Modificaciones incorporadas en la normativa laboral, de la función pública, y de la Seguridad Social por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Introducción.

El Boletín Oficial del Estado publica hoy jueves el texto, tan esperado desde el anuncio de su aprobación en el Consejo de Ministros del día 1 de este mes, del Real Decreto-ley6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad detrato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. La norma entra en vigor el día 8, día de la mujer trabajadora, con dos precisiones jurídicas en los apartados 2 y 3 de la disposición final primera. En primer lugar, que la regulación en materia de adaptación de jornada, reducción de jornada por cuidado del lactante, nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento en el trabajo por cuenta ajena, público y privado, así como a las prestaciones de Seguridad Social correspondientes, “será de aplicación a los supuestos que se produzcan o constituyan a partir de su entrada en vigor”; en segundo término, que la nueva regulación de los permisos por maternidad y paternidad, tanto para el personal al que se aplica la Ley del Estatuto de los Trabajadores como a quienes es de aplicación la Ley del Estatuto Básico del Empleado Públicoy la Ley del Estatuto del trabajo autónomo, entrará en vigor a partir del 1 de abril, o lo que es lo mismo “el día primero del mes siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado”.

Queda pendiente, nada más ni nada menos, el trámite de convalidación parlamentaria, por la Diputación Permanente al haber sido ya disueltas las Cámaras Legislativas por la decisión del Presidente del Gobierno de convocar elecciones generales anticipadas el 28 de abril.

Mientras tanto, y a la espera de una lectura más tranquila y una explicación de los contenidos más relevantes de la norma, pongo a disposición de los lectores y lectoras delblog el texto comparado del RDL 6/2019 con las diversas normas modificadas oderogadas; desde luego, modificaciones o derogaciones de no poca importancia y que, además de las normas ya citadas en un párrafo anterior, también afectan a la Ley General de Seguridad Social y  a la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

Buena lectura comparada.