/16).

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala Primera del Tribunalde Justicia el 21 de marzo (asunto C-551/16). 

A vueltas con el (no derecho) de un trabajador despedido antes de presentar la candidatura a elecciones en la empresa a optar por la readmisión en un despido improcedente. Notas a la sentencia del TS de 22 de febrero de 2018 y del TSJ de Castilla y León de 15 de octubre de 2015.

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo el 22 de febrero, de la que fue ponente el magistrado Ángel Blasco, en Sala también integrada por las magistradas María Milagros Calvo y María Luisa Segoviano, y los magistrados Antonio V. Sempere y Sebastián Moralo.

Nueva doctrina. Cómputo de las fechas de disfrute de permisos retribuidos desde el primer día laborable. Notas a las sentencias del TS de 13 de febrero de 2018 y de la AN de 13 de julio de 2016.

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo el 13 de febrero, de la que fue ponente el magistrado José Manuel López, en Sala también integrada por la magistrada Lourdes Arastey y los magistrados Luís Fernando de Castro, Ángel Blasco y Sebastián Moralo.

Semestre europeo. Prioridades económicas y sociales de los Estado de la UE, y notas sobre los contenidos laborales y de protección social del Informe sobre España 2018 (con recordatorio de los datos de 2017 y referencias al Informe de la OIT sobre las mujeres).

1. Ayer sábado, 17 de marzo, tuve la oportunidad de participar en las XXX jornadas deestudio de la Pastoral Obrera de Cataluña. Agradezco a los amigos y amigas de la POC  su invitación para hablar, y debatir, sobre los derechos de las personas trabajadoras y cómo garantizarlos, en el marco de una sociedad laboral cada vez más diversificada y en donde la contratación y gestión de la innovación y de la organización de trabajo devienen cada vez más aspectos fundamentales en la intervención de las organizaciones representativas de las personas trabajadoras para regular, primero, y defender después tales derechos, junto con una legislación que potencie el diálogo social y la negociación colectiva como elementos centrales de una política laboral dirigida a lograr el objetivo, tan firmemente defendido por la Organización Internacional del Trabajo, de un trabajo decente para todas las personas que aportan su esfuerzo, físico e intelectual, al desarrollo de una sociedad inclusiva.

Respuestas jurídicas al uso abusivo de contratos temporales en la Administración Pública. Indemnizaciones a tanto alzado y por compensación. Notas a la sentencia del TJUE de 7 de marzo de 2018 (asunto C-494/16).

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala Primera delTribunal de Justicia de la Unión Europea el 7 de marzo de 2018, que da respuesta a las preguntas formuladas por el Tribunal de la ciudad italiana de Trapani en la cuestión prejudicial planteada, al amparo del art. 267 del Tratado de funcionamiento de la UE. 

El profesor asociado universitario, ¿un contratado temporal permanente? Estudio de la sentencia del TS de 15 de febrero de 2018.

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo el 15 de febrero de 2018, de la que fue ponente la magistrada Maria Lourdes Arastey (en Sala integrada también por los magistrados Luís Fernando de Castro, José Manuel López, Ángel Blasco y Sebastián Moralo).

El baròmetre del CIS del mes de febrer. Les preocupacions dels espanyols.

1. El darrer baròmetre del Centre d’Investigacions Sociològiques, fet públic el dijous, 8 de març constata que es manté la preocupació dels ciutadans per l’atur, creix per la corrupció i el frau, disminueix per la situació econòmica, es manté per l’actuació del món polític, i baixa molt lleugerament es manté per la immigració. L’enquesta es va dur a terme entre els dies 1 i 12 de febrer.

(Tras dos días de buenos debates sobre los cambios en el mundo del trabajo), una nota a la sentencia del TS (Civil) de 7 de marzo de 2018. Las consecuencias del divorcio sobre una relación laboral y los límites que fija al poder de dirección y sancionador del empleador.

1. Los días 8 y 9 de marzo han sido muy agradables en mi actividad universitaria, en este caso en la faceta de estudio e investigación.

Despido colectivo. Obligación, incumplida, de subrogación empresarial. Nulidad de la decisión empresarial. Nota breve a las sentencias del TSJ de Canarias de 14 de febrero de 2017 y del TS de 17 de enero de 2018.

1. Es objeto de breve anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo el 17 de enero, de la que fue ponente el magistrado José Manuel López García de la Serrana.

El TS refuerza los presupuestos sustantivos de la relación contractual laboral asalariada. A propósito de las sentencias de 22 de enero (dos) y 8 de febrero de 2018 (casos Zardoya Otis).

1. En una entradaanterior del blog, publicada el 8 de enero, abordé el examen de la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 16 de noviembre de 2017, de la que fue ponente la magistrada María Luisa Segoviano, que declaró, con confirmación de la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 18 de diciembre de 2014, la existencia de relación laboral entre un traductor e intérprete y una empresa, siendo esta última contratada por la Administración autonómica andaluza para prestar servicios de traducción e interpretación en los procedimientos judiciales de Huelva.

Empleo decente: un reto presente y de futuro (y II).

4. Decía en un momento anterior de mi exposición que el concepto de trabajo decente ha sido incluido, y con fuerza, entre los objetivos de la Agenda 2030 de la ONU para eldesarrollo sostenible, definida esta en su preámbulo como “un plan de acción en favor de las personas, el planeta y la prosperidad”, enfatizando que “Los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible y las 169 metas que anunciamos hoy demuestran la magnitud de esta ambiciosa nueva Agenda universal. Con ellos se pretende retomar los Objetivos de Desarrollo del Milenio y conseguir lo que estos no lograron. También se pretende hacer realidad los derechos humanos de todas las personas y alcanzar la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas. Los Objetivos y las metas son de carácter integrado e indivisible y conjugan las tres dimensiones del desarrollo sostenible: económica, social y ambiental”.  

Empleo decente: un reto presente y de futuro (I).

Reproduzco en esta entrada el texto de la conferencia de clausura de las Jornadas  sobre "La empleabilidad y la calidad en el empleo: apostando por la igualdad efectiva", organizadas por el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de León, que pronunciaré el viernes 9 de marzo.

Texto comparado de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente con la proposición de ley de lucha contra la precariedad laboral presentada por Ciudadanos.

El pasado martes, 27 de febrero, el grupo parlamentario Ciudadanos presentó en el Congreso de losDiputados una proposición de ley “de lucha contra la precariedad laboral”. 

La immigració i les dades d'atur i d'afiliació a la Seguretat Social del mes de febrer de 2018

En primer lloc, faig referència a les dades d'afiliació a la SeguretatSocial, fetes públiques el divendres 2 de març pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat Social.

Pel que fa a la població estrangera les dades més destacades són els següents:

La mitja del nombre de treballadors estrangers afiliats a la Seguretat Social durant el mes de febrer ha estat de 1.836.173, amb un augment de 21.071 persones sobre el mes anterior, a causa fonamentalment del creixement de l'afiliació al règim general (16.620). El nombre de treballadors del règim d'autònoms és en l'actualitat de 304.318, i el del règim general és de 1.527.931.

Durant el mes de febrer el nombre mitjà d'afiliats a la Seguretat Social es va incrementar en sèrie interanual en 615.259 persones, mentre que l'augment del nombre d'estrangers va ser de 133.925.

El percentatge de treballadors estrangers afiliats és del 10,0 % del total de la població treballadora afiliada (18.363.514).

Analitzo a continuació les dades sobre demandants d'ocupació, aturregistrat i contractes que corresponen al mes de febrer, i de les prestacionsper desocupació corresponents al mes de gener, que han estat també publicades el divendres 2 de març pel Ministeri d'Ocupació i Seguretat social.

Les dades més destacats són les següents:

A) Nombre de treballadors estrangers en situació d'atur: 423.219 (12,20 % del total, 3.470.248). 149.823 són de països UE i 273.396 de països no UE. S'ha produït un augment mensual de 1.781 persones (el descens de l'atur a tota Espanya ha estat de 6.280 persones), i una disminució interanual de 18.327 (6,53 % de la disminució de l'atur del total de la població, que ha estat de 280.628). En les dades del mes de gener destaca l’augment de l'atur en el sector de l’agricultura (5,01 %, sent l'atur de 40.894), i la disminució en el de la construcció (1,85 %, sent l'atur de 41.652).

B) Nombre de treballadors estrangers en situació d’atur a Catalunya: 87.038 (20,81 % del total, 418.181) 19.753 són de països UE i 67.285 de països no UE, amb un descens mensual de 190 persones (10,66 % del descens a tot l’Estat, 1.781), i una disminució interanual de 2.790 (15,22 % del descens a tot l’Estat, 18.327 persones). L’atur es concentra majoritàriament en el sector dels serveis en les quatre demarcacions territorials catalanes (53.279), i l’atur en el sector de la construcció es situa en 9.849, per darrera del de les persones sense ocupació anterior, 12.557.

C) Nombre de treballadors estrangers beneficiaris de prestacions d'atur el mes de gener: 207.145, amb un augment interanual del 3,5 %. 89.677 aturats són de països UE i 117.468 són de països no UE. Aquest nombre suposa el 10,60 % sobre el total de beneficiaris, amb un percentatge del 13,55 % si es tracta de la prestació contributiva, del 8,82 % en cas de subsidi, 9,30 % en la renda activa d'inserció, i 4,13 % per al subsidi per a treballadors eventuals agraris. Les dades estadístiques del mes de març de 2015 van incorporar les xifres dels aturats estrangers que perceben l'ajut econòmic del programa d'activació per a l'ocupació regulat en el RDL 16/2014, de 19 de desembre, que en acabar el mes de gener són un total de 5.815 el 10,64 % del total de les persones perceptores de l'ajut.

Si comparem les dades de gener amb les dels onze mesos anteriors s'observa un important augment de la població acollida a la prestació contributiva, un mínim creixement dels perceptors de subsidi, una disminució dels qui reben la renda activa d'inserció, i un important creixement de la població acollida al subsidi agrari. Hi ha una altra dada que convé tenir en consideració per analitzar els canvis que s'estan produint en la percepció de prestacions per part dels estrangers: en sèrie interanual, la prestació contributiva ha passat del 12,41 % al ​​13,55 % (un augment del 9,2 % en sèrie interanual), i el subsidi ha passat del 8,62 % al 8,82 % (un 2,2 % en sèrie interanual). És a dir, el nombre d'aturats estrangers que cobren el subsidi de desocupació sobre el total de la població perceptora és bastant inferior que el dels que cobren la prestació contributiva (8,82 i 13,55 %, respectivament) , consolidant-se la tendència mantinguda durant molts mesos anteriors. Igualment, destaca el nombre de persones perceptores de la Renda Activa d'Inserció, el 9,30 % del total dels perceptors, amb un 1,0 % de descens en sèrie interanual. De les dades del mes de gener  cal destacar que el percentatge de perceptors de la RAI segueix per sobre dels perceptors del subsidi. En termes percentuals, el nombre més gran és el dels estrangers perceptors de prestacions contributives.

Si analitzem quins aturats cobren els diferents tipus de prestacions, podem comprovar que les contributives suposen el 54,6 % dels estrangers de països UE i el 51,3 % dels de països no UE, i que el nombre de perceptors del subsidi, RAI i REASS, suposa el 45,4 i el 48,7 % respectivament. Pel que fa a les dades del conjunt de la població perceptora de prestacions el mes de gener, un total de 1.953.278, el 41 % reben prestacions contributives i el 59 % prestacions assistencials.

El percentatge de beneficiaris sobre el total de demandants d'ocupació estrangers és del 36,12 % (34,08 i 34,52 % els mesos de gener de 2016 i 2017 respectivament). La despesa per als aturats estrangers és de 150.274.000 d'euros, un 9,4 % de la despesa total (amb un augment del 8.0 % sobre l'any anterior).

El 66,4 % de la despesa total de prestacions (1.596.963 milions d’euros) es destina a la prestació contributiva, percentatge que s'eleva al 72,3 % en el cas dels aturats estrangers (66,8 i 69,3 % dels mesos de gener de 2016 i 2017, respectivament).

D) Quant al nombre de perceptors estrangers la província de Madrid manté el primer lloc (12,52%), per davant de les de Barcelona (12,40 %), Illes Balears (8,62 %), Alacant (5,26 %), València (4,86 %), Girona (4,26 %), Tarragona (4,21 %), Múrcia (4,05 %), Màlaga (3,87 %). i Almeria (3,55 %).

E) Per nacionalitats, els treballadors romanesos ocupen el primer lloc (45,635, 22,03 %), per davant dels marroquins (38.939, 19,28 %), mentre que els búlgars ocupen la tercera posició (10.375, 5,01 % ), per davant dels italians (9.668, 4,67 %), els  equatorians (8.400, 4,06 %), i els colombians (7.236, 3,49 %).

Trabajo decente y economía digital. Notas a la proposición de ley presentada por el grupo socialista y aprobada por el Congreso de los Diputados el 22 de febrero de 2018.

1. El grupo parlamentario socialista del Congreso de los Diputados presentó el 15 de febrero una moción,consecuencia de una interpelación urgente anterior, “sobre las medidas que piensaadoptar el Gobierno para asegurar unas condiciones de trabajo dignas y decalidad en la economía digital”.

El texto fue debatido enla sesión plenaria del día 20, y tras la incorporación de enmiendas presentadas por el grupo parlamentario confederal de Unidos Podemos-En Comú Podem-En Marea y el Grupo Parlamentario Mixto (diputado Sr. Campuzano, PDCat) fue aprobada por208 votos a favor y 129 en contra.