Ingreso en prisión por sentencia condenatoria firme. ¿Dimisión del trabajador? ¿Despido por la empresa? Una nota a la sentencia del TS de 24 de abril de 2018.

1. Es objeto de breve anotación en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de loSocial del Tribunal Supremo el 24 de abril, de la que fue ponente la magistrada Mª Luisa Segoviano, en Sala también integrada por los magistrados Antonio Vicente Sempere y Sebastián Moralo, y las magistradas Mº Milagros Calvo y  Mª Luz García.

Contrato de trabajo y ausencias injustificadas. ¿Baja por extinción voluntaria del trabajador, o despido disciplinario? Nota breve a la sentencia del TSJ de Cataluña de 26 de septiembre de 2016.

1. ¿Qué debe hacer un empleador cuando una trabajadora se va de viaje, a su país de origen y por motivos familiares, durante un mes, sin disponer de la autorización previa para ello? ¿Estamos en presencia de un abandono del puesto de trabajo, que dará la posibilidad a la parte empleadora de extinguir el contrato por dicha razón, voluntad de la trabajadora, y darle de baja en la Seguridad Social? Pero, ¿realmente la trabajadora tenía voluntad de abandonar su trabajo? ¿O hubiera debido la parte empresarial proceder al despido disciplinario por faltas de asistencia repetidas e injustificadas al trabajo? ¿En tal caso, requeriría ello, obviamente, que pueda probarse que la trabajadora no disponía de autorización, expresa o táctica, para realizar ese largo viaje?

Prudencia en el uso de la tecnología en las relaciones de trabajo (o como un whatsapp puede significar la extinción voluntaria del contrato de trabajo). Una nota breve a la sentencia del TSJ de Madrid de 10 de junio de 2015.

1. Anoto con brevedad en esta entrada del blog la sentencia dictada por la Sala de lo Socialdel Tribunal Superior de Justicia de Madrid el 10 de junio de 2015, de la que fue ponente el magistrado Fernando Muñoz. La sentencia desestima el recurso de suplicación interpuesto por una trabajadora contra la resolución judicial de instancia, la sentencia del juzgado de lo social núm. 05 de Madrid de 26 de septiembre de 2014, que desestimó su demanda y declaró “inexistente el despido de la actora, absolviendo a la empresa de sus pedimentos”.