El Diari de Girona publica avui aquest article que reprodueixo a continuació
Poso en ordre algunes de les idees que tinc sobre quines seran aquells que,
al meu parer, mereixeran atenció política i jurídica en els propers mesos, en
el bé entès que és una reflexió de caràcter subjectiu i que per tant pot
divergir del que passi a la pràctica, ja que la vida política i judicial
espanyola ens ofereix cada dia noves sorpreses.
De les lleis ja aprovades i projectes de llei que estan tramitant-se al
Parlament i que tenen interès, directe i indirecte, sobre les relacions
laborals, ens trobem amb la coneguda com a Llei de Paritat, l'afectació de les
quals a les relacions de treball va molt més més allà de l'error tècnic en la
regulació dels arts. 37.3 b) i 34.8 de la Llei de l’Estatut dels treballadors
(permisos i adaptació de jornada).
També, el Projecte de llei de famílies. Pensem, per posar només un exemple
significatiu, en com el concepte de família que encunya el projecte pot
impactar en la concessió de llicències i permisos de les persones treballadores
regulats tant en via legal com convencional,
Del Projecte de Llei Orgànica de mesures en matèria d'eficiència del Servei
Públic de Justícia, reparem en les importants modificacions que afecten les
regles de la jurisdicció social, tant des de la perspectiva dels canvis de
caràcter general que introdueix el Projecte com dels específicament dedicats
aquesta jurisdicció.
Sobre la reforma de l'Estatut dels treballadors per suprimir l'extinció
automàtica del contracte davant una declaració d'incapacitat permanent, cal
ressaltar l'evidència evident de la jurisprudència del Tribunal de Justícia de
la Unió Europea, i suposarà un canvi important en el possible manteniment del contracte
de les persones que es trobin en aquesta situació física i jurídica.
Cal prestar especial atenció als drets de les persones treballadores, en la
seva immensa majoria dones, al servei de la llar familiar en matèria de
prevenció de riscos laborals, una assignatura pendent que un Reial decret
aprovat recentment intenta, encara que sigui d'aplicació diferida en el temps,
corregir.
Si anem als acords assolits al si del diàleg social tripartit, hem de
referir-nos òbviament al molt recentment signat sobre la reforma de la pensió
de jubilació, que sembla trobar molts obstacles per a la seva acceptació en seu
política, cosa que posa una vegada més de manifest la necessitat de conjugar
adequadament els interessos polítics dels uns i socials dels altres.
Hi ha diversos assumptes sobre els quals es debat al si del diàleg social
tripartit i que probablement puguin ser tramitats com a Projectes de Llei, o
aprovats per la via d'extraordinària i urgent necessitat del Reial decret llei,
en el futur immediat en algun cas i en els propers mesos en altres.
La reducció de la jornada setmanal de treball i la seva posada en pràctica
legal i convencional, i mesures complementàries per facilitar-ne l'aplicació
(gradual entrada en vigor, ajuts econòmics a les petites i mitjanes
empreses...).
La nova, o renovada regulació del registre de jornada, perquè sigui
realment efectiva la regulació continguda a l'art. 34.9 de l’Estatut dels
treballadors i que tants problemes pràctics ha suscitat, com es demostra pels
conflictes que han arribat a la via judicial.
La nova regulació del dret a la desconnexió digital ja que l'art. 88 de la
Llei Orgànica 3/2018 ha tingut desenvolupament en empreses important però no ha
arribat, ni de bon tros, a estendre's al conjunt de les empreses.
I no ens podem oblidar de temàtiques d'interès indubtable derivades de
resolucions judicials. Per exemple, els conflictes esdevinguts en ocasió de la
regulació del teletreball. Continuen arribant als jutjats i tribunals litigis
sobre l'aplicació de la Llei 10/2021, sobre les despeses per l'ús de l'equip
informàtic necessari per dur a terme l'activitat, la reversibilitat de la
decisió del treball a distància, o el control de la activitat en remot, per
posar només alguns exemples significatius.
També, els conflictes esdevinguts amb motiu de la vulneració de la
normativa sobre protecció de dades. La lectura de decisions recents de
l'Agència Espanyola de Protecció de Dades posa de manifest la importància que
aquesta problemàtica està tenint en el si de les relacions de treball i la
protecció de les dades personals de les persones treballadores per evitar la
vulneració dels seus drets constitucionals. .
O, la conflictivitat existent en la negociació col·lectiva derivada dels
problemes d'interpretació d'alguns preceptes del Títol III de l'Estatut dels
treballadors i de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical, com ara el concepte
de subjecte legitimat per negociar, que s'està plantejant amb especial
rellevància respecte al subjecte negociador per part empresarial.
Com poden comprovar, no li falta feina al govern, i tampoc al Parlament i
als agents socials, i per descomptat a tota la comunitat jurídica laboralista.
No hay comentarios:
Publicar un comentario