tag:blogger.com,1999:blog-6100533661280294309.post7323579743530907732..comments2024-03-24T14:13:39.115+01:00Comments on EL BLOG DE EDUARDO ROJO: Ultraactividad. Pérdida de vigencia del convenio provincial e inexistencia de convenio de ámbito superior. La empresa no puede fijar unilateralmente las condiciones laborales. Notas a la sentencia de 10 de enero de 2.014 del Juzgado de lo Social núm. 6 de Bilbao (y II). Eduardo Rojohttp://www.blogger.com/profile/15382509966710547457noreply@blogger.comBlogger3125tag:blogger.com,1999:blog-6100533661280294309.post-66123925782468394842014-02-09T18:51:58.348+01:002014-02-09T18:51:58.348+01:00Hola Gayo, sería necesario conocer el convenio col...Hola Gayo, sería necesario conocer el convenio colectivo que regula la movilidad geográficas en los términos que planteas en tus preguntas, ya que probablemente tanto de su letra en algunos casos y de la interpretación más lógica en otras se podrán extraer las respuestas. Dicho esto, también deberemos tomar en consideración el art. 40 de la Ley del Estatuto de los trabajadores y el principio general de la buena fe que debe presidir las relaciones entre las partes. <br /><br />Salvo que el convenio disponga lo contrario, y parece ser que no es así, no existirá límite temporal para la movilidad geográfica. En cualquier caso, deberá garantizarse el mantenimiento del salario y del grupo o categoría profesional del trabajador. <br /><br />No me parece que la norma legal y el convenio colectivo puedan amparar el uso de la movilidad geográfica en los términos planteados en la segunda pregunta, ya que el supuesto planteado estaría muy próximo a una actuación en fraude de ley. <br /><br />Sobre la tercera pregunta, habrá que estar a lo pactado en convenio, ya que en la LET no hay ninguna regla respecto a un período mínimo de duración de la ocupación del empleo en el centro de trabajo al que se ha trasladado el trabajador. <br /><br />Sería conveniente, en efecto, que todas estas cuestiones quedaran reguladas con claridad en el texto convencional. <br /><br />Saludos cordiales. <br />Eduardo Rojohttps://www.blogger.com/profile/15382509966710547457noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6100533661280294309.post-78035800765889745882014-02-06T21:10:03.229+01:002014-02-06T21:10:03.229+01:00Hablando de la Unilateralidad, en concreto le preg...Hablando de la Unilateralidad, en concreto le pregunto sobre los Limites Temporales de la Movilidad Geografica.<br /><br />En el caso que me ocupa, existe Pacto que regula la misma a partir de los 25 kms, considerando la inferior a esta distancia como inexistente. <br /><br />1º Existe algún límite temporal a esta "movilidad menor" o se puede rotar a un trabajador a voluntad del empresario. (No olvidemos que hay empresas de Servicios que en ese radio tienen muchos Centros de Trabajo).<br /><br />2º En el caso de los trasladados permanentes a distancia superior, se obliga al empresario a mantener al trabajador -salvo pacto en contra- un minimo de tiempo en su nuevo destino.<br /><br />Si esta cuestión se deja al albur de una sola de las partes, ¿no se trata de una velada unilaterilidad?.<br /><br />Nada más, muchas gracias.Gayo el Vetónhttps://www.blogger.com/profile/01250336256195839831noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6100533661280294309.post-41220280293403078152014-02-06T20:55:34.332+01:002014-02-06T20:55:34.332+01:00En algunos casos pese a existir Convenio o ERE con...En algunos casos pese a existir Convenio o ERE con acuerdo, el empresario sortea estos y procede a usar su poder de dirección de manera tal vez injustificada.<br /><br />Al hilo de esto, hablando sobre Movilidad Geografica, y existiendo Acuerdo sobre la misma a partir de 25 kms del Centro de Trabajo, considerando la inferior a esta como No Movilidad, pero no desarrollandose el tema de sus limites temporales; le pregunto:<br /><br />1º.-¿Existe algún límite temporal para mover en el radio de acción de 25 kms a un trabajador, o puede hacerlo el empresario tantas veces como desee?.<br />2º.- ¿Sería correcto en el mismo supuesto, concatenar sucesivos traslados de 25 kms para llevar trabajadores a centros muy alejados de esa distancia de partida?.<br />3º.- A los trabajadores trasladados de conformidad con el acuerdo con caracter permanente a mas de 25 kms, ¿se les debe mantener un minimo de tres años en el nuevo destino o no (salvo causas de fuerza mayor, claro)?.<br /><br />Si se obliga a pactar pero una vez firmado un acuerdo, cuestiones como estas quedan al albur de una de las partes; no es eso unilateralidad de facto.Gayo el Vetónhttps://www.blogger.com/profile/01250336256195839831noreply@blogger.com