domingo, 1 de julio de 2012

El contenido laboral del futuro “Pacto europeo por el crecimiento y el empleo”.






Los Jefes de Estado y de Gobierno alcanzaron en su última reunión, celebrada en Bruselas los días 28 y 29 de junio, un importante acuerdo sobre la puesta en marcha de unpacto europeo por el crecimiento y el empleo. Reproduzco por su interés en esta entrada del blog el contenido directamente laboral del texto aprobado, y remito a las personas interesadas a la lectura integra del documento.

“Los Jefes de Estado o de Gobierno,

Manifestando su determinación de estimular un crecimiento inteligente, sostenible, integrador, eficiente en el uso de los recursos y generador de empleo, en el contexto de la Estrategia Europa 2020,

Destacando la necesidad de movilizar todas las palancas, instrumentos y políticas para ello, a todos los niveles de gobernanza de la Unión Europea,

Recordando la importancia de unas finanzas públicas saneadas, de reformas estructurales y de inversión destinada específicamente al crecimiento sostenible,

Han tomado una decisión sobre el siguiente Pacto:

ACTUACIÓN QUE DEBERÁ EMPRENDERSE AL NIVEL DE LOS ESTADOS MIEMBROS
a) proseguir un saneamiento presupuestario diferenciado favorecedor del crecimiento, respetando el Pacto de Estabilidad y Crecimiento y teniendo en cuenta las circunstancias específicas de cada país; es preciso prestar particular atención a la inversión en ámbitos orientados al futuro directamente relacionados con el potencial de crecimiento económico y garantizar la sostenibilidad de los regímenes de pensiones. La Comisión está examinando las repercusiones de las estrictas limitaciones presupuestarias en el gasto público y en la inversión pública favorecedores del crecimiento. Informará sobre la calidad del gasto público y el alcance de la actuación posible dentro de los límites que imponen los marcos presupuestarios nacionales y de la UE;

d) hacer frente al desempleo y a las consecuencias sociales de la crisis de manera eficaz; continuar las reformas para mejorar los niveles de empleo; redoblar los esfuerzos para aumentar el empleo juvenil, especialmente para mejorar las posibilidades de acceso de los jóvenes a una primera experiencia laboral así como su participación en el mercado de trabajo, con el objetivo de que, en el plazo de pocos meses tras acabar sus estudios, los jóvenes reciban una oferta de buena calidad en materia de empleo, educación permanente, un periodo de prácticas o de aprendizaje, que pueda tener apoyo del Fondo Social Europeo (FSE); y desarrollar y aplicar políticas eficaces para luchar contra la pobreza y ayudar a los grupos vulnerables. Los Estados miembros aplicarán con rapidez sus planes nacionales de empleo y desarrollarán unos planes nacionales de empleo más ambiciosos y precisos para el próximo Semestre Europeo. Los Estados miembros deben aprovechar las posibilidades de financiación de las subvenciones a la contratación temporal con cargo al Fondo Social Europeo.

CONTRIBUCIÓN DE LAS POLÍTICAS EUROPEAS AL CRECIMIENTO Y AL EMPLEO

3) Son necesarias medidas adicionales urgentes a nivel de la Unión Europea para impulsar el crecimiento y el empleo, mejorar la financiación de la economía a corto y medio plazo y convertir a Europa en un lugar más competitivo para la producción y la inversión.

k) Impulsar el empleo, tanto para los hombres como para las mujeres, en particular los jóvenes y los parados de larga duración, constituye una prioridad evidente. El Consejo estudiará rápidamente las propuestas incluidas en el "Paquete de medidas para el empleo" de la Comisión y decidirá sobre las mismas, haciendo hincapié en la creación de empleo de calidad, la reforma estructural de los mercados de trabajo y la inversión en capital humano. Es fundamental hacer frente al desempleo juvenil, en particular a través de las iniciativas de la Comisión sobre "garantías juveniles" y un marco de calidad para los períodos de prácticas. También es importante promover la reactivación de los trabajadores de más edad. Debe mejorar la gobernanza de la UE en la materia, incluida la supervisión multilateral de las políticas de empleo.

l) Ha de facilitarse la movilidad laboral dentro de la UE. El portal EURES debería convertirse en un auténtico instrumento europeo de colocación y selección; debería estudiarse la posibilidad de ampliarlo al aprendizaje y a las prácticas, así como la de ofrecer un mayor apoyo a la acción preparatoria "Tu primer empleo EURES". Deberán desarrollarse nuevos instrumentos de la UE para hacer un mejor seguimiento de las nuevas destrezas necesarias, mejorar el reconocimiento de las cualificaciones profesionales y las competencias lingüísticas, reducir el número de profesiones reguladas y fortalecer la adquisición y preservación transfronterizas de derechos de pensión y otros derechos de seguridad social para los trabajadores de la UE. También deberán avanzar los trabajos en torno a la propuesta relativa a la aplicación de los derechos de los trabajadores desplazados”.