Fa uns dies, estava conversant amb un bon amic, reconegut especialista en
l'àmbit de les relacions de treball, i parlàvem del compliment de les normes
laborals. En un moment d'aquesta conversa, i en indicar per part meva que hi
havia diversos informes que demostraven que es realitzen a Espanya un número
molt important d'hores extraordinàries, i que gran part d'elles no són
remunerades, o que si s'abonen ho són per vies no regulars, em va dir amb tota
tranquil·litat “les hores extres no existeixen”.
Sorprès per la seva manifestació, i sabent que el meu amic és un perfecte
coneixedor de la normativa laboral per estar tots els dies treballant
directament amb ella, només se'm va ocórrer insistir que hi ha un article de la
Llei de l'Estatut dels treballadors, el 35, dedicat a les mateixes i que les
defineix com “aquelles hores de treball que es realitzin sobre la durada màxima
de la jornada ordinària de treball, fixada d'acord amb l'article anterior”, amb
un màxim de 80 hores anuals, i que en la negociació col·lectiva es pot pactar,
i així ocorren en nombrosos convenis, la seva remuneració per sobre del mínim
legal establert en aquest precepte. Vaig seguir la meva explicació recordant-li
la importància de complir tant la regulació de la jornada ordinària de treball,
regulada en l'art. 34, com la del coneixement d'aquestes hores extres, per al
que la normativa disposa que, a l'efecte del seu còmput, “la jornada de cada
treballador es registrarà dia a dia i es totalitzarà en el període fixat per a
l'abonament de les retribucions, lliurant còpia del resum al treballador en el
rebut corresponent”.
Com el meu amic continuava escoltant-me, sense dir res més i amb un
somriure que no sabria si qualificar-la d'ironia sobre el que estava explicant,
o més aviat de desacord, vaig continuar insistint en la meva tesi de la
importància del compliment de la legalitat, i que existia, encara que estava
segur que en tenia coneixement, una important sentència del Tribunal de
Justícia de la Unió Europea, justament davant un conflicte laboral existent en
el sector bancari espanyol, que es referia a la importància de vetllar per
l'estricte compliment de la jornada ordinària i evitar un perjudici per a la
salut de les persones treballadores si es realitzaven hores extres i, a més, no
eren remunerades, i que per això era necessari disposar d'un registre horari.
En fi, una mica sorprès que el meu amic seguís sense dir-me res i mantenint un
rictus immutable, li vaig recordar que la sentència del TJUE va portar a la
reforma de l'Estatut dels treballadors i va incorporar en l'art. 34.9
l'obligació empresarial de garantir “el registre diari de jornada, que haurà
d'incloure l'horari concret d'inici i finalització de la jornada de treball de
cada persona treballadora, sense perjudici de la flexibilitat horària que
s'estableix en aquest article”, i que “mitjançant negociació col·lectiva o
acord d'empresa o, en defecte d'això, decisió de l'empresari prèvia consulta
amb els representants legals dels treballadors en l'empresa, s'organitzarà i
documentarà aquest registre de jornada”.
I encara més, per a demostrar-li que “estava al dia” de la vida laboral, li
vaig exposar que el recent Dictamen del Consell d'Estat, aprovat el 19 de març,
sobre el projecte de Reial decret pel qual es regula el registre horari,
reconeixia la importància de vetllar pel compliment de la normativa sobre hores
extres, encara que al final conclogués que no procedia l'aprovació d'aquesta
norma per uns altres, ben polèmics, motius, dels quals hauríem de parlar i
debatre en una pròxima conversa.
Has acabat amb el teu detallat examen jurídic teòric?” Em va preguntar
immediatament. Li vaig respondre que tenia més arguments, basats en les
sentències dels nostres tribunals, a més de la del TJUE, per a sostenir que si
es fan, voluntàriament o amb respecte als pactes en conveni, hores , han de ser
remunerades i ha de quedar constància fefaent de la seva realització, encara
que només sigui per a poder reclamar després el seu abonament davant les ara
denominades seccions socials dels tribunals d'instància, abans Jutjats socials.
I aquí és quan el meu amic, amb tranquil·litat, amb serietat, i abandonant
la ironia que em semblava reconèixer-li en la seva cara quan li estava donant
una classe teòrica de Dret del Treball, em va dir que anava a respondre'm
ràpidament: “tens tota la raó jurídica, però no tens la raó pràctica. Les hores
extres no existeixen en la vida laboral quotidiana de moltes empreses,
simplement perquè no apareixen en les nòmines, ni hi ha constància de cap
registre d'elles. Es fan o no? És un secret ben guardat, tant per part
empresarial com, en bastantes ocasions, per les pròpies persones treballadores.
Aquestes últimes, mantenen el secret voluntària o involuntàriament? No ho
sabem, perquè de tot hi ha en la vinya del senyor”.
Reconec que em va desanimar una mica la resposta, i que vaig tornar a la
càrrega amb el meu amic, preguntant-li “Què és el que em vols dir, que tenim
normes que regulen clarament unes obligacions, encara que certament podria
millorar-se la seva regulació, i que en la vida laboral quotidiana no es
compleix, o només molt parcialment?
La seva resposta, amb la qual finalitzem la nostra conversa, justament
perquè tenia a les seves mans un conflicte sobre el compliment de la jornada
ordinària i analitzar si la que apareixia en el seu registre es corresponia amb
la real, va ser “benvingut, t'agradi o no, al món laboral real, i continua
lluitant perquè les normes es compleixin de veritat”.
Eduard Rojo Torrecilla. 3 d'abril de
2026
No hay comentarios:
Publicar un comentario