Reproduzco más adelante el
texto de mi intervención en la presentación de la sesión que lleva por título
el que aparece en la presente entrada, con ocasión de la celebración del Salóndel Empleo , organizado por la Sociedad Municipal Barcelona Activa, los días 21 y 22 de
octubre en Barcelona.
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Antes, sobre la temática
general del empleo de calidad, me permito remitir a las personas interesadas a
la lectura de diversas entradas anteriores.
Baste ahora recuperar
unos breves fragmentos de la publicada el pasado día 14, titulada “La calidad
del empleo en el centro de los debates de la política social europea. A
propósito del Informe de la Comisión Europea “Perspectivas sociales y de empleo
en Europa 2026”, y de la reunión del Consejo EPSCO el 19 de octubre”
“La Comisión Europea
presentó el día 13 de octubre su informe anual sobre “Perspectivas sociales y
de empleo en Europa”. En una amplia y detallada nota de prensa de presentación
del Informe , que lleva por título “La calidad del empleo es una prioridad en
la UE, según el informe anual de la Comisión”, se explica que “se basa en el
Marco de Calidad del Empleo del Comité de Empleo , que define las distintas dimensiones de la
calidad del trabajo”, y que “pone de manifiesto por qué la calidad del empleo
debe ocupar un lugar central en la respuesta de Europa a los cambios económicos
a largo plazo, el bajo crecimiento de la productividad, el envejecimiento
demográfico, la escasez de mano de obra y las transiciones ecológica y
digital”. Se centra “en tres dimensiones
de la calidad del empleo que más interesan a los trabajadores de la UE y en las
que desean ver mejoras: los ingresos, la seguridad laboral y profesional, y el
tiempo de trabajo”.
Las dos tesis generales
del Informe quedan sintetizadas en estos términos:
“El informe concluye que
los empleos de mayor calidad pueden aumentar la productividad al mejorar la
motivación, reducir la rotación de personal, fomentar el desarrollo de
competencias y favorecer una mejor organización del trabajo.
El informe también
analiza los desafíos actuales, como la ralentización del crecimiento del
empleo, el escaso crecimiento de la productividad y la presión sobre los
ingresos de los hogares derivada de los elevados precios de la energía. Destaca
que la escasez de mano de obra suele ser más acusada en los empleos de menor
calidad, lo que demuestra que mejorar la calidad del empleo puede ayudar a
atraer y retener a los trabajadores allí donde más se les necesita. A su vez,
una mayor productividad puede contribuir a mejorar los salarios y las
condiciones laborales”.
Igualmente, me permito
remitir a la entrada “Empleo de calidad y competitividad en un mundo en
transformación. Salón del Empleo (Barcelona 21 y 22 de octubre). El parecer de
organizaciones internacionales y europeas” , y a la entrada “Intervención en la Jornada “Los retos para generar un empleo
de calidad e inclusivo” , en la que se recoge la ponencia que presenté en la edición 2025 del Salón del
Empleo y en la que formulé algunas reflexiones finales a modo de propuestas
sobre lo que es necesario para seguir avanzando en la búsqueda del empleo de
calidad, entre ellas “Prestar especial atención a la realidad del mundo del
trabajo, una foto que no es fija y cada vez se mueve más, con la obligación de
reflexionar sobre cómo se aplican las normas laborales cuando hay sectores
laborales en donde la formalidad laboral es mínima (voluntaria o
involuntariamente), y donde la informalidad es la regla”, e “Importancia del
diálogo social bipartito y tripartito, pieza fundamental en las relaciones de
trabajo, y cómo abordar las desigualdades sociales y económicas que fracturan y
dividen a nuestras sociedades, siendo del todo punto necesario seguir muy de
cerca como están aplicando los Objetivos de desarrollo sostenible (ODS) y su
impacto sobre el empleo y la reducción de las desigualdades. Me permito
enfatizar que el diálogo es el ADN del CESB, con la presencia de las
organizaciones sindicales y empresariales más representativas en toda su
actividad”..
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Bon dia a tothom. Buenos días a todas las
personas asistentes, Good morning to everyone.
Vull agrair, en primer lloc, la invitació de la organització d’aquesta nova
edició del Saló de l’Ocupació al Consell Econòmic i Social de Barcelona , i en particular a mi com al seu President,
per moderar la primera sessió de debat. L’activitat del Consell guarda molt estreta
relació amb la temàtica de la Jornada d’avui, ja que, tal com disposa l’article
1 dels nostres Estatuts, “és un òrgan consultiu i de participació de caràcter
general que parteix de la representació d’interessos, en el qual participen els
agents socials i econòmics més representatius de la ciutat de Barcelona. El
CESB és un òrgan de diàleg i de consens en els àmbits econòmics, socials i
pressupostaris”.
Nuestra sesión lleva por titulo “Competitividad y empleo
de calidad en las transiciones del mercado de trabajo: riesgos y oportunidades”.
Se incluye dentro del bloque 1 de la Jornada, que lleva por título “Empleo de
calidad y competitividad en un mundo en transformación (retos de competitividad
– calidad mercado de trabajo)”. El eje temático del citado Bloque es “Empleo de
calidad y competitividad en un mundo en transformación”. En el programa de la
Jornada se explica que “La competitividad de las economías urbanas y la calidad
del empleo son hoy dos dimensiones inseparables. En un contexto marcado por la
digitalización, la transición ecológica, las transformaciones demográficas y
los cambios en la organización del trabajo, resulta imprescindible analizar
cómo generar crecimiento económico sostenible sin renunciar a la calidad de los
puestos de trabajo”. Un eje central del
debate de nuestra sesión, y más tras la intervención de la representante de la
Comisión Europea sobre la futura “Ley de empleos de calidad”, ha de ser
justamente el de cómo conciliar los intereses del mundo empresarial y sindical
sobre temáticas muy diversas (cambio tecnológico, competitividad,
productividad, condiciones de trabajo, cohesión social...) a la par que adoptar
las medidas oportunas, tanto en el ámbito internacional, europeo y estatal,
para que ello sea posible
Antes de dar paso a la y
los ponentes, permítanme recordar la importancia que tanto el empleo de calidad
como la competitividad tienen en el ámbito europeo.
A) Hago referencia en
primer lugar, a las manifestaciones del Presidente del Consejo Europeo. Antonio
Costa durante la Cumbre Social Tripartita , que tuvo lugar el día 14 de este mes, quien
afirmó que “La competitividad no es un fin en sí misma. Nuestro principal
objetivo es mejorar la vida y el bienestar de los ciudadanos europeos creando
puestos de trabajo de calidad, instituyendo empresas europeas sólidas y de
éxito y garantizando una prosperidad y una resiliencia duraderas”.
Igualmente, la presidenta
de la Comisión Europea, Ursula Von der Leyen, manifestó que “La competitividad
de Europa es indisociable de la justicia social. Implica buenos puestos de
trabajo, medios de subsistencia dignos y empresas prósperas. Nuestras
prioridades para conseguirlo son claras: energía asequible, un mercado único
fuerte que proteja los derechos de los trabajadores, empleo de calidad adaptado
al futuro y un presupuesto de la UE a largo plazo que preserve las raíces
sociales de Europa. Y, por supuesto, el diálogo con los interlocutores sociales
es fundamental para obtener resultados”.
B) El Parlamento Europeo aprobaba
ayer, durante su sesión plenaria, la Resolución legislativa sobre la propuestade Decisión del Consejo relativa a las orientaciones para las políticas deempleo de los Estados miembros , en la que se pide que conste
expresamente en sus considerandos que “Los Estados miembros y la Unión han de
esforzarse por desarrollar una estrategia coordinada para el empleo y
particularmente para el fomento del empleo de calidad y la mejora de las
condiciones de trabajo”.
C) También el mismo días el
Comité Económico y Social Europeo, reunido en sesión Plenaria, aprobaba un Dictamen sobre la propuesta de Decisión delConsejo , y entre sus recomendaciones generales
incluye que “acoge con satisfacción el mayor énfasis de las orientaciones
revisadas en el empleo de calidad, el acceso a la formación, la
negociación colectiva y la protección social, y subraya que una competitividad
sostenible de la Unión Europea, la productividad, la innovación y el progreso
social deben reforzarse mutuamente”.
En muy parecidos
términos, y en la misma fecha, el CESE aprobaba el Dictamen “Igualdad y programade competitividad” (Dictamen exploratorio solicitado por la Presidencia
irlandesa) . En sus Recomendaciones generales
manifiesta que “La competitividad a largo plazo requiere unas empresas
prósperas en la UE que puedan permitirse invertir en capital humano, seguir
creando puestos de trabajo de calidad y desempeñar su papel en el aprendizaje
permanente, con el apoyo de una fijación de salarios justa, la negociación
colectiva y un diálogo social eficaz. El CESE aboga por un modelo en el que el
crecimiento económico, el progreso social y la igualdad de oportunidades se
refuercen mutuamente”.
D) Y mucho más cercana a
la realidad económica y social local, hay que hacer referencia a la Resolución
aprobada por el Parlamento Europeo el día 20, “sobre la política de cohesión:motor de la aplicación de la Agenda de la UE para las Ciudades” , en la que se afirma que las ciudades “ciudades
son motores clave de la competitividad europea y reúnen talento, innovación,
investigación y actividad económica; que deben mejorarse la conectividad, la
capacidad de las ciudades para promover el crecimiento sostenible, las cadenas
de valor resilientes, el emprendimiento y el empleo de calidad”.
E) Para finalizar estas
referencias, no cabe desconocer, ni mucho menos, que las tesis de la parte
empresarial (Business Europe) y sindical (Confederación Europea de Sindicatos)
difieren sustancialmente cuando abordan el empleo de calidad. Así se puso de
manifiesto en la citada Cumbre Social Tripartita del día 14.
Para el presidente de
Business Europe, Maciej Witucki, “Es más urgente que nunca que las aspiraciones
económicas de Europa se traduzcan en mejoras tangibles. Es indudable que la
reglamentación pesa demasiado sobre las empresas y las autoridades. Europa
necesita ahora mejorar las condiciones de inversión para que los puestos de
trabajo de calidad prosperen”.
En cambio, para la
Secretaria General de la CES, Esther Lynch https://etuc.org/en/speech/tripartite-social-summit-october-2026-trade-union-speeches
, hay que reflexiones sobre lo que
debemos proteger en Europa, afirmando que “... Un buen liderazgo hace que las
personas se sientan seguras, y la seguridad no es enemiga del cambio, sino su
condición previa. Cuando las personas se sienten seguras, se adaptan y dan lo
mejor de sí mismas. La competitividad depende de unos empleos de calidad y de
la seguridad en el trabajo. Necesitamos una Ley de Empleos de Calidad sólida,
con una normativa vinculante que aborde de frente el déficit de empleos de
calidad”.
Damos paso a continuación
a las intervenciones de la y los ponentes.
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