Salarios. Un primer apunte sobre la Encuesta de Estructura Salarial de 2024

 

El Instituto Nacional de Estadística publicó el jueves 28 de mayo los datos definitivos de la Encuesta anual de estructura salarial correspondiente al año 2024   

 

¿Cuáles son los factores que inciden sobre el salario? El sector de actividad económica es sin duda relevante con diferencias muy destacadas, e igualmente la ocupación de la persona trabajadora. Asimismo, que la jornada sea completa o a tiempo parcial tiene, igualmente, una importancia destacada, como también la tiene el sexo de quien presta sus servicios por la diferente ubicación de trabajadores y trabajadores en sectores de actividad, ocupaciones, duración de la jornada de trabajo y modalidad contractual, teniendo esta última también su reflejo en las diferencias salariales, en perjuicio de quienes tuvieron contratos de duración determinada con respecto a los indefinidos.

 

No es menos importante la nacionalidad, como se comprueba año tras año, para entender la existencia de estas diferencias salariales. ¿Y qué decir de la edad? Pues que los datos conocidos confirman las intuiciones, cuales son que la mayor edad y la mayor antigüedad en el empleo implican una remuneración salarial más elevada. No nos podemos olvidar, en fin, del ámbito territorial donde se desarrolla la actividad, la respectiva la Comunidad Autónoma considerada, y los datos también pone de manifiesto importantes diferencias, que guardan relación con la estructura productiva y también, no conviene olvidarlo, con la mayor presencia sindical para representar los intereses de las personas trabajadoras.

 

2. De las consideraciones generales hemos de pasar ya a los datos concretos. Según la EES 2024, la ganancia media anual por persona trabajadora fue de 29.540,26 euros, con un aumento del 5,3 % respecto al año anterior. La ganancia media para los hombres fue de 32.057,55 euros (incremento del 5,5 %) y para las mujeres de 26.904,90 euros (aumento del 5,1 %). El salario medio anual femenino representó el 83.9 % del masculino, si bien esa diferencia debe matizarse, señala la encuesta, “en función de otras variables laborales (tipo de contrato, de jornada, ocupación, antigüedad, etc.) que inciden de forma importante en el salario”.

 

Ahora bien, no menos importante, ni mucho menos, es prestar atención a los datos del salario mediando y del salario modal, ya que, tal como se explica en la nota de prensa de presentación de los datos, “Una característica de las funciones de distribución salarial es que figuran muchos más trabajadores en los valores bajos que en los sueldos más elevados. Este hecho da lugar a que el salario medio sea superior tanto al salario mediano, como al más frecuente”.

 

Si prestamos atención al salario mediano (“el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior”) fue de 24.497,17 euros en 2024. Bastante por debajo se encuentra el salario modal, es decir el de mayor frecuencia, 16.520,18 euros para un 3,8 % de las y los asalariados. El 29,5 % de las y los asalariados tuvieron un salario anual en 2024 entre 16.000 y 23.000 euros.

 

3. Ya he indicado que la estructura productiva, y la presencia sindical, condicionan los niveles salariales, y ello queda plenamente puesto de manifiesto al analizar los datos por territorios autonómicos, ya que siguen siendo, como en años anteriores, País Vasco (35.170,28), Madrid (34.410,01) y Navarra (32.605,28) las tres autonomías que tienen niveles superiores a la media, además de Cataluña (31.730,05. Siendo el de los hombres 34.437,73 y el de las mujeres 29.030,09), mientras que en la franja inferior se ubican Extremadura (24.979,44), Canarias (25.120,38) y Castilla-La Mancha (26.062,05). Es decir, las diferencias van desde los 33.504,92 euros del País Vasco a los 23.684,22 de Extremadura. Se destaca que las diferencias entre sexos no son iguales en todas las regiones y que la distinta estructura del empleo en cada una de ellas es el factor fundamental que explica la variabilidad, si bien el dato común a todas ellas es el salario inferior de las mujeres con respecto al de los hombres.

 

4. Siguen las muy importantes diferencias en función de la actividad económica que ya se observaban en años anteriores. En el top ten se coloca la actividad de suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado (57.931,81 euros) y el farolillo rojo es para el sector de hostelería (17.653,42 euros), es decir un 96,1 y un 40,2 % superior e inferior a la media nacional, respectivamente. Además, la hostelería fue la que tuvo los salarios medios más bajos para ambos sexos.

 

Tampoco es de extrañar, lógicamente, que si se analizan los salarios por tipos de ocupación, la categoría de directores y gerentes ocupe el primer lugar del ranking, mientras que el menor nivel se adjudica a las personas trabajadoras no cualificadas en los servicios, yendo desde los 63,865,45 (116,2 % superior a la media) a los 16.062,67 euros.

 

5. Por fin, los datos salariales por razón de la nacionalidad de las personas trabajadoras ponen también de manifiesto las diferencias existentes. Únicamente el salario de la población española se situó por encima de la media, alcanzando los 30.181,14 euros. Por detrás se sitúan el de los Estados UE (sin España), (27.845,92), el resto de Europa (25.673,27), África (20.032,12), América (19.905,72), y “otros países” (20.568,14).