2008 - 2018. El mundo laboral ante los riesgos de una sociedad (des) integrada y (des)ligada. A propósito del avance de datos de la encuesta del VIII Informe FOESSA.

1. El miércoles 26 de septiembre fue presentada la Memoria 2017 de Cáritas Española, titulada“Compartiendo compromisos”, y también un avance de la Encuesta sobreIntegración y Necesidades Sociales que forma parte del VIII Informe FOESSA que será publicado en 2019. También era publicado la pasada semana un informe de Oxfam sobre la realidad del mundo femenino en el mercado de trabajo, “Vocescontra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa”, con amplias menciones a la realidad española a través de las voces de protagonistas directas de esta, y se hacía público el seguimiento que dicha organizaciónjunto con Unicef y World Wildlife Fund (WWF) realizan periódicamente delcumplimiento por España de las Objetivos de la Agenda 2030 de las NacionesUnidas.

Vulneración del derecho de libertad sindical. Una nota a la sentencia de la AN de 4 de julio de 2018 (caso FNAC)

1. “Consideramos, que la empresa demandada ha actuado con manifiesta temeridad, al insistir en una posición, que había sido descartada hasta la saciedad por la jurisprudencia y por la doctrina judicial, por lo que vamos a imponerle una sanción pecuniaria de 300 euros, con más el abono de los honorarios de letrado, de conformidad con lo dispuesto en el art. 97.3 LRJS, en relación con el art. 75.4 LRJS”.

El baròmetre del CIS del mes de setembre. Les preocupacions dels espanyols.

1. El darrer baròmetre del Centre d’Investigacions Sociològiques, fet públic el dimarts 25 de setembre, constata que disminueix la preocupació dels ciutadans per l’atur, baixa molt  per la corrupció i el frau, disminueix per la situació econòmica, minva per l’actuació del món polític, s’incrementa per la situació econòmica, i segueix augmentant per la immigració. L’enquesta es va dur a terme entre els dies 1 i 11 de setembre.

Extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia en vigor a 30 de junio de 2018.

1. El ObservatorioPermanente de la Inmigración (OPI) publicó el 28 de marzo los datos disponiblesde extranjeros con certificado de registro o tarjeta de residencia a 30 de juniode 2018, diferenciando la explicación, como viene haciéndose desde 2010, por regímenes (general y comunitario).

¿Valor total, e intocable, de un acuerdo en periodo de consultas de un despido colectivo sobre sus causas? Sí para el Tribunal Supremo (con voto particular discrepante de cinco magistrados y magistradas más uno posterior). Unas notas a la sentencia de 2 de julio de 2018 y los interrogantes que deja abiertos (actualización a 26 de enero de 2019).

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por el Pleno de la Salade lo Social del Tribunal Supremo (integrado por once magistradas ymagistrados) el 2 de julio, de la que fue ponente el magistrado Sebastián Moralo, que cuenta con el voto particular discrepante que formulan conjuntamente las magistradas Mª Luisa Segoviano y Rosa Virolés, y los magistrados José Manuel López, Antonio Vicente Sempere y Ángel Blasco.

¿De verdad los “glovers” son sus propios jefes, son auténticos autónomos? Notas críticas a propósito de la sentencia del Juzgado de lo Social núm. 39 de Madrid de 3 de septiembre de 2018 (Actualización a 27.9).

1. Formulo, previamente al comentario de la sentencia citada en el título, dos observaciones previas. La primera, relativa al título de la entrada: en un primer momento, y tras haber leído la sentencia, pensé en el siguiente: “La Inspección de trabajo y la doctrina laboralista a un lado, una sentencia de un juzgado de lo social al otro”, pero inmediatamente lo abandoné, porque, aunque tenía fundamento, ni toda las actuaciones de la Inspección han acabado en sentido estimatorio de la actuación contraria a derecho de las empresas investigadas, ni tampoco la doctrina laboralista es un todo unánime respecto a las caracterización jurídica de las  relaciones entre algunas empresas de la llamada (bien o mal, vamos a dejarlo ahora) economía colaborativa y las personas que prestan servicios para ellas.

Convenio colectivo y discriminación indirecta por razón de discapacidad. Notas a la sentencia del TJUE de 19 de septiembre de 2018 (asunto C-312/17)

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala tercera delTribunal de Justicia de la Unión Europea el 19 de septiembre, con ocasión de la cuestión prejudicial planteada, al amparo del art. 267 del Tratado de funcionamiento de la UE, por el tribunal regional de lo laboral de la ciudad alemana de Hamm.

Pues sí, las oposiciones todavía valen (y cuentan) en la función pública. Nota a la sentencia del TJUE de 20 de septiembre de 2018 (asunto C-466/17), que matiza doctrina sentada en sentencia de 18 de octubre de 2012 (asuntos C-302/11 a 305/11).

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala sexta delTribunal de Justicia de la Unión Europea el 20 de septiembre de 2018, con ocasión de la cuestión prejudicial planteada, al amparo del art. 267 del Tratado de funcionamiento de la Unión Europea, por el tribunal de la ciudad italiana de Trento, al objeto de que el TJUE interpretara la cláusula 4 del acuerdo marco anexo a la Directiva 1999/70/CE sobre el trabajo de duracióndeterminada.

Relación contractual laboral asalariada entre un piloto y Ryanair. Análisis de la importante sentencia del Juzgado de Social núm. 1 de Tenerife de 6 de septiembre de 2018.

1. El miércoles 19 de septiembre el redactor del diario La Vanguardia Lalo Agustina se apuntaba un buen tanto periodístico al publicar la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social núm. 1 de Tenerife, a cuyo frente se encuentra la magistrada Beatriz Pérez Rodríguez, a la que inmediatamente me referiré, tras una breve explicación de la misma en un artículo titulado “Una sentencia amenaza elmodelo de relaciones laborales de Ryanair”, al que acompañaba el subtítulo de “Un piloto de Tenerife logra que su caso se dirima en España y no en Irlanda”. La noticia fue rápidamente acogida y difundida en medios de comunicación y redes sociales, disponiendo ya también de la publicación de la sentencia en otromedio, de tal manera que la resolución judicial puede ser leída íntegramente por todas las personas interesadas, habiéndose llegado a titular un artículo, el publicado por la redactora Silvia Fernández, del diario El Mundo, el 22 de septiembre, que “Ryanair ajusta su política laboral a golpe de sentencia”  

Lactancia natural. Evaluación de riesgos y carga de la prueba. Protección de una trabajadora (vigilante de seguridad) que presta servicios a turnos que incluyen horario nocturno. Notas a la sentencia del TJUE de 19 de septiembre de 2018 (asunto C-41/17). Reitera doctrina de la sentencia de 19 de octubre de 2017 (asunto C-531/15).

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala quinta delTribunal de Justicia de la Unión Europea el 19 de septiembre, con ocasión de la cuestión prejudicial presentada, al amparo del art. 267 del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea, por la Sala de lo Social del TribunalSuperior de Justicia de Galicia mediante auto de 30 de diciembre de 2016, del que fue ponente el magistrado Carlos Villarino. Las conclusiones del abogado general, Eleanor Sharpston, fueron hechas públicas el 26 de abril y han sido plenamente acogidas por el TJUE.

¿Se puede llegar a un acuerdo sobre la política de inmigración europea en una cena informal? La inmigración y el Consejo Europeo de 19 y 20 de septiembre (recopilación y síntesis de documentos).

Introducción.

Es sin duda fácil la respuesta a la pregunta formulada en el título de esta entrada: no. Ojalá me equivoque, pero vista la realidad política de los 27 Estados mucho me temo que la cena informal de los Jefes de Estado y de Gobierno de las países de la UE (Reino Unido incluido todavía, of course) derive en una serie de intervenciones en las que cada representante gubernamental expondrá sus posiciones en los términos que ya conocemos, y desde luego muchas de ellas no son precisamente de corte responsable y solidario para dar una respuesta conjunta europea a la problemática actual de la inmigración.

Curso 2018- 2019. Derecho del Trabajo. Nuevo alumnado. Nuevos retos. ¿Nuevas relaciones de trabajo?

1. Hoy martes, 18 de septiembre de 2018, inicio un nuevo curso académico en la Universidad Autónoma de Barcelona. A las 11:15 estaré delante de 24 alumnas y 22 alumnos (al menos esto son los datos facilitados por gestión académica, que casi siempre se modifican a última hora por incorporación de más alumnado), en el aula 7 de la Facultad de Economía yEmpresa para llevar a cabo una sesión introductoria y de presentación general de la actividad que vamos a desarrollar durante todo el curso 2018-2019, aunque formalmente el estudio de la disciplina de Derecho del Trabajo y de laSeguridad Social se realice en dos asignaturas semestrales. Bueno, en realidad será un mix de introducción y de inicio de explicación, ya que todo aquello de lo que les hablaré hoy será desarrollado más extensamente a lo largo de las distintas sesiones del curso.

Profesorado universitario. Sigue la saga. Despido improcedente de profesora asociada. Una nota a la sentencia del TSJ de Madrid de 11 de junio de 2018.

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Superior de Justicia de Madrid el 11 de junio, de la que fue ponente la magistrada Mª del Carmen Prieto.

Convenios colectivos. Corrección de defectos formales. No vulneración del derecho a la negociación colectiva de un sindicato no firmante. Una nota a las sentencias del TS de 19 de julio de 2018 y de la AN de 2 de febrero de 2017.

1. Es objeto de breve anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de lo Social delTribunal Supremo el 19 de julio, de la que fue ponente la magistrada Mª Milagros Calvo, en Sala también integrada por los magistrados Jesús Gullón y Fernando Salinas, y las magistradas Mª Lourdes Arastey y Mª Luz García.

La relevancia de la acción sindical para incidir en decisiones políticas que afectan a las personas trabajadoras. Examen de la importante sentencia del TC de 6 de septiembre de 2018.

I. Introducción.

1. El viernes 14 de septiembre, la oficina de prensa del gabinete del presidente del Tribunal Constitucional publicó una nota informativa titulada “El TC avala la libertadsindical de un miembro del comité de empresa despedido por exhibir en un plenomunicipal el mensaje “donde hay un corrupto hay un corruptor”, en la que se recoge una buena síntesis de la sentencia dictada por el Pleno el día 6.

De cómo puede influir la religión (católica) en la relación laboral de un médico. A propósito de la sentencia del TJUE de 11 de septiembre de 2018 (asunto C-68/17), y recordatorio de la de 19 de abril (asunto C-414/16).

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Gran Sala del Tribunalde Justicia de la Unión Europea el 11 de septiembre (asunto C-68/17). Las conclusiones del abogado general Sr. Melcior Wathelet, recogidas en gran medida por el tribunal, fueron presentadas el 31 de mayo.

La distinción entre la fijación de las fechas y el reconocimiento del derecho a vacaciones, a los efectos de poder interponer RCUD. Una nota a la sentencia del TS de 18 de julio de 2018.

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo el 18 de julio, de la que fue ponente la magistrada Rosa Virolés, en Sala también integrada por los magistrados José Manuel López, Antonio V. Sempere y Ángel Blasco, y la magistrada Mª Luisa Segoviano.

Despido disciplinario. Mismos hechos probados, misma fundamentación jurídica, misma sentencia aportada de contraste… pero desestimación por mal RCUD. Nota breve a la sentencia del TS de 27 de junio de 2018 (rec. 1293/2017).

1. La primera actualización de la base de datos de sentencias de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo en CENDOJ nos ha permitido tener conocimiento de una de las dictadasel 27 de junio, de la que fue ponente la magistrada Rosa Virolés, en Sala también integrada por las magistradas M.ª Milagros Calvo y M.ª Luisa Segoviano, y los magistrados Antonio V. Sempere y Sebastián Moralo.

Insolvencia empresarial y protección (mínima: 50 %) de las prestaciones por vejez derivadas de régimen profesional Una nota a la sentencia del TJUE de 6 de septiembre de 2018 (asunto C-17/17).

1. Es objeto de breve anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala cuarta delTribunal de Justicia de la Unión Europea el 6 de septiembre (asunto C-17/17), con ocasión de la cuestión prejudicial planteada, al amparo del art. 267 del Tratado de funcionamiento de la Unión Europea, por el Tribunal de Apelación (Inglaterra y Gales), Sala de lo Civil (Reino Unido), que versa sobre la interpretación del art. 8 de la Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo ydel Consejo, de 22 de octubre de 2008, relativa a la protección de lostrabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario,  y que encuentra su origen en el litigio iniciado por un trabajador jubilado contra el Comité Directivo del Fondo de Protección de Pensiones en relación con el cálculo de los derechos a sus prestaciones de vejez.

UE. Orientaciones 2018 para las políticas de empleo de los Estados miembros.

1. El Consejo de la UE adoptó el 16 de julio la Decisión (UE) 2018/1215 “relativa a lasorientaciones para las políticas de empleo de los Estados miembros”, que forman parte de las orientaciones integradas “Europa 2020” y que deben ser tenidas en cuenta por los Estados en sus políticas de empleo y programas de reformas. El texto ha sido publicado en el Diario Oficial de la UE el 5 de septiembre.

Nuevamente sobre el control de las obligaciones en materia de Seguridad Social de las empresas que desplazan trabajadores a otros Estados UE y el valor jurídico vinculante del certificado A1. Notas a la sentencia del TJUE de 6 de septiembre de 2018 (C-527/16).

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala primera delTJUE el 6 de septiembre (asunto C- 527/16), con ocasión de la cuestión prejudicial planteada, al amparo del art. 267 del Tratado de funcionamiento de la Unión Europea, por el Tribunal Supremo de lo Contencioso – Administrativo de Austria mediante resolución de 14 de septiembre de 2016.

Breve comentario a la modificación del RD 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la seguridad social. Habla la inspectora, y profesora, Mercedes Martínez Aso.

El 9 de agosto publiqué una entrada titulada “RD 997/2018 de 3 de agosto, que modifica el RD 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social. Texto comparado de los preceptos modificados”. 

Sobre el concepto de “situación conexa” al inicio de la actividad laboral. Alta en Seguridad Social de trabajadora en situación de riesgo por embarazo y aplicación del principio de no discriminación. Notas a la sentencia del TS (C-A) de 26 de febrero de 2018.

1. El inicio de la preparación de una próxima intervención en un curso organizado por el Consejo General del Poder Judicial titulado “Hacia una igualdad efectiva a través de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional y la corresponsabilidad”, dirigido por la magistrada de la Sala de lo Social delTribunal Superior de Justicia de Cataluña Macarena Martínez Miranda, me ha llevado a la búsqueda de jurisprudencia en la que se hayan abordado cuestiones objeto de la temática del curso, en el bien entendido que algunas sentencias de especial interés ya han sido objeto de comentario en anteriores entradas del blog.

La immigració i les dades d'atur i d'afiliació a la Seguretat Social del mes d’agost de 2018.

En primer lloc, faig referència a les dades d’afiliació a la SeguretatSocial, fetes públiques el dimarts 4 de setembre pel Ministeri de Treball, migracions i Seguretat Social.

Real Decreto-ley 11/2018, de 31 de agosto. Transposición de la Directiva (UE) 2016/8, relativa a requisitos de entrada y residencia de nacionales de países terceros. Texto comparado con la normativa vigente hasta el 4.9

1. El Boletín Oficial del Estado publica hoy martes, 4 de septiembre el RealDecreto-ley 11/2018, de 31 de agosto, de transposición de directivas en materiade protección de los compromisos por pensiones con los trabajadores, prevencióndel blanqueo de capitales y requisitos de entrada y residencia de nacionales depaíses terceros y por el que se modifica la Ley 39/2015, de 1 de octubre, delProcedimiento Administrativo Común de las Administraciones Pública, cuya disposición final quinta establece que su entrada en vigor se produce el mismo día de su publicación.

Los debates pendientes en el Parlamento sobre reformas normativas en materia laboral y de protección social. Una nota sobre diversas proposiciones de ley.

1. Lunes, 3 de septiembre, primer día laborable después del período vacacional del mes de agosto, total o parcial (cada vez es mayor la distribución partida de las vacaciones, con reserva de fechas para otros períodos del año, especialmente para el período navideño, y también un número no menospreciable de personas trabajadores prefieren disfrutarlas en otras fechas como julio o septiembre) para la mayor parte de la población trabajadora.

Permiso por lactancia acumulada. Sobre una buena interpretación de la norma convencional que favorezca la conciliación paterna de la vida laboral y familiar. Notas a la sentencia de la AN de 17 de julio de 2018.

1. Es objeto de anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial de la Audiencia Nacional el 17 de julio, de la que fue ponente el magistrado Ricardo Bodas, que estima la demanda presentada el 31 de mayo por la Federación de Industria, construcción y agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA, en procedimiento de conflicto colectivo. La empresa demanda es la Compañía Logística de Hidrocarburos (CLH SA). Hasta donde mi conocimiento alcanza, no he encontrado comentario o valoración de la sentencia en la página web del sindicato demandante.