Un nuevo ciclo de
conferencia, y ya vamos por la XVI edición, del Aula Iuslaboralista de la
Universidad Autónoma de Barcelona (y un breve repaso de aquello que he escrito sobre
el Aula en este blog).
El próximo 3 de
noviembre se reanuda la actividad del Aula iuslaboralista de la UAB, que
codirijo junto con el profesor Albert Pastor, con una programación de indudable
interés y calidad como podrán comprobar los lectores y lectoras en el programa
que hemos confeccionado. Tal como se expone en la presentación de la nueva
edición, la XVI, el aula se configura como “un espacio de debate entre profesionales del
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en el que mensualmente contamos
con un experto/a que desarrolla una ponencia a la que sigue un posterior
debate. Las sesiones, en total de 8, se desarrollan el primer
viernes de cada mes a las 13’30 y es necesario inscribirse previamente”
Programa
Viernes 3 de
noviembre de 2023 - Conflictos laborales en el futbol femenino.
Ponente: Pere
Vidal, abogado y profesor de la UOC y Robert Gutiérrez, subinspector de trabajo
y de la Seguridad Social.
Viernes 1 de
diciembre de 2023 - Tiempo de trabajo, disponibilidad y descanso en el entorno
digital.
Ponente: Dra.
Montserrat Sole-Truyols. Profesora lectora de Derecho del Trabajo y de la S.S.
de la UAB.
Viernes 12 de
enero de 2024 - La actuación de la Inspecció de Treball de la Generalitat de
Catalunya en materia de prevención riesgos psicosociales.
Ponente: Dra.
Telma Vega Felgueroso. Inspectora de Trabajo y de la Seguridad Social de la
Generalitat de Catalunya.
Viernes 2 de
febrero de 2024 - La enfermedad o condición de salud como factor de
discriminación en la Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de
trato y la no discriminación.
Ponente:
Ilmo. Sr. Joan Agustí Maragall, Magistrado del Tribunal Superior Justicia de
les Illes Balears.
Viernes 1 de marzo
de 2024 - Las medidas de conciliación de la vida familiar y la vida profesional
de los progenitores y los cuidadores del RDLey 5/2023, de 28 de junio.
Ponente: Dr.
Jorge Torrents Margalef. Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la SS de
la Universidad Complutense de Madrid.
Viernes 5 de abril
de 2024 - Las relaciones laborales en el sector de la discapacidad. A propósito
de la aprobación del Libro Blanco (julio 2023).
Ponente: Dr.
Ricard Esteban Legarreta, profesor titular de Derecho del Trabajo y de la SS de
la UAB y Dr. Jorge Pérez Pérez, Subinspector de Trabajo y de la Seguridad
Social y profesor asociado de la UAB.
Viernes 3 de mayo
de 2024 - Propuesta de Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa
a la mejora de las condiciones laborales en el trabajo en plataformas
digitales.
Ponente: Dr.
Antonio Fernández García Profesor agregado de Derecho del Trabajo y de la S.S.
de la UOC.
Viernes 7 de junio
de 2024. Clausura - El compliance laboral. Las obligaciones que deben
asumir las empresas para su cumplimiento.
Ponente: Dra.
Lourdes López Cumbre, Catedrática de Derecho del trabajo y de la S.S de la
Universidad de Cantabria.
La nueva edición del Aula me ha animado a repasar y releer aquello que he
escrito sobre ella en este blog, ya que siempre he querido destacar su
importancia para el debate entre la comunidad jurídica laboralista, y desde su
puesta en marcha en 2007 por los profesores Francisco Pérez Amorós y Albert
Pastor Martínez ha sido un fiel reflejo de los cambios operados en el mundo jurídico
laboral. Repárese que su inicio se produce con un gobierno socialista que llevó
a cabo reformas laborales en 2010 con contestación sindical; que continuó
durante un largo mandado del Partido Popular y un cúmulo de reformas laborales
que fueron objeto de duras críticas por buena parte de la comunidad jurídica
laboralista; que volvió a conocer de las reformas emprendidas por un nuevo
gobierno socialista, primero, y de coalición con otro sector de la izquierda después,
ahora en clave promocional de los derechos de las personas trabajadoras; y que
como toda la población, sufrió las consecuencias de la crisis sanitaria
iniciada en marzo de 2020 y que nos llevó obligatoriamente a la celebración de
sesiones on line.
Por fin, cuando reanudemos el día 3 de noviembre el ciclo de conferencias,
podría haber nuevo gobierno, y nuevas normas europeas, y sobre ellas sin duda
mucho tendrán que decir las y los ponentes..., aunque también puede ocurrir que
en el momento del inicio aún no se sepa si habrá o no nuevo gobierno o si
iremos a nuevas elecciones generales el 14 de enero de 2024, dada la “complicada”
(dejémoslo aquí sin mayores precisiones) vida política española.
Por ello, he seleccionado breves fragmentos de las entradas en las que
fui informando de las actividades del Aula durante la década de 2010 a 2020, y
desde luego haciendo buena publicidad de las mismas, por considerar, y creo que
no me faltó razón en absoluto, de su interés académico y profesional. Espero
que con ocasión de la XVI edición pueda seguir destacando la calidad y ese
interés de todas las ponencias.
El orden de publicación es por orden cronológico de las entradas, con
independencia de que en varias de ellas se haga referencia a etapas anteriores
y que, ciertamente, pueda haber algunos solapamientos entre ellos. Conviene
también recordar que durante el período de octubre de 2015 a mayo de 2019
estuvo muy activo el blog del aula iuslaboralista ,
en el que pueden encontrarse los materiales de trabajo facilitados por las y
los distintos ponentes durante dicho período.
Buena lectura.
Esta tarde el
Aula Iuslaboralista de la Universidad Autónoma de Barcelona, dirigida por los
profesores Francisco Pérez Amorós y Alberto Pastor Martínez, reanuda su
actividad con un interesante debate sobre la reforma laboral que contará con la
participación de destacados ponentes de mundo universitario, de la abogacía y
de la judicatura. Después de tres años de actividad desde su puesta en marcha
en el curso 2007- 2008, el Aula se ha configurado como un punto de referencia
de primera importancia para el análisis, debate y discusión de toda la temática
que afecta al cada día más complejo mundo de las relaciones laborales, y estoy
seguro que la dirección de la UAB está muy satisfecha por ello.
La sesión se
lleva a cabo un día después de la huelga general y hay que reconocer el valor,
¿o la astucia?, de los directores del Aula al fijar la fecha, ya que bien
hubiera podido ocurrir que el gobierno español hubiera optado por tirar para
atrás la reforma ante la contundencia de la respuesta sindical y, por consiguiente,
nuestra reunión de hoy fuera sólo un ejercicio, ciertamente interesante, de
debate intelectual sobre un texto cuya vida sería muy corta (me refiero
obviamente a la Ley 35/2010 de 17 de septiembre, y no al Real Decreto Ley
10/2010 de 16 de junio, ya que esta segunda norma sí ha estado en vigor durante
tres meses)
2. Nuevamente sobre los despidos colectivos y la doctrina judicial tras lareforma laboral. A propósito de la primera conferencia del Aula Iuslaboralista2012-2013 de la UAB (28 de octubre de 2012).
El pasado vienes se celebró la primera conferencia del Aula Iuslaboralista de
laUniversidad Autónoma de Barcelona del presente curso
académico, dirigida por los profesores Francisco Pérez Amorós y Alberto Pastor
Martínez. El magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de
Justicia de Cataluña, Carlos Hugo Preciado Domènech, realizó un exhaustivo
análisis, y enfatizo lo de exhaustivo, de la regulación de los despidos
colectivos formalizados al amparo del artículo 51 de la Ley del Estatuto de los trabajadores tras
su modificación por la reforma laboral de 2012, primero por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10
defebrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, y
después por la Ley 3/2012 de 6 de julio, resultado
de la tramitación parlamentaria del RDL. Fue tan abundante, e interesante, la
información facilitada por el Sr. Preciado, y tal la cantidad de dudas e
interrogantes jurídicos planteados, que será necesario esperar a leer con toda
atención y detalle la presentación de su conferencia para poder entender muchos
de los cambios operados por la reforma laboral, en especial en el ámbito
procesal laboral con la nueva redacción del artículo 124 de la Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la
JurisdicciónSocial y también modificada por la reforma laboral.
3. Sobre elperíodo de consultas en los procedimientos de despidos colectivos. Un breverepaso a algunas sentencias de Tribunales Superiores de Justicia (28 de
noviembre de 2013).
Mañana viernes se celebra la segunda sesión del aula iuslaboralista de la UAB del
presente curso académico, dirigida por los profesores Francisco Pérez Amorós y
Albert Pastor Martínez. La sesión está dedicada a la regulación, y aplicación,
del período de consultas en los procedimientos de despidos colectivos, y estará
a cargo del Sr. Bernat Antrás Puchal, socio director del bufete
Antrás.
Es un buen momento, así me lo parece, para repasar con brevedad algunas
recientes sentencias de algunos Tribunales Superiores de Justicia, no
comentadas hasta ahora en el blog, en este apartado concreto, es decir en
aquello que puedan tener de interés para ver cómo se ha planteado en el ERE
dicho período, qué problemas prácticos se han dado, y como los han resuelto los
tribunales.
La importancia del período de consultas ha sido reconocida por la Comisión
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos al dedicarle la jornada anual de
estudio, con las ponencias a cargo del magistrado del TSJ de Cataluña Miquel
Ángel Falguera y de los profesores Jose Mª Goerlich y Jordi García Viñas, todas
ellas ya disponibles en la página web de la Comisión.
4. ¿Nuevasreformas laborales o desarrollo de las ya existentes? ¿Qué piden el FondoMonetario Internacional y la Comisión Europea? A propósito de la clausura de laVII edición del Aula Iuslaboralista de la UAB por la profesora María EmiliaCasas (5 de junio)
Mañana viernes, 6 de junio, se clausura la VII edición del Aula Iuslaboralista
de laUniversidad Autónoma, dirigida por los profesores, y amigos,
Francisco Pérez Amorós y Alberto Pastor Martínez. El Aula se ha consolidado
como un ámbito de debate jurídico sobre las diversas realidades del mundo del
trabajo, y las múltiples reformas laborales que ha habido en España desde el
año 2010 han merecido especial atención, con la presencia de muy cualificados
ponentes del mundo académico, judicial, de la Administración, y social. Desde
esta pequeña tribuna que es el blog, envío mi más sincera felicitación a los
directores del Aula y les animo a seguir trabajando en la línea de su
consolidación y reforzamiento.
Para concluir los debates de este curso académico, contaremos mañana con la
presencia de una de las voces más autorizadas de la doctrina iuslaboralista
española, la de la Dra. María Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del
Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid y
magistrada del Tribunal Constitucional desde 1999 a 2010, habiendo ocupado la
presidencia de dicho tribunal desde el mes de junio de 2004, un período
convulso de la vida política y social española y que sin duda ha tenido reflejo
en la jurisprudencia del TC.
5. El mundo
del trabajo se mueve, el iuslaboralismo también. A propósito de la IX edición
del Aula Iuslaboralista de la UAB (1 de noviembre de 2015)
Fiel a su cita anual desde hace nueve años (recuerdo con mucho agrado mi
participación en la edición de 2008, poco tiempo después del inicio de mi nueva
vida universitaria), el pasado viernes tuvo lugar la primera sesión de la IX edición del aulaiuslaboralista
de la Universidad Autónoma de Barcelona, dirigida por los
profesores Francisco Pérez Amorós y Alberto Pastor Martínez, de la unidad
docente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de esta
Universidad.
Una Sala de Juntas de la Facultad de Derecho plenamente llena demuestra el
auge que ha experimentado el Aula desde sus prudentes inicios, que además va
acompañado de la utilización de los medios informáticos para difundir las
actividades que se lleven a cabo y los documentos que guarden relación con cada
asunto abordado en las distintas sesiones de trabajo; en efecto, el Aula
dispone de una página web y
de una
cuenta de twitter, y vaya desde aquí mi felicitación más sincera a
quienes han tenido la idea de acercar el Aula no sólo a los participantes en
las sesiones de trabajo sino también a todas aquellas personas que por
diferentes motivos no pueden asistir pero que sin duda leerán los resúmenes y
documentos de las distintas reuniones, y también documentos complementarios que
se pongan a su disposición.
Digo en el título de la entrada que el mundo del trabajo se mueve y que los
profesionales y estudiosos de las relaciones laborales también lo hacen,
reflexionando y aportando propuestas sobre las nuevas realidades y los nuevos
retos de ese mundo para las personas que se encuentran en el mismo, es decir
los trabajadores, los empresarios y las organizaciones sociales, sin olvidar la
importante actividad de la administración laboral y del poder judicial. Vivimos
en una etapa de frenesí legislativo en España que obliga a todos los
laboralistas a estar permanentemente atentos a los boletines oficiales, pero
que también requiere de propuestas de cambio ante un marco laboral que ha
debilitado los derechos constitucionales y legales laborales de los
trabajadores y de sus organizaciones representativas, y que da pocas respuestas
a situaciones difíciles de prever cuando se redactaron las normas que siguen
rigiendo las relaciones laborales (Ley del Estatuto de los trabajadores y Ley
Orgánica de Libertad Sindical señaladamente), como por ejemplo la
conflictividad que deriva del uso de medios electrónicos en las empresas y de
la privacidad de los datos de las personas trabajadoras.
6. Inicio del X Ciclo de Conferencias del Aula
Iuslaboralista de la UAB, y una nueva sentencia que reconoce indemnización de
20 días para contratados temporales por obra o servicio (4 de noviembre de
2016
Fiel a su cita anual, hoy viernes, 4 de noviembre, se inicia en la Facultad
de Derecho la Xedición del ciclo de
conferencias del Aula Iuslaboralista de la UniversidadAutónoma de Barcelona, dirigida
por los Dres. Francisco Pérez Amorós y Alberto Pastor Martínez, profesores de
la unidad docente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, integrada en
el Departamento de Derecho Público y Ciencias Historicojurídicas cuya dirección
ostento en la actualidad.
Tal como se explica en la presentación del ciclo, el aula, un referente a
mi entender de innegable prestigio en el ámbito de las relaciones laborales en
Cataluña, se configura “como un lugar de encuentro para que profesionales de
diversos ámbitos puedan analizar y debatir algunas de las muchas y constantes
novedades legislativas y jurisprudenciales que el dinamismo de las relaciones
laborales nos ofrece”.
Sin duda, deberemos estar muy atentos durante todas las sesiones de este
curso a los posibles cambios normativos, y su impacto sobre la jurisprudencia y
las actuaciones administrativas en materia laboral, que ponga en marcha
el nuevogobierno español, y
seguir con atención especial la actuación de la renovadaMinistra de Empleo y
Seguridad Social, Sra. Fátima Báñez y de todo su equipo.
7. Tras el debate en el aula iuslaboralista de la UAB
sobre libertad religiosa y relaciones de trabajo. Unas notas a la sentencia del
Juzgado de lo Social núm. 1 de Palma de Mallorca de 6 de febrero de 2017 (caso
Acciona Airport Services SAU) (27 de febrero de 2017)
El pasado viernes, 24 de febrero, tuvimos la oportunidad de escuchar la
conferencia del letrado Albert Toledo sobre la libertad religiosa y las
relaciones de trabajo en el marco del Aula Iuslaboralista de la
UAB, titulada “Libertad religiosa, Un ejemplo de la incidencia
de los derechos fundamentales inespecíficos en la relación
laboral”.
Durante su amplia, detallada y muy rigurosa exposición, el ponente expuso
las numerosas cuestiones y problemas que se suscitan en el mundo del trabajo
cuando se desea ejercer la libertad religiosa, y las diferentes respuestas que
los ordenamientos jurídicos de cada Estado dan a los litigios que se suscitan
ante los tribunales, pues no en vano la tesis doctoral del Sr. Toledo ya realizó
un examen exhaustivo de buena parte de ellos. Ya está publicada en elblog del
Aula Iuslaboralista la presentación utilizada para la intervenciónoral.
Para todas las personas interesadas en la materia, y desde luego para todas
las asistentes al Aula, me permito recomendar la lectura de la tesis doctoral,
disponible enel repositorio de tesis doctorales en red de la Universidad de
Barcelona, sólo con un “consejo” previo: que tengan tiempo
suficiente para una lectura de un texto tan extenso en páginas (1.026) como
intenso en contenido jurídico. Para abrir boca jurídica, es decir
para animar a su lectura, transcribo a continuación un breve fragmento de la
conclusión núm. XXIV, que además servirá para enlazar con mi análisis posterior
de la sentencia del JS de Palma de Mallorca: “… En el caso de la trabajadora
que sostiene convicciones religiosas minoritarias, cuya indumentaria la
identifica a menudo con tales creencias, tal factor potencial de discriminación
se suma al de ser mujer y al de ser potencialmente extranjera (raza, lengua,
etnia…). Para hacer frente a tales supuestos de multidiscriminación es muy
relevante que se proceda a acomodar las condiciones de trabajo a las
necesidades de la trabajadora, por ejemplo respecto al uso del pañuelo musulmán
o facilitar la celebración del Ramadán, por citar dos ejemplos paradigmáticos…”
8. Una décadade debates fructíferos, que ahora continúan. Llega la undécima edición del AulaIuslaboralista de la Universidad Autónoma de Barcelona (26 de octubre de 2017)
¡Qué rápido pasa el tiempo! Recuerdo, cuando me incorporé a la UAB en
septiembre de 2007, en comisión de servicios, que los profesores Francisco
Pérez Amorós y Albert Pastor Martínez me explicaron que estaban preparando el
programa de un nuevo ciclo de conferencias anual en la Facultad de Derecho, que
tendría el nombre de “Aula iuslaboralista” y que pretendía ser un punto de
encuentro, y debate, entre profesionales de la Universidad, del mundo de la
judicatura y de la Administración, y de todas las personas que en sus
diferentes ámbitos de actividad (abogacía, graduados sociales, responsables de
recursos humanos,…) se dedicaban al estudio, examen y aplicación de las normas
laborales.
Los codirectores del Aula tuvieron la amabilidad de invitarme a participar
como ponente en dicha primera edición, con una ponencia que impartí el 5 de
mayo de 2008, una vez ya incorporado definitivamente a la UAB tras haber
superado el concurso convocado parala provisión de una plaza del cuerpo docente
de catedrático de dicha Universidad que
tuvo lugar el 10 de diciembre de 2007. La ponencia versó sobre el trabajo
autónomo, una temática de especial actualidad en aquellos momentos, ya que poco
menos de un año antes se había publicado la Ley 2007, de 11 de julio, del
Estatuto del trabajo autónomo.
Conviene recordar, una vez más, que el aula iuslaboralista de la UAB se ha
ido configurando, con el paso de los años y celebración de nuevas ediciones,
como un punto de referencia de primera importancia para el análisis, debate y
discusión de toda la temática que afecta al cada día más complejo mundo de las
relaciones laborales. Por ello es importante señalar aquello que se explica
en lapresentación del programa, pues
es nuestro punto de referencia: “El Aula Iuslaboralista se configura como un
ámbito de encuentro para que profesionales de diferentes ámbitos puedan
analizar y debatir algunas de las muchas y constantes novedades legislativas y
jurisprudenciales que el dinamismo de las relaciones laborales nos ofrece. Para
alcanzar estos objetivos de análisis, debate y actualización, se desarrolla a
través de un método esencialmente participativo. Así, cada una de las 8
sesiones que la integran se iniciará con la exposición por parte de algún
profesional con amplios conocimientos de la materia para continuar con un
tiempo de debate. En cada una de las sesiones, además del ponente, se contará
con la presencia de instituciones y personas implicadas en la cuestión
analizada”.
Este año, esta nueva edición del Aula, tiene
una especial importancia simbólica para quien redacta esta entrada, ya que
asumo la codirección una vez que el profesor Francisco Pérez Amorós tomó la
decisión de jubilarse. La huella que ha dejado el profesor Pérez Amorós desde
el inicio del Aula, en el curso 2007-2008, hasta la novena edición, celebrada
el curso 2016-2017, es imborrable, y desde luego no podrá olvidarse nunca el
tiempo y empeño que dedicó, junto con el profesor Pastor Martínez, a su
consolidación. Por ello, y asumiendo que en modo alguno puedo mejorar la tarea
hasta ahora realizada, espero y deseo que mi codirección sirva, cuando menos,
para mantener el nivel de excelencia que el Aula ha alcanzado en los cursos
anteriores y de la que dan debida prueba las opiniones de la gran mayoría de
participantes en la misma.
9. Inicio de la XII edición delAula Iuslaboralista de la Universidad Autónoma de Barcelona. Una nueva mirada alos retos del mundo del trabajo (23 de octubre de 2018).
Fiel a su cita anual desde 2007, y
ya plenamente consolidada, llega la XII edición del ciclode conferencias del Aula
Iuslaboralista de la UAB, iniciada su andadura por los
profesores Francisco Pérez Amorós y Albert Pastor Martínez, de la unidad
docente de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, y continuada por mi
parte en colaboración con el profesor Pastor desde la XI edición.
Nuevamente nos reuniremos un
nutrido grupo de profesionales del mundo laboral, agrupando a profesorado
universitario, miembros de la judicatura, de la abogacía y graduados sociales,
personal de Administraciones Públicas y estudiantes del Máster de Derechos
Sociolaborales de nuestra Universidad. Una rica variedad de saberes y
conocimientos que enriquecen mucho, sin duda alguna los debates que se llevan a
cabo tras la finalización de la correspondiente ponencia.
Desde el próximo viernes, 26 de
octubre, hasta 31 de mayo, se llevarán a cabo ocho sesiones de debate sobre
asuntos de indudable importancia y relevancia para las relaciones de trabajo, o
lo que es lo mismo, para la gran mayoría de las personas trabajadoras.
Asumo este año la grata tarea de
iniciar el Aula con la presentación de una ponencia sobre las problemáticas
suscitadas en relación con el (no) registro de la jornada ordinaria de trabajo
y el cómputo de los días de permiso, y a no dudar que la sesión
promete mucho, ya que dos recientes autos de la Sala de lo Social de la
Audiencia Nacional planteando cuestiones prejudiciales sobre la conformidad a
la normativa comunitaria de aquella de orden interno pueden provocar, una vez
que se dicten las sentencias del TJUE, cambios relevantes en el panorama
normativo español
10. Aula Iuslaboralista UAB. Dos meses que cambiaronlas relaciones laborales. Un repaso de síntesis a las modificaciones operadasen el DTSS desde el Real Decreto 463/2020 de declaración del estado de alarma
(24 de abril de 2020).
Por primera vez en formato
telemático, a consecuencia del cierre de las instalaciones universitarias donde
se desarrolla desde 2007, el aula iuslaboralista de la UABreanuda
su actividad, y además en abierto para que todas las personas que así lo deseen
puedan conectarse y participar, el viernes 24 de abril. Como no podría ser de
otra forma, el programa inicial ha sufrido modificación y la sesión estará
dedicada al impacto de la crisis sanitaria, es decir del Covid-19, sobre las
relaciones laborales, con las intervenciones de los codirectores del Aula,
el profesor Albert Pastor y
el autor de este blog.
11. Intervención en la sesión virtual del aula iuslaboralista de la UAB el24 de abril de 2020. El impacto del Covid-19 en las relaciones de trabajo (24 de abril de 2020).
Buenas tardes a todas las personas
que participan en esta sesión telemática del Aula Iuslaboralista de la UAB. En
primer lugar, les transmito mi deseo de que se encuentren bien de salud, y por
supuesto también sus familias y seres queridos.
Dudo mucho, y creo que las personas
asistentes compartirán mi punto de vista, que muy poco antes de la aprobación
del estado de alarma por el Consejo de Ministros el día 14 de marzo, y que la
Organización Mundial de la Salud declarara pandemia el brote de Covid-19,
fuéramos consciente del cambio radical que iba a significar en nuestras vidas. ...
