1. El 25 de febrero del pasado año publiqué la entrada “2022. El mileurismosalarial legal es una realidad. Notas al nuevo SMI, y un apunte sobre lasentencia del TS de 26 de enero”.
En dicho texto, a los efectos que ahora deseo destacar, analizaba como
había ido evolucionando el Salario Mínimo Interprofesional hasta llegar a los
1.000 euros. Explicaba que “tras el acuerdo alcanzado por el Ministerio de
Trabajo y Economía Social con las organizaciones sindicales CCOO y UGT el 9 de
febrero, y con el desacuerdo de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME,
el Consejo de Ministros celebrado el día 22 aprobó el SMI para 2022, en esa
cuantía “utópica” que era a mediados de la primeras década del siglo XXI y que
ahora es una realidad, 1.000 euros/mes o 33,33 euros/día, según que el salario
se fije por meses o días, publicado en el BOE al día siguiente, en concreto el
Real Decreto 152/2022 de22 de febrero ,
cuya disposición final tercera dispone que surtirá efectos durante todo el año
en curso, “procediendo, en consecuencia, el abono del salario mínimo en el
mismo con efectos del 1 de enero de 2022”. Una cuantía, según se explica en la
introducción de la norma, que responde, o más exactamente el incremento de un
3,6 % respecto a la cuantía fijada a partir de septiembre de 2021, a “seguir
haciendo efectivo el derecho a una remuneración equitativa y suficiente que
proporcione a las personas trabajadoras y a sus familias un nivel de vida
decoroso, en línea con lo establecido por el Comité Europeo de Derechos
Sociales que ha interpretado que dicho umbral se sitúa en el 60 % del salario
medio, garantizando la capacidad adquisitiva de los salarios para hacer frente
al coste de la vida y atendiendo a la coyuntura económica general”.
2. Vuelvo, con satisfacción, a referirme al SMI, debido a su incremento en
2023 hasta 1.080 euros, según ha acordado el Consejo de Ministros en la reunióndel día 14 de febrero , de tal manera que, como se recoge con satisfacción
tanto en esta nota de prensa como en la emitida por el Ministerio de Trabajo yEconomía Social , “se culmina el
objetivo de que el salario mínimo interprofesional alcance el 60 por ciento del
salario medio en 2023, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Comité Europeo
de Derechos Sociales en aplicación de la Carta Social Europea y culminando, de
esta manera, el compromiso adquirido por el Gobierno de alcanzar este umbral al
término de la actual legislatura”.
También se subraya que la medida adoptada contribuye a avanzar en el
cumplimiento de varias metas de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030; en
concreto, la 1.2 (“reducir al menos a la mitad la proporción de hombres,
mujeres y niños y niñas de todas las edades que viven en la pobreza en todas
sus dimensiones con arreglo a las definiciones nacionales), 8.3 (“Promover
políticas orientadas al desarrollo que apoyen las actividades productivas, la
creación de puestos de trabajo decentes, el emprendimiento, la creatividad y la
innovación, y fomentar la formalización y el crecimiento de las microempresas y
las pequeñas y medianas empresas, incluso mediante el acceso a servicios
financieros”) y 10.4 (“Adoptar políticas, especialmente fiscales, salariales y
de protección social, y lograr progresivamente una mayor igualdad”).
Igualmente se enfatiza que supone un 8 % de aumento sobre el SMI de 2022 y
un incremento “del 47 % en los últimos cinco años”, a la par que tales aumentos
han reducido la brecha salarial “en casi 4 puntos entre 2019 a 2021”. Recordemos
que el incremento del SMI de 2022 sobre el del año anterior fue del 3,6 %.
Lógicamente, todas estas menciones a la importancia de la nueva regulación
salarial aparecen en la introducción de la norma.
Según dispone el Real Decreto 99/2023 de 14 de febrero , con entrada en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y con
efectos desde el 1 de enero, la cuantía del SMI en 2023 para cualesquiera
actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin
distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijada en fijado en 36 euros/día
o 1.080 euros/mes, según que el salario esté fijado por días o por meses. Recuérdese
que la revisión anual del SMI “no afectará a la estructura ni a la cuantía de
los salarios profesionales que viniesen percibiendo los trabajadores cuando
tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen superiores a dicho
salario mínimo”, tomándose como término de comparación una cuantía anual no
inferior a 15.120 euros.
Para las personas trabajadoras eventuales y temporeras cuyos servicios a
una misma empresa no excedan de ciento veinte días percibirán, conjuntamente
con el SMI la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos,
así como de las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene
derecho todo trabajador, correspondientes al salario de treinta días en cada
una de ellas, “sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda
resultar inferior a 51,15 euros por jornada legal en la actividad”.
Por fin, y por lo que respecta al personal al servicio del hogar familiar
que trabaje en régimen externo, su salario mínimo será de 8,45 euros por hora
efectivamente trabajada.
Recuérdese, igualmente, que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo
concluyó, en sentencia de 26 de enero de 2022, de la que fue ponente el
magistrado Ángel Blasco, que el SMI integra todos los conceptos salariales (véase
esta entrada ). También es d especial interés la sentencia del alto tribunal de 29 de marzo
de 2022, de la que fue ponente el magistrado Antonio V. Sempere, en la que se
concluye que “…para conseguir la efectiva percepción del SMI garantizado “hay
que atender a las previsiones del convenio colectivo, incluyendo los diversos
complementos salariales, salvo que una norma con rango de Ley aboque a otra
conclusión, o el propio convenio colectivo lo indique de forma expresa” (la negrita es mía), ya que lo contrario
“supondría desconocer la regla del artículo 27.1.IV ET, pero también disolver
el propio concepto de SMI, puesto que acabaría siendo distinto para cada
colectivo sujeto a una regulación convencional, o incluso para cada persona (a
la vista de sus complementos de tal índole)” (remito a la entrada “La saga SMI(incluye todos los conceptos salariales y no los extrasalariales) del TS (II).Notas a la sentencia de 29 de marzo de 2022 y de la confirmada de la AN de 24 demayo de 2019” )
También es merecedora de especial atención la sentencia dictada por la Salade lo Social de la Audiencia Nacional el 17 de octubre de 2022 , de la que fue ponente la magistrada
Ana Sancho, que estima parcialmente la demanda interpuesta por tres organizaciones
sindicales (Federación de Enseñanza de CCOO, Federación de Sindicatos
Independientes de la Enseñanza (FSIE) y Federación de Servicios Públicos de
UGT, con adhesión de la Confederación Intersindical Galega (CIG) contra varias
organizaciones empresariales y declara “el carácter no compensable ni
absorbible del complemento de nocturnidad previsto en el XV Convenio colectivo
general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad, a
efectos de la aplicación de la subida del Salario Mínimo Interprofesional
prevista para las anualidades 2021 y 2022”. Para la Sala, en cuanto que el art.
36.2 de la LET exige una retribución específica para el trabajo nocturno, a
determinar en la negociación colectiva, ello implica que “no es compensable ni absorbible por su
propia naturaleza”.
Procedo a continuación a adjuntar el texto comparado de la regulación del
SMI para 2022, aprobado por el Real Decreto 152/2022, de 22 de febrero , con la del 2023.
Buena lectura.
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SMI 2022 |
SMI 2023 |
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Artículo 1. Cuantía del salario mínimo
interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la
agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni
edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000
euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la
retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso,
dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de
trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte
proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se
percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo
se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los
artículos siguientes. Artículo 2. Complementos salariales. Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se
adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo establecido
en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los complementos
salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al incremento
garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o con
incentivo a la producción. Artículo 3. Compensación y absorción. A efectos de aplicar el último párrafo del artículo
27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción
en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario
mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente: 1. La revisión del salario mínimo interprofesional
establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía
de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas
trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen
superiores a dicho salario mínimo. A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que
se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al
salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a
que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse
una cuantía anual inferior a 14.000 euros. 2. Estas percepciones son compensables con los ingresos
que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en
cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o
convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en
vigor en la fecha de promulgación de este real decreto. 3. Las normas legales o convencionales y los laudos
arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este
real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la
que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo
anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo,
debiendo, en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales
inferiores al indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a
este. Artículo 4. Personas trabajadoras eventuales,
temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar. 1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las
temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de
ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se
refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los
domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a
que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al
salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del
salario profesional pueda resultar inferior a 47,36 euros por jornada legal
en la actividad. En lo que respecta a la retribución de las vacaciones,
las personas trabajadoras a que se refiere este artículo percibirán,
conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1,
la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales
mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de
disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás
casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con
el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación. 2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto
1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de
carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia
para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de
hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas
trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos
retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será
de 7,82 euros por hora efectivamente trabajada. 3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas
fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en
dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la
minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquellas. . |
Artículo 1. Cuantía del salario mínimo
interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera actividades en la
agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni
edad de los trabajadores, queda fijado en 36 euros/día o 1080 euros/mes,
según el salario esté fijado por días o por meses. En el salario mínimo se computa únicamente la
retribución en dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso,
dar lugar a la minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquel. Este salario se entiende referido a la jornada legal de
trabajo en cada actividad, sin incluir en el caso del salario diario la parte
proporcional de los domingos y festivos. Si se realizase jornada inferior se
percibirá a prorrata. Para la aplicación en cómputo anual del salario mínimo
se tendrán en cuenta las reglas sobre compensación que se establecen en los
artículos siguientes. Artículo 2. Complementos salariales. Al salario mínimo consignado en el artículo 1 se
adicionarán, sirviendo el mismo como módulo, en su caso, y según lo
establecido en los convenios colectivos y contratos de trabajo, los
complementos salariales a que se refiere el artículo 26.3 del texto refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como el importe correspondiente al
incremento garantizado sobre el salario a tiempo en la remuneración a prima o
con incentivo a la producción. Artículo 3. Compensación y absorción. A efectos de aplicar el último párrafo del artículo
27.1 del Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a compensación y absorción
en cómputo anual por los salarios profesionales del incremento del salario
mínimo interprofesional, se procederá de la forma siguiente: 1. La revisión del salario mínimo interprofesional
establecida en este real decreto no afectará a la estructura ni a la cuantía
de los salarios profesionales que viniesen percibiendo las personas
trabajadoras cuando tales salarios en su conjunto y en cómputo anual fuesen
superiores a dicho salario mínimo. A tales efectos, el salario mínimo en cómputo anual que
se tomará como término de comparación será el resultado de adicionar al
salario mínimo fijado en el artículo 1 de este real decreto los devengos a
que se refiere el artículo 2, sin que en ningún caso pueda considerarse
una cuantía anual inferior a 15.120 euros. 2. Estas percepciones son compensables con los ingresos
que por todos los conceptos viniesen percibiendo las personas trabajadoras en
cómputo anual y jornada completa con arreglo a normas legales o
convencionales, laudos arbitrales y contratos individuales de trabajo en
vigor en la fecha de promulgación de este real decreto. 3. Las normas legales o convencionales y los laudos
arbitrales que se encuentren en vigor en la fecha de promulgación de este
real decreto subsistirán en sus propios términos, sin más modificación que la
que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómputo
anual que resulten de la aplicación del apartado 1 de este artículo, debiendo,
en consecuencia, ser incrementados los salarios profesionales inferiores al
indicado total anual en la cuantía necesaria para equipararse a este. Artículo 4. Personas trabajadoras eventuales,
temporeros y temporeras, y empleadas y empleados de hogar. 1. Las personas trabajadoras eventuales, así como las
temporeras y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de
ciento veinte días percibirán, conjuntamente con el salario mínimo a que se
refiere el artículo 1, la parte proporcional de la retribución de los
domingos y festivos, así como de las dos gratificaciones extraordinarias a
que, como mínimo, tiene derecho toda persona trabajadora, correspondientes al
salario de treinta días en cada una de ellas, sin que la cuantía del
salario profesional pueda resultar inferior a 51,15 euros por jornada legal
en la actividad. En lo que respecta a la retribución de las vacaciones,
las personas trabajadoras a que se refiere este artículo percibirán,
conjuntamente con el salario mínimo interprofesional fijado en el artículo 1,
la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales
mínimas en los supuestos en que no existiera coincidencia entre el periodo de
disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato. En los demás
casos, la retribución del periodo de vacaciones se efectuará de acuerdo con
el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores y demás normas de aplicación. 2. De acuerdo con el artículo 8.5 del Real Decreto
1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de
carácter especial del servicio del hogar familiar, que toma como referencia
para la determinación del salario mínimo de las empleadas y empleados de
hogar que trabajen por horas, en régimen externo, el fijado para las personas
trabajadoras eventuales y temporeras y que incluye todos los conceptos
retributivos, el salario mínimo de dichas empleadas y empleados de hogar será
de 8,45 euros por hora efectivamente trabajada. 3. En las cuantías del salario mínimo por días u horas
fijadas en los apartados anteriores se computa únicamente la retribución en
dinero, sin que el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la
minoración de la cuantía íntegra en dinero de aquellas. |
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