jueves, 29 de julio de 2021

La immigració laboral a Espanya segons l’enquesta de població activa del segon trimestre de 2021

 

Segons les dades de l’enquesta de població activa del segon trimestre de2021, fetes públiques per l'INE el dijous 29 de juliol, la població activa estrangera estava integrada per 3.142.000 persones, amb 2.395.700 ocupades i 746.300 aturades, mentre que 1.319.700 persones estaven conceptuades com inactives. El nombre de persones estrangeres de 16 i més anys és de 4.461.700, amb un descens trimestral de 33.800 i un augment en sèrie interanual de 4.200 persones.

 

Cal fer esment del fet que l’EPA es calcula amb la base de població que incorpora la informació actualitzada dels censos de població i habitatge de 2011. L’Institut Nacional d’Estadística publicà el dijous 24 d’abril de 2014 una nota metodològica sobre la nova base poblacional i posant en relleu que segons el cens de 2011 la població de 16 i mes anys supera en 373.700 persones la població que es prenia anteriorment en consideració per a la mostra, més concretament “estaba infravalorada en 585.700 españoles, y en cambio el número de extranjeros estaba sobrevalorado en 212.100”.

 

També cal fer esmen de l’adaptació de l’EPA al Reglament (UE) 2019/1700, del Parlament Europeu i del Consell, de 10 d’octubre de 2019 i del Reglament (UE) 2019/2240 de 16 de desembre de 2019. Els canvis que suposa aquesta adaptació es van explicar en la nota de premsa on s’informava de les dades del primer trimestre d’enguany, posant en relleu que no s‘apreciaven canvis significatius en la continuïtat de les principals sèries de resultats. 

 

Fetes aquestes precisions, si comparem amb les dades del primer trimestre del 2021, el creixement de la població activa estrangera ha estat de 77.200 persones i en sèrie interanual de 229.200. Si ens fixem en les dades de la població autòctona, la població activa ha tingut un increment de 277.600 persones sobre el trimestre anterior i de 1.011.100 en sèrie interanual.

 

La taxa d’activitat és del 70,42 %, 13,35 punts superior a la de la taxa de la població activa espanyola (57,07 %). En aquest trimestre, la taxa d’activitat dels estrangers ha experimentat un creixement del 2,25 %, mentre que el de la taxa de la població espanyola ha estat del 0,73 %. En sèrie interanual la taxa d’activitat de la població autòctona experimenta un augment del 2,77 %, i la de la població estrangera un 5,08 %.

 

La taxa d’atur de la població estrangera és del 23,75 %, es a dir 9.81 punts per sobre de l’espanyola (13,94 %). Durant el segon trimestre del 2021 la desocupació autòctona va minvar en 53.600 persones, i la estrangera en 56.500.

 

Durant el segon trimestre del 2021 cal fer esment del fet que el nombre de treballadors autòctons ocupats ha experimentat un augment de 331.200 persones, i el d’estrangers de 133.700.  En sèrie interanual la població ocupada estrangera disminueix en 170.200 persones, la població aturada creix en 208.800 i la inactiva disminueix en 110.900, mentre que la població ocupada espanyola experimenta un molt important creixement de 855.200 persones, la població aturada creix en 155.500, i la inactiva disminueix en 946.100 persones.

Notas sobre la normativa laboral y de protección social en el Proyecto de Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual.

 

1. El Consejo de Ministros celebrado el martes 6 de julio aprobó el Proyecto de Ley Orgánica de garantía integral de la libertad sexual. En la nota de prensa  , cuyo texto también se encuentra en la página web del Ministerio de Igualdad  puede leerse que “la Ley contempla la adopción y puesta en práctica de políticas efectivas, globales y coordinadas entre las distintas administraciones públicas competentes, que garanticen la prevención y la sanción de las violencias sexuales, así como el establecimiento de una respuesta integral especializada para mujeres, niñas y niños, como víctimas principales de todas las formas de violencia sexual”, así como también que “los derechos que desarrolla esta norma abren así una nueva ruta de atención, seguridad y protección, adecuada a la especificidad que entraña la violencia sexual”, con expresa mención a “los derechos laborales y de seguridad social”.  

El texto de lafutura norma, obviamente si supera la tramitación parlamentaria, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Congreso de los Diputados el 26 de julio, abriéndose un plazo de enmiendas hasta el 17 de septiembre. 

Poco después de la aprobación del Proyecto, el profesor Ángel Arias Domínguez, Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Extremadura, publicaba en su blog un amplio artículo, aun cuando lo titulara “modesto post”, sobre los derechos laborales y de Seguridad Social en el texto del Anteproyecto   Dado que prácticamente el texto publicado en el BOCD es idéntico al analizado por el profesor Arias en ambos campos del ordenamiento jurídico, me permito remitir a su lectura para conocer dichas modificaciones y por supuesto el atento análisis que efectúa el autor del blog sobre las mismas.

Por mi parte, la finalidad de esta entrada es meramente descriptiva, para facilitar el conocimiento de la normativa vigente y las novedades que se introducen en las normas laborales y de Seguridad Social, además de referirme a otros preceptos en los que también se incorporan referencias que les afectan, alguna sin duda de relevancia reseñable. Será tras la presentación de las enmiendas, debate en la Comisión de Justicia y posteriormente en el Pleno del Congreso, y las posibles modificaciones que introduzca posteriormente el Senado, cuando podremos analizar con el debido detalle qué implica, qué supone la norma por lo que respecta a la protección de los derechos laborales y de la Seguridad Social de las personas que son sujetos de la  misma, o más exactamente de quienes tiene la edad legal para trabajar o bien son familiares de sujetos que sí la tienen o la han tenido.

2. Por ello, es obligado partir del art. 1, que regula su objeto y finalidad, en cuyo apartado 2 tenemos conocimiento de que esta es “la adopción y puesta en práctica de políticas efectivas, globales y coordinadas entre las distintas administraciones públicas competentes, que garanticen la prevención y la sanción de las violencias sexuales, así como el establecimiento de una respuesta integral especializada para mujeres, niñas y niños, en tanto víctimas principales de todas las formas de violencia sexual”.  (la negrita es mía), dirigiéndose las medidas de protección integral y de prevención a la consecución, entre otros (vid apartado 3) a “b) Fortalecer las medidas de sensibilización ciudadana y de prevención, promoviendo políticas eficaces de sensibilización y formación en los ámbitos educativo, laboral, digital, publicitario y mediático, entre otros”, y “d) Garantizar la autonomía económica de las víctimas con el fin de facilitar su recuperación integral a través de ayudas y medidas en el ámbito laboral, en el empleo público, y en el ámbito del trabajo autónomo que concilien los requerimientos en estos ámbitos con las circunstancias de aquellas trabajadoras por cuenta ajena y por cuenta propia y empleadas públicas que sufran violencias sexuales”. A los efectos de gozar de la protección referenciada, y es importante destacarlo por su afectación a las personas de nacionalidad extranjera, la futura norma será de aplicación, a quienes se encuentren en España, “con independencia de su nacionalidad o situación administrativa”.

A la reparación se dedica el título VII, que incluye (art. 52) en el ámbito de la indemnización por daños y perjuicios materiales y morales una satisfacción económica que incluya, entre otros conceptos, “la pérdida de oportunidades, incluidas las oportunidades de educación, empleo y prestaciones sociales”, y “los daños materiales y la pérdida de ingresos, incluido el lucro cesante”, y que remite (art. 53) a la LGSS para el reconocimiento del derecho a una pensión o prestación de orfandad a los hijos e hijas de personas fallecidas como consecuencia de haber sido víctimas de violencias sexuales.

Por otra parte, es importante reseñar que entre los principios rectores que han de guiar la actuación de los poderes públicos (art. 2) se encuentra en primer lugar, muy correctamente a mi parecer, el “Respeto, protección y garantía de los derechos humanos y fundamentales”. Por supuesto, también se incluye como principio rector la prohibición de discriminación “por motivos de sexo, género, origen racial o étnico, nacionalidad, religión o creencias, salud, edad, clase social, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, estado civil, migración o situación administrativa, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social”, y se recoge expresamente que puede darse, y deben tener la protección adecuada, la llamada “discriminación interseccional y múltiple” que puede afectar a las víctimas de violencias sexuales. Por lo que respecta al principio rector de participación en el diseño, aplicación y evaluación de los servicios y las políticas públicas previstas en la norma, se garantiza la presencia de las organizaciones sindicales y empresariales. 

No menos importante, antes de abordar cómo se regulan los derechos laborales y de Seguridad Social, es conocer ámbito de aplicación objetivo de la norma, definiéndose la violencia sexual como “cualquier acto de naturaleza sexual no consentido o que condicione el libre desarrollo de la vida sexual en cualquier ámbito público o privado, incluyendo el ámbito digital”.

Ahora bien, la pregunta que sin duda debe hacerse toda persona interesada en esta temática es cómo y quién acredita la existencia de las violencias sexuales. La respuesta la encontramos en el art. 36, y por su incidencia en el ámbito laboral deseo destacar que en el párrafo segundo del núm. 1 se incluye, entre las posibilidades de tal acreditación, “informe de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social en los casos objetos de actuación inspectora”, así como una cláusula abierta que la permite “por cualquier otro título, siempre que ello esté previsto en la legislación sectorial que regule el acceso a cada uno de los derechos y recursos”.

3. Encontramos un primer precepto de contenido directamente laboral en el capítulo I del Título II, exactamente en el art. 12, que lleva por título “prevención y sensibilización en el ámbito laboral”. Incluye medidas que complementan las recogidas en la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de noviembre, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, llaman a la negociación en el seno de la empresa para su adopción, y recuerdan que deben ser de aplicación a toda la plantilla y  también a quienes presten sus servicios a través de empresas de trabajo temporal, o más exactamente a toda la plantilla femenina, ya que recordemos que la norma  se refiere en su artículo 1 a “las mujeres”, y también a los trabajadores menores de 18 años, ya que recuérdese que el art. 1 de la Convenciónde las Naciones Unidas sobre los derechos del niño ,adoptada el 20 de noviembre de 1989, considera como tal a toda persona menor de dicha edad.

Su texto es el siguiente:

“1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, en los términos previstos en el artículo 48 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

Asimismo, deberán arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido víctimas de estas conductas, incluyendo específicamente las sufridas en el ámbito digital.

2. Las empresas podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de las personas trabajadoras, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas, protocolos de actuación o acciones de formación.

De las medidas adoptadas, de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo anterior, podrá beneficiarse la plantilla total de la empresa cualquiera que sea la forma de contratación laboral, incluidas las personas con contratos fijos discontinuos y con contratos de duración determinada.

Asimismo, podrán beneficiarse de las anteriores medidas aquellas personas que presten sus servicios a través de contratos de puesta a disposición”.

3. Las empresas que adecúen su estructura y normas de funcionamiento a lo establecido en esta ley orgánica serán reconocidas con el distintivo de «Empresas por una sociedad libre de violencia de género».

4. Por real decreto se determinarán el procedimiento y las condiciones para la concesión del distintivo al que se refiere el apartado anterior, las facultades derivadas de su obtención y las condiciones de difusión institucional de las empresas que lo obtengan”.

Las mismas medidas tendentes a promover condiciones de trabajo “que eviten las conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo”, con procedimientos o protocolos específicos para su abordaje, se recogen en el art. 13 que se refiere expresamente a las medidas a adoptar en el ámbito de la Administración Pública.

4. Hemos de llegar al capítulo II (“Autonomía económica, derechos laborales y vivienda”, del título IV (“Derecho a la asistencia integral especializada y accesible”), para encontrar varios preceptos de contenido laboral y de protección social, si bien el núcleo duro de estos contenidos, por las modificaciones que se introducen) se encuentra en disposiciones adicionales.

Son concretamente los arts. 37 a 40, analizados con detalle en el texto antes mencionado del profesor Ángel Arias, y que a mi parecer amplían, para las personas a cuya protección se dirige la futura norma, las medidas ya recogidas en la LO 3/2007 y que se concretan en la Ley del Estatuto de los trabajadores, en la Ley General de Seguridad Social y, por lo que respecta a las personas de nacionalidad extranjera, en la tantas veces modificada LO 4/2000 de 11 de enero sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social; medidas, que también afectan directamente a las empresas en las que prestan sus servicios las personas (el art. 37 habla de “trabajadoras”, pero insisto que la normativa internacional conceptúa como niño a todo  menor de 18 años, es decir pudiendo trabajar, según dispone el art. 6 de la LET, a partir de los 16) victimas de violencias sexuales, ya que se beneficiarán de bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social siempre que efectúen contrataciones para sustituir interinamente a quien haya ejercido los derechos reconocidos en la norma.

Igualmente, es importante reseñar que la norma no sólo incluye a quienes presten servicios por cuenta ajena, sino que también afecta a quienes trabajen por cuenta propia, previendo las situaciones en que pueden suspender o extinguir su actividad y tener derecho a prestaciones de la Seguridad Social.

Quizás el aspecto más novedoso, y que creo que generará mayor debate, es el reconocimiento del carácter justificado de las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas “por la situación física o psicológica derivada de las violencias sexuales”; y no porque tengan relevancia a efectos de una posible extinción del contrato por causas objetivas, al haber sido derogado en 2020 el llamado “despido por absentismo” (remito a mi artículo “De 1977 a 2020. La derogación del art. 52.d)de la Ley del Estatuto de los Trabajadores («despido por absentismo»”, publicado  en el núm. 1/2020 de la revista FORO de la UCM        ), sino porque se dispone expresamente que serán remuneradas “cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud”, siendo una medida que también se contempla específicamente para quienes tienen la consideración de “funcionarias públicas”. Como colectivo especialmente vulnerable se regula la obligación de incluir en el Plan anual de empleo (PAPE) un programa de acción específico para quienes estén inscritas como demandantes de empleo.

El texto de los art. 37 a 40 es el siguiente:

“Artículo 37. Derechos laborales y de Seguridad Social.

1. Las trabajadoras víctimas de violencias sexuales tendrán derecho, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica, al cambio de centro de trabajo, a la adaptación de su puesto de trabajo y a los apoyos que precise por razón de su discapacidad para su reincorporación, a la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo y a la extinción del contrato de trabajo.

2. Las víctimas de violencias sexuales tendrán derecho a la protección por desempleo en los términos previstos en el Texto Refundido de la Ley de Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y en la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.

3. Las empresas que formalicen contratos de interinidad, siempre que el contrato se celebre con una persona desempleada, para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia sexual que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho a la movilidad geográfica o al cambio de centro de trabajo tendrán derecho a una bonificación del 100 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante todo el periodo de suspensión de la trabajadora sustituida o durante seis meses en los supuestos de movilidad geográfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca la reincorporación, esta se realizará en las mismas condiciones existentes en el momento de la suspensión del contrato de trabajo, garantizándose los ajustes razonables que se puedan precisar por razón de discapacidad.

4. Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de las violencias sexuales se considerarán justificadas y serán remuneradas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.

5. A las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencias sexuales que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral se les considerará en situación de cese temporal de la actividad, en los términos previstos en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y se les suspenderá la obligación de cotización durante un periodo de seis meses que les serán considerados como de cotización efectiva a efectos de las prestaciones de Seguridad Social. Asimismo, su situación será considerada como asimilada al alta.

A los efectos de lo previsto en el párrafo anterior, se tomará una base de cotización equivalente al promedio de las bases cotizadas durante los seis meses previos a la suspensión de la obligación de cotizar.

Artículo 38. Programa específico de empleo.

1. En el marco de los planes anuales de empleo a los que se refiere el artículo 11 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, se incluirá un programa de acción específico para las víctimas de violencias sexuales inscritas como demandantes de empleo. Este programa incluirá medidas para favorecer el inicio de una nueva actividad por cuenta propia.

2. Las trabajadoras desempleadas que hayan sufrido violencias sexuales, así como las trabajadoras autónomas que hubiesen cesado su actividad por ser víctimas de violencias sexuales tendrán derecho, en el momento de demandar un empleo, a participar en las ayudas de contenido económico a que se refiere el artículo 40, así como a participar en programas específicos de inserción laboral.

Artículo 39. Derechos de las funcionarias públicas.

1. Las funcionarias públicas víctimas de violencias sexuales tendrán derecho a la reducción o a la reordenación de su tiempo de trabajo, a la movilidad geográfica de centro de trabajo y a la excedencia en los términos que se determinen en su legislación específica.

2. Las ausencias totales o parciales al trabajo motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia sexual sufrida por una mujer funcionaria se considerarán justificadas y serán remuneradas cuando así lo determinen los servicios sociales de atención o los servicios de salud, según proceda, sin perjuicio de que dichas ausencias sean comunicadas por las funcionarias a su Administración a la mayor brevedad.

3. La acreditación de las circunstancias que dan lugar al reconocimiento de los derechos de movilidad geográfica de centro de trabajo, excedencia y reducción o reordenación del tiempo de trabajo se realizará en los términos establecidos en el artículo 36 de esta ley orgánica.

Artículo 40. Ayudas económicas a las víctimas de violencias sexuales.

1. Cuando las víctimas de violencias sexuales careciesen de rentas superiores, en cómputo mensual, al salario mínimo interprofesional, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, recibirán una ayuda económica equivalente a seis meses de subsidio por desempleo.

En el supuesto de víctimas de violencias sexuales dependientes económicamente de la unidad familiar, cuando esta no obtenga rentas superiores, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias, a dos veces el salario mínimo interprofesional, recibirán en todo caso la ayuda económica descrita en este artículo.

2. El importe de la ayuda podrá percibirse, a elección de la víctima, en un pago único o en seis mensualidades. Dicha ayuda podrá prorrogarse por una sola vez, siempre que sigan sin superarse los umbrales económicos descritos en el apartado 1.

Cuando la víctima de la violencia sexual tuviera reconocida oficialmente una discapacidad en grado igual o superior al 33 %, el importe será equivalente a 12 meses de subsidio por desempleo, prorrogables por una sola vez, siempre que se mantengan las condiciones que dieron lugar a la concesión inicial.

En el caso de que la víctima tenga personas a cargo, su importe podrá alcanzar el de un periodo equivalente al de 18 meses de subsidio, o de 24 meses si la víctima o alguno de los familiares que conviven con ella tiene reconocida oficialmente una discapacidad en grado igual o superior al 33 %, en los términos que establezcan las disposiciones de desarrollo de la presente ley orgánica. Dicha ayuda será igualmente prorrogable por una sola vez, en los mismos términos que los anteriores, siempre que se mantengan las condiciones que dieron lugar a la concesión inicial.

3. Por real decreto se regulará el procedimiento de concesión de estas ayudas, financiadas con cargo a los Presupuestos Generales del Estado. En cualquier caso, la concurrencia de las circunstancias de violencia se acreditará de conformidad con lo establecido en el artículo 36 de esta ley orgánica.

4. Estas ayudas serán compatibles con la percepción de las indemnizaciones acordadas por sentencia judicial, o, alternativamente, con cualquiera de las ayudas previstas en la Ley 35/1995, de 11 de diciembre, de Ayudas y Asistencia a las Víctimas de Delitos Violentos y contra la Libertad Sexual. Igualmente, serán compatibles con las ayudas previstas en el Real Decreto 1369/2006, de 24 de noviembre, por el que se regula el programa de renta activa de inserción para desempleados con especiales necesidades económicas y dificultad para encontrar empleo; y con las ayudas establecidas en el Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital”.  

5. Llegamos ya a las disposiciones adicionales, teniendo varias de ellas especial interés en lo que respecta al reconocimiento y protección de los derechos laborales y de la Seguridad Social. no siendo desde luego menos importante que se disponga (DA 2ª) que los costes que supongan las medidas previstas en la futura norma para la Seguridad Social se financiarán mediante transferencia de los Presupuestos Generales del Estado. Así, encontramos modificaciones de la LO 4/2000 (DA 6ª), de la LO 3/2007 (DA 8ª), de la Ley 20/2007 de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo (DF 9ª), de la LET (DF 10ª), del EBEP (DF 13ª), y de la LGSS (DF 14ª).

6. En la LET, son objeto de modificación varios preceptos para incluir expresamente las violencias sexuales como causa que habilita a la persona afectada para ejercer derechos reconocidos en dicha norma. Por ello, se modifica el art. 37.8, regulador actualmente del derecho de quienes sean víctimas de violencia de genero o de terrorismo, que permite la reducción de jornada, con reducción proporcional del salario, y la readaptación de la jornada de trabajo, siendo conveniente recordar que en caso de desacuerdo sobre la petición formulada de readaptación o de reducción, la concreción de los derechos corresponde a las personas que los solicitan.

También, el art.40.4, regulador de la movilidad geográfica, incluyendo la novedad de que, una vez finalizado el período máximo permitido en el precepto, podrá solicitarse la extinción de contrato con derecho a la indemnización prevista para las extinciones por causas objetivas, es de 20 días de salario/año de servicio y un máximo de 12 mensualidades.

El art. 45 n) incluye como causa de suspensión del contrato la decisión de la trabajadora que se vea obligada a ello como consecuencia de ser víctima de violencia sexual, y el art. 49.1 m) incluye el mismo supuesto como causa de extinción contractual. La protección reforzada de quienes sufren tales violencias se recoge en las modificaciones operadas en el art. 53.4 b) y 55.5 b), considerándose nulas las extinciones por causas objetivas y los despidos disciplinarios cuando en realidad se produzcan (es una manifestación clara a mi parecer del derecho constitucional a la tutela judicial efectiva en su vertiente de garantía de indemnidad) por el ejercicio de “los derechos reconocidos en esta ley para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral”.  

7. Por lo que respecta a la LGSS se introducen las modificaciones pertinentes, un total de catorce, para proteger a las trabajadoras afectadas por las violencias sexuales a los efectos de tener derechos a las prestaciones reguladas en dicha norma.

En primer lugar, se modifica el art. 165, regulador de las condiciones del derecho a las prestaciones, incluyéndolas en el apartado 5 cuya dicción actual es la siguiente: “El período de suspensión con reserva del puesto de trabajo, contemplado en el artículo 48.10 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores para supuestos de violencia de género, tendrá la consideración de período de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, desempleo y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave”.

En segundo lugar, se modifica el art. 207, regulador de la jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador, para incluir las violencias sexuales dentro del apartado 1 d), en concreto de su último párrafo cuya dicción actual es la siguiente: “La extinción de la relación laboral de la mujer trabajadora como consecuencia de ser víctima de la violencia de género dará acceso a esta modalidad de jubilación anticipada”.

A continuación, encontramos una tercera modificación en el art. 224.1, que regula la pensión de orfandad, reconociendo el derecho a los hijos e hijas de la trabajadora fallecida que cumplen los requisitos previstos en la norma y cuando el fallecimiento se deba a la comisión contra aquella “de algunos de los supuestos de violencia sexuales determinados por la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual”.

La cuarta modificación se encuentra en el art. 267.1. b), ordinal 2º, reconociéndose el derecho a la protección por desempleo cuando la suspensión del contrato responda a una decisión de la trabajadora víctima de violencia sexual, y la quinta en el mismo precepto, apartado 3 b), que se refiere a cómo acreditar la situación legal de desempleo, que puede ser a los efectos de tal acreditación en casos de violencias sexuales por medio de cualquiera de los documentos a los que se refiere el art. 36 de la futura Ley orgánica de garantía integral de la libertad sexual, que recordemos que incluye el informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

La sexta modificación aparece en el art. 271.4 b), regulador de la reanudación de la prestación o subsidio por desempleo, debiendo acreditar los trabajadores por cuenta propia que la suspensión tuvo su origen en la concurrencia de violencia sexual.

Por su parte, la séptima modificación se incluye en el art. 300, regulador del compromiso de actividad, incluyéndose en el último párrafo la referencia a la condición de trabajadora afectada por violencias sexuales “a efectos de atemperar, en caso necesario, el cumplimiento de las obligaciones que se deriven del compromiso suscrito”.

La octava modificación aparece en el art. 329.1 b). La regulación de la protección por cese de actividad incluye la no obligación de cotizar en determinados supuestos, añadiéndose ahora lo dispuesto en el art. 37.5 de la futura ley, es decir el de “las trabajadoras por cuenta propia víctimas de violencias sexuales que cesen en su actividad para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral”.

Una nueva, la novena, modificación, está recogida en el art. 331.1 d), incluyéndose como situación legal determinante del cese de actividad, temporal o definitivo, de la trabajadora autónoma la violencia sexual.

La décima modificación se encuentra en el art. 332.1 c). La acreditación de la situación legal de cese de actividad podrá efectuarse, cuando deriva de una situación de violencia sexual, a través de los medios permitidos por el art. 36 de la futura ley.

Los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado que padezcan violencia de genero también son objeto de protección, ya que la undécima modificación aparece en el art. 335.1 a) y la duodécima en el apartado 2 b), reconociéndose tal violencia como causa legal de su cese de actividad y debiéndose acreditar por cualquiera de los medios permitidos por el art. 36.

En fin, la decimotercera modificación, aparece en el art. 336 d). Referida a los trabajadores autónomos que ejercen su actividad profesional conjuntamente, se incluye la violencia sexual como determinante del cese temporal o definitiva de la actividad autónoma.

La última modificación se recoge en el art. 337.2, y en cuanto a la solicitud y nacimiento del derecho a la protección por cese de actividad, que incluye la violencia sexual, siendo la dicción literal del texto actual la siguiente: “El reconocimiento de la situación legal de cese de actividad se podrá solicitar hasta el último día del mes siguiente al que se produjo el cese de actividad. No obstante, en las situaciones legales de cese de actividad causadas por motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos, de fuerza mayor, por violencia de género, por voluntad del cliente fundada en causa justificada y por muerte, incapacidad y jubilación del cliente, el plazo comenzará a computar a partir de la fecha que se hubiere hecho constar en los correspondientes documentos que acrediten la concurrencia de tales situaciones”.

8. Por último, cabe reseñar que también se operan modificaciones en de interés laboral y de protección social en otras normas. Se recoge a continuación el texto comparado de la normativa vigente y del proyecto de ley.

 

 

Normativa vigente

Proyecto de Ley

LO 4/2000

 

Artículo 31 bis. Residencia temporal y trabajo de mujeres extranjeras víctimas de violencia de género.

 

1. Las mujeres extranjeras víctimas de violencia de género, cualquiera que sea su situación administrativa, tienen garantizados los derechos reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, así como las medidas de protección y seguridad establecidas en la legislación vigente.

 

 

 

 

2. Si al denunciarse una situación de violencia de género contra una mujer extranjera se pusiera de manifiesto su situación irregular, no se incoará el expediente administrativo sancionador por infracción del artículo 53.1.a), y se suspenderá el expediente administrativo sancionador que se hubiera incoado por la comisión de dicha infracción con anterioridad a la denuncia o, en su caso, la ejecución de las órdenes de expulsión o de devolución eventualmente acordadas.

 

3. La mujer extranjera que se halle en la situación descrita en el apartado anterior, podrá solicitar una autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales a partir del momento en que se hubiera dictado una orden de protección a su favor o, en su defecto, Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de género. Dicha autorización no se resolverá hasta que concluya el procedimiento penal. En el momento de presentación de la solicitud, o en cualquier otro posterior a lo largo del proceso penal, la mujer extranjera, por sí misma o través de representante, también podrá solicitar una autorización de residencia por circunstancias excepcionales a favor de sus hijos menores de edad o que tengan una discapacidad y no sean objetivamente capaces de proveer a sus propias necesidades, o una autorización de residencia y trabajo en caso de que fueran mayores de 16 años y se encuentren en España en el momento de la denuncia.

 

Sin perjuicio de lo anterior, la autoridad competente para otorgar la autorización por circunstancias excepcionales concederá una autorización provisional de residencia y trabajo a favor de la mujer extranjera y, en su caso, las autorizaciones de residencia provisionales a favor de sus hijos menores de edad o con discapacidad, o de residencia y trabajo si fueran mayores de 16 años, previstas en el párrafo anterior, que se encuentren en España en el momento de la denuncia. Las autorizaciones provisionales eventualmente concedidas concluirán en el momento en que se concedan o denieguen definitivamente las autorizaciones por circunstancias excepcionales.

 

4. Cuando el procedimiento penal concluyera con una sentencia condenatoria o con una resolución judicial de la que se deduzca que la mujer ha sido víctima de violencia de género, incluido el archivo de la causa por encontrarse el imputado en paradero desconocido o el sobreseimiento provisional por expulsión del denunciado, se notificará a la interesada la concesión de las autorizaciones solicitadas. En el supuesto de que no se hubieran solicitado, se le informará de la posibilidad de concederlas, otorgándole un plazo para su solicitud.

 

Si del procedimiento penal concluido no pudiera deducirse la situación de violencia de género, se incoará el expediente administrativo sancionador por infracción del artículo 53.1.a) o se continuará, en el supuesto de que se hubiera suspendido inicialmente.

LO 4/2000

 

Artículo 31 bis. Residencia temporal y trabajo de mujeres extranjeras víctimas de violencia de género o de violencias sexuales.

 

1. Las mujeres extranjeras, cualquiera que sea su situación administrativa, tienen garantizados los derechos reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, en caso de que sean víctimas de violencia de género; y los derechos reconocidos en la Ley Orgánica de Garantía Integral de la Libertad Sexual, en caso de que sean víctimas de violencias sexuales; así como, en ambos casos, a las medidas de protección y seguridad establecidas en la legislación vigente.

 

 

2. Si al denunciarse una situación de violencia de género o de violencia sexual contra una mujer extranjera se pusiera de manifiesto su situación irregular, no se incoará el expediente administrativo sancionador por infracción del artículo 53.1.a), y se suspenderá el expediente administrativo sancionador que se hubiera incoado por la comisión de dicha infracción con anterioridad a la denuncia o, en su caso, la ejecución de las órdenes de expulsión o de devolución eventualmente acordadas.

 

3. La mujer extranjera que se halle en la situación descrita en el apartado anterior podrá solicitar una autorización de residencia y trabajo por circunstancias excepcionales a partir del momento en que se hubiera dictado una orden de protección a su favor o, en su defecto, Informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de violencia de género o sexual. Dicha autorización no se resolverá hasta que concluya el procedimiento penal. En el momento de presentación de la solicitud, o en cualquier otro posterior a lo largo del proceso penal, la mujer extranjera, por sí misma o través de representante, también podrá solicitar una autorización de residencia por circunstancias excepcionales a favor de sus hijos menores de edad o que tengan una discapacidad y no sean objetivamente capaces de proveer a sus propias necesidades, o una autorización de residencia y trabajo en caso de que fueran mayores de 16 años y se encuentren en España en el momento de la denuncia.

 

Sin perjuicio de lo anterior, la autoridad competente para otorgar la autorización por circunstancias excepcionales concederá una autorización provisional de residencia y trabajo a favor de la mujer extranjera y, en su caso, las autorizaciones de residencia provisionales a favor de sus hijos menores de edad o con discapacidad, o de residencia y trabajo si fueran mayores de 16 años, previstas en el párrafo anterior, que se encuentren en España en el momento de la denuncia. Las autorizaciones provisionales eventualmente concedidas concluirán en el momento en que se concedan o denieguen definitivamente las autorizaciones por circunstancias excepcionales.

 

4. Cuando el procedimiento penal concluyera con una sentencia condenatoria o con una resolución judicial de la que se deduzca que la mujer ha sido víctima de violencia de género o de violencia sexual, incluido el archivo de la causa por encontrarse el investigado en paradero desconocido o el sobreseimiento provisional por expulsión del denunciado, se notificará a la interesada la concesión de las autorizaciones solicitadas. En el supuesto de que no se hubieran solicitado, se le informará de la posibilidad de concederlas, otorgándole un plazo para su solicitud.

Si del procedimiento penal concluido no pudiera deducirse la situación de violencia de género o sexual, se incoará el expediente administrativo sancionador por infracción del artículo 53.1.a) o se continuará, en el supuesto de que se hubiera suspendido inicialmente.»

 

Normativa vigente

Proyecto de Ley

LO 3/2007

 

Artículo 48. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo.

 

 

1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

 

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

 

2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo.

LO 3/2007

 

Artículo 48. Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo.

 

1. Las empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital.

 

Con esta finalidad se podrán establecer medidas que deberán negociarse con los representantes de los trabajadores, tales como la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas, la realización de campañas informativas o acciones de formación.

 

2. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, con especial atención al acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital, mediante la sensibilización de los trabajadores y trabajadoras frente al mismo y la información a la dirección de la empresa de las conductas o comportamientos de que tuvieran conocimiento y que pudieran propiciarlo”.

 

Normativa vigente

Proyecto de Ley

Ley 20/2007

 

Artículo 14. Jornada de la actividad profesional.

 

5. La trabajadora autónoma económicamente dependiente que sea víctima de la violencia de género tendrá derecho a la adaptación del horario de actividad con el objeto de hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral

 

 

Artículo 15. Extinción contractual.

1. La relación contractual entre las partes se extinguirá por alguna de las siguientes circunstancias:

g) Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente dependiente que se vea obligada a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser víctima de violencia de género

 

 

Artículo 16. Interrupciones justificadas de la actividad profesional.

1. Se considerarán causas debidamente justificadas de interrupción de la actividad por parte del trabajador económicamente dependiente las fundadas en:

 

f) La situación de violencia de género, para que la trabajadora autónoma económicamente dependiente haga efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral

 

Ley 20/2007

 

Uno. Se modifica el apartado 5 del artículo 14, que queda redactado como sigue:

 

«5. La trabajadora autónoma económicamente dependiente que sea víctima de violencia de género o de violencias sexuales tendrá derecho a la adaptación del horario de actividad con el objeto de hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.»

 

 

Dos. Se modifica el párrafo g) del apartado 1 del artículo 15, que queda redactado como sigue:

 

«g) Por decisión de la trabajadora autónoma económicamente dependiente que se vea obligada a extinguir la relación contractual como consecuencia de ser víctima de violencia de género o de violencias sexuales.»

 

Tres. Se modifica el párrafo f) del apartado 1 del artículo 16, que queda redactado como sigue:

 

 

 

 

«f) La situación de violencia de género o de violencias sexuales, para que la trabajadora autónoma económicamente dependiente haga efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.»

 

Normativa vigente

Proyecto de Ley

EBEP

Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mínimas:

 

d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia, de las funcionarias víctimas de violencia de género, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

  

Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública competente en cada caso.

  

En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos

 

 

 

Artículo 82. Movilidad por razón de violencia de género y por razón de violencia terrorista.

 

 1. Las mujeres víctimas de violencia de género que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.

Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.

 

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.

 

Artículo 89. Excedencia.

1. La excedencia de los funcionarios de carrera podrá adoptar las siguientes modalidades:

d) Excedencia por razón de violencia de género.

 

 

5. 5. Las funcionarias víctimas de violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

 

Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

 

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

 

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

EBEP

«Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas de terrorismo y sus familiares directos.

 

 

«d) Permiso por razón de violencia de género o de violencia sexual sobre la mujer funcionaria: las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencias sexuales, totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

 

Asimismo, las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer o de violencias sexuales, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca el plan de igualdad de aplicación o, en su defecto, la Administración Pública competente en cada caso.

 

En el supuesto enunciado en el párrafo anterior, la funcionaria pública mantendrá sus retribuciones íntegras cuando reduzca su jornada en un tercio o menos.»

 

Dos. Se modifica el título del artículo 82 y su apartado 1, que queda redactado como sigue:

«Artículo 82. Movilidad por razón de violencia de género o de violencia sexual y por razón de violencia terrorista.

 

1. Las mujeres víctimas de violencia de género o de violencia sexual que se vean obligadas a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde venían prestando sus servicios, para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho al traslado a otro puesto de trabajo propio de su cuerpo, escala o categoría profesional, de análogas características, sin necesidad de que sea vacante de necesaria cobertura. Aun así, en tales supuestos la Administración Pública competente, estará obligada a comunicarle las vacantes ubicadas en la misma localidad o en las localidades que la interesada expresamente solicite.

Este traslado tendrá la consideración de traslado forzoso.

 

En las actuaciones y procedimientos relacionados con la violencia de género o con la violencia sexual, se protegerá la intimidad de las víctimas, en especial, sus datos personales, los de sus descendientes y las de cualquier persona que esté bajo su guarda o custodia.»

 

Tres. Se modifica el párrafo d) del apartado 1 y el apartado 5 del artículo 89, que quedan redactados como sigue:

«d) Excedencia por razón de violencia de género o de violencia sexual.»

 

«5. Las funcionarias víctimas de violencia de género o de violencia sexual, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanencia en la misma.

 

Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñarán, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

 

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar este periodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efectos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad del derecho de protección de la víctima.

 

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la funcionaria tendrá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.»

 

 

 

Buena lectura, y a esperar a la tramitación parlamentaria y a los cambios que sin duda se incorporarán al proyecto.