1. El 16 de julio de 2017 fue la primera ocasión
en que Glovo apareció en este blog. Desde entonces, y según el buscador, la
empresa, y su conflictividad laboral, ha sido citada en 82 ocasiones (hasta el
2 de diciembre).
La cita se encuentra en el artículo “Mensajeros 1984 – Riders 2017. Tan lejos en el tiempo, tan cerca en la realidad laboral. Materiales para un caso práctico del curso 2017- 2018”
Y era una cita breve, ya que el artículo versaba
sobre un conflicto suscitado por los riders de Deliveroo, en el que manifestaba
que “Ya existía la relación laboral asalariada en 1980, es decir antes de que
descubriéramos la pólvora, o algunos pensaban que la descubrían, en 1984 con el
caso de los mensajeros, y sigue existiendo ahora en 2017, aunque algunos
pretendan descubrir nuevamente la pólvora pero en versión postmoderna, es decir
la existencia de una relación contractual libre y autónoma porque así lo han
decidido las partes y porque han apostado por la total libertad en la
prestación del trabajo, olvidando la existencia de una normativa laboral
consolidada”
Me preguntaba “¿Es el modelo Deliveroo el mismo
que el de otras empresas que se dedican a la misma actividad? ¿Ocurrirá lo
mismo con otra empresa cuya actividad ha crecido mucho desde su creación en
2014, Glovo?, y respondía
“... No piensa eso, ni muchos menos, Jean Pierre
Miquel, cofundador de la empresa y nacido el año de los juegos olímpicos de
Barcelona, entrevistado en La Vanguardia el 16 de julio, que responde, a la
pregunta sobre las dudas que genera el sector respecto al cumplimiento de la
normativa laboral de la siguiente manera: “cumplimos la misma legislación que
los operadores logísticos que tienen repartidores en plantilla y cubren con
autónomos los picos de trabajo. Nuestra diferencia es que el 100 % de repartidores
son freelance. Es una ventaja y una limitación”, y con respecto al personal que
lleva a cabo la actividad del reparto, los “glovers”, alrededor de 2.000, “son
colaboradores que escogen cuando, como y donde trabajan cada semana”,
concluyendo que “la clase está en la tecnología: hemos conseguido un sistema
para cubrir la demanda sin imponer horas de trabajo a los mensajeros”.
Leída esta entrevista el 2 de agosto de 2024, poco después de que se anunciara el
cambio de modelo de autónomos a laboral , y sin entrar a valorar, ya que se
desconoce, en qué términos se producirá, creo que cobra un nuevo sentido. Me
parece que el Derecho del Trabajo “clásico”, sigue bien vivo. ¿No les parece?
Buena lectura
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