El miércoles 22 de
octubre tuve la oportunidad de participar en el Seminario de RelacionesColectivas organizado por la Federación de
Municipios de Cataluña , junto con la profesora Carolina Gala Durán y el profesor Ignasi Beltrán de Heredia.
En la nota de prensa de la sesión se
explica que hablé “de la primacía del Derecho de la UE, el concepto de
persona trabajadora, el principio de no discriminación, la contratación
laboral, las empresas de trabajo temporal, el puesto de trabajo, el tiempo de
trabajo, las vacaciones, el salario, la transmisión de empresas, la seguridad y
la salud en el puesto de trabajo, los despidos colectivos, la representación
del personal, el derecho de huelga, la política de asistenciales no
contributivas y las cláusulas sociales en contratación pública”.
Mi ponencia tuvo
justamente el título que aparece en la presente entrada, continuando una línea
de trabajo que inicié hace ya muchos años, bastando ahora con recordar los
comentarios efectuados de la “sentencia Viking” dictada por la Gran Sala del Tribunal
de Justicia de la Unión Europea el 11 de diciembre de 2007 (asunto C-438/05) , en la entrada titulada “ La sentencia Viking: algo más que un paso atrás en
los derechos de los trabajadores europeos y del modelo social europeo” ,
de la “sentencia Laval” en la entrada “Las consecuencias jurídicas, y su
impacto económico, de la jurisprudencia del TJUE (a propósito del caso Laval)”,
disponible aquí y aquí , y de la “sentencia Ruffert” .
Más adelante, y
además de las numerosas entradas publicadas en este blog, y también en
artículos en revistas iuslaboralistas, tuve la oportunidad de prestar especial
atención al impacto de dicha jurisprudencia sobre las relaciones laborales de
los Estados miembros de la UE, y por consiguiente también con afectación
especia a España, con ocasión de la invitación formulada por la UOC a participar
como ponente en el acto de entrega de los III Premios a los mejores trabajos
finales de Grados y Másteres Universitarios de sus titulaciones, que tuvo lugar
el 17 de octubre de 2017, con la ponencia “El impacto de la jurisprudencia del
Tribunal de Justicia de la Unión Europea en materia laboral. Estudio de las
sentencias dictadas durante el período 2013-2017”
En la ponencia
impartida en el seminario organizado por la FMC, disponible en este enlace , he prestado especial atención a la jurisprudencia más reciente, la gran mayoría
de las sentencias siendo de períodos posteriores a la grave crisis sanitaria
provocada por la COVID-19.
La documentación
incluye el fallo de todas las sentencias estudiadas, y el enlace al comentario
efectuado de cada una de ellas en este blog. Espero y deseo que pueda ser de utilidad
para todas las personas interesadas.
Buena lectura
No hay comentarios:
Publicar un comentario