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Artículo
1. Ámbito de aplicación.
Uno.
El presente real decreto regula la relación especial de trabajo de las
personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas,
audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades
técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, a la
que se refiere el artículo 2.1.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre.
Dos.
Se entiende por relación especial de trabajo de las personas artistas que
desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales,
así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares
necesarias para el desarrollo de dicha actividad, la establecida entre el
empleador que organiza o el que produce una actividad artística, incluidas
las entidades del sector público, y quienes desarrollen voluntariamente una
actividad artística o una técnica o auxiliar, por cuenta y dentro del ámbito
de organización y dirección de aquel a cambio de una retribución.
Se
entenderán incluidas en el ámbito de aplicación de esta norma, entre otras,
las personas que desarrollan actividades artísticas, sean dramáticas, de
doblaje, coreográfica, de variedades, musicales, canto, baile, de figuración,
de especialistas; de dirección artística, de cine, de orquesta, de adaptación
musical, de escena, de realización, de coreografía, de obra audiovisual;
artista de circo, artista de marionetas, magia, guionistas, y, en todo caso,
cualquier otra persona cuya actividad sea reconocida como la de un artista,
intérprete o ejecutante por los convenios colectivos que sean de aplicación
en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la musical.
A
los efectos de este real decreto se entiende por personal técnico y auxiliar
el que presta servicios vinculados directamente a la actividad artística y
que resulten imprescindibles para su ejecución, tales como la preparación,
montaje y asistencia técnica del evento, o cualquier trabajo necesario para
la completa ejecución de aquella, así como la sastrería, peluquería y
maquillaje y otras actividades entendidas como auxiliares, siempre que no se
trate de actividades que se desarrollen de forma estructural o permanente por
la empresa, aunque sean de modo cíclico.
Tres.
Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente real decreto todas
las relaciones establecidas para las distintas fases de la ejecución de
actividades artísticas, técnicas y auxiliares en los términos descritos en
los apartados anteriores, mediante comunicación pública o destinadas a la
fijación o difusión a través de cualquier medio o soporte técnico, tangible o
intangible, producción fonográfica o audiovisual, en medios tales como
teatro, cine, radiodifusión, televisión, internet, incluida la difusión
mediante streaming, instalaciones deportivas, plazas, circo, festivales,
tablaos, salas de fiestas, discotecas, y, en general, cualquier lugar
destinado habitual o accidentalmente a espectáculos públicos, o a
grabaciones, producciones o actuaciones de tipo artístico o de exhibición.
Cuarto.
Las actuaciones artísticas en un ámbito privado estarán excluidas de la
presente regulación, sin perjuicio del carácter laboral que pueda
corresponder a la contratación y a la competencia, en su caso, del orden
jurisdiccional social para conocer de los conflictos que surjan en relación
con la misma.
Cinco.
Los aspectos administrativos de la organización y participación en
espectáculos públicos se regirán por su normativa específica.
Artículo
3. Forma del contrato.
Uno.
Los contratos previstos en este real decreto deberán constar por escrito,
cualquiera que sea su modalidad y duración.
Dos.
Cualquiera que sea la duración de la relación laboral, la empresa deberá
informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales
del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación
laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato
de trabajo formalizado por escrito.
En
lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 8 del
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo
4. Período de prueba.
Podrá
concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración
superior a diez días. La duración del período de prueba no podrá exceder de
cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días
en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los
restantes. En todo lo demás, el período de prueba se regirá por lo dispuesto
en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo
5. Duración y modalidades del contrato de trabajo.
Uno.
El contrato de trabajo de las personas artistas que desarrollan su actividad
en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la música, podrá
celebrarse para una duración indefinida o por tiempo determinado.
Dos.
El contrato laboral artístico de duración determinada, que solo se celebrará
para cubrir necesidades temporales de la empresa, podrá ser para una o varias
actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una
obra permanezca en cartel, o por el tiempo que duren las distintas fases de
la producción. Podrán acordarse prórrogas sucesivas del contrato laboral
artístico de duración determinada, siempre que la necesidad temporal de la
empresa, que justificó su celebración, persista.
Para
que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario
que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la
contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su
conexión con la duración prevista.
Tres.
Los contratos previstos en el apartado dos de este artículo se podrán
realizar con el personal técnico y auxiliar que desarrolle actividades en la
ejecución directa y exclusiva de la actividad que justifique la realización
del contrato artístico, salvo que se trate de actividades estructurales o
permanentes del empleador.
Cuatro.
Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo
adquirirán la condición de fijas. Igualmente adquirirán la condición de fijas
las personas trabajadoras que no hubiesen sido dadas de alta en la Seguridad
Social o en los supuestos de encadenamiento de contratos de duración
determinada, incluidos los contratos laborales artísticos para artistas,
técnicos o auxiliares, en los términos previstos en los apartados 4 y 5 del
artículo 15 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo
10. Extinción del contrato.
Uno.
La extinción del contrato de duración determinada se producirá por el total
cumplimiento del mismo, o por la expiración del tiempo convenido, o, en su
caso, de la prórroga o las prórrogas acordadas.
Dos.
A la finalización del contrato artístico previsto en el artículo 5, la
persona trabajadora tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar
doce días de salario por cada año de servicio, o la superior fijada en
convenio colectivo o contrato individual.
Cuando
la duración del contrato, incluida, en su caso, las prórrogas, sea superior a
dieciocho meses, la indemnización a abonar será, como mínimo, de una cuantía
equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar
veinte días de salario por cada año de servicio.
Tres.
El período de preaviso de extinción podrá concertarse por escrito en el
contrato con sujeción a los límites de duración que, en su caso, se
establezcan en los convenios colectivos. En defecto de pacto, la empresa
deberá preavisar la extinción del contrato a la persona afectada con diez
días de antelación, si su duración ha sido superior a tres meses; con quince
días si ha sido superior a seis meses, y con un mes si ha sido superior a un
año. El incumplimiento de esta obligación por parte del empresario dará lugar
al abono a la persona trabajadora de una indemnización equivalente al salario
de los días en que dicho plazo se hubiera incumplido.
Cuatro.
El incumplimiento del contrato por la empresa o por la persona trabajadora,
que conlleve la inejecución total de la prestación artística, se regirá por
lo establecido al respecto en el Código Civil. Por inejecución total se
entenderán aquellos supuestos en los que ni siquiera hubiera empezado a
realizarse el trabajo que constituye la prestación pactada.
Artículo
2. Capacidad para contratar.
Uno.
La autoridad laboral podrá autorizar excepcionalmente la participación de
menores de dieciséis años en espectáculos públicos, siempre que dicha
participación no suponga peligro para su salud física ni para su formación
profesional y humana. La autorización habrá de solicitarse por los
representantes legales del menor, acompañando el consentimiento de éste, si
tuviera suficiente juicio, y la concesión de la misma deberá constar por
escrito, especificando el espectáculo o la actuación para la que se concede.
Concedida la autorización, corresponde al padre o tutor la celebración del
correspondiente contrato, requiriéndose también el previo consentimiento del
menor, si tuviere suficiente juicio; asimismo, corresponde al padre o tutor
el ejercicio de las acciones derivadas del contrato.
Dos.
En materia de nacionalidad se estará a lo que disponga la legislación vigente
para los trabajadores extranjeros en España.
Artículo
6. Derechos y deberes de las partes.
Uno.
En la relación especial de trabajo de los artistas en espectáculos públicos,
son de aplicación los derechos y deberes laborales básicos a los que se
refiere la sección segunda del capítulo primero del título I Estatuto de los
Trabajadores.
Dos.
El artista está obligado a realizar la actividad artística para la que se le
contrató, en las fechas señaladas, aplicando la diligencia específica que
corresponda a sus personales aptitudes artísticas, y siguiendo las
instrucciones de la Empresa en lo que afecte a la organización del
espectáculo.
Tres.
Los artistas contratados para la participación en espectáculos públicos
tienen derecho a la ocupación efectiva, no pudiendo, salvo en caso de
sanción, ser excluidos de los ensayos ni demás actividades preparatorias para
el ejercicio de su respectiva actividad artística.
Cuatro.
El pacto de plena dedicación, del que debe quedar expresa constancia en el
contrato, no podrá ser rescindido unilateralmente por el artista durante su
vigencia. La compensación económica por el mismo podrá ser expresa o quedar
englobada en la retribución a percibir por el artista. En los supuestos de
ruptura de este pacto por el artista, el empresario tendrá derecho a una
indemnización por daños y perjuicios, cuya cuantía, salvo expresa previsión
en el contrato, será fijada por el órgano judicial competente, valorando
factores como el tiempo de duración previsto para el pacto, la cuantía de la
compensación percibida por el artista, y, en general, la lesión producida por
el incumplimiento contractual; ello, no obstante, el órgano judicial podrá
moderar la cuantía de la indemnización cuando se den las circunstancias
previstas en el artículo 1.154 del Código Civil.
Artículo
7. Retribuciones.
Uno.
La retribución de los artistas en espectáculos públicos será, en sus
modalidades y cuantía, la pactada en convenio colectivo o contrato individual
de trabajo, con respeto, en todo caso, de la normativa sobre salarios
mínimos.
Dos.
Tendrán la consideración de salario todas las percepciones que el artista
tenga reconocidas frente a la Empresa por la prestación de su actividad
artística, sin más exclusiones que las que deriven de la legislación vigente.
Tres.
Mediante la negociación colectiva se regulará, en su caso, el tratamiento
retributivo de aquellos tiempos en los que, sin estar comprendidos en la
noción de jornada de trabajo del artículo siguiente, el trabajador se
encuentre en situación de disponibilidad respecto del empresario.
Artículo
8 Jornada.
Uno.
La jornada del artista comprenderá la prestación efectiva de su actividad
artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la
Empresa, a efectos de ensayo o de grabación de actuaciones. Quedará excluida,
en todo caso, la obligatoriedad de realización de ensayos gratuitos.
Dos.
En materia de duración y distribución de la jornada se estará a lo que se
disponga en el convenio colectivo o pacto individual, con respeto, en todo
caso, de la normativa del Estatuto de los Trabajadores en lo referente a la
duración máxima de la jornada.
Tres.
Por convenio colectivo o pacto individual se regulará, en su caso, el régimen
de los desplazamientos y giras.
Artículo
9. Descansos y vacaciones.
Uno.
Los artistas en espectáculos públicos disfrutarán de un descanso mínimo
semanal de día y medio, que será fijado de mutuo acuerdo, y que no coincidirá
con los días en que haya de realizarse ante el público la actividad artística
de que se trate. Si no es posible el disfrute ininterrumpido del descanso
semanal, podrá fraccionarse, respetando, en todo caso, un descanso mínimo
ininterrumpido de veinticuatro horas, salvo que, mediante pacto individual o
colectivo, se estableciera la acumulación por períodos de hasta cuatro
semanas del disfrute del descanso semanal.
Dos.
Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario laboral
por desarrollarse en ellas la actividad artística ante el público, se
trasladará el descanso a otro día dentro de la semana, o del período más
amplio que se acuerde.
Tres.
Los artistas en espectáculos públicos tendrán derecho a unas vacaciones
anuales retribuidas, cuya duración mínima será de treinta días naturales.
Cuando el artista no preste servicios en todos los días que en el conjunto
del año tienen la consideración de laborales, la retribución de los descansos
se reducirá proporcionalmente, pudiendo incluirse la misma en la retribución
global correspondiente a los días de trabajo efectivo, particularmente cuando
se pacten tales retribuciones como correspondientes a unidades específicas
del trabajo artístico, como actuaciones, giras, rodajes y similares.
Artículo
11. Jurisdicción competente.
Los
conflictos que surjan entre las personas trabajadoras y las empresas como
consecuencia del contrato de trabajo serán competencia de los jueces y
tribunales del orden jurisdiccional social.
Artículo
12.
Uno.
En lo no regulado por el presente Real Decreto será de aplicación el Estatuto
de los Trabajadores y las demás normas laborales de general aplicación, en
cuanto sean compatibles con la naturaleza especial de la relación laboral de
los artistas en espectáculos públicos.
Dos.
Para los sujetos comprendidos en el ámbito de esta relación laboral especial,
en tanto no sean sustituidas por convenio colectivo, y en lo que no se
opongan a lo dispuesto en el presente Real Decreto y al resto de la normativa
laboral general aplicable, según lo establecido en el número 1 de este
artículo continuarán siendo aplicables:
–
La Reglamentación Nacional de Trabajo para el espectáculo taurino, aprobada
por Orden de 17 de junio de 1943.
–
La Reglamentación Nacional de Trabajo en la Industria Cinematográfica,
aprobada por Orden de 31 de diciembre de 1948.
–
La Ordenanza de Trabajo de Teatro, Circo, Variedades y Folklore, aprobada por
Orden de 28 de julio de 1972.
–
La Ordenanza Laboral para la actividad de profesionales de la música,
aprobada por Orden de 2 de mayo de 1977.
Disposición
adicional única. Régimen aplicable al personal técnico y auxiliar.
Las
previsiones contenidas en este real decreto son de aplicación al personal
técnico y auxiliar al que se refiere el artículo 1.
Por
excepción, no les resulta de aplicación los artículos 2, 6, 7, 8, 9 y 10,
apartado 4, aplicables exclusivamente a las personas artistas.
Disposición
final.
El
presente Real Decreto entrará en vigor el día 1 de enero de 1986.
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CAPÍTULO
I
Disposiciones
generales
Artículo
1. Ámbito de aplicación.
1.
El presente real decreto regula la relación laboral de carácter especial de
las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes escénicas,
audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan actividades
técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha actividad, a la
que se refiere el artículo 2.1.e) del texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre.
2.
Se entiende por relación especial de trabajo de las personas artistas que
desarrollan su actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales,
así como de las personas que realizan actividades técnicas o auxiliares
necesarias para el desarrollo de dicha actividad, la establecida entre la
persona empleadora que organiza o la que produce una actividad artística,
incluidas las entidades del sector público, y quienes desarrollen
voluntariamente una actividad artística o una técnica o auxiliar, por cuenta
y dentro del ámbito de organización y dirección de aquella a cambio de una
retribución.
Se
entenderán incluidas en el ámbito de aplicación de esta norma, entre otras,
las personas que desarrollan actividades artísticas, sean dramáticas, de
doblaje, coreográfica, de variedades, musicales, canto, baile, de figuración,
de especialistas; de dirección artística, de cine, de orquesta, de adaptación
musical, de escena, de realización, de coreografía, de obra audiovisual;
artista de circo, artista de marionetas, magia, guionistas, y, en todo caso,
cualquier otra persona cuya actividad sea reconocida como la de un artista,
intérprete o ejecutante por los convenios colectivos que sean de aplicación
en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la musical.
A
los efectos de este real decreto se entiende por personal técnico y auxiliar
el que presta servicios vinculados directamente a la actividad artística y
que resulten imprescindibles para su ejecución, tales como la preparación,
montaje y asistencia técnica del evento, o cualquier trabajo necesario para
la completa ejecución de aquella, así como la sastrería, peluquería y
maquillaje y otras actividades entendidas como auxiliares, siempre que no se
trate de actividades que se desarrollen de forma estructural o permanente por
la empresa, aunque sean de modo cíclico.
3.
Quedan incluidas en el ámbito de aplicación del presente real decreto todas
las relaciones establecidas para las distintas fases de la ejecución de
actividades artísticas, técnicas y auxiliares en los términos descritos en
los apartados anteriores, mediante comunicación pública o destinadas a la
fijación o difusión a través de cualquier medio o soporte técnico, tangible o
intangible, producción fonográfica o audiovisual, en medios tales como
teatro, cine, radiodifusión, televisión, internet, incluida la difusión
mediante streaming, instalaciones deportivas, plazas, circo, festivales,
tablaos, salas de fiestas, discotecas, parques de atracciones y temáticos
y, en general, cualquier lugar destinado habitual o accidentalmente a
espectáculos públicos, o a grabaciones, producciones o actuaciones de tipo
artístico o de exhibición.
4.
Las actuaciones artísticas en un ámbito privado estarán excluidas de la
presente regulación, sin perjuicio del carácter laboral que pueda
corresponder a la contratación y a la competencia, en su caso, del orden
jurisdiccional social para conocer de los conflictos que surjan en relación
con la misma.
5.
Los aspectos administrativos de la organización y participación en
espectáculos públicos se regirán por su normativa específica.
6.
Se considerarán incluidas en el ámbito de aplicación de esta norma las
personas trabajadoras menores de dieciséis años que desarrollen una actividad
artística autorizada en los términos del artículo 9, siempre que sea por
cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa.
Artículo
2. Fuentes reguladoras de la relación laboral especial.
Los
derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral de carácter
especial de las personas artistas que desarrollan su actividad en las artes
escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las personas que realizan
actividades técnicas o auxiliares necesarias para el desarrollo de dicha
actividad se regulan:
a)
Por las disposiciones de este real decreto y, en lo no regulado en él, por el
Estatuto de los Trabajadores y demás normas laborales de general aplicación,
en cuanto sean compatibles con la naturaleza especial de esta relación
laboral. En todo caso resultarán de aplicación los derechos y deberes
laborales básicos a los que se refiere la sección segunda del capítulo
primero del título I del Estatuto de los Trabajadores.
b)
Por los convenios colectivos.
c)
Por la voluntad de las partes, expresada en el contrato de trabajo, siendo su
objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio de la
persona trabajadora condiciones menos favorables o contrarias a las
disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.
d)
Por los usos y costumbres locales y profesionales.
Artículo
3. Forma del contrato.
1.
Los contratos previstos en este real decreto deberán constar por escrito,
cualquiera que sea su modalidad y duración.
2.
Cualquiera que sea la duración de la relación laboral, la empresa deberá
informar por escrito a la persona trabajadora sobre los elementos esenciales
del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación
laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato
de trabajo formalizado por escrito.
En
lo no previsto en este artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 8 del
Estatuto de los Trabajadores.
Artículo
4. Período de prueba.
Podrá
concertarse por escrito un período de prueba en los contratos de duración
superior a diez días. La duración del período de prueba no podrá exceder de
cinco días en los contratos de duración no superior a dos meses; de diez días
en los de duración no superior a seis meses, y de quince días en los
restantes. En todo lo demás, el período de prueba se regirá por lo dispuesto
en el Estatuto de los Trabajadores.
Artículo
5. Duración y modalidades del contrato de trabajo.
1.
El contrato de trabajo de las personas artistas que desarrollan su actividad
en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la música, podrá
celebrarse para una duración indefinida o por tiempo determinado.
2.
El contrato laboral artístico de duración determinada, que solo se celebrará
para cubrir necesidades temporales de la empresa, podrá ser para una o varias
actuaciones, por un tiempo cierto, por una temporada o por el tiempo que una
obra permanezca en cartel, o por el tiempo que duren las distintas fases de
la producción. Podrán acordarse prórrogas sucesivas del contrato laboral
artístico de duración determinada, siempre que la necesidad temporal de la
empresa, que justificó su celebración, persista.
Para
que se entienda que concurre causa justificada de temporalidad será necesario
que se especifiquen con precisión en el contrato la causa habilitante de la
contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su
conexión con la duración prevista.
3.
Los contratos previstos en el apartado dos de este artículo se podrán
realizar con el personal técnico y auxiliar que desarrolle actividades en la
ejecución directa y exclusiva de la actividad que justifique la realización
del contrato artístico, salvo que se trate de actividades estructurales o
permanentes de la empresa.
4.
Las personas contratadas incumpliendo lo establecido en este artículo
adquirirán la condición de fijas. Igualmente adquirirán la condición de fijas
las personas trabajadoras que no hubiesen sido dadas de alta en la Seguridad
Social o en los supuestos de encadenamiento de contratos de duración
determinada, incluidos los contratos laborales artísticos para personas
artistas, técnicas o auxiliares, en los términos previstos en los apartados 4
y 5 del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo
6. Extinción del contrato de duración determinada.
1.
La extinción del contrato de duración determinada se producirá por el total
cumplimiento del mismo, o por la expiración del tiempo convenido o, en su
caso, de la prórroga o las prórrogas acordadas.
2.
A la finalización del contrato artístico de duración determinada previsto en
el artículo 5 la persona trabajadora tendrá derecho a recibir una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad
que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o la
superior fijada en convenio colectivo o contrato individual. En los
contratos de duración inferior a seis meses, las partes podrán acordar el
pago prorrateado de la indemnización junto con la retribución del trabajo. En
los contratos de duración superior se estará a lo que establezca el convenio
colectivo.
Cuando
la duración del contrato, incluidas, en su caso, las prórrogas, sea superior
a dieciocho meses, la indemnización a abonar será, como mínimo, de una
cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de
abonar veinte días de salario por cada año de servicio.
3.
El período de preaviso de extinción podrá concertarse por escrito en el
contrato de duración determinada con sujeción a los límites de duración que,
en su caso, se establezcan en los convenios colectivos. Dicho periodo deberá
tener una duración mínima de: diez días si la duración del contrato ha sido
superior a tres meses, quince días si la duración del contrato ha sido
superior a seis meses, o un mes si la duración del contrato ha sido superior
a un año. El incumplimiento de esta obligación por parte de la empresa dará
lugar al abono a la persona trabajadora de una indemnización equivalente al
salario de los días en que dicho plazo se hubiera incumplido.
Artículo
7. Protección efectiva frente a la violencia y el acoso.
1.
Las personas artistas, técnicas y auxiliares en las artes escénicas,
audiovisuales y musicales tienen derecho a la protección frente a la
violencia y acoso, incluida la violencia sexual, el acoso sexual y el acoso
por razón de origen racial o étnico, nacionalidad, sexo, identidad u
orientación sexual o expresión de género.
A
tal fin, y en los supuestos y términos previstos en las normas legales y
reglamentarias o en los convenios colectivos aplicables, así como en los
supuestos de elaboración voluntaria, las empresas contarán con planes de
igualdad, protocolos de prevención frente a la violencia y acoso sexual y por
razón de sexo y un conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar
la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI.
2.
Tales planes, protocolos y conjuntos planificados de medidas tomarán en
consideración la singularidad de la intermitencia y la breve duración de los
contratos, adaptando, en su caso, los mecanismos de resolución de conflictos
derivados de las situaciones de violencia y acoso indicadas en el apartado
anterior a los principios de celeridad y efectividad en la garantía de los
derechos de protección de las víctimas.
3.
Cuando las actividades de las personas artistas consistan en la realización
de escenas íntimas tales como sexo simulado, desnudez, violencia sexual
simulada o contacto físico intenso, los protocolos deberán contemplar la
existencia de una persona que realice tareas de coordinación de intimidad en
la ejecución de dichas escenas, con el objeto de proteger el derecho al
respeto de los límites y el consentimiento de las personas y prevenir
situaciones de acoso o violencia sexual. Dichos protocolos habrán de contemplar
garantías específicas cuando tales escenas íntimas involucren a personas
menores de dieciocho años.
En
todo caso, cuando las personas menores de edad participen en escenas íntimas
las personas que realizan tareas de coordinación de intimidad informarán del
contenido y límites de las escenas a la persona menor y velarán por su
protección a fin de evitar la realización de actividades prohibidas y
prevenir cualquier abuso o situación de violencia sexual. La participación en
tales escenas deberá contar con autorización expresa incorporada en la
autorización de la representación legal de la persona menor de edad aportada
para la solicitud de autorización para trabajar.
4.
La empresa facilitará con la antelación posible y, en todo caso, junto con el
contrato, información suficiente sobre el contenido y el procedimiento de
utilización de los planes y protocolos mencionados en este artículo.
Artículo
8. Desplazamientos y giras.
1.
Por convenio colectivo o, en su defecto, pacto individual, se regulará, en su
caso, el régimen de los desplazamientos y giras.
2.
El régimen anterior deberá regularse, en todo caso, cuando las actividades
artísticas se realicen:
a)
En centros de trabajo móviles o itinerantes tales como rodajes, giras y
actividades de similar naturaleza, que se desarrollen en distintas
localidades.
b)
En una localidad distinta de la del centro de trabajo habitual.
c)
En uno o varios centros de trabajo en los que se desarrollen las actividades
artísticas de manera indiferenciada y que correspondan a localidades no
coincidentes con la del domicilio de la persona trabajadora.
3.
En los desplazamientos y giras efectuadas por decisión de la empresa, en el
ejercicio de su facultad de organización y dirección de la actividad, cuando
en el día del desplazamiento no se prestara la actividad artística objeto
principal del contrato se considerará que la persona trabajadora está a
disposición de la empresa, pudiendo establecerse mediante pacto individual o
convenio las condiciones aplicables en dicha situación. A estos efectos se
entenderá que ya atienden a las indicadas situaciones las retribuciones
establecidas convencionalmente para rodajes, giras o bolos, debiendo en todo
caso ser dado de alta en la Seguridad Social.
4.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, pacto individual, se podrán
establecer condiciones compensatorias a las personas trabajadoras, con
contratos de duración inferior a seis meses y que residan en lugar distinto
al de la prestación de los servicios artísticos.
CAPÍTULO
II
Disposiciones
específicas para las personas artistas
Artículo
9. Trabajo de personas menores de edad.
1.
Se prohíbe la admisión al trabajo a las personas menores de dieciséis años,
así como la ejecución de trabajo por cuenta propia o autónomo, ni siquiera
para sus familiares.
Solo
en casos excepcionales la autoridad laboral podrá autorizar la intervención
de personas menores de dieciséis años en actividades en las artes
escénicas, audiovisuales o musicales, siempre que se realice por cuenta ajena
y dentro del ámbito de organización y dirección de una empresa y ello no
suponga peligro para su salud ni para su adecuado desarrollo emocional,
educativo ni personal ni para su formación profesional.
2.
En aplicación de lo previsto en el apartado anterior, el trabajo por cuenta
ajena que desarrolle la persona menor de dieciséis años deberá ajustarse a
las siguientes reglas:
a)
Deberá ser compatible con su vida social, su tiempo de ocio y su descanso.
Además, deberá ser compatible con su actividad escolar diaria reglada o,
excepcionalmente, con una actividad escolar alternativa proporcionada por la
empresa que permita el adecuado seguimiento de los planes de estudios
oficiales.
El
trabajo no podrá dificultar la asiduidad en la asistencia a su centro escolar
ni la participación en programas de orientación ni, en su caso, el
seguimiento continuo del plan de estudios alternativo. El trabajo deberá
llevarse a cabo, prioritariamente, durante los periodos de inactividad
escolar, tales como vacaciones o fines de semana.
b)
La persona menor debe contar durante la actividad laboral con la presencia de
un familiar de hasta segundo grado inclusive, por consanguinidad o afinidad
o, en su defecto, de una persona nombrada por la empresa con el acuerdo de
los representantes legales de la persona menor, que velará por el bienestar y
las necesidades de aquella.
c)
La jornada máxima de trabajo, incluyendo sus tareas preparatorias y
posteriores, no podrá superar las siguientes duraciones en función de la edad
de la persona trabajadora:
1.ª
Hasta dos meses, no se puede autorizar trabajo alguno.
2.ª
Desde dos meses y un día hasta un año, se podrá trabajar hasta dos horas
diarias y un máximo de cuatro horas semanales.
3.ª
Desde un año y un día hasta tres años, se podrá trabajar hasta tres horas
diarias y un máximo de seis horas semanales.
4.ª
Desde tres años y un día hasta seis años, se podrá trabajar hasta cuatro
horas diarias y un máximo de diez horas semanales.
5.ª
De seis años y un día a doce años, se podrá trabajar hasta cinco horas
diarias y un máximo de quince horas semanales, ampliables a veinticinco horas
semanales si la actividad laboral se desarrolla durante el periodo vacacional
escolar.
6.ª
De doce años y un día a dieciséis años, se podrá trabajar hasta seis horas
diarias y un máximo de veinticuatro horas semanales, ampliables a treinta
horas semanales si la actividad laboral se desarrolla durante el periodo
vacacional escolar.
Tendrán
derecho a un descanso durante la jornada diaria de una duración mínima de
treinta minutos.
d)
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias y el desarrollo de trabajo
nocturno. De manera excepcional y debidamente justificada se podrá autorizar
el desarrollo del trabajo nocturno, del siguiente modo:
1.º
Las personas de entre doce y catorce años cumplidos, hasta las 23:00 horas,
ampliable a las 00:00 horas solo durante periodos vacacionales escolares.
2.º
En el caso de personas de entre quince y dieciséis años cumplidos, hasta las
00:00 horas.
En
todos los supuestos la realización de trabajo nocturno se podrá llevar a cabo
durante, como máximo, tres días a la semana y garantizando, en todo caso, un
descanso posterior a cada jornada de, como mínimo, dieciséis horas.
e)
Se prohíbe la realización de tareas penosas, tóxicas, peligrosas o
insalubres. En todo caso la empresa garantizará la seguridad y salud de las
personas trabajadoras menores de edad conforme a lo dispuesto en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, y el resto de
las normas reglamentarias aplicables.
En
particular, la empresa adoptará las medidas necesarias para proteger la
seguridad y la salud de las personas menores de dieciséis años, teniendo
especialmente en cuenta los riesgos específicos derivados de su falta de
experiencia, de su inmadurez para valorar los riesgos existentes o
potenciales de su desarrollo todavía incompleto. Asimismo, se adoptarán las
medidas específicas necesarias para proteger a las personas menores frente a
la violencia y el acoso.
Igualmente
se adoptarán medidas de prevención adecuadas con relación a los métodos de
iluminación, audición y maquillaje para las personas de hasta tres años de
edad.
f)
Se prohíbe la participación de personas menores en obras, escenas o
situaciones de carácter sexual o pornográfico.
Asimismo,
está prohibida la participación de personas menores de siete años en escenas
o situaciones que por contener violencia u otras características similares,
puedan afectar a su desarrollo emocional.
g)
La persona menor no podrá ser objeto de discriminación retributiva alguna por
razón de su edad.
3.
El trabajo de las personas de dieciséis y diecisiete años deberá ajustarse a
las siguientes reglas:
a)
Será aplicable lo previsto en los párrafos primero y segundo de la letra e),
párrafo primero de la letra f) y letra g) del apartado segundo.
b)
Se prohíbe la realización de horas extraordinarias y el desarrollo de trabajo
nocturno. De manera excepcional y debidamente justificada se podrá autorizar
el desarrollo del trabajo nocturno hasta las 00:00 horas; durante, como
máximo, tres días a la semana y garantizando, en todo caso, un descanso
posterior a cada jornada de, como mínimo, dieciséis horas.
La
autorización del trabajo nocturno y sus prórrogas se ajustarán a lo previsto
en el apartado siguiente, si bien se limitará a la comprobación de los
elementos que permitan determinar la concurrencia de la excepcionalidad y de
las condiciones de trabajo requeridas para la realización de trabajo
nocturno.
4.
La autorización, cuya concesión resulta imprescindible para el inicio de la
actividad laboral, prevista en el apartado 1, se solicitará a la autoridad
laboral del territorio en que se lleve a cabo la actividad artística. Tendrá
validez en todo el territorio nacional y, en caso de que la actividad se
desarrolle en más de una localización, corresponderá a la autoridad laboral
del territorio en la que se desarrolle la mayor parte de la prestación.
La
solicitud deberá ser presentada por la empresa, junto con la preceptiva
autorización de la representación legal de la persona menor de edad y el
consentimiento de la persona menor si tuviera, al menos, doce años.
La
autorización será individual para cada actividad artística concreta objeto de
contratación y recogerá las condiciones básicas en las que se desarrollará el
trabajo permitido, así como, en todo caso los días, horas y lugares de
trabajo autorizados. Únicamente se entenderá autorizado el trabajo en los
términos específicos de la autorización.
La
decisión de la autoridad laboral, que será siempre motivada, valorará la
adecuada protección frente a los riesgos físicos y psicológicos derivados de
la actividad laboral. Para ello deberá tomar en consideración tanto el
conjunto de las circunstancias personales de la persona trabajadora, tales
como la edad, la compatibilidad con la actividad escolar, o sus condiciones
de acompañamiento, como las referidas a las condiciones de trabajo, tales
como la duración del contrato, la jornada de trabajo, distancia del domicilio
y la necesidad de viajar, las garantías específicas de los protocolos
previstas en el artículo 7 o los previsibles riesgos laborales, asegurando,
en todo caso, el cumplimiento de las reglas del apartado 2.
Las
autorizaciones referidas a actividades que sean susceptibles de ampliación
durante periodos o temporadas adicionales podrán prorrogarse siempre que se
mantengan las mismas circunstancias contempladas en dicha autorización y se
comunique a la autoridad laboral para autorizar la duración del nuevo periodo
de actividad con una antelación mínima de quince días al inicio de la
prórroga.
Igualmente
podrá ampliarse la autorización de trabajo cuando la actividad para la que
fue concedida no finalizase, por causa justificada, en el tiempo inicialmente
previsto, siempre que se mantengan las circunstancias de la autorización y se
comunique y motive, con una antelación mínima de quince días al inicio de la
ampliación a la autoridad laboral para la autorización de dicha ampliación.
Concedida
la autorización, corresponde al representante legal de la persona menor la
celebración del correspondiente contrato, requiriéndose también el previo
consentimiento de la persona menor que tenga doce o más años. Asimismo,
corresponde al representante legal de la persona menor el ejercicio de las
acciones derivadas del contrato. El contrato de trabajo incorporará como
anexo la autorización de la autoridad laboral.
Excepcionalmente,
podrán solicitarse distintas autorizaciones para la participación de una
persona menor de edad y uno o varios suplentes de esta en una concreta
actividad artística, papel o actuación.
Artículo
10. Derechos y obligaciones.
1.
La persona artista está obligada a realizar la actividad artística del
ámbito de las artes escénicas, audiovisuales y musicales para la que se le
contrató, en las fechas señaladas, aplicando la diligencia específica que
corresponda a sus personales aptitudes artísticas, y siguiendo las
instrucciones de la empresa en lo que afecte a la organización de dicha
actividad artística.
2.
Las personas contratadas para el desarrollo de actividades artísticas tienen
derecho a la ocupación efectiva, no pudiendo, salvo en caso de sanción, ser
excluidos de dicha actividad, ni de los ensayos y demás actividades
preparatorias para el ejercicio de tal actividad.
3.
Las personas artistas tienen derecho a conocer por escrito los encargos que
formen parte de la actividad artística contratada, incluido el plan y
calendario de ensayos y cualesquiera actividades preparatorias con la mayor
antelación posible y, al menos, un mes antes de la primera actividad
prevista, salvo que se establezca otro plazo distinto en convenio colectivo.
En el caso de actividades artísticas programadas por temporadas o periodos
largos de antelación, las personas artistas tienen derecho a conocer por
escrito los periodos de ejecución de los encargos y la descripción general de
las condiciones de desarrollo de dicha actividad artística en el momento en
que la programación esté cerrada en firme.
4.
El incumplimiento del contrato por la empresa o por la persona trabajadora,
que conlleve la inejecución total de la prestación artística, se regirá por
lo establecido al respecto en el Código Civil. Por inejecución total se
entenderán aquellos supuestos en los que ni siquiera hubiera empezado a
realizarse el trabajo que constituye la prestación pactada, comprendiendo
tanto la actividad principal como las actividades preparatorias.
Artículo
11. Pacto de plena dedicación.
Las
partes podrán establecer un pacto de plena dedicación por escrito y siempre
que medie compensación económica expresa y diferenciada. En caso de
incumplimiento de este pacto por la persona artista, la empresa tendrá
derecho a una indemnización por daños y perjuicios.
Artículo
12. Derechos de propiedad intelectual de las personas artistas.
1.
Los derechos de propiedad intelectual que, en su caso, correspondan a las
personas artistas incluidas en el artículo 1 se regularán por el texto
refundido de la Ley de Propiedad Intelectual, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 1/1996, de 12 de abril, y la normativa complementaria o de
desarrollo aprobada en esta materia.
2.
Las retribuciones a las que, en su caso, tenga derecho la persona
trabajadora, en el marco del contrato de trabajo, por la cesión de derechos
exclusivos no gestionados colectivamente, deberán figurar de manera expresa y
diferenciada en el recibo de salarios.
Artículo
13. Uso de la inteligencia artificial generativa en el contrato artístico
para generar contenidos.
1.
En el marco de la relación laboral especial regulada en esta norma y en
ejecución del objeto del contrato de trabajo, se pueden utilizar sistemas de
inteligencia artificial generativa para la generación de contenidos con
relación a la imagen, la voz o los resultados de la actividad contratada a la
persona artista siempre que el uso de dichos contenidos se limite al objeto
de dicho contrato y esté circunscrito a la obra o, en su caso, a las obras
para las que este se realizó, incluyendo su explotación y promoción.
En
consecuencia, queda excluida expresamente la utilización de la inteligencia
artificial generativa para generar réplicas digitales o nuevos contenidos
reconocibles fuera del objeto del contrato y de la obra u obras para la que
este se realizó salvo acuerdo expreso y remunerado entre las partes, en los
términos previstos en el apartado 3.
A
los efectos de este artículo, se entiende por sistema de inteligencia
artificial generativa el modelo de inteligencia artificial de uso general
previsto en el artículo 3, punto 63, del Reglamento (UE) 2024/1689 del
Parlamento Europeo y del Consejo, de 13 de junio de 2024, por el que se
establecen normas armonizadas en materia de inteligencia artificial y por el
que se modifican los Reglamentos (CE) nº 300/2008, (UE) nº 167/2013, (UE) nº
168/2013, (UE) 2018/858, (UE) 2018/1139 y (UE) 2019/2144 y las Directivas
2014/90/UE, (UE) 2016/797 y (UE) 2020/1828 (Reglamento de Inteligencia
Artificial), que permite la generación flexible de contenidos, por ejemplo,
en formato de texto, audio, imágenes o vídeo, que pueden adaptarse fácilmente
a una amplia gama de tareas diferenciadas, en los términos previstos en el
considerando 99.
2.
No obstante, y como restricción adicional a los usos contemplados en el
apartado anterior, en los casos en los que el resultado de la actividad
contratada esté relacionada con la imagen o la voz de los actores, actrices,
músicos y músicas, cantantes, bailarines y bailarinas, artistas de circo, de
magia, de variedades, ilusionistas, marionetistas, manipuladores de teatro de
objetos, narradores orales, o esté relacionada con la interpretación,
ejecución o composición de la obra musical o coreográfica, la creación
circense o con la creación de la obra escrita o el guion, solo se permitirá
la generación de réplica digital o de nuevo contenido reconocible, siempre
que su uso se limite al objeto del contrato y esté circunscrito a la obra o,
en su caso, las obras para la que este se realizó, incluyendo su explotación
y promoción, en los siguientes casos:
a)
En
los procesos de creación, desarrollo o producción, así como para la
explotación o promoción, incluyendo la realización de recomendación o
personalización de contenidos, siempre que el texto, la imagen o la banda
sonora, las interpretaciones o ejecuciones artísticas permanezcan
significativamente tal como fueron interpretadas, ejecutadas o grabadas, y,
en lo relativo al texto, escritas, y siempre que en estos casos no se
sustituya significativamente o elimine la participación de la persona artista
en la obra.
b)
Para procesos internos no destinados a la explotación o a la comunicación
pública.
Mediante
convenio colectivo se podrán establecer garantías adicionales de los derechos
y libertades relacionados con el tratamiento de los datos personales de las
personas trabajadoras y la salvaguarda de sus derechos digitales. En todo
caso, mediante convenio colectivo se podrán identificar los usos de la
inteligencia artificial generativa previstos en las letras a) y b)
precedentes y sus criterios de aplicación, añadir otros usos no previstos en
la norma, así como su modo de comunicación y remuneración, en su caso, a la
persona trabajadora.
3.
Sin perjuicio de los supuestos previstos en los apartados primero y segundo,
el uso de sistemas de inteligencia artificial generativa podrá producirse
cuando exista acuerdo expreso formalizado por escrito, teniendo derecho la
persona trabajadora a percibir una compensación económica expresa y
diferenciada en los términos regulados, en su caso, en el convenio colectivo
o, en su defecto, en el contrato de trabajo. En ninguna otra circunstancia se
deducirá de la naturaleza u objeto del contrato de trabajo usos de sistemas
de inteligencia artificial generativa para generar contenidos no permitidos
en el presente artículo.
4.
Los derechos de propiedad intelectual y a la propia imagen que, en su caso,
correspondan a las personas artistas o a los empresarios incluidos en el
ámbito de aplicación de este real decreto, en los supuestos previstos en este
artículo, se regirán respectivamente, por el texto refundido de la Ley de
Propiedad Intelectual, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1996, de 12
de abril, y por la Ley Orgánica 1/1982, de 5 de mayo, de protección civil del
derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen,
así como por la normativa complementaria o de desarrollo de dichas leyes.
5.
La utilización de sistemas de inteligencia artificial generativa regulada en
este artículo deberá realizarse de conformidad con el marco normativo español
y con la normativa europea aplicable, en particular con el Reglamento (UE)
2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016,
relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al
tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por
el que se deroga la Directiva 95/46/CE, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de
diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos
digitales, así como con el Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia
Artificial, garantizando sus usuarios la implementación de medidas según se
establece en dicha regulación con el fin de conseguir un entorno seguro y
controlado, con principios de transparencia y uso responsable.
Artículo
14. Retribuciones.
1.
Tendrán la consideración de salario todas las percepciones que la persona
artista perciba de la empresa por la prestación de su actividad artística, incluidas
la actividad principal y cualesquiera actividades preparatorias, trabajos de
preproducción, grabación, postproducción o actividades de promoción, así como
la retribución de los descansos obligatorios, sin más exclusiones que las
derivadas de la legislación vigente y con respeto, en todo caso, a la
normativa sobre salarios mínimos.
Sin
perjuicio de las normas específicas que regulan el recibo de salarios, este
deberá identificar, como mínimo, la retribución del salario base y la de los
distintos tiempos y conceptos que se retribuyan. Igualmente, el recibo de
salarios deberá indicar las cuantías y los conceptos de las percepciones
extrasalariales.
2.
Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, contrato de trabajo se
regulará, en su caso, el tratamiento retributivo de aquellos tiempos de
disponibilidad de la persona artista respecto de la empresa que no estén
comprendidos en la jornada de trabajo conforme a lo dispuesto en el
artículo siguiente.
3.
Mediante convenio colectivo o, en su defecto, pacto individual se podrán
establecer las compensaciones económicas aplicables en los supuestos en los
que el encargo suponga la obligación de preparación del proyecto o estudio
del rol o personaje.
4.
La aportación de materiales o instrumentos propios de la persona trabajadora
dará lugar a compensaciones específicas en los términos previstos en la
negociación colectiva o el contrato de trabajo.
Artículo
15. Jornada de trabajo.
1.
La jornada de las personas artistas comprenderá tanto la prestación
efectiva de la actividad artística en las artes escénicas, audiovisuales y
musicales objeto del contrato como el tiempo en que la persona está bajo las
órdenes de la empresa desarrollando cualesquiera actividades preparatorias,
trabajos de preproducción, grabación, postproducción o actividades de
promoción. Se prohíbe la realización gratuita de cualquiera de estas
actividades.
No
se considera jornada de trabajo el tiempo dedicado a las actividades
desarrolladas durante el proceso de selección que tengan como objeto
exclusivamente la realización de pruebas de casting.
2.
En materia de duración y distribución de la jornada se estará a lo que se
disponga en el convenio colectivo o contrato individual, con respeto, en todo
caso, a la regulación relativa a la duración máxima de la jornada del
Estatuto de los Trabajadores.
3.
Por convenio colectivo o, en su defecto, pacto individual se regulará, en su
caso, el régimen de los desplazamientos y giras.
Artículo
16. Descansos, fiestas y vacaciones.
1.
Las personas artistas disfrutarán de un descanso mínimo semanal retribuido de
día y medio, que será fijado de mutuo acuerdo y que no coincidirá con los
días en que haya de realizarse ante el público la actividad artística de que
se trate. Si no es posible el disfrute ininterrumpido del descanso semanal,
el medio día podrá separarse del día completo para su disfrute en otro día de
la semana salvo que, mediante pacto individual o colectivo, se estableciera
la acumulación por períodos de hasta cuatro semanas del disfrute del descanso
semanal.
2.
Cuando no puedan disfrutarse las fiestas incluidas en el calendario laboral
por desarrollarse en ellas la actividad artística ante el público, se
trasladará el descanso a otro día dentro de la semana, o del período más
amplio que se acuerde, con el límite de cuatro semanas.
Cuando,
excepcionalmente y por razones técnicas u organizativas, no se pudiera
disfrutar el día de fiesta correspondiente o, en su caso, de descanso
semanal, la empresa vendrá obligada a abonar a la persona trabajadora, además
de los salarios correspondientes a la semana, el importe de las horas
trabajadas en el día festivo o en el período de descanso semanal,
incrementadas en un 75 por ciento, como mínimo, salvo descanso compensatorio.
3.
Las personas artistas tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas,
cuya duración mínima será de treinta días naturales. En los contratos de
duración inferior a seis meses, cuando no fuese posible su disfrute mientras
se encuentre vigente el contrato de trabajo, las partes podrán acordar el
pago prorrateado de la totalidad o parte de las vacaciones no disfrutadas. En
los contratos de duración superior a seis meses se estará a lo que puedan
establecer los convenios colectivos de aplicación.
Disposición
adicional primera. Jurisdicción competente.
De
conformidad con lo establecido en la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
reguladora de la jurisdicción social, los conflictos que surjan entre las
partes de la relación laboral que se regula en este real decreto, tanto
individuales como colectivos, serán competencia de la jurisdicción social.
Disposición
adicional segunda. Comisión para el análisis y la puesta en marcha de
programas de fomento de la transición y la recualificación profesional en el
sector de las artes escénicas, audiovisuales y musicales.
En
el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto, el
Gobierno creará una comisión de trabajo para el análisis y puesta en marcha
de programas de fomento de la transición profesional adaptados a la
diversidad y peculiaridades del trabajo en el sector de las artes escénicas,
audiovisuales y musicales, así como para la puesta en marcha de planes de
recualificación profesional para dicho sector en el ámbito de las nuevas
tecnologías digitales, y en particular la inteligencia artificial. Esta
comisión estará formada, atendiendo al principio de presencia equilibrada de
mujeres y hombres, por las personas representantes de los departamentos
ministeriales competentes, de las organizaciones sindicales y empresariales
más representativas y de otras organizaciones representativas del sector.
Disposición
adicional tercera. Comisión para el estudio y la propuesta de reforma del
régimen de representatividad en el sector de las artes escénicas,
audiovisuales y musicales para su adecuación a las características de
intermitencia y temporalidad.
En
el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto el
Ministerio de Trabajo y de Economía Social creará una comisión de trabajo
para el estudio y la adecuación de la representatividad a las características
de intermitencia y temporalidad en el sector de las artes escénicas,
audiovisuales y musicales. Esta comisión estará compuesta, atendiendo al
principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, por una
representación del Ministerio de Trabajo y Economía Social, de las organizaciones
sindicales y empresariales más representativas y de otras organizaciones
representativas del sector.
Disposición
adicional cuarta. Comisión de seguimiento sobre el impacto de la inteligencia
artificial generativa en las condiciones de trabajo de las personas artistas.
El
Gobierno, en el plazo de nueve meses desde la entrada en vigor de este real
decreto, creará una comisión de trabajo para el análisis y seguimiento de los
resultados de la normativa de inteligencia artificial generativa prevista en
este real decreto y, en su caso, y a la vista de la evolución técnica y su
impacto en las formas de producción y en las condiciones de trabajo de las
personas trabajadoras, elaborar propuestas, incluidas las de carácter
normativo, para adecuar el sector de las artes escénicas, audiovisuales y
musicales a las nuevas circunstancias. Esta comisión estará compuesta,
atendiendo al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, por
una representación del Ministerio de Trabajo y Economía Social, del
Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública, del
Ministerio de Cultura y de las organizaciones sindicales y empresariales más
representativas y otras organizaciones representativas del sector.
Disposición
transitoria única. Régimen aplicable a los contratos vigentes a la entrada en
vigor de este real decreto.
1.
A partir de la entrada en vigor de este real decreto los contratos celebrados
con anterioridad a esta fecha por las personas trabajadoras incluidas en el
artículo 2.1.e) del Estatuto de los Trabajadores se regirán por lo dispuesto
en esta norma, sin perjuicio de lo establecido en la disposición final
segunda.
2.
No obstante lo anterior, se respetarán las condiciones más beneficiosas que
tuvieran pactadas con anterioridad.
Disposición
derogatoria única. Derogación normativa.
Queda
derogado el Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la
relación laboral especial de las personas artistas que desarrollan su
actividad en las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como de las
personas que realizan actividades técnicas o auxiliares necesarias para el
desarrollo de dicha actividad.
Disposición
final primera. Títulos competenciales.
Este
real decreto se dicta al amparo de lo dispuesto en el artículo 149.1.7.ª y
28.ª de la Constitución Española, que atribuye al Estado la competencia
exclusiva en materia de legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución
por los órganos de las comunidades autónomas; así como la defensa del
patrimonio cultural, artístico y monumental español contra la exportación y
la expoliación; museos, bibliotecas y archivos de titularidad estatal, sin
perjuicio de su gestión por parte de las Comunidades Autónomas.
Disposición
final segunda. Entrada en vigor.
1.
El presente real decreto entrará en vigor a los veinte días de la publicación
en el Boletín Oficial del Estado, excepto lo previsto en el siguiente
apartado.
2.
Sin perjuicio del apartado anterior:
a)
El artículo 7.2 y 7.3 entrarán en vigor a los seis meses de la publicación de
esta norma en el Boletín Oficial del Estado, salvo la obligación de contar
con la figura de la coordinación de intimidad, que entrará en vigor a los
diez meses de la publicación de esta norma en el Boletín Oficial del Estado.
b)
Las limitaciones relativas al tiempo de trabajo de personas menores previstas
en el artículo 9.2.c) entrarán en vigor a los seis meses de la publicación de
esta norma en el Boletín Oficial del Estado.
c)
Los apartados 1, 2 y 3 del artículo 13 entrarán en vigor a los nueve meses de
la publicación de esta norma en el Boletín oficial del Estado. No obstante,
serán plenamente aplicables a partir de los 20 días de la publicación de esta
norma las reglas establecidas por convenio colectivo en aplicación de las
previsiones del apartado 2 del
|
