1. El tercer cuatrimestre del año es un período en el que se celebran numerosos Congresos y Jornadas de la comunidad laboralista.
He efectuado un
repaso de aquellos que conozco que se celebrarán, y es muy probable que pueda
haber otros, de alcance internacional, nacional o autonómico, que también estén
previstos, por lo que mis notas en esta entrada no pueden catalogarse en modo
alguno de exhaustivas.
Mi propósito, con
un tono básicamente descriptivo, es poner en conocimiento de todos los lectores
y lectoras del blog cuáles son las preocupaciones, problemáticas, intereses (añadan
el término que consideren más conveniente a su parecer), sobre los que tratarán
cada uno de ellos, y como más adelante comprobarán, y de ahí el título de esta
entrada, si bien es cierto que la Inteligencia Artificial y su impacto sobre
las relaciones laborales sigue teniendo mucha importancia, no lo es menos que
sigue habiendo muchos otros asuntos que merecen el interés de la comunidad
laboralista, incluidos algunos que, de tan antiguos que son, siguen siendo de
primera importancia para buena parte de la población trabajadora.
2. Sigo en mi
recorrido por los Congresos y Jornadas del cuatrimestre el orden cronológico de
celebración, y no hago diferencia por ello entre aquellos de ámbito
internacional y los de carácter nacional y autonómico, ya que las temáticas de
varios de los mismos son, con diferentes títulos, bien coincidentes en sus
contenidos. Omito la relación de ponentes de cada Congreso y Jornada, todos
ellos y ellas de reconocido prestigio, por cuanto que lo que deseo es poner el
foco, insisto, en aquellos asuntos que serán tratados.
3. Mi exposición
se inicia con el XV Congreso Europeo, organizado por la Sociedad Internacional
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, en la capital de Eslovenia,
Ljubljana, los días 16 a 18 de septiembre. , que lleva por
título «Europa Social bajo tensión: Desafíos contemporáneos del derecho laboral
y de la seguridad social nacional y europea”.
De su muy amplio y
detallado programa, y más concretamente de su extensa presentación sobre las
temáticas que serán abordadas, extraigo aquellos contenidos que considero más
relevantes.
“El Congreso
ISLSSL de Ljubljana se divide en tres partes. La primera está relacionada con
los desafíos del derecho laboral individual y posibles mejoras. Esta parte está
dividida en seis grupos que abordan elementos fundamentales del derecho
laboral. El Grupo 1 podría tratar sobre la subordinación y las nuevas formas de
organizar el trabajo.
... El Grupo 2 podría
abordar la digitalización y sus impactos en las relaciones laborales. Los temas
podrían tratar sobre la supervisión de los trabajadores con tecnologías
modernas, incluyendo dispositivos portátiles, pasando de ser una persona
subordinada a una «máquina» subordinada, la recopilación de muchos datos
personales, de la cuantificación del trabajo a la cuantificación de un
trabajador, etc.
...
El Grupo 3 podría
estar relacionado con la existencia y sustancia de la relación de empleo. Se
podrían abordar temas de derechos y deberes fundamentales derivados de la
relación laboral, como el deber de trabajar y el derecho al pago. Los temas
podrían relacionarse con el tiempo de trabajo como un factor aún relevante en
las relaciones laborales ... y el pago
El Grupo 4 podría
abordar cuestiones de no discriminación. El principio de igualdad proporciona
justicia en la sociedad y muchas veces está bajo tensión. Los temas podrían
relacionarse con la igualdad de género ... y otras desigualdades basadas en las
circunstancias personales. Además, los trabajadores no migrantes y migrantes
(de países de la UE o no de la UE, por ejemplo, debido a migraciones por cambio
climático) podrían ser tratados de manera diferente en el mercado laboral
nacional o europeo sin justificación razonable.
... El Grupo 5 podría
centrarse en la salud y seguridad laboral, un tema a menudo olvidado o tratado
por separado. Los temas podrían incluir la salud y seguridad relacionadas con
nuevas formas de organización del trabajo, nuevos riesgos de salud y seguridad
(como pandemias, teletrabajo, digitalización y control excesivo de los
trabajadores) y la prestación transfronteriza de seguridad y salud en el
trabajo.
... La primera
parte del congreso se completará con el Grupo 6sobre las transformaciones del
derecho laboral, abordando temas de sostenibilidad social bajo los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS), el impacto del cambio climático en las relaciones
laborales, las cadenas de suministro globales y las responsabilidades del
derecho laboral.
... El Congreso
...continuará con la segunda parte sobre el derecho de seguridad social. El
Grupo 7 podría tratar el tema de los riesgos sociales, basándose en los
hallazgos del Congreso Mundial ISLSSL de Roma. Los temas podrían abordar el
desarrollo de la comprensión de los riesgos sociales en diferentes países
europeos ..... Además, podría discutirse
si las nuevas contingencias en la vida (como los desastres naturales) han
desarrollado un nuevo riesgo social.
... El Grupo 8 podría
explorar el impacto de las nuevas formas de organización del trabajo y la
automatización de la seguridad social. Los temas podrían abordar el teletrabajo
transfronterizo en la UE y más allá, y la legislación aplicable de seguridad
social, la limitación de la precariedad laboral mediante medidas de seguridad
social, la creciente importancia de la Carta de Derechos Fundamentales de la UE
para la seguridad social y la asistencia social, la automatización de la
seguridad social y la influencia de la IA, medidas para combatir la amenaza de
la precariedad en la seguridad social.
... El Grupo 9 podría
tratar el ámbito y el contenido de la seguridad social, bajo la universalidad y
la suficiencia de la seguridad social. Los temas podrían centrarse en la
universalidad de la atención médica: experiencias de los países europeos ... la
inclusión de los trabajadores migrantes en la seguridad social nacional... (la) suficiencia de los beneficios de
seguridad social y asistencia social.
... El Grupo 10 abordará
la supervisión del estado social/bienestar. El estado social en Europa
continental o el estado de bienestar en el orden jurídico anglosajón es
responsable de mitigar las circunstancias de vida de las personas. Sin embargo,
también puede ser demasiado intrusivo e incluso antisocial (y contra legem).
Los ejemplos podrían incluir sanciones demasiado estrictas contra los
beneficiarios de prestaciones...
... La tercera
parte del Congreso subrayará la importancia del derecho colectivo del trabajo.
La paz social es un elemento importante para la paz en general. Por lo tanto,
el Grupo 11 se centrará en la diversidad de la negociación colectiva y las
acciones colectivas.
... El Grupo 12 profundizará
en la información, consulta y co-determinación, con temas sobre las
experiencias con los consejos de trabajo (europeos) y las Directivas de la UE,
los niveles de cooperación, desde la mera información hasta la consulta y
co-determinación, las especificidades para los trabajadores de plataformas, la
comparación entre países (también sobre el diálogo social más o menos extenso).
4. El siguiente evento
que merece mi atención es el II Congreso Internacional de Derecho del Trabajo ySeguridad Social , organizado
por el Consejo General de Graduados Sociales de España, a celebrar en Madrid el
17 de septiembre, y en cuya presentación se subraya que se trata de “... una
cita de especial relevancia que volverá a reunir a profesionales, expertos,
representantes institucionales, magistrados y especialistas nacionales e
internacionales vinculados al ámbito laboral y de la Seguridad Social.
El título elegido
es el de “Una cita que impulsa las Relaciones Laborales y los Recursos Humanos
sin fronteras”, y las temáticas de carácter laboral y de protección social que
serán objeto de atención serán las siguientes:
- “El impacto del Derecho de la Unión Europea
en las relaciones laborales en España”
- Jubilación. Reglamentos por Convenio
bilaterales
- Las prestaciones
de Seguridad Social en los convenios internacionales.
- Pactos de no
competencia postcontractual, dedicación exclusiva y secretos de empresa
- Jurisprudencia
en materia de Seguridad Social con perspectiva europea.
- Aplicación de
los convenios internacionales. OIT”.
5. El 15 y 16 de octubre
tendrá lugar en Huesca el VI Congreso del Sindicato de Inspectores de Trabajo ySeguridad Social (SITSS), con el título general de “La Inspección de trabajo y
Seguridad Social ante los renovados desafíos jurídicos y sociales” . Estos serán los
asuntos que merecerán su atención
“- Infracciones
del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, en la reciente
jurisprudencia
- Inteligencia
artificial en las relaciones laborales
- Nueva Ley de
Prevención de Riesgos Laborales. Riesgos psicosociales. Desconexión digital
- Domicilio social
y la actuación de la Inspección de Trabajo
- Economía
sumergida: las nuevas realidades sociales
- Algunos
problemas actuales de las relaciones laborales
6. León acogerá la XXVI edición de Laborium los
días 22, 23 y 24 de octubre, organizada por la Asociación Nacional de
Laboralistas (ASNALA) , en la que serán
objeto de debate temáticas, como en todos los Congreso y Jornadas a los que me
estoy refiriendo, de indudable interés teórico y práctico.
- Tendencias
judiciales que reescriben las relaciones laborales
- Lo que se gana y
lo que se cuenta: hacia la transparencia retributiva
- Reto estratégico
de la gestión del talento senior
- Trabajo,
tecnología y bienestar: el nuevo paradigma de la PRL
- Prueba y
proceso: valoración judicial y estrategias de defensa
- Crítica
corporativa o deslealtad a la empresa? límites a la libertad de expresión, información,
consulta y conflicto: dónde están las líneas rojas del art.64 ET
- La IA como nueva
causa de reorganización laboral: consecuencias en el empleo.
7. El turno de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT) llega los días 12 y 13 de noviembre, en Tenerife, con sus Jornadas para abordar “El futuro de la Inspección de Trabajo ante losnuevos retos del mercado laboral”
Las temáticas (aún
pendientes de concreción definitiva cuando redacto este texto) las que girarán
los debates serán las siguientes:
- Acoso y riesgos
psicosociales.
- La Inspección de
Trabajo a los ojos de la justicia: de la sentencia Ardystil a la sentencia
441/2026 del TS.
- Trabajos
gratuitos: la última frontera.
- Camareras de
pisos:
8. Llegamos al segundocongreso catalán del trabajo, que celebrará en Mataró del 2 al 4 de diciembre
bajo el lema “Un nuevo pacto social para integrar la inteligencia artificial en
el mundo del trabajo”, del que tengo el honor de formar parte de su comité científico
En la nota de prensa
de presentación (en la que se encuentra
la relación de personas integrantes de
dicho comité) se
informa que
“El Departamento
de Empresa y Trabajo de la Generalitat, que será responsable de la dirección
estratégica del Congreso y de los trabajos del comité científico, impulsa la
organización de este acontecimiento con el objetivo de promover el debate
público sobre el impacto de los cambios actuales y futuros del sistema
productivo. Esta transformación, impulsada por factores como la digitalización
-especialmente, la irrupción de la inteligencia artificial-, la transición
ecológica y las nuevas dinámicas globales, requiere un análisis riguroso y una
reflexión compartida para garantizar un futuro del trabajo que sea justo,
equitativo y alineado con los valores democráticos”.
Los temas a tratar
serán los siguientes:
- Pleno empleo
- Trabajo y emancipación
- Retos de las relaciones laborales y la
negociación colectiva
- Trabajo cooperativo/colaborativo
- Oficio y realización personal
- Reconocimiento.
En el último borrador
del programa (pendiente aún de cierre cuando redacto este texto) se detallan
los ejes básicos sobre los que se pretende que giren los debates. Baste ahora
citar como ejemplo uno de ellos, el referido a las relaciones laborales y la
negociación colectiva
“Un funcionamiento
democrático del trabajo implica un marco de las relaciones laborales y de la
organización del trabajo que permita la participación de los trabajadores en
determinadas decisiones sobre el lugar de trabajo. Esto fomenta el sentido de
responsabilidad y pertenencia hacia la organización y promueve valores
democráticos vinculados a la participación”.
9. Por último, la mención es al 6ª Congresomundial Cielo Laboral (Comunidad para la investigación y el estudio laboral y
ocupacional) , que se celebrará
del 2 al 4 de diciembre en la capital de la República Dominicana, Santo Domingo,
con el título “Tecnología, ecología y cambio demográfico. El trabajo ante la
revolución digital, climática y de los cuidados”.
Encontramos en la
página web del Congreso una muy amplia y detallada exposición de las líneas temáticas
sobre las que girara el mismo, de las que, al igual que he efectuado con el
Congreso de la SITSS, extraigo los contenidos que considero de mayor interés.
“Las instituciones
del Derecho del Trabajo, el empleo, las relaciones laborales y la protección
social se están viendo afectadas por la transformación tecnológica, la lucha
contra el cambio climático y las necesidades de cuidado de una parte cada vez
más significativa de la población. Como estudiosos de dichas materias, ello nos
obliga a una doble tarea. Por un lado, diagnosticar el impacto de tales
fenómenos sobre el trabajo, el empleo, las relaciones laborales y la protección
social. Por otro lado, debatir sobre los cambios precisos en nuestros
ordenamientos jurídicos, nuestros mercados de trabajo y/o nuestras culturas de
las relaciones laborales para que, aun teniendo en cuenta los impactos de la
tecnología, la ecología y el cambio demográfico, el trabajo y sus instituciones
sigan cumpliendo la finalidades de protección y equilibrio que siempre han
tenido. Para acometer ambas tareas, los participantes en 6º Congreso mundial de
la red internacional CIELO Laboral, podrán presentar sus propuestas de participación
en alguno de los siguientes tracks y líneas temáticas.
TRACK 1: EL
IMPACTO DE LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL EN EL EMPLEO, EL TRABAJO Y LA PROTECCIÓN
SOCIAL
La transformación
digital no constituye una mera optimización técnica, sino un cambio de
paradigma en la organización del sistema productivo y del trabajo. Los datos
(y, en particular, los métodos avanzados para su tratamiento mediante
inteligencia artificial -IA-) se han consolidado como factores de producción
intangibles que reconfiguran las fronteras de la empresa y la naturaleza de las
relaciones laborales. Frente a esta transformación emergen oportunidades de
flexibilidad y nuevos canales de acceso al empleo, pero también riesgos de
precarización, intensificación de la vigilancia y erosión de los sistemas de
protección social. El Derecho del Trabajo y los agentes sociales se enfrentan
al reto de maximizar el potencial de la digitalización sin renunciar a las
garantías del trabajo decente, especialmente donde el “empleador” opera como un
algoritmo invisible con capacidad de dirección, control y sanción. Líneas
temáticas:
Líneas temáticas:
1.1. Calificación
jurídica y la frontera de la laboralidad
1.2. IA, gestión
algorítmica y procesamiento de datos: privacidad, transparencia y equidad
1.3. Impacto de la
transformación digital en el mercado de trabajo y en las competencias: transiciones
justas e inclusión
1.4. Dimensión
colectiva y nuevas formas de acción sindical en entornos virtuales
1.5. Protección
social y salud en la era del teletrabajo y la gig economy
TRACK 2: EL CAMBIO
CLIMÁTICO Y LA TRANSICIÓN VERDE EN EL MUNDO DEL TRABAJO
El mundo del
trabajo ha sido siempre sensible a la realidad que lo rodea. En este sentido,
el vinculo entre la emergencia climática y las condiciones de trabajo resulta
evidente, en la medida en que el medio ambiente de trabajo forma parte del
medio ambiente natural y ambos interactúan entre ellos.
El impacto sobre
el empleo de la descarbonización de la economía o los permisos en el trabajo para
hacer frente a los eventos meteorológicos adversos agravados por el cambio
climático (como incendios o inundaciones recientes) ilustran de forma clara el
impacto directo de esta crisis sobre el trabajo, el empleo y la salud.
En este contexto,
este track se articula en cinco líneas temáticas que analizan, desde distintos niveles,
el impacto del cambio climático y de la transición verde en el mundo del
trabajo.
Líneas temáticas:
2.1. La función
tuitiva y ecológica del Derecho del Trabajo
2.2. La protección
integrada del trabajo y el medio natural: paralaboralidad ambiental
2.3. La dimensión
social de la transición verde: hacia una transición realmente justa
2.4. El rol del
Derecho del Trabajo ante el negacionismo climático
2.5. Trabajo,
digitalización y sostenibilidad: desafíos regulatorios de la transición verde
TRACK 3:
TRANSICIÓN DEMOGRÁFICA, ECONOMÍA DE LOS CUIDADOS, DERECHO FUNDAMENTAL AL
CUIDADO Y PROTECCIÓN DE LA SALUD
La acelerada
transición demográfica constituye uno de los fenómenos estructurales más
relevantes del siglo XXI y plantea desafíos profundos para el empleo, el
trabajo y los sistemas de protección social a escala global. El envejecimiento
de la población, la disminución de las tasas de fecundidad, el aumento de la
esperanza de vida y la transformación de las estructuras familiares están modificando
de manera sustantiva las bases sobre las que se construyeron los sistemas
clásicos de seguridad social, diseñados para sociedades con trayectorias
laborales estables, hogares nucleares y una clara división sexual del trabajo.
En este contexto,
se demandan investigaciones y estudios que analicen los impactos actuales y futuros
de la transición demográfica en el empleo, el trabajo, la protección social y
los cuidados.
Con ello se busca
generar un espacio de reflexión crítica sobre respuestas necesarias para garantizar
la sostenibilidad de los sistemas de trabajo y de seguridad social y la
efectividad de los derechos sociales en sociedades longevas y diversas.
Líneas temáticas:
3.1. Nuevas formas
de trabajo, digitalización, IA y tecnologías del cuidado
3.2. Economía del
cuidado
3.3.
Transformaciones demográficas y sostenibilidad
3.4. Derecho
humano al cuidado”.
Buena lectura.
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