sábado, 16 de abril de 2011

Subvenciones a las Comunidades Autónomas para la prórroga de la contratación de 1.500 orientadores de empleo.

La Orden TIN/886/2011, de 5 de abril, distribuye territorialmente para su gestión por las Comunidades Autónomas con competencias asumidas, subvenciones para financiar el coste imputable al ejercicio económico de 2011 de la prórroga de la medida consistente en la contratación de 1.500 orientadores para el reforzamiento de la red de oficinas de empleo incluida en el Plan extraordinario de orientación, formación profesional e inserción laboral, aprobada por Acuerdo del Consejo de Ministros de 30 de abril de 2009.

La norma se publicó en el BOE del 12 de abril y entró en vigor el mismo día de su publicación, y encuentra su razón de ser en el acuerdo de la conferencia sectorial de empleo y asuntos laborales de 23 de junio de 2009, así como también en la de 24 de enero de este año. Se trata de la distribución territorial para el año en curso de las subvenciones para financiar el coste de la prórroga de la contratación de 1500 orientadores, de acuerdo con lo previsto en el plan extraordinario de orientación, formación profesional e inserción laboral. La cantidad total distribuida es de 50.120.000,00 euros, de los que corresponden a Cataluña 5.250.000,00 euros.

La distribución se efectúa de acuerdo a unos objetivos mínimos mensuales que cada CC AA debe alcanzar respecto al número de beneficiarios a atender por cada orientador en sesiones individuales o colectivas (77.255), de las visitas a empresas (4.950 en aquellas CC AA que las llevan a cabo, con una media de 15 empresas cada mes por persona orientadora) y de las actuaciones, entendiendo por tales el total de encuentros profesionales que la persona orientadora mantenga con las personas en desempleo cada mes (110.365).

La norma también dedica una mención específica a la igualdad entre mujeres y hombres, de tal manera que las actuaciones que se lleven a cabo deberán tender a mejorar la empleabilidad femenina y potenciar su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo, con el objetivo de “aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres”.