jueves, 24 de septiembre de 2020

El año de los congresos laboralistas virtuales. A propósito del III Congreso de la red Cielo Laboral.

 

1. Tenía reservadas en mi agenda, antes de la pandemia, varias fechas para participar, como ponente o asistente, en diversos congresos, nacionales internacionales, de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. La crisis sanitaria ha obligado a cambiar la agenda, y pasar a la “fase b”, es decir a la participación virtual. Ciudades tan bonitas y agradables como Granada, Lisboa y Nantes, que acogían los congreso presenciales, quedan para ser visitadas, y disfrutadas (todo congreso presencial tiene una parte lúdica) en otros momentos, que ojalá puedan ser lo antes posible.

 

En efecto, y por el orden de cita anterior, a finales de mayo estaba prevista la celebración del XXXCongreso nacional de nuestra Asociación Española de Derecho del Trabajo y de laSeguridad Social en la Universidad de Granada, reconvertido a congreso virtual que tendrá lugar los días 28 y 29 de noviembre, dedicado a una temática extraordinariamente importante, los cuarenta años de la Ley del Estatuto de los trabajadores y las modificaciones requeridas para su adaptación al cambio tecnológico, las nuevas realidades organizativas y productivas empresariales, y a los nuevos perfiles de la población trabajadora cada vez más diversa.

 

La pandemia de la Covid-19 ha dejado en stand-by la formación de una comisión de personas expertas que debía aprobar el gobierno para iniciar los trabajos de elaboración de una nueva LET, pero desde luego lo que no ha parado,  e incluso se ha incrementado, es el número de normas laborales y de protección social que han debido dictarse para responder de la mejor manera posible a las devastadoras consecuencias económicas y sociales de la crisis, siendo algunas de las perfectamente adaptables a la nueva norma que resulte en su día del trabajo preliminar de dicho grupo y de la tramitación parlamentaria del proyecto de ley en su caso. Siguen existiendo los problemas de temporalidad y precariedad en las relaciones de trabajo que requieren de modificaciones en la regulación de las modalidades de contratación, tema que la Junta Directiva de la AEDTSS asignó para mi ponencia y que sin duda deberá llevarme a adaptar el texto presentado en el lejano mes de febrero a los nuevos requerimientos de la convulsa realidad laboral.

 

El mes de julio estaba prevista la celebración en la Universidad de Lisboa del XIII Congreso regionaleuropeo de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial, dedicado al trabajo en la era digital y los retos legales que plantea. Se consideró necesario aplazar un año, de los días 5 a 7 de mayo de 2021, su celebración presencial y ojalá que pueda ser así y encontrarnos la comunidad laboralista para debatir “en vivo y en directo”. Pero no adelantemos acontecimientos.

 

2. Por fin, estaba prevista la celebración presencial del III Congreso de la red Cielo laboral hoy y mañana en la Universidad de Nantes, habiendo sido reconvertido a congreso virtual y con posibilidad de seguir  los debates a través de la red. 

 

Ya he tenido oportunidad de ver el video de presentación del Congreso, con la intervención de la coordinadoraCIELO, la profesora Lourdes Mella,  y el debate introductorio en el que se ha formulado diversas y muy interesantes cuestiones relacionadas directa o indirectamente con la temática central del Congreso, la evolución del trabajo fruto de la globalización económica y del desarrollo de redes y cadenas de valor, con el profesor Alain Supiot.

 

Será muy interesante seguir el desarrollo de las diversas mesas de trabajo, en donde la presencia de la doctrina laboralista española tiene una importante presencia, siendo especialmente de destacar que la conferencia de clausura correrá a cargo de la presidenta de la AEDTSS María Emilia Casas Baamonde, y las conclusiones generales del Congreso a cargo de la profesora María Luz Rodríguez Fernández, quien además intervendrá en el debate sobre la Seguridad Social y las políticas sociales planteándose si la tecnología contribuye a liberar a las mujeres  o bien las cronifica en su rol de cuidadoras..

 

3. Un rápido repaso a los contenidos temáticos de las diversas sesiones de trabajo da debida cuenta de la importancia y pluralidad de los temas a tratar y que son de interés indudable para todo el mundo del trabajo.

 

Estaremos atentos el día 24 a  la revolución digital y su implicaciones en el marco de las relaciones de trabajo; las migraciones laborales (la importancia de esta sesión se incrementa especialmente con ocasión de la presentación en el día de ayer del nuevo Pacto Europeo de Migración y Asilo); las políticas de activación laboral y  la prohibición del trabajo forzoso u obligatorio; cómo gobernar el trabajo domésticos, con qué instrumentos de políticas públicas y con qué intervención de las instituciones (recordemos que en España tenemos pendiente la ratificación del Convenio núm. 189 de la OIT); la adaptación de los sistemas de protección social a las migraciones internacionales de trabajo; los impactos psicosociales de las relaciones laborales contemporáneas (cobra cada vez más importancia la calidad no sólo física sino también psíquica en el trabajo, tanto presencial como ahora muy especialmente en el realizado a distancia); cómo se organizan las empresas mundializadas y las nuevas formas de dependencia que se generan en el seno de las relaciones intraempresariales y sus consecuencias para la población trabajadora de distintas empresas ubicadas en muy diversos países (con la presencia de la profesora María del Carmen López Aniorte para abordar la difuminación de la figura del empleador laboral en las redes de trabajo descentralizado y sus efectos en los derechos laborales); el trabajo a distancia y sus consecuencias (de especial interés para España dada la aprobación recientísima del Real Decreto-ley 28/2020 de 22 de septiembre sobre dicha materia,  con la intervención de la profesora Pepa Burriel para abordar el uso de la biometría en las relaciones de trabajo, y de la profesora Francisca Ferrando para abordar la actividad sindical y el ejercicio de los derechos colectivos en la industria 4.0); la globalización y las nuevas concepciones del trabajo (donde la profesora Tatsiana Ushakova intervendrá para plantear “De la igualdad a la equidad: un nuevo paradigma en el régimen jurídico de la migración laboral en la OIT?”; la relación entre el trabajo, el comercio y las movilidades internacionales (con la intervención de la profesora Adoración Guamán para abordar la OIT frente al desafío de la lex mercatoria, al objeto de  mantener al mundo del trabajo al abrigo de esta). No puede faltar una mesa de trabajo dedicada a la actualidad de la pandemia de la Covid-19 (con la presencia de la Consejera especial del departamento de investigación de la OIT María Luz Vega para abordar la salud en el centro de las políticas laborales y la necesidad de un nuevo enfoque para el inminente futuro).

 

El dia 25 nos dará oportunidad de seguir otras intervenciones sobre temáticas del mismo innegable interés, entre otros los siguientes: los acuerdo colectivos transnacionales y su eficacia jurídica en sede normativa estatal interna para proteger los derechos de las personas trabajadoras ; la importancia de la prueba en el ámbito judicial ante el trabajo globalizado, es decir  cuando pueden plantearse problemas de ámbito territorial (los juzgados y tribunales españoles ya han tenido oportunidad de conocer diversos conflictos al respecto, de los que recuerdo ahora los planteados contra la empresa aeronáutica Ryanair, con la intervención del profesor Luis Enrique Nores para abordar en la jurisdicción español la prueba y los conflictos derivados de relaciones transnacionales); cuál debe ser el papel a jugar por la OIT en los sectores de actividad mundializados y si la normativa sobre trabajo marítimo puede ser un ejemplo a seguir; la incidencia de la tecnología sobre la salud en el trabajo (con presencia de la profesora Patricia Prieto para tratar del impacto de la tecnología en el equilibrio entre trabajo y vida personal, y de la profesora Mª Monserrate Rodríguez  para abordar los retos jurídicos que se plantean para lograr un trabajo seguro y saludable en la economía digital); la problemática laboral en relación con cuestiones medioambientales (con la destacada intervención del profesor Francisco Pérez Amorós sobre la relación entre el cambio climático y las migraciones ambientales con el trabajo y el empleo); la Seguridad Social y las políticas sociales (que contará con la presencia de la profesora Esperanza Macarena Sierra para tratar del pilar europeo de derechos sociales y el derecho a cuidados de larga duració.  

 

4. Es muy recomendable antes de seguir virtualmente los debates congresuales leer los resúmenes de las diferentes sesiones que se encuentran publicados en el programa oficial y de las intervenciones que llecaran a cabo las y los ponentes   Me permito destacar tres de estas sesiones:

 

-- En la mesa redonda dedicada a la revolución digital y coordinada por la profesora Henar Cuesta se pondrá el foco de atención en los siguientes aspectos: “se abordarán las posibilidades presentes en la legislación laboral española para geolocalizar a los trabajadores y los márgenes que los Tribunales han establecido para enmarcar el poder empresarial de control en un mundo donde cada vez más la actividad productiva se realiza a distancia y fuera del marco físico del centro de trabajo. En este último sentido, se cuestionarán los límites del control en contraposición al derecho a la intimidad y se pondrá en valor la proporcionalidad requerida por los órganos judiciales.

De nuevo, otro derecho fundamental, en esta ocasión la libertad de expresión en el ámbito de las redes sociales, se ponderará con la confianza y la buena fe que han de existir en el seno de una relación laboral. De hecho, su utilización (intra y extra laboral) por parte de los trabajadores podría incluso volver a modular los términos de la relación que les une al empresario, surgiendo un nuevo (delicado) equilibrio entre el vínculo de confianza sobre el cual se fundamenta dicha relación y los derechos de la persona garantizados a nivel constitucional en el ordenamiento italiano.

En fin, como último foco, se debatirá sobre el derecho a la salud y a la integridad física de las personas trabajadoras dentro de un sistema productivo transformado por los procesos de digitalización, automatización y robotización, prestando especial atención a los riesgos psicosociales derivados de estas nuevas formas de producción”.

 

-- En la mesa dedicada a las migraciones laborales, a las viejas y nuevas miradas del fenómeno migratorio, se prestará atención desde una doble perspectiva o realidad: “De un lado, va a analizar la perspectiva, muchas veces olvidada y oculta, de los países de origen, donde el elemento de privación del talento nacional (brain drain) se confronta con los beneficios que se puedan obtener de los nacionales desplazados (brain gain), analizando dos cuestiones de vital trascendencia: las normas restrictivas en origen que intentan frenar el éxodo no deseado; de otro las incipientes normas que evitando la existencia de apátridas medio ambientales tratan de hacer lo propio con normas nacionales que, en su afán por atraer talento, provocan distorsiones en el marcado. .. De otro, esa realidad será contrastada con los elementos legales que caracterizan esa legislación migratoria universal desde la perspectiva del trabajo…”.

 

-- Interés especial sin duda será el debate sobre los impactos psicosociales de las relaciones laborales contemporáneas, con atención a qué significa la inteligencia artificial, ya presente en la vida cotidiana laboral y que “también influye en las organizaciones sobre el desempeño del trabajador, que se analiza a través de una base de datos, que dirige las decisiones sobre lo que el individuo necesita mejorar o su exclusión del proceso de producción”

 

5. Concluyo estas notas poco antes de inicio de las sesiones virtuales de trabajo. Buen concreto y ojalá que, como también manifestaba la profesora Lourdes Mella en el video de presentación, nos encontremos presencialmente dentro de dos años en el cuarto congreso.

 

Buena lectura.

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